Ыкма жана башкаруу милдети деп уюм. Уюмдар менен Creative башкаруу

Илим иштеп чыгуу ар бир өлкөнүн экономикалык өнүгүүнүн артыкчылыктарынын бири болуп саналат. ишкана же мекеме, экономикалык жак катары иш - негизги элементтеринин бири болуп иш-аракеттерди башкаруу уюштурууну жакшыртууга багытталган камтыйт болуп экономикалык иш-аракеттин бул сегментинде программалардын ар кандай кабыл алган. Бул программалар негизги максаты - улуттук экономикалык моделге жана жогорку технологиялык жана атаандаштыкка кудуреттүү экономиканы түзүүгө өнүгүүнүн новатордук режиминде улуттук экономиканын котормо.

ыкма системасынын маанилүү элементтер ыкма айлануусун бардык стадияларын ишке новатордук уюмдар болуп саналат.

ыкма айлануусун ишке ашыруу үчүн негизги механизмдеринин бири уюмдун башкаруу системасын жана новатордук башкарууну талдоо болуп саналат. ыкма башкаруу By новатордук башкаруунун иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн негиздери, каражаттардын жана ыкмалардын тобун камтыйт.

кененирээк мааниде, ыкма биз экономика жана илим коргонуу иш-чаралардын жана коомдук иштерге, бардык тармактарда экономикалык өнүктүрүүнүн натыйжалуулугун жогорулатуу технологиялардын бардык түрүн билдирет. идеялардын тар мааниде - бул жаңы технологиялар, өнүмдөр жана тейлөө кызматтары, жол-жоболор жана технологиялар, рынокко натыйжаларын өндүрүшүн өнүктүрүүгө, уюштуруучулук жана техникалык иш-чаралар бар. Ошентип, ар бир этабында ыкма иштеп, башкаруу милдети деп уюм, бул өткөөл мезгил үчүн негизги документ болуп саналат.

Азыркы башкаруу милдети деп уюм, айланып жатканда өзгөчө маанилүү бир нерсени түзүп, бидъат негиз түзүү болуп саналат бир новатордук продукт. Чындыгында, бир гана ал өлкөнүн иштеп чыгуу, өндүрүү жана технология жарылуулардан камсыз кыла алат. Бул технологиялардын негизи илим жана техника тармагында секирикке кылып ойлоп, негизделиши керек. "Чыгармачыл башкаруу" чакыртып мындай ойлоп өнүктүрүү Process башкаруу. Мындай уюм башкаруу милдети толугу менен, ал, өз кезегинде, ыкма башкаруу бөлүгү болуп саналат. иш жагынан, чыгармачыл башкаруу толугу менен ишке ашыруу үчүн кызматкерлердин чыгармачылык дараметин натыйжалуу пайдаланууга багытталган уюм адам ресурстарын башкаруу катары түшүнүү керек уюмдун максаттарына. чыгармачыл башкаруу ыкмасын ишке ыкма айлампасынын, этаптары, болуп төмөнкүлөр саналат:

1. "идеяларды түзүү" суб-кадамдардын, анын ичинде:

- маселенин (милдет) иштеп чыгуу.

- чогултуу жана талаада калды маалымат, максаттык рыноктору жана керектөөчү талап анализи.

- бул чөйрөдө болжолдоо өнүктүрүү.

- көйгөйдү чечүү жаңы идеяларды жаратуу.

2. суб-кадамдардын, анын ичинде, "идеяларды тандоо":

- жаңы идеялардын максатка ылайыктуулугу, баа берүү,

- уюмдун стратегиясы идеяларды шайкештикти баалоо,

- күтүлгөн чыгымдарды жана пайдаларды баа берүү,

- мыкты уюмдун мүмкүнчүлүгү туура келет жана зор таасир берет мыкты идеяларды тандоо.

ишкананын, ошондой эле кадрларды багытталган тышкы чөйрөгө багытталган (күнү - аны уюмдун кандай болбосун, башкаруу милдети деп, чыгармачыл башкаруу болжол компоненти бөлүүгө болот деп эсептейт ишкананын ички чөйрөнү). Заманбап шарттарда чыгармачылыгынын негизги өзгөчөлүгү анын командасы мүнөзү.

багытталган ыкмалары ишкананын тышкы чөйрөгө рыногу жөнүндө маалыматтарды чогултуу боюнча багытталган маркетингдин бардык ыкмаларын камтыйт. Аларга төмөнкүлөр кирет: керектөөчүлөрдүн сурамжылоо, кардарлардын, дилерлердин басым топтор, маркетинг эксперимент, байкоо. багытталган ыкмалары компаниянын кызматкерлеринин ыкма айлампасынын чейинки этабында арналган, анын жаратылышы жана коом тарабынан чыгармачыл идеяларды пайда. Бул Акыл чабуулу, мээге чабуул, издөө ыкмалар кирет. Бардык чыгармачыл башкаруу ыкмалары негизги үч топко бөлүүгө болот: жандантуу ыкмаларын багытталган жана системалуу издөө ойлоп психологиялык жолдору.

Адатта, ыкма айлампасынын ар кайсы баскычында экенин жана ар кандай чыгармачылык башкаруу ыкмалары колдонулат этаптары.