Убактылуу жок кызматкердин милдеттерин коюп кантип түзүү керек?

ар кандай себептерден улам, ишканалар менен уюмдардын кызматкерлери өз жумуш ордунда жок болушу мүмкүн. Бирок, бул азап-иштеп чыгуу зарыл. Мындай учурларда, башка жакка убактылуу жок кызматкердин милдеттерин коюу каралган. Аны кантип даярдоо керек?

Бул жагдайда, кадр кызматкери жана башчысы катары милдеттүү билүү тактыктардын бар. Ооба жана кызматкерлери пайда билим жогорулатуу. Бир убактылуу жок кызматкердин милдеттерин жөнүндөгү окууларды кайра башынан үйрөнгүдөй, кандай тараптардын ар бири маани керек кантип карап чыгалы.

Жолдор маселени чечүү үчүн

Бул убактылуу жок кызматкердин милдеттерин киргизүү, мыйзамга ылайык гана жүзөгө ашырылат экенин белгилей кетүү керек. TC маселени чечүү үчүн, эки жолу сунуштады. Башкаруу, кызматкер трассаны, башкача айтканда, эки бир аз иштөө эркин сунуш кылышы мүмкүн. Дагы бир жолу - котормо. Бул учурда, кызматкердин негизги милдеттери бошотулган.

Мисалы, башкы катчы эс же ооруп барып, анда, анын орду, Courier отургузулган болот. Бул учурда, башкаруу мындай кызматкерге мурдагы милдеттерин аткара албай турган болсо, эске алышы керек. Ал жумуш убактысынын учурунда жолугушуп, анда башкача, айкалыштырып колдонуу - котормо.

убактылуу жок кызматкердин милдеттерин салуу туура кошумча айып эсепке алуу, берүү үчүн. Бирок ал ошол эле кодексинин негизинде эмгектик мамилелер жагынан берилген, алардын мыйзамдар КМШ өлкөлөрүнүн, анын ичинде, өзгөрүүлөр болгон жок да эстен чыгарбашыбыз керек. Ошондуктан, кадр чечим улуттук укуктук базаны негизинде издеп табылышы керек.

негизги маселе

убактылуу жок кызматкердин милдеттерин коюу тартиби тийиштүү улуттук мыйзамдарга-беренелеринде белгиленген. Эмгек кодексине ылайык, мындай иш-аракет деп гана кызматкердин макулдугу менен жүргүзүлөт. Бул жумушка менеджер ал билдирип турган документти бышык керек дегенди билдирет. Юристтер кол сунуш кошумча келишим. Ал төмөндөгүдөй маалыматтарды камтууга тийиш:

• келишимдин тараптары.
• милдеттерин же кызмат орундарынын тизмеси.
• иштин көлөмү.
• Supplement.
• мөөнөттөрү.

ушул Макулдашууга кол коюу кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу келет. анын базасында болуп жүктөлгөн милдеттердин тартиби бир кызматкер убактылуу жок. Мындай документтин-жылы жогоруда аталган маалыматтарды көрсөтүп турат.

убактылуу жок кызматкердин милдеттерин салуу (RB)

Беларус мыйзамдары, ошондой эле, эки жолу бар. Бул соода өкүлчүлүгүнүн жана бекитуу жөнүндө. Биринчиси - негизги милдеттерди бул бошотуу жана дайынсыз жоголгон кызматкер кызмат тартиби. Экинчи өзү эки жүгүн камтыйт. алмаштыруучу кызматкердин макулдугу менен жүргүзүлүшү мүмкүн.

бөтөнчөлүктөрү бар. адам өмүрүнө коркунуч болгон учурда, эл макулдугусуз берилиши мүмкүн. Бул бардык документтерде чагылдырылган. Адатта, өткөрүп берүү (трасса) келишим менен ишке ашат. Башкача айтканда, учурда кызматкер алып келген башка ишти аткарууга. Ал акы төлөөнүн шарттарын жана өлчөмүн аныктайт тийиштүү кагазга кол коюшту. Бул адам мурда алган караганда аз болгон эмгек акысы, суммасы коюуга тыюу салынат.

