Коомдук мамилелер - коомдо адам мамилелери

Коомдук мамилелер - ар түрдүү коомдук жана кесиптик топтордун ортосундагы пайда болгон мамилелер укуктук жана жөнгө салуучу мүнөзү. Мындай мамилелер предмети адатта жамааттык же жамааттык эрки менен белгиленген жеке кызыкчылыктар (каршы топтун карата), ошондой эле экономикалык жана символдук ресурстары, бардык каршылаштары ээлеп талап кылууга укугу бар. Бул контекстте, термин "коомдук", "коомдук" деген сөздүн синоними катары актылары жана ажырагыс белгиси коомдогу бар ара, мамилелердин жана interdependencies түгөнгүс. Бирок, колдонулган бул сөздөр тар мааниси. Мындай учурда, коомдук мамилелер - мамилелер менен байланышкан менен жана күрөш боюнча адамдар же топтор үчүн жана укук ээлөөгө белгилүү орду коом (аларды "деп аталган коомдук статусу") жана, албетте, материалдык, каймана маанидеги жана экономикалык ресурстарын турганын тиркелет бул абалы.

Жылы принцип, эгерде биз тууралуу парламенттин басма сөз кызматы эч кандай мамиледе, ал сөз менен жана өз ара мамилелер деп түзүшкөн менен сыйлоо үчүн кандайдыр бир объект же абстрактуу түшүнүк. Бул жагынан алып караганда, коомдук мамилелер - бир келишимдин предмети баары ортосунда кызыкдар тараптар. Карап үлгү кандай эмгек мамилелер жана жумуш ордунда. Иш берүүчү туруктуу чыгармалардын ага белгилүү бир сумманы сунуш кызматкердин белгилүү бир кызмат орду боюнча талап, шарттарды бул иш менен бирге экономикалык жана эмгекке акы төлөө катары төлөйт. Кызматкер болсо, өз кезегинде, продуктунун талап кылынган сумманы өндүрүү үчүн милдеттүү, анын ичинде, сунуш кылынган бардык шарттарына макул болот. Мындан тышкары, Кудайдын кызматкери кабыл алган жана эрежелери менен жүрүм-туруму боюнча жана коомчулук жана аларга жер (коомдук абалы), ал камсыз менен жана ээрчүү. Натыйжада чектелүү физикалык мейкиндик боюнча чексиз узак убакытка бар коомдук мамилелердин тутуму (бул учурда, өндүрүш) болуп саналат. Албетте, ар кандай коомдук системасын өзгөртүү жана кемчиликсиз, ал дагы татаал болуп калат, ал эми олуттуу эч кандай коомдук чыр-чатак бар болсо, анда, албетте, өзгөргөн, туруктуу бойдон калууда.

Мындай чыр-чатактарды пайда кылат, анда эмне болот? Биз коомдук мамилелер бар экенин унутпашыбыз керек - мүлккө карата өнүгүп келе жаткан мамилелердин жалпы түрдө болот. Акыркы бир материалдык объектилери катары чыга алат ролу (жер, имарат, өсүмдүк, интернет порталы) жана абстракттуу түшүнүктөрдү (электр, үстөмдүгү, маалымат) менен. The келишпестик болгондо жана мурунку келишимдерди жана укуктарды мүлктүк жоголгон алардын юридикалык, адеп-ахлактык же атүгүл диний мааниси, башкаруу жана жөнгө салуучу статусун жөнгө салуу да жоголуп кеткен. Эч ким эски эрежелер менен жашап келет, ал эми жаңы түзүлө элек, жана коомдук келишим аркылуу бардык тараптар тарабынан таанылган дагы. Натыйжада, бар гана эмес, кайра карап чыгуу боюнча жана эрежелери жана оюн (биздин учурда - аларды кабыл алуу жана жаңы өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен Кудайдын мыйзамы же башка мыйзамдар), ошондой эле, аларды өзгөртүү элиталары (директор), мурда эле болуп келген жана анын өз эрежелери жана талаптары боюнча жана жалдаган персонал.

Бирок аныктоо. Коомдук мамилелер - кеъири мааниде мамиле коомчулук. Башкача айтканда, биз сүйлөшүү жөнүндө, экономикалык, маданий, диний жана башка мамилелер келип чыккан жылы жана кайра иштетүү боюнча коомдук уюм. Анын жашоосунун ар бир чөйрөсү Ийкемдүү мамилеси темасы менен айкалышат жатат. Бул башында бир коомдук чөйрөдө жашаган адамдар гана экенин эмес, себеби, анын жакшы адаттарды, өз оюн жаза билип, бирөөнүн алып, ал коомго аралашуусундагы киргизилген. Бирок ал коомдун тышкары жашай албайт экенин түшүнөт ээн аралда. Ал аны, же жакшы көрөт да, ал жалпы эрежелер, эгерде Компани "ыргытса", анын жактоочулары аны кабыл алууга аргасыз болуп, оорумду болгон. Биз, мисалы, коомдук уюм тууралуу сөз болуп жатат эч нерсеси жок. Айрым кымыз айтымында, ал абдан катуу бир тик-бирдиктүү башкаруу системасын колдонуп Corporation тарабынан курулат, коом болуп саналат. Мындай уюм коомдук мамилелерди өнүктүрүү ийген жоболорду коомдук тажрыйбалары менен гана ишке ашат. эгер мүмкүн болсо, ал эми бир гана коомдук өнөктөштөр дагы бир компаниянын өтүү менен, башка шаарга көчүп же толугу менен эс мурдагы жеке чөйрө менен эч байланышы өзгөргөн учурда тандоо.