Убакыт эмгек

Өндүрүш натыйжалуулугу негизинен сый түрлөрү боюнча так көз каранды. анын пайда болушу мүмкүн? бөлүгү-курс жана убактысы негизделген - Жалпысынан алганда, эки бар. Калгандары жөн гана алардын түрлөрү болуп саналат. Эмгек акысы жасаган төлөө кызматкер жумуш аткарылган кийин дароо сыйлык алат, ошондой эле жөнөкөй жолу негизинде акы төлөө , ал өндүрүлгөн мал үчүн эч кандай акча алат деп турат, жумуш ордунда өткөргөн турган, атап айтканда, карап турат.

Бул даана чендер эки тарап үчүн пайдалуу сезилиши мүмкүн, бирок, алар жетиштүү натыйжалуу карап сыяктуу көптөгөн иш берүүчүлөр, аны четке кагуу бир чындык. Жана дилбаян сааттык эмгек акынын жактары Бул макалада каралат.

эмгек акынын убакыт негизделген түрү

Кеңири таралган бул түрү көптөгөн себептер менен шартталган. Мындай жагдайларда арасында мыкты дайыма өндүрүштүн мүнөзүн өзгөртүп, илимий-техникалык прогресске камтышы керек. Көп жылдан бери, эмгектин бөлүнүшү көбүрөөк белгилүү болуп, кызматкерлер карата талаптар, күчөтөт. жамааттык натыйжасы боюнча басым, албетте командасы иши жөнүндө жана, ошондой эле, бир кызматкердин натыйжасын баалоого дайыма эле мүмкүн боло бербейт.

Кээ бир учурларда, өндүрүш иши толугу менен жөнгө салынат. нерсе өндүрүүнүн өсүшү көбөйүшү эмес, пайда жана жоготууларды алып келет деген.

Ооба, убакыт-негизделген сый көптөгөн артыкчылыктарга ээ. негизги иш берүүчү ошол чындык продукттун сапаты жакшыртылган контролдоо боюнча көп убакыт жана каражат жок, - кызматкерлер Тезирээк баргыла да, абийирине баарын жасап бербейт. Жумушчулары ишкананын бөлүгүн сезип, алардын жумуш башкалардын жыргалчылыгына көз каранды экенин түшүнүшөт. эмгек убакыт төлөм олуттуу кызматкери көлөмүн азайтат. Кызматкерлери ишкана калган, алар келечекте толук ишенсек болот туруктуу айлык акы алат деп түшүнөм.

эмгек убакыт төлөм салыштырмалуу туруктуу эмгек акы менен камсыздайт. Ар бир адам, биз кичинекей нерселерге айланып алуу үчүн аракет жок экенин, ошондуктан так коюлганын салышкандыгын айтып калат, жек көрүү да, көп учурда эмес, көрүүгө болот.

убакыт негизделген төлөө ар кандай проблемаларды жана кыйынчылыктарды алып келет? Тилекке каршы Ооба. кызматкерлери кылган иши үчүн жана ага алардын чыныгы катышуусу үчүн акча алган эмес экенин унутпашыбыз керек. жардам берет стимулдар эмгек өндүрүмдүүлүгүн көп эмес. Сапатты контролдоо абдан маанилүү эмес, кызматкерлери тарабынан көзөмөлдөө зарылдыгы бар. чыгымдар, ал бир топ келет. Айрым кырдаалдарда башкаруу бул мүмкүн эмес болушу ыктымал. Бул инспекторлор да белгилей кетүү маанилүү арналган катары иштөөгө даяр эмес, жумушчулар менен макулдашууга келе алышат.

Жогоруда сүрөттөлгөн келет зарыл болгон көзөмөл, аябай берүүчүгө кымбат турат. ал үчүн акчаны кайдан алыш керек? Көпчүлүк учурда, каражаттар кызматкерлердин өздөрү эмгек акысынан алынып салынат. Бул жолу негизделген акы, эреже катары, кесим төлөө төмөн негизги себептеринин бири болуп саналат.

Чындыгында, иш берүүчү кызматкерлерди эмес, өзүн-өзү иш, жана ал кала турган учурунда саат төлөйт. Проблемалар өндүрүштүк объективдүү себептер менен токтоп калышы мүмкүн болсо, пайда болушу мүмкүн. кам талкаланган жабдууларды жумушчу алардын түздөн-түз милдеттерин аткарууга мүмкүнчүлүгү жок болуп жатат. Бирок, ар дайым анын кадимки жумуштан башка дагы бир нерсе, кабыл алууга мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, дагы эле ишкана үчүн пайдалуу. Эле ар бир ишти аткарууга макул эмес экенин эстен чыгарбоо керек, иш менен камсыз кылуу келишимде каралган эмес.