Англис тилинде Аюб сурамжылоо: Эмне үчүн жана кантип ийгиликтүү өтүүгө даярдоо

An квалификациялуу адистердин саны көбөйүүдө, аймагында жогорку билим жөнүндө диплом бар мурдагы СССР, чет элдик компанияга, өз ордун тапканга аракет кылып келген.

кесиптик жана тажрыйба билим даражасын тастыктаган документтерди кылдат даярдоо Мындан тышкары, ар бир арыз берүүчү компаниянын бир кызмат ордуна ниеттенген, ал, кыязы, англис тилинде маек керек экенин алдын ала билиши керек. Бул учурда, ал алардын өлкөдө иш алып барат деп болжолдонот болсо да, бир кызмат ордуна талапкер, адатта, борбордук аппаратынын өкүлү келет деп, ал көбүнчө келгин болуп саналат.

Маектешүү үчүн даярдоо максатында бир ийгиликтүү өттү жана аларга каалаган натыйжаны берген экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү, чет өлкөдө бизнес жүргүзүү боюнча китептер изилдөө жетишсиз болуп калышы мүмкүн.

Чет өлкөлүк жумуш берүүчүлөр, биз менен күрөшүүгө көнгөн ким менен ошол лидерлер таптакыр айырмаланат. Демек, маектешүү учурунда биздин өлкөдө көбүнчө ушул директору, анын орун басары, кадрлар өкүлү же жогорку жетекчилеринин бири жана алардын ар бири менен ооруган-жашырып ишенбестик менен талапкерлерге тиешелүү. чет өлкөлүк компаниялардын өкүлдөрү, тескерисинче, маек токтоолук менен катышып, достук жылмайып түшүп, олуттуу маселелерди талкуулап да, ийилип.

Сиз билген жана кээ бир өзгөчөлүктөрүн жетекчиликке, өзгөчө, эгерде толугу менен англис тилинде маек, мындай коркунучтуу жол-жобосу жок.

Демек, резюме жөнөтүү жана англис тилинде берген маегинде үчүн чакырып, бул курстарды же өзүн-өзү билип, чет тилинде кээ бир жаңы сөздөрдүн жана сөз айкаштарынын аракет кылып чуркап зарыл эмес. Эгер мектепте жакшы окуп, жогорку окуу жайында англис жакты болсо, материалдык маегинде пикир алышуу үчүн жетиштүү болот үйрөнгөн. документтерди даярдоо, мүмкүн болгон маселелердин тизмесин изилдөө жана туура маанай түзүүгө өткөрүш үчүн мыкты убакыт сакталды.

маегинде учурда эмне кылуу керек?

Бул маселе англис тилинде жумушка орношкону даярдоо үчүн, балким, негизги болуп саналат. Жогоруда да айтылгандай, чет өлкөлүк иш берүүчүлөр да башкача мамиле керек дегенди билдирет директорлор айырмаланып, биз көнүп турган болуп саналат.

Кыргызча маек, адатта, аба-ырайы жөнүндө бейкүнөө маек башталат деген сөздөрдү эсибизде сактап, жыл мезгилине, маалымат жана ушул сыяктуу нерселер. Ал эми кээ бир суроолор Жумуш берүүчү негизги блок барат, андан кийин гана жооп берүү менен жагдайды тактоо керек болгон үчүн, компетенттүүлүк, келечектеги пландары, жакшы көргөн, байланыш көндүмдөрүн жана татаал маселелерди чечүүгө буйрук жөндөмдүүлүгү. Көп угуп, мурунку жумушта, эмгек акынын бир жайлуу денгээлде тууралуу суроолор. сураган суроолордун бир муундуу жооп бербестен аракет кыл. Демек, маалымат сага аз сезилсе да, бат эле кызматка табууга болот деген маселе, ал гана эмес, ооба деп жооп берүүгө жакшы, ал эми бир-эки эле сүйлөм маанисин ачып берет.

Эксперттер эл жок дегенде, бир жолу маек өтүп, англис тилинде, анда, албетте, чет элдик өкүл менен байланыш буга чейин оор, ал эми анын чечими болсо, келечек тагдырына байланыштуу деп ырасташат. Демек, берген маегинде да ой жүгүртүүсүн чагылдырган бир түзүүнү камтышы керек даярдануу. Ал силер алдында отурган эл, сен биринчи жолу көрүп экенин эстен чыгарбоо эмне үчүн маанилүү эмес, анткени бул силерди абдан жакшы ойдо калышы үчүн уникалдуу мүмкүнчүлүк бар дегенди билдирет. Бул үчүн, ал, эс алып күлүп маанилүү, жылуу-жумшак, бардык суроолорго жооп берүү. Мындан тышкары, кошумча суроолорго кызыкдар сурап кайрылуудан тартынба - Сиз абалда алардын компетенттүүлүгүн жана кызыгуу көрсөтө алат деп.

Көрүнүп тургандай, англис тилинде берген маегинде татаал эч нерсе жок болсо, бирок, ал татыктуу алдын ала даярданышыбыз керек.