Кесиптик чыр-чатактарды жана аларды чечүүнүн мисалдары. кесиптик чыр түрлөрү

Коомдук илимдер институту баардык коомдук мамилелер чыр-чатак бар экени айтылат. Ошондуктан дүйнө: Russian кудуктун, немис өлүм деп. күтүүлөр, максаттары жана пикир келишпестиктер жана чыр-кызыкчылыктарынын дал келбестиги негизинде. минималдуу жоготуулар менен ушундай жагдайлардан кантип алууга болот? Ар дайым чыр жаман? кесиптик чыр үлгүсүн изилдөө менен түшүнүүгө аракет: коомдук изилдөөлөр бул тема боюнча толугу менен өнөр жай бар.

Жерде чыр-чатак жана мүнөздөлгөн башталат?

Илим жүйөлөрү, максаттары, күтүүлөрдүн ылайык келбей эле чыр-чатак аныктайт. Бул карама-каршылык гана сыртында эмес, адамдын ичинде да көрсөтүлгөн эмес болот. Чыр-чатактын ар дайым ар кандай көз караштарды эки же андан көп болушун болжолдойт.

Emotionally, чыр-чатак да, 5 сезүү деъгээлинде, стресске, курчуп, кыйынчылык менен мүнөздөлөт. узакка созулган чыр-өнөкөт, мисалы, эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн, иш таштоого командасынын кулашы, ошондой эле жекече же коомдогу терс тобу жараяндарына боюнча психосоматикалык оорулар себеп болушу мүмкүн болуп калат.

таанууга болот жана коомдук чыр-: коомдо кесиптик чыр-чатактар бат-бат мисалдар. Бул чуулгандуу класс чыр-чатактар болуп саналат (Europe) же каста (Индия).

Учурда ар кандай чыр-чатактарды кесиптик да жок: тарыхында мисалдар муну тастыктайт. Мисалы, XIX кылымдагы ачылыштар бай, дароо эле ойлоп табылган? баары пионер коомдук пикир менен карама-каршы келет.

Кайсы илимдер изилдөө чыр-чатактар

Кызыкчылыктардын кагылышына деъгээлине жана жараша, коомдук жана гуманитардык илимдер ар түрдүү изилдеп жаткан чыр-чатактын себептери. Бул тармактары:

• Мусулмандын;
• Чыр-чатактын;
• Коомдук илимдер институту;
• Коомдук илимдер;
• психология;
• башкаруу;
• саясий илим, жана башкалар.

Көптөгөн илимдер ар тараптан, жана эмне үчүн чыр-чатактарды изилдөө?

Мен чыр-чатакты изилдөө керек?

"Ким эскерткен, - деп, куралданып жатат", - деген макал бар. Бул көрүнүш катары чыр-билими аябай эле менеджерлер эмес, жардам берет, эмне үчүн, ал эми ошондой эле ар кандай адам болуп саналат.

Өзүнүн ичинде жок дегенде бир жолу ар бир тажрыйбалуу; Кээ бир кесиптик чыр мисалдарды эстей алат, мисалы, текшерүүчүлөрүнүн бир Stowaway, "коёндорду" жана fininspektoru менен талашып-кереги жок - төлөбөгөндөргө.

качуу же айырмачылыктарды азайтуу кантип билип, кырдаалдан чыгуунун жолдорун издеп, анда энергетика, учурда жана башка көп ресурстарды сактоого болот. Азырынча бир илимдин ар кандай критерийлер боюнча чыр-чатактарды бекитилген болчу.

чыр-чатактардын түрлөрү жана алардын түрлөрү

таралган өзгөчөлүгү чыр боюнча ички жана тышкы бөлүүгө болот: биринчи коом менен байланышкан, айлана-чөйрөнү коргоо, экинчиси, ички аренада ишке ашат.

