Кызматкердин жана иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек жөнүндө мыйзамдарды бузгандыгы үчүн жоопкерчилик

Макаланын аталышына коюлган маселе, атап айтканда, курч, маанилүү маселе болуп саналат, анткени туруктуу күнүмдүк жашоосунда эмгек мамилелерин байланыштуу жарандардын көп санын эске алуу менен. бузгандык үчүн жоопкерчилик Эмгек жөнүндө мыйзамдарды , анын бардык бутактарынын алкагында келет. Бул укук системасынын кызматкерлеринин же жумуш берүүчүлөрдүн өкүлдөрүнөн турган юридикалык жактардын катары биринчи кезекте иш жеке адамдар, ошондой эле болуп саналат.

Тактап айтканда, өлкө мыйзамы боюнча аракеттеги RF ТЖБнын талаптарын бузуу үчүн жооптуу болушу мүмкүн адамдарга тиешелүү. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Атап айтканда берүүчү;
• бөлүмдөрүнүн жетекчилери болуп саналат берүүчү ишкана башкаруу структураларынын өкүлдөрү;
• Кадр кызматкерлери, же кызматкердин кадрдык органдын милдеттерин жүзөгө ашыруучу жактар;
• укуктук адистер.

Бул адамдар жоопкерчилик башка түрлөрүндө болушу мүмкүн. Мындан тышкары, ал жоопкерчиликке бул түрлөрүнүн бирин алып чындык башка түрлөрүнүн жоопкерчиликти тоскоолдук жок экенин белгилей кетүү керек. Мисалы, мыйзамсыз бошотуу жумушсуз статусуна кызматкер тарабынан келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн гана эмес, ордун толтурууну талап кылат, ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтуруу сыяктуу бир катар сунуш моралдык зыяндын.

Бирок, тажрыйба көрсөткөндөй, жоопкерчилик жактарга өткөрүлүп берилиши мүмкүн эмгек мыйзамдарынын негизги мыйзам бузуулар, иш-чаралар, негизинен, материалдык жана башкаруучулук мүнөздөгү менен чектелет.

Бирок, иш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамдарын бузуу, жана жарандык укуктун чараларын колдонууну камтышы мүмкүн. Мындай кошумча (кошумча) жоопкерчилик, өзгөчө, paydays боюнча, ар кандай пайдалары боюнча карызды караштуу ишкана банкрот болгон учурда келип жатат деп коёлу.

Кылмыш-жаза жоопкерчилиги менен жумушка негизсиз баш тартуу белгилөөдө келип жаткан кош бойлуу аялдын бошотуу жана атайылап жасалган бул чындыкты бошотуу, ошого тете атайылап мыйзамсыз бошотуу актаган.

Бул эмгек мыйзамдарын бузгандык үчүн жоопкерчилик "расмий" категориясына аныктоо боюнча жол берилет. Мындай мыйзам уюштуруучулук жана тескөөчү иш милдеттерди жүзөгө ашырат, ошондой эле, жок дегенде убактылуу өзүнө баш ийген кызматкерлерге карата башкаруу чечимдерди кабыл алууга бир жактар, түшүнөт астында. Мындай адамдар жана укук "ыйгарым укуктуу кызматкери" деп эсептейт.

Эмгек кодексине ылайык укуктук статусу айырмачылыктарды көрсөтүлгөн кызмат адамы жана ыйгарым укук берилген кызмат адамы.

Каржылык жоопкерчилик Ушул категориядагы болуп саналат:

• төлөө - эгерде ишке бекерчиликтен кызматкер - орточо эмгек акысын (анын ичинде, жана төмөнкү акы төлөнүүчү ишке негизсиз өткөрүп берүү), өз доорундагы бардык;
• муктаждык кашаада эмгек акынын суммасын кайтарып берүү;
• ордун (сот бул жөнүндө таануу ошол учурда), азык-акчалай зыян.

Кызматкерлери, тартип башка, жана эмгек мыйзамдарын бузуу үчүн материалдык жоопкерчилик тартат. ага зыяндын, масштабына жана узактыгына карабастан эркин толтурулат болот.

жоопкерчилик мүнөзүнө жараша ал төмөндөгүдөй түрлөрү эмгек талаш-тартыштарды чечүүгө алып келе жатат, же сыноо жыйынтыгы боюнча аныктоо.

Эмгектик мамилелер жаатында мыйзамдарынын аткарылышын контролдоо биринчи Мисалы боюнча прокуратура органдары жана соттор, анын ичинде тиешелүү көзөмөл органдары менен болот. Прокуратура көзөмөл эмгек мыйзамдарды бузгандык үчүн жоопкерчилик натыйжалуу ишканалардын чарбалык ишине олуттуу таасирин тийгизе ала турган кандай көйгөйдү чечет.