Ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн кантип төлөйт

көп кызматкерлеринин кызыктуу "кантип ооруп төлөнгөн" деген суроо. Чынында эле, ал тургай, абдан жоопкерчиликтүү жана сергек кызматкери, ал убактылуу өчүрүлөт бир убакыт келет мүмкүн. Ушул мезгил ичинде акы азайтылат, ал эми дарылоо жана калыбына келтирүү наркы өсүүдө.

Кантип ооруп акы төлөнүүчү өргүү, ошондой эле кандай өлчөмдө, бир нече себептерден көз каранды болот. биринчи эмгек акынын өлчөмү болуп саналат. Кызматкер өз ишине "конверт" үчүн төлөнгөн чыгышы керек же расмий ооруканада иштеген жок болсо, анда силер санаган эмес. дагы "ак" расмий эмгек акы, төлөмдөр жогору болот.

эмгек акысына кошумча, бир жерде иш тажрыйбасы таасир жана эмгекке түшкөнгө чейин акыркы 24 айдын ичинде канча адам иштеген. иштеген болсо, төлөм, анын орточо айлык эмгек акынын негизинде иштелип чыга турган, эгер жок болсо - негизинде эмгек акынын минималдуу. Кызматкер менен 8 жылдан ашык болсо, туруктуу кызмат ишкананын, анын пайда суммасы орточо күндүк эмгек акынын 100% барабар болот. Ал 5 жылдан ашык иштеген, бирок аз 8 эмес, 20% га кыскарган төлөмдөрдүн өлчөмү, ошондой эле беш жыл иштеген жок болсо, төлөм орточо күндүк эмгек акысын 60% га чейин кыскарган. бир адам бир гана жаңы орун алган болсо, ооруканага чыгып, жок, жарым жыл иштеген, ал боюнча төлөө, санап минималдуу эмгек акынын өлчөмү, 2012-жылдын акырына карата абал боюнча 4611 рублга чейин түзөт.

Отчеттук мезгил ичинде кирешени эске ооруканага кантип төлөө үчүн алып? акыркы өзгөрүүлөргө ылайык, эмгек акы эки гана мурдагы календардык жыл үчүн эске алынат. Башка сөз менен айтканда, бир кызматкери 2012-сентябрда жумушка убактылуу албай калган болсо, анда эсептөө 2010-жылдын жана 2011-жылдын шарттарында берилет. Бул көлөмү жыл ичинде ёзгёргён эмес калат ооруп-төлөп калат. суммасы айларында жана жөлөкпулдардын суммасын эсептөө үчүн 2012-жылдын ноябрында чейин эле болуп калат, ал орточо күндүк эмгек акы эсептөө зарыл. Бул эсептөө мөөнөтү суммасын күнүнө жумуш санын тапкан бөлүнүп алынат.

Мисалы, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, эсеби:

Анын 2010-жылы бир кызматкер деп, ал эми 2011-жылы алынган 240 миллион көрөлү., жана 270 мин. Rubles, тиешелүүлүгүнө жараша. Андан кийин, отчеттук мезгил ичинде чогуу алгандагы киреше 510 мын барабар болот. жумушчу күндүн (730) саны боюнча бөлүштүрүп берет жана аларга орточо күндүк эмгек акы алуу - 698.6 рубл. майыптыгы боюнча бүткүл мезгили үчүн грант өлчөмүн алуу үчүн, сен кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боюнча өткөргөн күндөрдүн санына көбөйтсөк керек. 9 күн дейли. Ошондо 698,6 * 9 = 6287000. натыйжасында маани убакыт себептен улам көп болушу керек. Кызматкер компания 7 жыл иштеген болсо, катышы 0,8 барабар болот. Демек, ооруканада канча убакыт үчүн үстөк жалпы суммасы, 6287 * 0,8 = 5030 рублга барабар болот. Бул анын адам жана аны алууга болгон.

эмгекке байланыштуу болсо да ооруп акы төлөнүүчү өргүү спирт мас? Акы төлөнүүчү, бирок улуулугун жана реалдуу эмгек акынын эске албаганда минималдуу эмгек акынын негизинде. Ошо сыяктуу эле, төлөмдөр сабыр дайындалган күнү кабыл пайда режимин жана дарыгердин буйругун бузса же жок болсо кыскартылат. жарабай калганда иш кырсыктан пайда болгон болсо, анда кызматкер жок ал жерде иштеген канча убакыт болбосун, эмгек акынын 100 пайызга барабар болот жөлөкпул, кабыл алат. орточо күндүк эмгек акы Ошол жөлөкпул жогорку чеги иштөө жөндөмдүүлүгүнө ашпашы керек - ал 1137 рублди түзөт. Кызматкердин эмгек акысы жогору болсо, анда эсептөө ушул сумманын негизинде жүргүзүлөт.

Кантип төлөө үчүн robonkom сактоо үчүн ооруп жаткан же өргүүдө болгон? кызмат жана киреше жыл эске алуу менен, ал ошол эле жол менен эсептелет. Бирок ал башкача төлөнөт. Биринчи 10 күн - иш стажысы негизинде жана орточо эмгек акысын, ошондой эле кийинки күндөрү эмгек акынын 50% төлөнөт.