Үйдөн иштөө сенин эмгек ойрон болот?

Балапандарын Райт анын Лондондогу үйүндө иштеп баштаганда, ал жашоонун идеалдуу жагдай иштелип чыккан болчу, деп ойлоду. Ал электр энергиясы жана газ боюнча кызмат көрсөтүүчүлөрдүн бааларды салыштыруу менен алектенет, алардын коомдун жыргалчылыгы үчүн иштөөгө даяр эки айлык ымыркай жана ошол эле учурда убакыт бөлүшү мүмкүн. Ал буйрук атасы болуп келген, ошол эле учурда бир ишкер: Right Greenwich өз үйүндө, ал дасторкон, сен көп пландарды үчүн кабыл жайгашкан. Тилекке каршы, анын дымактуу пландары аткарылбай жок. өзүн түшүнүүгө кантип Ian башынан Элес менен чындыкты көзгө айырмачылык болот. Ал тез арада жашоо бул иш эмес, абдан жөнөкөй болуп саналат деген тыянакка келди, ошондуктан кырдаалды өзгөртүүнү чечкен.

чынжыр көйгөйлөр

Мансап Ian маанилүү болгон, ошондуктан, ал акырда жаткан баланы коюп чечип, азыр туруштук деп ойлоп, кайра үйүндө иштей кетти. Ошентсе да, үй иштери, почточу жана башка нерселердин жолу да ага тоскоолдук кылууда. туруктуу тыныгуулар жумушчу маанайда кармалган жол берилбейт. күнү-жылдын жыйынтыгы боюнча, ал күтүлбөгөн жерден убакыт байкап, ойлондура баштады, эмне үчүн иштелип чыккан эмес. Бир айдан кийин, ал үйдө жемиштүү иштөөгө мүмкүн эмес экенин түшүндүм. Ал кызмат боюнча өзүнө иш столун ижарага алып, акыр-аягы, өз ишин башташат. Кээ бир учурларда, бул ийгилик жасоого жалгыз жолу болуп саналат.

үй ишинин өзгөчөлүктөрү

Изилдөөлөр үйдөн иштөө өзүнүн жакшы жактары бар экенин көрсөттү. эмгек Бул уюм бактылуу көлөмүн жогорулатат жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга жардам берет. Ошентсе да, бул биз маалымат айрымдарын карап гана мүмкүн. Болбосо, бул жерде болушу сизге алда канча таасирдүү жыйынтыктарды бере алат, анткени, кызматка чейин бербей эле койгон оъ.

ийкемдүү Дек

Ийкемдүү тартибин акыркы жылдары жалпы болуп бара жатат. Көптөгөн компаниялар ижара үнөмдөө, кызматкерлердин санынын аз парталар менен кызматтарды пайдалануу жана telecommuting чакырат. Штаб-ийкемдүү расписание уюштурууга болот, ал эми дүйнө жүзү боюнча көбүрөөк бизнес үйдө иштеген берүүчү ыкмаларды колдонуп жатышат. Бирок, ноутбук ачуу жана милдеттерди аткаруу үчүн да жетиштүү эмес деп ойлойм. бул чеберчиликке жана ушул сыяктуу нюанстар даражасына көз каранды эмес, себеби көйгөйлөр башынан тартып башталат жана дээрлик баары менен күрөшүүгө туура келет.

үйдө иштөө маселелери

Алыскы иш менен көйгөйлөр башынан эле пайда болушу мүмкүн. Бул ишмердүүлүгүнүн бардык аспекттеринин үйдө жүзөгө ашырылышы мүмкүн деп ойлойм, анткени, бирок андай эмес. Ал жакында эле 514 кызматкерлери катышкан кайсы бир изилдөө тууралуу маалымат берди. Натыйжада, ал алыскы жумушчулар өз ишин кантип көзөмөлдөсө болоруна байланыштуу эч кандай даярдыктан же жетекчилик алган эмес деп табылган. Ошол эле учурда, алар үйдө иштеген дайыма же көпчүлүк учурда. атайын даярдыктан жоктугу үйүндө иштей кызмат иштеп жаткан кыйынчылыктар себеп болгон. бекем эле ийкемдүү саат менен камсыз кантип башкаруу боюнча билимге ээ эмес. жигердүү башкаруу системасынын жоктугу болуп калат.

зарыл болгон башкаруу

Анда telework жашоонун жакшы башкаруу керек? Биринчиден, иш берүүчү адам үй-бүлөлүк жана башка түйшүктөрдүн чектелет жумуш орун, дайындалган керек экенин алдын алуу керек. Тилекке каршы, аны кылганга караганда айтып коюу кыйын болуп саналат. Мындан тышкары, алардын эмгек зыян, же жөн гана эс чакырып алган башка проблемалар бар. Сиз кызмат убактысын короткон жок болсо, анда сиздин салымы аз көрүнүп турат. Сиз жаңы долбоор чакырылган азыраак мүмкүнчүлүк алууга жана сиз күн сайын жеке башчысы көрүп жаткандар үчүн колдо бар мүмкүнчүлүктөрдү пайдаланып, мүмкүн эмес. Сиз кесиптик жана жеке бөлүнүп жатат. көп Бул абал өтө эле оор болушу мүмкүн.