документтештирүү

иш тартибине эч кандай өзгөрүү бир кызматкер убактылуу жок болгондо (RB) милдеттерин белгилөөнү кошуп алганда, тиешелүү бүтүмдөрдү жүзөгө ашырууга тийиш. Бул темага тартиби башка ушуга окшогон документтердин бардыгын эч айырмасы жок. Ал ошондой болушубуз керек бардык маалыматтарды камтууга тийиш. Эмгек кодексинин тийиштүү беренеси боюнча дагы бир мааниге ээ. базалык кызмат адамы жоктугунан жана себебин баяндаган тартипти же башка документти айтылгандай бир меморандум бөлүмүнүн башчысы. Бир мисал келтирейин:

"Маданий негизинде. 67 TC RB ошондой эле, жумуш ордунда Марин Башкы катчысы С.Н. жок.

1. Катчысы башчысынын адис кадрларды тапшырууга милдеттери Макаренко R. негизги ишин жүзөгө ашыруу үчүн жоопкерчилик сактоо мезгилинде (көрсөтүү зарыл) анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен Т..
2. Бухгалтерия кошумча Макаренко RT акы төлөнүүчү мезгилде "учурунда эмгек акы катчысы 50%.

Дагы маалымат мүмкүн буйругу менен таанышуу үчүн.

мыйзам тактыктардын

Келгиле, Эмгек кодексине кайрылып көрөлү. Негизи, эки өлкөнүн укуктук негизин бирдей болуп саналат. Бирок, ар бир өз нюанстары бар. Демек, башкаруу төшөө боюнча буйрук болсо, кызматкердин жоктугунан улам жөнүндө ойлонуп көрүшү зарыл. бошотуу же ооруканага менен Common параметрлери. Алар өзүн-өзү түшүндүрүү болуп саналат.

Бирок кызматкери башаламандыктан болсо, анда биринчи тергөө (акт) козгоо жөнүндө документти, андан кийин гана башка көздөй өз милдеттерин өтүү керек. Т.а. жоктугу түшүндүрүүгө тийиш. толуктоолорду жөнгө салуу, ошондой эле бул өлкөлөрдүн мыйзамдарында башкача. Россияда, катуу көлөмүн жөнгө турган эч кандай документтери жок. Алар келишимдин негизинде берилет. Бирок, Беларуста да, бир гана жеке менчик ишканалар үчүн да ушуну айтууга болот. мамлекет тарабынан жөнгө салынуучу коомдук секторду Айкалыштырып үчүн азайтпастан.

макулдугусуз убактылуу жок кызматкердин милдеттерин салуу

Мындай иш-чара өзгөчө жагдайларда колдонулуп келатат. Алар калктын (же анын бөлүгүн) үчүн коркунуч туудурган кырсыктар, кыйроолор, табигый кырсыктар жана башка иш-чараларды барабар. Ушундай бир ай бир адам башка бир жумуш акы алат боюнча иш-чаралардын бир өнүгүү менен. Бул Орусия жана Беларус эки мыйзам эрежеси болуп саналат.

Албетте, кадр дагы эле тартибин уюштуруу керек болот. Эмгек кодекси башка учурларда макулдугусуз өткөрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул, мисалы, жөнөкөй же өзгөчө кырдаалдар боюнча, камтыйт. Ошондой болсо да, жазуу түрүндөгү макулдугусуз төмөнкү сапаттары кызматкери тыюу салынат менен кызмат ордуна которууга. Бул иш каралышы керек.

алмаштыргыла жөнөкөйрөөк жолу

өндүрүш иши, анын ишке ашышы үчүн, оору же кесиптик өргүү байланыштуу солгундап жок экенин үчүн, кимдир бирөөнү жалдап алат. Кээде бул ыкма милдеттерин бөлүштүрүү караганда оптималдуу болуп саналат. Бирок, жетекчилер ага келбейт. каржы Бардык маселе. Жаны жалданган кызматкерлер эми кызматкери менен, бүт айлык акы төлөшү керек, бул жарым жетиштүү болот. Бул олуттуу аманат акча айланат.

иштери боюнча мамлекеттик киргизүү сыяктуу бир жагдай, азыр деле бар. Жаңы адамдар өндүрүшүнүн мисал менен тааныш эмес. Ошондуктан, анын иши аксатууга жана башка жыйынтыктайт. милдеттерин убактылуу киргизүү, бир жыл же негизги кызматкердин чейин бир мезгил ичинде жүзөгө ашырылышы мүмкүн. которгон учурда, адам жерлерди сакталды. Бул негизги кызматкер кайтып, анын "депутат" баштапкы жайгашкан берилиши керек болсо, саналат.