Эмне үчүн эс-жылы киргизилген жаңы эрежелер бар

Азыркы адам өз укуктары бар экенин билип алышыбыз керек. Көп учурда бул укуктар берүүчүлөр тарабынан бузулуп жатат кызматкерге кирүүгө ар кандай жолдор менен ар кандай аз же эс алуу күндөрдүн санына кайра кесип төлөөгө алданып башкарат. жаман ишеним бирөө айыптап эмес, мыйзам билбестик актоого эч кандай себеп жок деп, ар бир кызматкер тартиби эс алуу эмне экенин билиши керек. Бүгүнкү күндө маданият, ал берген болсо, иштеген адам чыгып, ал болжолдонууда канча убакыт болуп жатканын беш колдой билет жана эс алуу үчүн кайсы бир негизги өзгөчөлүк болуп калды.

Бул эсепке кызматкердин эсептөөдө эске алынууга тийиш нюанстар көп камтыган өтө татаал милдет болуп саналат, эс алуу үчүн зыяндын ордун толтуруу. жаңы эс эсептөөнүн тартиби жана олуттуу өзгөрүүлөрдү төлөп жасалган. Алардын арасында, мисалы болуп саналат:

• таштап укуктун пайда болушу 11 айдын ичинде эмес, ал мурда эле бар болчу, ошондой эле жумуш күндөн тартып, алты айдын ичинде жүргүзүлөт.
• Бул мезгил аралыгында, кызматкер талап кылууга жана мүмкүн акы калтырып майрамдык акча эсептөөдө эске алынбайт 14days созулган.
• Түр же тараптардын макулдашуусу тарабынан өргүү берүү.
• кошумча өргүү кызматкерлердин айрым категорияларына укугу.

жаңы мыйзам боюнча минималдуу мөөнөттүү майрам - дем алыш жана майрам күндөрдү эске албаганда, 28 календардык күн. орточо эмгек акынын өлчөмүндө жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү Бул мөөнөт.

эс алуу жана аны төлөөнүн тартиби, ошондой эле толугу менен жаңы эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. эс алуу күн эмес, төлөмдөрдүн максималдуу суммасынын өлчөмүн чектөө ушул Эрежелердин сонун бөлүктөрүн алганбыз. Бул коркунучтуу жумуштарда иштеген, иш менен алек жана өзгөчө арктикалык суукка жашаган же Жумуш күнү ченемге ээ боло тургандар + үчүн пайдалуу.

майрам күндөрү адаттагыдай Албетте, жыл сайын тартибине ылайык, календардык жылдын башталышына чейин эки жумадан кечиктирбестен болушу мүмкүн эмес, ал тиешелүү документти кол жөнүндө кызматкер менен макулдашуу боюнча жүргүзүлөт. Бул график байлап, жумуш берүүчү менен жумушчунун жатат. Кээде тараптардын макулдашуусу боюнча күч-мажорлук абал түзүлгөн учурда алдыга жүргүзүлүшү мүмкүн таштап же кызматкери пайдалана алат, чыгып кетүүгө укуктуу эрте.

майрамы үчүн азыркы тартиби бир нече бөлүктөргө бир эс алуу мезгилине карата бөлүштүрүү абалын берет. Бирок, ошол эле учурда бул бөлүктөр бири 14 күндөн кем болушу мүмкүн эмес эле.

Ошондой эле алар, албетте, өзүнчө учурда иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт эмес, орду, тууралуу болушу керек. Бул убакыт майрам чегерүү акча. жаңы эрежелерге ылайык, майрам төлөө тартиби кийин чейин улам, бүгүнкү күнгө чейин 3 күндөн кеч эмес ордун толтурууну төлөө үчүн иш берүүчүгө милдеттендирет. ченемдер акыркы 3 ай үчүн алынат эсептөө. мезгил үчүн эмгек акынын алгачкы 3кө бөлүнөт, андан кийин 29,6. 1 календардык күн үчүн орточо бир айлык эмгек акынын эсептелген бери. Ал эми жыйынтык жумуштан эс алуу күндөрдүн санына көбөйтүлөт.

сөзсүз түрдө жалпы сумманын бирдиктүү коомдук салык эсептелген.

Дагы бир жолу ичинде ден соолугунун абалы боюнча бир адам экенине басым турган майрам ооруканада же амбулаториялык дарылоого болгон, майрам механикалык күндөрү тиешелүү сандагы узартылат. Бул жобо, алар белгилүү бир жашка чейин балдарга кам көрүү үчүн жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн адамдарга колдонулбайт. кызматкерге төмөнкү кетип узак мөөнөттүү укугун чыккандан кийин кайра иштей баштады кийин гана, алты айдан алат.

Бул ар бир иштеп жаткан адамга билиши зарыл жоболор бар. майрам эсептөө максатында келип чыккан бардык маселелерди, Trude жөнүндө жаңы Мыйзам эске алынган, ошондой эле кызматкерлердин укугун коргоого багытталган.