Төлөмдөр кызматкерге жүргүзүлөт катары азайтуу?

Көп учурда кызматкерлери өз талабы боюнча коом же иш жүрүмүндө алар тарабынан жасалган укук бузуулар боюнча бир катар байланыштуу кетет. Бирок кээде ал ошол эле аткарууну камсыз кылуу максатында кызматкерлерди кыскартуу зарыл болгон жагдайлар бар. азайтуу берүүчү болуп, Эмгек-беренелерине ылайык бошотуу үчүн жогоруда аталган себебин берүүгө пайдасыз кызматкерлерине зор төлөмдөрдү таянабыз. Ыплас лидерлери көп учурда чыр-чатактар алып келет маселени чечүү үчүн башка жолдорун издейбиз.

Биз эрежелерин

Ошондуктан, эгерде кызматкер ыйгарым укуктуу адам, башкаруу тарабынан болгон көз боемочулуктан ар кандай аракет азайтуу, себеби, кызматкерге төлөм ийгиликке жетпейт, сөзсүз жүзөгө ашырылат болуп саналат. Бул кыскартуу тартиби негиздүү жана мыйзам менен белгиленген планга ылайык катуу өткөрүлүүгө тийиш деп түшүнүлөт. Компания жөнүндө чечим кабыл алса, уюмду жоюу, ошондой эле алгылыктуу деъгээлде тейлөө аткаруу бир категориядагы кызматкерлердин кызматтан кетиши керек болсо, ошондой эле, башкаруунун бардык кызматкерлер үчүн бул пландары жөнүндө алдын ала айтылууга тийиш. Андан тышкары, жалпы комиссия маалымат жарнамаларды үчүн жетиштүү эмес, сен буйрук же тапшыруусу менен ар бир маалымат керек. бардык кызматкерлерди сүрөттөмө өзүнчө журналга бул чындыкты жазылган. Мындан тышкары, ар бир адам башчысы билим жана тажрыйба ылайык билдирүү сунуш талап кылынат ордуна, бийлик жөн гана ак ниет кызматкер кызматтан кетирүүгө мүмкүн эмес экенин билиши керек. Тилекке каршы, көп адамдар Эмгек кодексине мындай макала бар экенин эмес. Ошондой эле, ишканалардын жана компаниялардын ээлери кошумча жоопкерчиликтерди берүүгө даяр эмес, ошондуктан уялбастан жогоруда аталган нормаларды четке кагышат.

азайтуу кандай төлөмдөр кызматкер кылып жатышат?

Ошентип, режиссер пландаштырылган тууралуу маалымат штат кыскаргандыгына , эки айдын ичинде. Азыр, кызматкерлери жеткиликтүү бош кызыкдар болушу мүмкүн, ошондуктан алдыда эмнелер күтүп турганын жакшы билет. Көптөгөн компаниялар өз ыктыяры менен документ түрүндө билдирүүнү сунуштаган. Бул кошумча чыгымдарды алып келет деп кооптонот, ал бошотуу азайтуу максатында өткөрүлүп жатат Ар бир кызматкердин абалын болуп саналат. расмий чечим жарыялангандан кийин төлөмдөр үч жолу ишке ашырылууга тийиш. ай койду эки айлык иш жүзүндө иштеген жана үчүнчү салым деп айлыкты. Анын көлөмү орточо айлык эмгек акысынан кем эмес.

азайтуу бошонуу төлөө: маанилүү деталдары

Жогоруда да айтылгандай, кызматкер, эки айлык мөөнөттө акысыз кызмат ордун табууга мүмкүнчүлүгү бар. эреже катары, квалификациялуу адистер компаниялардын көп алууга даяр. Мындай учурда кызматкер, ал иш менен камсыз кылуу мамиледе укуктарын мөөнөтүнөн мурда токтотуу каршы эмес, арыз жазган. Бирок, ал толгоо учурунда кызматкердин акы алууга укуктуу эле жоготуп албайт. бул пландаштырылган турат- датасы жана орточо айлык эмгек акынын чейин калган күндүн санына тартып эсептелет. кызматкер бошотулган болсо, жана жаңы жумуш табылса, анда эки жуманын ичинде мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматы менен бирге каттоодон сөзсүз болушу керек. Андан кийин расмий түрдө талап кыла турган эмгек акы төлөө иши экинчи жана үчүнчү ай үчүн.