Биз эсебинен, документтери жок кызматкери эс алат.

Көп учурда ал жерде жумуш берүүчүлөр үчүн көп онлайн ресурстар бир суроо: "алганы кантип кызматкерлери кетип?". Өзгөчө маанилүү, бул маселе жайында болуп, ал кызматкерлер үчүн эс алуу үчүн реалдуу убакыт, бардык мекеме кызматкерлери эс алууга аракет кылган.

Бул көйгөйдү чечүү үчүн, макалалардын көп окуй алат, бирок чындап эле эмне кылуу керектигин жакшы билет эмес. Бул макалада сиз майрам кызматкери, ошондой эле туура компания кызматкерлеринин жоготуу жабыр тарткан жана туура кызматкерлердин эс алуу уюштуруп жатат деп билдирүүдө бул ой кооздоп кантип түшүндүрөт кыскача, табууга болот.

эс алуу укугу.

Ар бир кызматкер эс алууга укуктуу. Мындай укук бардык кызматкерлери өргүүнүн төмөнкү таяна турган Эмгек кодексине ылайык камсыз кылынат:

1. кызматкердин жөнөкөй жана жылдык эс алуу;

2. кошумча жана төрөт боюнча өргүүдө, баланы багуу же майрам;

3. айлык акы жок кызматкердин эсебинен иш.

эс төлөнүүчү түрү жыл сайын ар бир компаниянын кызматкерине берилген. Катары , эреже, таштап кезегинде кызматкерге тартиби Иштей баштаган биринчи жылда жүзөгө ашырылат, ал эми буга чейин тыныгуу жок 6 айдан ашык компаниянын ишинде тажрыйбасы бар, бардык кызматкерлерине берилет. Бирок, уюмдун жетекчиси менен келишимге кол койду, анда болуу мыйзам тарабынан берилген мөөнөткө чейин берилиши мүмкүн.

Эмгек кодексинин маалымат берүү менчиктин ар кандай түрүн бар бардык компаниялар менен келүүгө тийиш экенин белгилей кетүү керек. Төмөнкү учурларда гана өзгөчө түрү болушу керек эмес, калган абалда кадрларды жөнөтүү уюмдар каржылаган болот T-60. Көпчүлүк учурда, кызматкердин эс минималдуу мөөнөтү 28 күн. Бирок, кызматкерлердин бардык кызмат орундарын белгилүү бир категориялары үчүн, негизги өргүү таянуу тышкары, кошумча өргүү кызматкерге ээ болушу мүмкүн.

Иш кагаздарын жүргүзүү.

Ар бир жылдын башында, компания же уюм менен алектениши керек түзүү майрам расписание. Бул диаграмма дагы бир компания тарабынан бир эле адамга алмаштыруу мүмкүнчүлүгүн чагылдырат, ошондой эле кийинки кызматкери эс так убактысын жана датасын көрсөтөт. Бул документти түзүү жолу менен, жумуш берүүчү учурдагы эске алууга тийиш Эмгек мыйзамдарын өлкөнүн, ошондой эле силердин уюмдун өзгөчөлүктөрүн жана компаниянын өз кызматкерлеринин каалоолорун.

аны компаниянын жетекчилиги менен өргүү кызматкердин убактысы жана датасы жөнүндө макулдашуу болсо үзгүлтүксүз майрамы убакыттын башка мөөнөткө которулат, тартиби тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн зарыл. кийинки жайкы эс барып, кандай жумуш болбосун түрүндө түзүлөт атайын арыз жазып керек. берилгенден кийин кетүүгө арыз берүүчү, ал компаниянын менеджери кол керек.

эс эсептөө кызматкери.

өткөн 3 ай үчүн орточо күндүк эмгек акыга негизделип, ар бир кызматкер үчүн майрамдык акы эсептөөдө. эмгек акы төлөө системасы иштешин камсыз кызматкери да бардык төлөмдөрдү эске алат эсептөөдө. эсептешүү мезгили кызматкердин сыноо толук бүтө элек болсо, бардык акы кадрлардын жалпы суммасы 3 жана 29,6 тарабынан бөлүнгөн эмгек акы эсептөөдө. өргүүнүн эсептөө тартиби Эмгек кодексинин 139-беренесинде каралган.

эс учуна кызматкери жиберип ушул тартипте. Ал ар дайым жылдык тартиби Уюмдун кызматкерлеринин иштеп жөнгө салуу үчүн зарыл болгон, ошондой эле коомдун бюджетке эс төлөө наркын чагылдыруу үчүн.