Ltd. "басчы", Чита: Кызматкерлердин сын-пикир

Бүгүн, Ltd. "убакыт" (Ола) кызматкерлери сын куру нерсени үйрөнүшөт. Ошондой эле бул уюм эмне жана ал эмне үчүн жалпысынан экенин түшүнүү керек. Бардык бул атаандаштар үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Бүгүнкү күндө жакшы, жакшы жумуш табуу абдан кыйынга турат. Ошондуктан ал коомдун ар бир плюс жана минус көптөгөн нюанстарды маани берүү керек. иштеп жаткан кызматкерлер да эч ким жакшы жумушта эмне кыларын айта албайм. Ошентип, биз компания "MON" тууралуу эмне айта алат?

баяндоо

Компания эмнени түшүнүүгө чакырды баштоо. нерсе кээ бир кардарлар үчүн бул өзгөчөлүк абдан маанилүү ролду ойнойт деп ырастоого болот. Бул уюмдун табияты жеке же атайын кызматкер туура эмес, деп божомолдоого болот. Анан бул жерде чечүү үчүн эч кандай мааниси жок.

компания "MON" (Ола) бир кыймылсыз мүлк агенттиги болуп саналат. Бул жер боюнча, мамлекеттик менчик объекттерин сатат. Эч бир иш-аракет жок.

Бирок, бул жумуш издөөгө бул жерде? Кандай өзгөчө өтүнүч менен кайрылган кулак? Алардын кызматкерлерге жумуш кылат? Кандай убадалар анда алдап жатат? Ошонун бардыгына карабастан, Аюб чейин билүү өтө маанилүү!

дарек

Кайда компания тарабынан изилденген? Дагы бир маанилүү жагдай көптөгөн кызыкдар талапкерлер жана кардарлар. ООО "Опа" Турак-Сити, - Йошкар. Christmas көчө, имарат 13: Сиз уюмду таба аласыз дареги.

"Басчы" деп эч кандай компания бар жок экенин көп пункту. көрсөтүлгөн координаттар учурда Selims бекем болуп саналат. Тан, бул керек эмес. Бул бир эле бекем болуп саналат - нерсе "Selims" жана "басчы" болуп саналат. Бул ар бир атаандаштын менен эстен чыгарбоо керек.

убадалар

"ОПА" ЖЧКсына (Ола) кызматкерлери жооптор ар түрдүү алышат. Бирок алгач компания кызматташуу боюнча бир кыйла жагымдуу шарттарды сунуш кылат Чындыгында көп пункту. Кайсы осуяттарды? Кандай иш менен издеген тартат?

"Па" башка бардык иш берүүчүлөр көп айырмасы жок. нерсе бул-стандартты, убадаларды берет. атап айтканда:

• расмий иш менен камсыз кылуу;
• ийкемдүү жумушчу;
• мансаптык өнүктүрүү;
• жеке өнүктүрүү;
• татыктуу, жогорку эмгек акы чыгымдары;
• чыгармачыл эмгеги менен;
• достук кызматкерлери;
• барктуу жайында тажрыйба.

Бирок, ал, сыягы, ошондой эле жакшы болот? иш берүүчү катары юридикалык жактары жана жаман жактары бар? компаниясынын "MON" (Ола) менен ишке орноштуруу жана мындан ары кызматташуу жөнүндө кызматкерлери менен кандай байланышы бар?

расмий иш менен камсыз кылуу

Ошентип, жумушчуларды баса биринчи бөлүгү - бул кызматкерлер чындап эле расмий түрдө жумуш болот. Демек, биринчи тажрыйба алуу үчүн, "басчы" кемчиликсиз эмес.

Бирок, расмий эмес иш да мүмкүн. Тактап айтканда, бир бөлүгү же айкалышы. расмий түрдө каттоого туруп, тренинг мезгилинде (практикадан) өтүү мезгилинде гана иштеши керек болот, бирок эч нерсе. Андан кийин, жумушчулар эмгек мыйзамдарына ылайык түзүү зарыл. Ал коомдун бүтүндүгүн деп коюшу мүмкүн.

ырааттама

"ОПА" ЖЧКсына (Ола) кызматкерлери ар кандай сын-пикирлерди топтоо. Биз кээ бир кызматкерлерди чын эле ийкемдүү шектенбесек болот эле, бул жерде бөл. Бирок, убакыт нормалдаштырылган эмес. Демек, бул жумуш ордунда калыш үчүн, канча убакыт жана канча муктаждыктарын так айтуу мүмкүн эмес.

