Эмгек акы жөнүндө жобо: үлгү структурасы жана мазмуну

эмгек акы жөнүндө жобо - бул жергиликтүү акт кызматкерлери сый жөнгө салуучу уюму. болсо, бул, жамааттык келишимде бир өзүнчө документ же тиркеме болушу мүмкүн. Эреже катары, кызмат акы бир нече бөлүктөн турат. мыйзамдарында бул документ боюнча типтүү түзүмү жок, бирок ар кандай уюмдардын иш-аракеттерин талдап көрсөк, алардын көп орток нерсебиз бар экенин биле алабыз. Кийинки биз маселелер эмгек абалын эмнелер тууралуу сөз болот, көпчүлүк компаниялар төлөшөт.

Жалпы жоболор

Алар документ бөлүштүрүлөт кимге аталган терминдерди эске алганда, эмгек акы төлөөнүн эсептөө жана төлөө негизги сүрөттөйт. Көп иштеп аны иштелип чыккан, анын негизинде башка ченемдик укуктук актыларды, сый сыпаттамага камсыз кылууга өбөлгө түзөт.

Документти көрүү сый структурасын көрсөтөт болсо, ашыкча эмес, төлөм системасы боюнча уюштуруу иш-аракет жана түзүү сүрөттөлөт эмгек индекстөө, катышы же эмгек акысы (бажы наркы). Алар акы үчүн кесиптердин негиздери жумуш баа берүү жана чечкиндүү жазуу жүзүндөгү тиешелүү татаалдыгы наркы жана ишинин оордугу болот. акы-чүйдөсүнө абалы жана так бөлүмдөрүндө, же бир бир нече сүрөттөмөсү болсо, анда (иштеп чейин), ал жумушчулардын жана менеджмент ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу боюнча көп суроолор атууга мүмкүнчүлүк берет.

өлчөмүнө жараша, экономикалык мүмкүнчүлүктөрүн өзгөчөлүгү жана уюмдун жайгашкан жери, анын эмгек акысын түзүмү ар түрдүү болушу мүмкүн төлөм акы табияты. Алар зыяндуу шартта, адатта, иш-аракеттери менен байланышкан, аймактык жөнгө салуу, мамлекеттик жашыруун. Мындан тышкары, эмгек акы ЖЧКсынын же башка жактын абалы сааттан кийин кызмат ордун камтышы мүмкүн, күнү нөөмөт кабыл бөлүнгөн.

жергиликтүү актыга өзгөчө көңүл үстөк маселеси боюнча берилиши мүмкүн. алар да өзүнчө документ менен каралышы мүмкүн. Бул жерде, эреже, аныкталган аткаруу шарттары жана бонус өлчөмү, анын түрлөрү катары (ай сайын, бир жолку сумма, жыл сайын, ж.б.). Ошондой эле, кызматкер аныктай ала турган критерийлери ашыгы менен же стимул сыйлыктын өлчөмүн азайтуу жок көбөйтүлүшү мүмкүн.

Дагы бир документ сүрөттөлгөн, анын ичинде көп киши (төлөнүүгө тийиш) сакталат, мүмкүн орточо эмгек акы, жана уюмдун жөндөмдүүлүгүнө жараша, алардын тизмеси мыйзамдарына караганда көбүрөөк болот. Кошумча акы инструкторлор, тандалып алынган аныкталышы мүмкүн, комиссар ар кандай милдеттер үчүн (сапаты, коопсуздук техникасы жана эмгекти жана саламаттыкты сактоо), кызматкерлердин башка категорияларга substituents.

маанилүү жагдай уюмунун Мындай документтин кабыл алынышына байланыштуу бардык жол-жоболук аспектилер сактоо болуп саналат: кесиптик бирлик пикирин каттоо, кадрлардын өз убагында тааныштыруу, каттоо жөнүндө (кызмат орду, жамааттык келишимге тиркеме болсо).