МКБ карталары T-2: үлгү. Жеке кызматкер карта

кадрлар жагынан кызматкерлердин жоопкерчилиги T-2 карталарын толтуруу кирет. бош үлгү жана зарыл болгон маалыматты туура колдонуу туура иш кагаздарын жүргүзүүнүн милдеттүү шарты болуп саналат.

кызматкерлердин каттоо эрежелери

кызматкерлерди жалдоо, адатта, белгилүү бир документтерди түзүү менен коштолгон. Ал толук жана ар тараптуу эсепке кызматкерлери үчүн зарыл. МКБ карталары T-2 (үлгүсү төмөндө көрүүгө болот) кызматкердин иш жетекчисинин буйругу кол коюлгандан кийин дароо жүргүзүлөт.

туура убакыт зарыл болгон бардык маалыматтар бар болгон үчүн, токтоосуз түрдө, аны эмне үчүн жакшы. МКБ карталары T-2 (үлгү макалада болот) карабастан, алардын абалы, кесипти жана категориядагы бардык келген кызматкерлер үчүн милдеттүү болуп саналат. каттоо жараянына катышып жатат жооптуу кызматкерлери кызмат адамы тарабынан киргизилген маалыматтардын аныктыгы үчүн. Бардык маалыматтар ишенимдүү булактардан гана алынып, документалдык түрдө тастыкталууга тийиш. ката эмес, ал ылайыктуу тийиштүү бөлүгүн толтурууда, ошондой эле андан кийин эч кандай өзгөртүүлөрдү же өзгөрүүлөрдү жасоо зарылдыгы жок болчу.

маалымат булагы

МКБ карталары T-2, үлгүсүн макалада берилген кайсы бир жаңы кызматкер жумуш бар документтердин милдеттүү пакетин, негизделген. тийиштүү кадрлар кызматкери бар болсо гана жазууга болот:

• паспорту (же адамдын ким экенин ырастоого жөндөмдүү ар кандай башка документтер);
• аскердик ID (эркектер үчүн гана);
• эмгек китепчеси;
• билим берүү мекемесинин күбөлөгөн документ;
• талаптарга же экспертиза тастыктаган башка документтер;
• мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун жөнүндө күбөлүк берилген.

Мындан тышкары, каттоо үчүн зарыл:

• өмүр баян;
• тартиби (жумуш);
• келишим (эмгек).

тартиби жана коомдун өзгөчөлүгүн эрежелерин эске алуу менен, жумуш берүүчү жарандын башка документтерди талап кылууга укуктуу. Бул соттуулугунун бар (же жок) боюнча медициналык күбөлүк же маалымат болушу мүмкүн. Кандай болбосун, суралган маалыматты берүү үчүн зарыл мыйзамдарды, токтомдорду, буйруктарды же орус өкмөтү тиешелүү бийлик органдарынын ченемдик укуктук актылары менен тастыкталууга тийиш.

бекитилген түрү

Азыркы учурда биздин өлкөдө жеке карта T-2 түрү колдонулат жылдын токтому №1 Орусиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 2004-жылдын 5-тарабынан бекитилет.

Бул түрү катары толугу менен кызматкер тууралуу бардык маалыматтарды мүмкүн болушунча чагылдырылган милдеттүү он бөлүмдөрдү камтыйт:

1. Жалпы маалыматтар.
2. аскердик каттоо жөнүндө маалыматтар.
3. иш менен камсыз кылуу жана ар кандай котормолорунда жөнүндө маалымат.
4. тастыктоо боюнча маалыматтар.
5. кесиптик жактан өнүктүрүү тууралуу маалымат.
6. Маалымат жөнүндө иш сообуна жана промо учурунда кабыл алды.
7. эс боюнча маалыматтар.
8. кызматкерге берилген коомдук пайдалуу.
9. Кошумча маалыматтар.

Бүт бул маалыматтар менен жеке карта T-2 бухгалтердик мыкты каражаты болуп эсептелет. Ал кызматкер жөнүндө үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар. Мындан тышкары, керектүү толуктоолор дайыма бул документтин ар бир бөлүмдө жасап жатышат. Ошентип, керектүү учурда, компаниянын жетекчилиги, жеке маселени көтөрүп туруп, кызматкерге эч кандай маалымат алуу мүмкүн эмес.

мыйзамдын үстөмдүгү

T-2 - кызматкер, жеке карта бардык маалымат белгилүү бир тартипте жазылган турган. алгачкы эки бөлүккө жайгаштырылган чийки маалыматтарды толтуруп, кадрлар жумушчу алардын аныктыгын ырастоо үчүн өзүнүн кол жазыла элек. Ошол эле нерсе жана жалданма кызматкерлер керек.

