Жооптуу адамды дайындоо тартиби: документтин өзгөчөлүктөрү жана эрежелерди түзүү

жооптуу дайындоо тартиби ишкананын өндүрүштүк иш лидери тарабынан берилген негизги документтердин бири болуп саналат. Анын түздөн-түз түзүү коомдун нормалдуу ишин уюштуруу менен тыгыз байланышы бар жана белгилүү бир өндүрүштүк маселелерди чечүү үчүн жолдорунун бири болуп саналат.

Документтин максаты

Белгилүү болгондой, ар кандай тартип - нускама китепчесиндеги негизинде атайын укуктук акт, кээ бир расмий аткаруу үчүн шектенбесек болот. Бул документ ушул уюмдун ыкчам жана негизги милдеттерди алдында турган маселелерди чечүү үчүн арналган. Бул жагынан алганда, "жооптуу дайындоо тартиби" өзгөчө маанилүү болуп саналат. анын жардамы менен айрым эксперттер катышып, бир багытта ишкананын, ишин жөнгө салуу мүмкүн эмес.

Бул документтин максаты бүт маанилүү өндүрүштүк маселелерди чечүү үчүн айрым кызматкерлердин жоопкерчилигин жогорулатуу болуп саналат. жоопкерчиликтүү мамиле категорияларын дайындоо тартиби башкаруу документтерди. Ал маселелерди айтып бере турган конкреттүү тармагында жараша:

• жоопкерчилиги;
• өрт коопсуздугу;
• даярдоо жана кайра даярдоону уюштурат;
• ордундагы саламаттыкты сактоо жана кургак учук;
• кымбат материалдарды жана баалуулуктарды буруш үчүн;
• жогорку тобокелдик булактарын өндүрүү боюнча жеткиликтүү пайдалануу;
• Баалуу кагаздар жүгүртүү.

жооптуу конкреттүү адам дайындоо жөнүндө башына тышкары, кызматкер болгон бөлүмүнүн да башчысы болуп иштейт.

максатында түзүмү

An тартиби жооптуу ар кандай түрдө кылып дайындоо. Бул документте каралган эмес, эч кандай бир бирдиктүү түрү бар. Негизи, аналогия жасалган негизги бизнес үчүн негизги буйруктарын , ошондой эле белгилүү бир маалыматты камтыйт стандарттык суб-бөлүмдөрдү камтыйт:

1. "Hat". түрүндө жогорку, ишкананын толук аталышы, жоопкерчилик жана логотиби анын түрүндө. Ошондой эле бул документ өтө турган жер, күнү, аталышы жана каттоо номерин белгиленген.
2. "Преамбула". Бул документ мүнөзүнө жана ал түзүлгөн максаттарга сүрөттөлүшү. бир нече сүйлөмдөрдү маалыматтар, нуска берилет. Мындан тышкары, кириш сөзүндө бул документтин жарыялоо үчүн негиз болуп кызмат кылган айрым ченемдик-укуктук актылардын тизмеси, камтышы мүмкүн. Папканы сөзүн аяктады: "Мен буйрук."
3. "Дене". Бул тартиптин мазмунун баяндайт жана тийиштүү милдеттерди кызматкерине, ал жок болгон учурда иш кылат, бири-көрсөтүү.
4. "Тыянак" жооптуу адамдардын буйругу менен башы менен тааныштыруу колу болуп саналат.

Бул документ жарыяланган учурда ачык-айкын, ал күчүнө кирген кайсы бир учурунда көрсөтүлүүгө тийиш. Кээ бир учурларда, жүктөлгөн милдеттерди Жыйынтыгында номенклатура боюнча кызматкер менен эмгек келишими (контракт) боюнча кошумча макулдашуу талап кылынат. Бардык ушул тартипте көрсөтүлгөн жана пландалган күнгө чейин ишке ашырылышы керек.

Тезкор жоопкерчиликти

Мисал катары, мисалы, ишкананын өрт коопсуздугу сыяктуу ылайык келиши үчүн жоопкерчилик адамды дайындоо тартиби, үлгүсүн карап көрөлү. Бул документ стандарттык суб-бөлүмдөрү жана A4 өлчөмү же бланкка актай барак менен жүргүзүлөт.

тиешелүү мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук таянышыбыз зарыл даярданып жатканда ( "От жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, "Техникалык регламенттерди ПБ", ошондой эле ишкананын башка мекемелик документтерди жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча). Бул тартиптин негизги текст үч бөлүктөн турат:

1. Черти. Ал, адатта, же "байланыштуу" "боюнча" деген сөздөр менен башталат.
2. Тырышчаактык менен. анын тексти заттын затты камтыйт. Биринчи тандалып алынган адам өз ишин жүзөгө ашырат, алардын негизи болгон документ менен бекитилген. Сөздүн кийинки пункту көрсөтүлгөн кызматкер аны аткарам "дайындоо".
3. тиркелүүчү документтердин тизмеси.

Экинчи бөлүгүндө сөзсүз түрдө тандалып алынган талапкер боюнча төмөнкү милдеттерди көрсөтүлүүгө тийиш:

• кызматкерлер менен чогулуштарды;
• тиешелүү журналдарды сактоо;
• жумуш абалын текшерүүдө.

жетекчиси тарабынан кол коюлган жана тиешелүү адамга билдирилиши керек.

отчет жөнүндө

өз милдеттерин аткаруу менен ишкананын кызматкерлери тиешелүү органдарга аткарган иши үчүн отчет. Бул иш-аракеттерди тартипке келтирүү заказ кылуу керек. Бул аларга тапшырылган иш үчүн жеке кызматкерлердин жоопкерчилигин жогорулатат.

эреже катары үлгү, отчеттуулук үчүн жооптуу адамдарды дайындоо үчүн эмес, бир калыптан жана үч негизинен төмөнкүлөрдөн турат:

1. атайын жооптуу адамдар дайындалат. Бул бир бөлүгү (берүү, аткаруучу жөнүндө маалымат орду жана мөөнөтү боюнча отчеттук түрдө атын, маалымат) негизги маалыматты тизмелеп тарабынан өз алдынча өтүнмө катары иштелип чыккан болушу мүмкүн.
2. алдындагылардын милдети өздөрүнө тапшырылган камсыз кылууга милдеттүү ишкананын башкы адистерди милдеттерин, анын түзүлүшү.
3. Ушул буйрукка ылайык, тиешелүү контролдоону жүзөгө ашырат турган адамды карап көрөлү.

документте көрсөтүлгөн бардык кызматкерлери жеке (колу менен) менен тааныш болушу керек.