иштер соттук бул мамлекеттин кээ бир. Ал гана эмес. иш тартибине кийин кызматкерлер өз убактысын бөлүп берет. кээ бир учурларда бир нерсе, ар бир күн иштеши керек болсо, иш күнү эч кандай жумуш жок. Бул аймакта эч негизги арыздар.

Тартиби так иш менен камсыз кылуу келишимде каралган, бирок кээде үзүлөт. Биз дем алыш-сааттын ичинде сейрек учурларда иш алып барышыбыз керек. Бул ар бир атаандаштын менен эстен чыгарбоо керек. белгилүү бир шарттарда, биз олуттуу көп жылдар бою жан үрөп, бүт күч-аракетибизди жумшашыбыз керек. Мисалы, шаарды айланып барып, мүлкүн көрсөткөн. Бул жеңил эмес. Айрыкча, жумушчулар акы төлөнүүчү баасы жок экенин эске алсак.

мансап боюнча жогорулоо

компания "MON" (Ола) ге чыккан? бир кесип барбы? Көптөр сыяктуу эле, ал эмес экенин баса белгилеген. жетишилет максималдуу - бул улук менеджер же улук координатору титулу болуп саналат. Бирок, эч ким.

Демек, бир кесип ", минтейин" куруу үчүн жакшы эмес. Ал эми жеке өнүктүрүү үчүн, көптөгөн ой-пикирлери боюнча, убакыт жана күч-аракет болуп саналат. Бирок, иш менен камсыз кылуу, адатта, мансап маанилүү болуп саналат. Ал мындан ары өз ара кызматташуу үчүн шыктандырып бири болуп саналат.

тажрыйба

Эмне дагы эле пикирлер Ltd. "убакыт" (Ола) алат? компаниянын оң мүнөздөгү сын компания кыймылсыз мүлк менен иштөө, анын карамагындагылар үчүн сунуш кылат экенин калтырат. Карабастан, алардын абалы жана башка шарттары, жарандар баа жеткис тажрыйбасына ээ боло алат.

Бул риэлторлор өзгөчө болуп саналат. Алар ар дайым сатуу жана мүлктү ижарага тармагында алектенген. ийгиликтүү Бул кырдаалда бир мансап маанилүү куруу үчүн тажрыйба болуп саналат. деп келген эле, ал, ал Ltd. "Опа" сунуш кылынат. Ошондуктан, мурда келтирилген айырмачылыктары түртүп жок болсо, кыймылсыз мүлк сатуу жаатында өз чеберчилигин өрчүтүүнүн таанышууга болот.

жамааттык

ЖЧК "убакыт" (Ола) жамааттык бактылуу. Көптөр бул компаниянын иш экенин баса - бир ырахат. Ошондо гана, анткени, ар дайым жардам жана сунуш даяр достук кызматкерлери, бар. убадаларына жана алуунун жаңы достору үчүн сонун жер.

Бирок, айрым учурларда көпчүлүк достук кесиптештери жок. параметрин "басчы" менен чыр-чатактар көп, мисалы, эч кандай атаандаштык жок болгон эмес. Бул мансап келечегин жоктугуна байланыштуу, бул бардык экенин ыктымал. Бул пикирди кээ бир жумушчуларга evince болуп саналат.

Демек, бүт жумушчу тобу жаккан. Сиз ар дайым өз кесиптештери таяна алышат. башкы нерсе - компания менен кызматташуунун башында анын жогорураак чечип көрсөткөнгө аракет кылып жатат. Команда көнгөн адамдар жок болсо, анда компания "MON" иштөө абдан кыйын болуп калат.

айлык

Ltd. "MON" (Ола) жоопторду ар кандай кабыл алды. жумушчулар кабыл запастары эмгек мыкты көрүүлөр болгон эмес. нерсе акы аз болуп саналат. Бул убада аз. алгач талапкерлер мансаптык мүмкүнчүлүктөрү жана жогорку эмгек акы тамактандырып, бирок эч кандай туруктуулук жок.

Ошого карабастан, ЖЧК "минтейин" жакшы эмгек мүмкүнчүлүгү болуп саналат. Бирок, кыймылсыз мүлктү сатат башка компаниянын эле. кызматкерлердин эмгек акы эмгек акынын жана сатуу пайызга турат. Бул акыркы жакшы акча таба аласыз аркылуу. Бирок, тажрыйба ийгилик жана жакшы киреше Ltd. "минтейин" мүмкүн эмес жетишүү экенин көрсөтүп турат. Бул компаниянын мыкты эмес, таштап кээ бир кызматкерлерди мажбурлайт.