Кадр болсо, өз кезегинде, талап кол болушун камсыз кылууга милдеттүү. Болбосо, анын укпаганы мыйзамды одоно бузуу катары каралышы мүмкүн. Бул кара ниеттик кызматкерлеринин коомдун иштерин башкаруу үчүн гана эмес, жооп берет учурунда. Мындай аракеттер Россиянын башкаруу кодексинин 5.27 туш жана айып баатыр коркунуч. Мындан тышкары, ал T-2 (жеке жумушчу карта) экендигин эстен чыгарбоо керек - дептериндеги берген кызматкер жөнүндө маалымат нускалайт документ. Ошондо 16.04.2003 Өкмөтүнүн токтомунун 12-пунктунун №225 токтомунун негизинде, бир жараны бул маалымат менен таанышууга тийиш. Бул чындыкты тастыктоо картада өз колу болуп саналат.

тууралоо маалыматтар

Өзгөчө көңүл карта T-2 өзгөрүүлөр болушу керек. Бул жерде кадрлар кызматкери абдан этият болушубуз керек.

укуктук өзгөртүүлөрдү (аты же жашаган жерин өзгөртүү) үчүн, үч бөлүмдөн туруп, бир ыкма бар:

1. Биринчиден, HR кызматкери, өзгөрүүлөрдү жасоого, ал жок болот, анын негизинде түп документти талап аны ксеркөчүрмөсүн жасап, ар кимдин жеке иши, аны өлтүрүп салгыла.
2. баштапкы маалымат жип менен ур жана жаңы бир жаз.
3. бул сөз айкашы "өзгөрүшү" жазуу үчүн зарыл жанында, андан кийин, анын кызмат ордун көрсөтүү менен, анын толук бүтпөгөн анын кол койду.

бул ката болсо, ишенимдүү маалыматтарды киргизүү менен чектелген иш-бүлөнүн бар. Эгер ошол эле учурда туура эмес маалымат жөн гана чийип керек. Мындай жагдай бир нече каталар башкаруу органдары атайылап бузуу деп эсептешет, анткени, мүмкүн болушунча аз кездешет баалуу болуп саналат. Бул кылмыш үчүн жаза мурунтан эле оор болот.

электрондук версия

кадрлар кызматкери кабинетин берүү жаткан ишин жөнөкөйлөтүү. аны менен бирге, ал ишкананын иш кылгандардын ар бири тууралуу маалымат табуу үчүн каалаган убакта алат. Бул үчүн, биринчи T-2 карточка толтуруу керек. көп ишканалардын технологиянын өнүгүшү менен жогорку кызмат электрондук почта эсеп артык көрүшөт. Бул олуттуу издөө убакыт кетүүгө мүмкүндүк берет.

Мындай иш-аракеттер бир бузуу болуп эсептелбейт. Ар ким өзү каалагандай жасай алат. Бирок, кадрдык кызмат адамынын электрондук базасына кошумча кагаз жөнүндө маалыматты которууда, ал тургай, жөнөкөй эле документ болушу керек. Мындай талап кызматкердин колу зарылдыгын эске алуу, бир гана адилет болот. машинкага коюп, жок. Бул документ кагаз чыгаруу да болушу керек. Андан тышкары, биз бул маалымат ишканасында 75 жыл бою сакталышы керек экенин унутпаш керек. керектүү маалыматтарды электрондук медиа издөө менен ар дайым бир кыйынчылыктарга алып келет.

анкетаны толтуруу аяр

Ар бир кадр жумушчу жеке картаны толтуруу чейин кантип сактап турууну билет T-2. Негизи, операция жөнөкөй. Бул туура булактан так которуу маалымат түзүү үчүн гана зарыл.

Мындай бир документти түзүү жолу менен бир маанилүү ойлорду эске салуу керек:

1. Кызматкер эки кызматтарды алып, ар кандай кесиптерди камтыган болсо, анда ал 2-карточка керек.
2. Кээ бир учурларда кыскартуу зарылдыгы бар. Ошентсек, тыюу салынган эмес. Гана жалпы кабыл алынган талаптарды так аткаруу керек.
3. Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге окутуу качан Y, бул чындык көрсөтүү болушу мүмкүн. Мындай маалымат, анда азыр өткөргөн кайтаруу доо үчүн негиз болуп кызмат кыла алат.
4. эч кандай учурда өзүн-өзү аяктоо карталарын кызматкерлерди жол бере албайбыз. ал жумушка кадр кызматкери кабыл алган учурда гана болушу мүмкүн.

картаны толтуруу жараяны калган кадимки кол менен иштөө болуп саналат. бизнеске туура мамиле, ал ар кандай ооруларды алып келиши керек.