Резюме Human. даярдоо учтарындагы

Анын жашоосунун ар бир адам жумуш таап кабылганда, ал кыла турган биринчи нерсе - резюме жазуу болуп саналат. Бул эч кандай деле олуттуу көйгөй болуп көрүнөт: жумуш ордун өткөрүп берүүгө, милдеттери, байланыштар таштап. Бирок, буга карабастан, бул талапкерлер окуй да жагымсыз бир резюме түзүү жана башкаруу, ал эми ар бир бош кызмат ордуна каралышы мүмкүн эмес. Бул макалада биз сага айтам бир резюмеси жазуу кантип жумушка менеджери.

Жалпы маалыматтар. Анкета кандай болушу керек?

Биз туура каттоо жөнүндө жана жумуш толтуруп айтып мурун, сиз келечект жумушка алууга FIB керек экенин белгилей кетүү керек. абдан чынчыл болууга аракеттениши жана маалыматтарды жашырууга болбойт. Резюме HR менеджер, кандайдыр-бир башка болуп, атын камтышы керек, өтүнүүчүнүн аты, анын кызматкери байланыш чоо-жайы ушунчалык байланышып, жыйын чакырылат же бир нече байланыштар бар экендигин жакшы ар кандай маалыматтарды (ал көрсөтүлүшү мүмкүн: тел номери, дареги электрондук почта, Skype). Анкетанын экинчи бөлүгү - бул, атап айтканда, иштеп келген:

• Иштин аталышы (бул учурда, адам резюме).
• бир айлык каалоо (бул маалымат учурда да "макулдашуу боюнча" сандардын ордуна коюуга мүмкүн көрсөтүлөт).
• Тандалган күн тартиби (беш күндүк иш жумада эки-экиден, ж.б.у.с. нөөмөт ыкмасы менен).

резюме Адам ресурстарын менеджери эчтөн бир бөлүгү Бул билим берүү жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш. Башкача айтканда, сиз бүтүргөндөн кийин изилдеп мектепке көрсөтүү керек болот. Бул колледж, институт, академия болушу мүмкүн. Бул окутуу жыл Тизмеге милдеттүү болуп саналат, түрү (толук убакыт / жарым-жартылай) адистиги боюнча алган окутуучулар жана аты-жөнү. билим берүү бир нече болсо, анда бардык тандоо.

HR резюмемди төртүнчү бөлүгүндө жумуш эски ордун тактоо керек. атап айтканда:

• Эгер иштеп жаткан коомдун аталышы;
• иш мөөнөтү;
• Сиз аткарган милдеттери.

Эгер мурунку жумуш менен жана мүмкүн болушунча көп жазышы керек болчу эмне көрсөтүү болот. Бул жылы сиз өзгөчө басым жасоосу зарыл. Сиз кызматына резюме жөнөтүү Эгер талаптарына карата кандай кандай алдын ала билип, аны тандоо үчүн шектенбесек болот.

Үлгү резюмеси HR менеджер. бир мурдагы иштеген жумушуна милдеттери:

• ишке жалдоо (сурамжылоо, студенттер жогорку окуу менен иштөө, кадрларды);
• кызматкерлери жасоо;
• уюштуруу жана тренингдерди өткөрүү;
• тейлөө кызматкерлеринин иштөө, документтер, өздүк делолорун ;
• даярдоону уюштуруу, кызматкерлерди тестирлөө;
• Кызматкерлердин көндүмдөрүн жогорулатуу боюнча иш-чараларды макулдашуу;
• эмгек рыногунда, кадрларды көбөйтүү зарылдыгын изилдеп талдоо, кадрлардын жаңы булактарын издөө.

бештен бир бөлүгүн сиз аларды тактоо үчүн кесиптик көндүмдөрдү. Бул учурда:

• билим ыкмаларын сурамжылоо (аларды санап болот);
• Орус мыйзамдарын билүү;
• кадрларды эсепке алуу менен иш тажрыйбасы;
• кадрларды башкаруу, билим.

Ошондой эле сөз : жеке сапаттарын байланышты түзүү, мээнеткеч, уюм, баарлашуу көндүмдөрүн, жөндөмү.