эч кандай бүтүм жок болсо, анда бардык учурда эмгек барууга болот. Ошондуктан, кээ бир бөлүгү гана болуп, кошумча акча табуу үчүн компаниянын "MON" менен жумуш издеп сунуштайбыз. Бирок, албетте, негизги эмгеги үчүн.

жетекчилик

"ОПА" ЖЧКсына (Ола) кызматкерлери пикир алган жетекчилиги үчүн жакшы эмес. Тактап айтканда, баш ийгендер көп учурда бийлик органдары менен өз нааразычылыгын билдиришет. Бул компаниянын жетекчилери өздөрү билип, жүргүзүшүүдө экендигин белгилей кетүү керек, алар дайыма жүк, анын кол алдындагыларды, адилетсиз мамиле менен эске алынбайт.

Ошол эле учурда, компаниянын жетекчилери деп кээ бирөөлөр "убакыт", кадимки эле, анын кол алдындагыларды тартипке талап кылат. ыйман эмне кылуу керек? Тескерисинче, бийлик, компания мыкты эмес, турганына даяр болушубуз керек. Бул ЖЧК "басчы" Нижегородская берүүчүлөрдүн кара тизмесине түшүп, анын себеби болуп саналат. Бул иш үчүн компаниянын жумуш издөөгө зарыл жөнүндө ойлонуп көргөнүбүз жакшы негиз болуп саналат.

коомдук пакет

Ltd. "MON" (Ола) кызматкерлери сын ар кандай кабыл алат. коомдук пайданы камсыз кылуу алдындагылары эмне? Ал көп учурда гана жетекчилерин жана жетекчилерине коюлат экендигин белгилей кетүү керек. Катардагы кызматкерлер да коомдук пакетти алып, бирок, абдан көп, аны ишке ашыруу үчүн зарыл болуп саналат.

Holiday төлөө менен ооруп чакан өлчөмдөгү артта келет. төмөн турган майрам сунуш каалабай, ал "утуп" керек.

эс алуу үчүн эч кандай дооматтары жок - жана сессиясына өчүрүп убакыт алат, жана өз эсебинен эс / ооруп уюштуруу. жерде тыныгуу учурунда. Мунун баары ар бир кызматкердин ишин эске алуу керек.

жүк

Эмне үчөө стресстин жөнүндө эмне айтууга болот? Бул багытта, көпчүлүк учурларда катары бир пикир жок. Негизги көйгөй бардык кардарлардын санына жараша болот. , Иштөө үчүн көп убакыт бою бир нече күн ал шаарга, ар дайым алып келдин эле айланып айдай бер. Ал эми бир жолу убакыт кызмат Уикипедияны болуу аркылуу өтөт. көп деп эле, жүк катары мүнөздөөгө болот "убагында убакыт зарыл эмес."

Ал эми кадимки режимде, кызматкерге жүк олуттуу жүктөйт. Өзгөчө агенттиктерди тууралуу кеп кылсак. шаардын айланасында дайыма кыдыруучу, жетекчилик жолугушуулар, убакытты башкаруу - баары көрүнөт эле жеңил эмес.

айып

"ОПА" ЖЧКсына (Ола) кызматкерлеринин терс мүнөздөгү сын иштеп жаткан айып системасын кабыл алган. Бул компания жакшы кызматкерлердин абдан жакшы экенин белгилей кетүү керек. бул иш көп, салуулар эмгек жасалган болот.

Жазалар - сүйүктүү чара айып ООО "Опа" баш ийгендер. Бул collectivism иштейт. бир нерсе үчүн күнөөлүү болушу керек эмес. Эле окуя болгон, өзгөрүүнү иштешет. бардык көзөмөл үчүн азап болот.

Биз жыйынтык чыгарууга

Иш берүүчү Ltd. "MON" (Ола) кандай пайдасы бар? Эксперттик пикир жана кызматкерлери бул ишке орноштуруу үчүн мыкты жер эмес экенин көрсөтүп турат. Кол алдындагылары нормалдуу эмгек акысын алууга жол бербейт кемчиликтери бар.

Бул иш берүүчү катары изилдеген компанияны карап эмес, сунуш кылынат. Бирок, айрым учурда убактылуу иш тажрыйбасы жана бул жерден кыймылсыз мулк боюнча алууга болот. Зарыл болгон учурда, компания кошумча киреше менен камсыз кылат.