Майрамдар 2011: айырмасын Feel

2010-жылы, Россия Эл аралык кошулду эмгек уюму, кийинки жылы күчүнө кирген кээ бир эс эсептөө системасындагы өзгөрүүлөргө алып келди. Ошентип, кийинки майрам 2011-жылы 28 календарлык күнгө барабар болуп саналат, бул Макулдашууда көрсөтүлгөн бир нече белгилей кетүү керек.

Ар кандай өзгөрүүлөр кызматкерлери байкап мүмкүн эмес. негизги нерсе эми 2011-жылы эс орус мамлекет эмес, ошондой эле эл аралык коомчулук менен гана эмес, коргоп турат. Азыр кызматкери 14 күндүн биринчи жылында милдеттүү түрдө эс таянат, ал эми калган эки жума өткөндөн кийин, ал кайра күндөн тартып 18 айдан мурда эркиндикке чыккандан кийин иштөөгө мүмкүн эмес жүргүзүлгөн. Көптөгөн логикалык суроо пайда болгон: алар көрсөтүлгөн мөөнөттүн ичинде колдонулат жок болсо, эмне, дем алыш күндөрү экинчи бөлүгүндө эмне болот? Россиянын Эмгек кодекси убакыт акы төлөнүүчү убакыт чектерде аныкталган эмес. Бул калган күн өрттөп жок кылат деп айтууга болот. Бул өз кезегинде ички мыйзам менен, карама-каршы эмес, Макулдашуунун тарабынан белгиленген тартипте эл аралык келишимдердин жоболорун бузбайт.

бул документтин кабыл алынышы, өз кезегинде, 2011-жылы жана андан кийинки жылдары эс алуу эл аралык стандарттарга ылайык келет деп кепилдик берет. Азыр, Кыргыз Республикасынын мыйзам кызматкери тарабына жаман Эмгек кодексинин жоболорун өзгөртүүгө мүмкүн эмес.

2011-эс, анткени бардык иштеген жарандар үчүн милдеттүү болуп калат эч кандай өзгөрүүлөр болгон жок деп ойлобогула. Анын биринчи 14 күн ордун алмаштыруу мүмкүн эмес. Бул параметр гана талдоочулар деп жатат, калган эки жума менен болуп, дагы 18 ай өткөндөн кийин, өрттөп жиберишет +. Башка сөз менен айтканда, бир нече жылдан бери азыр мүмкүн эмес өргүү топтоо. Ыктыярдуу-мажбурлуу түрдө мамлекеттик эс жарандарды түрткү берет.

сен бара турган болсо, кетип, кызматкер алдын ала, жок эле дегенде, 14 күндүн ичинде башын кабарлоого милдеттүү. өз кезегинде акыркы башталганга чейин 3 күндөн кем эмес мөөнөттө майрамдык акы төлөп берүүгө милдеттүү. менеджер бул эрежелер менен жооп бербейт, анда кызматкер уюмдун тартибине ылайык каалаган ыңгайлуу убакта өргүүдө болот. Стандарттык эс эсептөө 2011-жыл үчүн олуттуу өзгөрүүлөргө, ошондой эле алынган дуушар болбогон орточо эмгек акысын акыркы 12 ай ичинде. Бул иш менен камсыз кылуу жана башка шарттарды өз келишимдеринде белгиленген уюмдардын айрым кызыктуу төлөм майрамы, эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жана Эл аралык эмгек уюму менен анын карама-каршы болушу мүмкүн. Мындай учурда, биз аман-эсен эмгекти коргоо боюнча текшерүү жүргүзүү үчүн колдоно алышат.

Ал 2011-жылы майрам жумуш күндөрдүн санына жараша эсептелет жана төлөнөт экенин белгилей кетүү маанилүү. Башка сөз менен айтканда, бул мамлекеттик майрам күндөрүнө туш келсе, алар санакка кошулган эмес. Ошентип, өргүү расмий да калышы мүмкүн, бирок өлкө, майрам жана дем алыш күндөрү боюнча таанылган бир нече күн менен эле жогорулатуу.

Россия, натыйжалуу эл кетүүгө мажбурлоо, эмгек жана эс алуу Азия стандарттары менен таанышуу аракет. жагымдуу кимдир бирөөнү бул жагдай көп, бирок дагы эле - калктын дагы бир кыйла бөлүгү өргүүнү бере албайт. Мунун себеби боз чапталып же өтө төмөн эмгек акы, же төлөм болгон. Акыркы учурда, кызматкер чыгарылган эс алуу, анын эмгек акысын кыйла төмөн болуп калууда, ал киреше, ак бөлүгү барабар төлөйт. Бул жагдай алардын ден соолугуна өтө терс таасирин тийгизүүдө туруктуу ишке, адамдарды чакырат. бул компаниялардын расмий система тарабынан талкаланган чейин, мындай уюм кызматкерлери тарабынан митинг канааттандыруу үчүн гана калтырат.