Маегинде маселелер токтоп Тагыраак айтканда, кандай болуп жатат?

жакшы, жакшы төлөнгөн жана кызыктуу жумуш табуу үчүн, бүт күч-аракетибизди жумшашыбыз керек. Баарынан мурда, бул жазууга жана Резюмени жөнөтүү үчүн убакыт алардын айрымдары тартылган болсо, бул жумуш болсо, анда, издөө тиешелүү, жана дагы - иш берүүчү менен жеке интервью. Көпчүлүк учурларда, бардык, алар көп учурда сапаты начар жумуш издөөчүлөр кайрадан жасап, экинчи этабында аякташы мүмкүн. Бирок, сиз берген маегинде чакырып жаткан болсо, анда ал дагы эле олуттуу болуп саналат - маегинде суроолор чыныгы суракка кээде окшош.

Кандай мамиле кылуу

маегинде барып, анда силер жүрүм-бир нече эрежелерди унутпашыбыз керек. Ал талапкерди таасир алгачкы бир канча мүнөттө маек жүргүзгөн адамдын пайда экени белгилүү, андыктан керек:

- түз эмес, кысып, анын буту, элейип отурат. жумуш берүүчү же жалдоо агенттик жетекчиси менен маек жүргүзүү менен бүт денесин гана эмес, адам үчүн болушу керек;

- маегинде бардык маселелер аягына чейин ук. Бул суроо берип жаткан адамдын сөзүн туура эмес;

- бир да үн менен сүйлөп, ишенимдүү, бирок катуу эмес. ишеним арыз жумушка алуу маселеси бардык мүмкүнчүлүк бар кезде сөзсүз чечилиши мүмкүн.

Эмне жүргүзүүгө кызыктырат

Кандай суроолор бир кызматты ээлөөгө ниеттенген адамдын маек учурунда талап кылынат? тизме абдан кенен. Иш берүүчү кандайдыр бир маселелерге кызыкдар болушу мүмкүн, же тек гана кыскача көрсөтүлгөн маалыматтары боюнча өтүп кетет. Балким, өтүнмө психологиялык же башка сыноолорго сунуш кылынат. Мунун баары - иш берүүчү же жалдоо агентинин каалоосу боюнча. Бирок, баары ар дайым сураган суроолоруна белгилүү бир тизме бар, ошондуктан маегинде даярданып жатканда ал кылдат даярдануу өтө маанилүү болуп саналат. Демек, берген маегинде суроолор:

негизги маселе - "Бизге сен жөнүндө бир аз кабар бер." Кызыктуусу, ал анын жеке көбүнчө токтоп өтүнмө салат сүрөттөө үчүн бир нече сөз суранды. "Баары жазылып турат" деп эч кандай иши кыскача колдонулушу мүмкүн эмес, бул жөндөм жана багытталган кыска (2-3 мүнөт) окуяны, даярдоо үчүн жакшы тажрыйба. Бул суроонун жообу да алууну каалаган аталышын, ошондой эле сактоо талаптарын, анын даражасын алуу үчүн жумуш берүүчү өтүнмө ээси, анын ынтызар мүнөздүү кээ бир кулак төлөп берүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Абдан маанилүү суроо - "жашоого көз карашыбыз кандай". ал кыйын ноталарынын ээси, көрүнүп тургандай татаал жагдайлар менен күрөшүүгө жардам берет. жооп кылып, ал өмүр күнөөлүү, башкаларга ырайымсыз, же ар дайым жексур, көйгөйлөрү жөнүндө якчыга айтып кереги жок. жашоодон ырахат чейин кантип сактап турууну билет жок адам, ийгилик багыт, - мындай өтүнмө көксөгөн жумуш жогорку ыктымалдыкка ээ.

Бошка суроо - "Эмне үчүн бул кызматта иштөө үчүн келет." Сиз ачкыч болуп берген маегинде кандай суроолор билебиз? Бул, белгилүү бир жумуш таап, бир кумарлары менен кошо жок болот. Иш берүүчү өсүү келечеги жана кызыктуу иши тууралуу жиликтенип жооп каалабайт. бардык өтүнмө мыкты, ал толугу менен максималдуу таасир берип, алардын тажрыйбаларын жана көндүмдөрүн билдирип келет деп табылсын.

Дагы бир татаал суроо - "башка талапкерлердин үстүнөн артыкчылыкка ээ." Сиз ага жооп бергенде, ачык анын жетишкендиктерин Тизмеге керек, бир аз тажрыйбасы пункттан туруп жөлөкпулдардын, бирок маалыматтардын мүнөздөмөгө ээ болууга тийиш.

кесипкөйлүк мыкты далили чындыктар эмес, сөздөрү. Эгерде өтүнмө ээси тарабынан ушул постулаттарды билсе, интервью суроолор аны коркутуп эмес экенин, ошондой эле биринчи жолу интервью улуу мансап үчүн биринчи кадам болуп калат.