обочолонуу сезими

Аризона University Акыркы изилдөөлөр үйдөн иштөө элинин кырк пайызы, коомдун стратегиялык багыты менен байланыш жоктугун сезип экенин көрсөткөн. Алар бийлик тарабынан жетиштүү түрдө колдоо көрсөтүлбөй калган бир үчүнчү сезишет. үй адамдардан иштөө кесиптик жана жеке обочолонгон болуп. алар жөнүндө эч ким көйгөйлөрдүн булагы болуп саналат деп ойлойт.

ийкемдүүлүгүнө карата чакан кадамдар

Ошентсе да, үйдөн иштөө ыңгайлуу эмес, аткарган жолдо эки үчтөрдө коротуп кереги жок тышкары, сиздин кызмат бар экендиги жөнүндө натыйжасында эмес, менен бааланат. Бул жөн эле алыскы иштин кемчиликтери менен күрөшүү керек, аны таштап жок деп тыянак чыгарууга болот. бекем, алардын кызматкерлери үчүн ийкемдүү тартибине көчүп чечсе, ал акырындык менен иш кылышыбыз керек. Бул учурда, үйдөн иштөө ыңгайлуу жана пайдалуу. Жөн гана бардык нерсени дайыма кемчиликсиз иштегендиктен эмес, окутуу жана маалымат берүү керек. ага жетүү үчүн эмне киришип жатып эле, ал кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн боюнча гана топтоого зарыл эмес.

туура мамиле

Бул өткөөл узактыгы үчүн жакшы. жумушчулар үйүнө бир нече күн, бир жума иштеп баштайт, андан кийин гана толук жооп бериши керек. жүрүшүндө бул тынымсыз өндүрүмдүүлүгүн талдап чыгуу зарыл. ал үчүн азап тартса, анда эмес, нааразычылык жана мүмкүн болуучу жоготуулардын ордун толук ыйгарым күтүп, бир нерсени өзгөртүү керек. Мындан тышкары, алыскы жумушчулар дагы деле кызмат жашоосуна катышууга жөндөмдүү болушу керек. Мисалы, ал аларга катышып сезүүгө жардам берген алыскы кызматкерлер үчүн көрмө берүү менен жолугушууларды өткөрүү мүмкүн. Ошондой эле бардык кызматкерлери талкууларга катышууга жардам сүйлөшүү пайдалануу үчүн жалпы болуп саналат. Маал-маалы менен кызматкерлер үчүн негизги иш-чараларды катышуу үчүн, кызмат үчүн керек. сага гана үн кала турган болсо, анда коомдун жашоосу менен катышуусун жоготот. Бул эми Сиздин кесиптик иш-абалына терс таасир тийгизиши мүмкүн эмес.

корректүү кабылдашат

бир киши үйдө иштеген туура эмес ишенимге моюн бербе, компания бир гана ар түрдүү чөйрөдө, кызмат кылып, эч бир кызматкер болуп саналат. Сиз бул жетүүгө болот, сен эмне үчүн олуттуу аракеттерди көрүп жатышат гана эмес. Компания кызматкердин жашоого бекем тартылган бойдон үчүн аракет алыскы арибинин бардык өзгөчөлүктөрүн эске алуу керек жана ар дайым болот.

мүмкүн болгон кыйынчылыктар

Кээ бир адамдар гана үй жана жумуш менен айкалыштырууга мүмкүнчүлүк жок. Сиз, ал эми бир жолу бар, эртеби-кечпи, өтө көп нерселерге алаксып же өз ишине кийлигишүүгө ашыруу келген аракет болот. Булардын баары кичинекей үйдө күн түзөт нерселер, сен кызмат болсо, толугу менен жок болот. ал жерде бир жумуштан артык жакшы, кээде ошол себептен болот. Бул үйдө иштеген бардык татыктуу эмес экенин билдирбейт. Эле тартиби мүмкүн болушунча ийкемдүү болушу керек. Эгер үйдө эмне кыла аласыз, үйдөн кыла албайт. Башка кызматкерлери жакшы иштеп чыга алат, алар толугу менен өчүрүлдү схемалар болушу мүмкүн. Ал өзүнчө маселе, майда-чүйдөсүнө чейин мамиле жасоо керек деген чечим болуп саналат. өз өндүрүмдүүлүгү ойлонуп баа берет жана иштөө үчүн жакшы ошол жерде болот жөнүндө ойлонуп көр. Эгер - менеджер, кызматкерлер үчүн карап жатканда ийкемдүүлүгүн үйрөнүшүбүз керек. Ал үйдө, алардын милдеттери менен күрөшүүгө жардам бере алышат ким аныкташ керек, ал эми ким аны кесиптештери менен бирге калууну артык.