Эмгек жана төрөт боюнча өргүү көрөбү: эксперттик корутунду

келечектеги пенсиянын көлөмү кызматтын узактыгына жараша болот. аялдар үчүн, баланын төрөлүшү күтүп, аны билүү маанилүү эмгек жана төрөт боюнча өргүүдө, жокпу, маанилүү. Өзгөчө курч да, ата-энелер, иштешибиз керек, көп үй-бүлөлөрдө бул көйгөй. Бул эмгек мамилелерин жана пенсия тармагында иштеп жаткан мыйзам актыларына талдоо аныктоого жардам берет.

улуулук

Бул Эмгек кодексине, "иш стажы" деген белгилүү бир аныктама берилген эмес. Бул, анын түрлөрү жөнүндө мындай дейт: иш менен камсыз кылуу жана камсыздандыруу. Эмгек стажы жалпы жана үзгүлтүксүз бөлүнөт. "Милдеттүү камсыздандыруу жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, 255, № өзгөртүүлөрдү чыгарардан мурун ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн зыяндын ордун толтуруу өлчөмү үзгүлтүксүз кызмат тарабынан аныкталган. Бүгүнкү күнгө чейин, башкача кырдаал - ары акыларын төлөп, көбүрөөк ооруп төлөшөт. Камсыздандыруу стажы , анын эмгегин өзгөрткөн. мыйзамдарды өркүндөтүүгө катары жаңы эски түшүнүгүн алмаштыруу, бирок али каалаган. иш стажы 400 Мыйзамынын санына жараша иш ошол мезгилдерди турат, кызматкердин эмгек акыны кызматкерге камсыздандыруу төлөмдөрүнүн берүүчү, ошондой эле башка мезгилдери.

Жарлыгы

Бала багуу боюнча аял арыз жазган учурдан тартып башталат таштап, төрөөт жана кош бойлуулук боюнча өргүүнү. аны аяктагандан кийин ал зарылдыгын дагы бир ирет ырастоо үчүн зарыл болгон балага кам 3 жылдан кем жашка чейин, же иштеп баштайт. менен Эмгек стажы төрөт убагында өргүү аял абалын куткарылат, анткени топтоо уланууда. Ал эле эмес, мүмкүн кесип. бала 3 жашка жеткенде, ал иштөө үчүн керек. талабы боюнча, мурда кылган, же сыртка чыгып, жок, мүмкүн, бирок андан кийин иш жоголот.

кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен тажрыйбасы

Эми биз иш менен камсыз кылуу мезгилинде киргизилген ар түрдүү мезгилдерде деген эмне экенин түшүнүшү зарыл. аларга буйрук көрөбү? ушул мезгил үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген санынын 400-жылдын 12-берене камтыйт:

• кызматкери коомдук камсыздандыруу каражаттары төлөмдөрдү кабыл алат убак бар +;
• энеси иш эмес, бир жолу дагы он сегиз ай эмес, бала менен үйдө турат.

эмгек жана төрөт боюнча өргүү берүүдө? Албетте, ооба. Анан суроо туулат, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү башталаарына кандай учурда аны кирет? Коомдук камсыздандыруу эсебинен төлөмдөр эмгекке болгон учурда жүргүзүлөт. "Камсыздандыруу пенсиялар жөнүндө" өргүү эне эч кандай маалымат мыйзам боюнча жок. Биринчи караганда, бул маселе ачык бойдон калууда. Бирок Саламаттыкты сактоо министрлиги саны 91, ошондой эле камсыздандыруу каражаттарын ченемдери кош бойлуулук жана төрөт боюнча узундугу киргизилет.

Демек, бул окуя качан мезгилдери кирет экен:

• мыйзам менен белгиленген мөөнөттө кош бойлуу аял, иштеши токтойт;
• Ал бир жарым жылга чейин өсөт чейин балага кам көрүү аял.

Аял иш кылбаган, эмгек жана төрөт боюнча өргүү берүүдө, чарбасын менен алектенет? өткөн жылы жана кызмат узундугу бир жарым киргизилген эмес.

Жарлыгы менен жана пенсиялык

эмгек мыйзамдары боюнча 225-беренесине ылайык, үчүн үзгүлтүксүз кызмат бала үчүн ата-энеге кам көрүү, ошондой эле көп колдонулат. Бул эске алат Жарлыгына аялдын кайда саны орду болуп саналат. Демек, мөөнөтү келечекте пенсия абалын эске алынат.

эмгек жана төрөт боюнча өргүү берүүдө? камсыздандыруу мезгилде үч-жылы майрам мезгилинде бир жарым жыл гана эмес, ошондой эле үч иштери. Ал эми ата-энелер чечүүгө бойдон калууда - эне баланын үч жылга чейинки мөөнөткө же андан аз кам иштеген жана эмгек сактап келет, жокпу. Бирок, андан кийин ким баланы кароого болот: медайым, бала бакчага? Ошол эле учурда, ар бир адам, мисалы, тендердик энесинин камкордугуна жашында эч ким жакшы экенин билет.