Башкаруу иши жана анын негизги багыттары

аны ишке ашыруунун сапаты жана кадыр-баркына жараша бүгүнкү күндө дүйнөдө башкаруу иштери, маанилүү ролду ойнойт ичинде чарба жүргүзүүчү субъектинин, өнөктөштөр жана башка подряддык уюмдар менен өз ара ийгиликтүү. Ал, кыйыр түрдө болсо да, бирок, мурдагыдай эле, ишканалардын жана уюмдардын иш-аракеттеринин натыйжалуулугун таасирин тийгизет.

башкаруу боюнча иш-чаралардын өзөгү негизги өндүрүштүк маселелерди жетүү үчүн биргелешип иштөөнүн менен элдин өз ара компетенттүү уюм болуп саналат. Анын негизги өзгөчөлүгү бул иш боюнча, бул темада, туура жана адам психология бир шыктарды жана билимдерди талап ичке жетиштүү илим экендиги болуп эсептелет.

Management иш башкаруу үчүн зарыл болгон иш-милдеттерди жүзөгө ашырат, аларды бекемдей турган ар бир кызматкер, команданын жана бул көз карашын бир чөйрөдө түзүүнү камтыйт. An уюштурулган Кадрларды башкаруу системасы түрдө ички жана тышкы шарттарды эске алышы керек. мурдагы кээде мурда белгиленген ченемден-бирине карама-каршы, бир катар татаал маселелерди чечүү зарылчылыгын камтыйт. Чет өлкөлүк чектелген маалымат үчүн жоопкерчилик жогорку даражасы бар негизделет , каржы аткаруу өлкөдөгү коомдук-саясый жана экономикалык жагдайдын өзгөрүшү менен байланышкан өндүрүштүн натыйжалуулугун мүнөздөгөн жана күтүлбөгөн окуялар мүмкүнчүлүгүн.

башкаруу боюнча иш-чараларды, ошондой эле бекем жана иштеген үчүн, башчысы да башка адамдар сыяктуу, талашсыз лидери жана ошол эле жалпы команда мүчөсү катары өзү абалы ортосунда компромисс табууга тийиш. биримдик жамааттык мааниде иерархиялык мамиледе болуп, достук белги бар бир м нк де гээлдеги кызматкери башкаруу аппараты, колдоо жана түшүнүү менен сезген, бул табигый компаниянын иши тууралуу жакшы таасир этет.

команда абдан жакшы жана үзүрлүү маанайды түзүү үчүн жоопкерчилик, анткени башкаруу системасынын негизги элемент болуп, башчысы болуп эсептелет. Ал башында турган бийлик, демократиялык же либералдык абалды башкаруучулук ишаракеттин төмөнкү түрлөрү бар, алардын арасында жүрүм-турумдун белгилүү бир моделин тандап алууга укуктуу. бир бийлик менен мамиле, ал талашсыз лидер болуп эсептелет, жана Анын сөзү - мыйзам, ошондой чакырык тыюу салынат. Либерализм кызматкерлери алар боссу чейин банк Башкармасынын жок, бул жагдайда туура көргөн нерселерди кылууга мүмкүнчүлүк берет. Алар толугу менен эки тарапты жооп берет деп билдирет үлүштүк чечимдерди кабыл алуу, келечекте демократиялык системасы, абдан жемиштүү болуп саналат.

Башкаруу иш-чаралар, ошондой эле ачык-айкын компоненттерди камтыйт: тайпаларда системасы:

- алардын кызматкерлеринин башчысы жана компетенттүү түшүндүрүп, келээрки мезгилге боюнча иш-аракеттердин планы кылдат өнүктүрүүнүн негизги максаттарын аныктоо.

- натыйжалуу Жүйөлүү рычаг түзүү боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу.

- кызматкерлерди ишке ашыруу үчүн зарыл болгон милдеттерди бир нече так жана тийиштүү заказдарды жайгаштыруу.

- өкүлчүлүгү жана алардын ишинин натыйжасы үчүн контролду камсыз кылуу.

- ой жүгүртүү, башкача айтканда, байланыш бар.

башкаруу боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу боюнча адис, албетте кызматкерлери менен, лидер мүнөзгө ээ болушу керек, ачык-айкын буйрук берген. Бул менеджер өндүрүштүн ар бир этабында жана белгилүү бир аймакта күрөшүүгө арналган болушу керек, бир гана сабаттуулук аны күтүлбөгөн кырдаалдардын менен жооп берет.

кызматкерлери менен байланыш абдан маанилүү бир жагдай, бул кызматкерге кылыш керек эмес, бул талап жакшы. Эгер алардын кызматкерлеринин ар бири менен убакыт өткөрө жемиштүү өз ара эле.