коомдук чыр-тобу менен алардын ортосунда бир топ айырмачылыктар аткаруу чыгып, карама-каршы бир нече түрүн аныкталышы мүмкүн:

• Эмгек чыр-чатактар. Алар бардык көрүнүштөрү менен жумушка мамилеси менен байланышкан жана мыйзам аркылуу негизинен чечилет.
• Уюштуруу чыр-чатактар. Туура эмес жүрүм-туруму же айрым кызматкерлеринин же кабыл жумуш бажы жана топтордун орнотуулар менен көрсөтүлгөн юридикалык нормаларга.
• Арасындагы чыр-чатактар. Кандай сөз тышкы түрлөрүн, негизинде мындай айырмачылыктар жеке ниет бар.
• Кесиптик-чатактар. Алар негизги иш-ажырагыс бөлүгү болуп, кандай конкреттүү кесиптин маанисин коюшсун.

Айтор, кесиптик чыр-чатактар бар: тарыхында мисалдар, алардын иши толугу менен чыр-турган, ошондой эле белгилүү юрист Kony, жөнүндө айтып берет.

Эмгек жана кесиптик чыр эмне?

эмгек жана кесиптик-чатактарды чаташтырбоо керек: алар орток бизнес тармагында пайда болот. Эмгек чыр-чатак, мисалы, башкы иштөө режимин өзгөртүүнү чечкен болуп, карама-каршылыктар болгон жок, ушуга байланыштуу, Эмгек келишиминин болушун талап кылат, жана адис бир жаңы тартибине берүүнү каалаган эмес. Дагы бир чечим, жамааттык келишимде кызматкери каржылык жардам көрсөтүүгө укуктуу, ал эми иш берүүчү ушул төлөп берүүдөн баш тарткан. Мындай учурларда, кызматкер кайрыла алат Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиянын талаш жүрөгү белгиленген ченемдерин бузуу болуп саналат, же соттун.

Кесиптик-чатактар чыгарманын же иш берүүчү белгилүү бир жерге байланышкан эмес, жана ошол эле кесиптин кесиптештерине аркылуу саналат. Мисалы, студенттер, алардын ата-энелери менен пикир келишпестиктер толгон-окутуучу, жумуш, ал алдын ала текшерилип турат. кырдаал ар түрдүү болушу мүмкүн: көзөмөлдүн талаш натыйжалары, текшерүү, документтерди тактыгына, кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына жооп. мугалимдердин жумуш орундарын өзгөртө турган болсо, анда ал мындай ыкмасы, алар кесипке таандык болуп саналат, анткени, алардын иш-чатактуу жагдайларды жоюу болчу.

кесиптик ишине чыр-чатактар

эреже катары, profkonflikty зыяндуу актылардын натыйжасы эмес, ал эми негизги бизнестин табигый бөлүгү болуп саналат. Мындай чыр-чатактар көп өтпөй бир адам өзүнүн атайын иш жүргүзүү баштайт катары пайда болот.

мисалы, юрист, жетекчи же чыр-кесипке белгилүү бар салык инспектору. Ал бардык же жетекчиси менен макул жактоочуну элестетүү кыйын, эркин чабандес өтүп жылмайып, сүйкүмдүү. Fininspektorov элдин аз сүйүү, бирок, алар ички тутумунун кадимки эле, зарыл аткарууну камсыз кылуу жана иш талап кылынат.

Кесиптик-чатактуу кырдаал өзгөчө басым жана конкреттүү адамдын кампаны талап кылат. бир сезимтал жана сезимтал бир адам, мисалы, кесип, укук коргоо органдарынын кызматкерлери, тандай алам? Балким, тандоо жана ушул мааниде болобу, дайыма эле мүмкүн эмес, - деген суроо турат.

Ал тургай, бир кесип тандоо этабында өтүнмө анын келечектеги ишин табиятын түшүнө деп болжолдонот. Чындыгында, андай эмес экен, ал эми иш жүзүндө ал жерде тандалган жаштар иши боюнча чыр-чатак, көп жыл өткөндөн кийин жүзөгө ашыруу болуп саналат.

Чыр-чатакты кырдаалда жүрүм түрлөрү

Изилдөөнүн жүрүшүндө илимдин коомдук илим-чатактуу кырдаалдарда-стандартты, жүрүш-туруш стратегиясы боюнча бир катар:

• Чынында эле, атаандаштыктан. Азыр абдан популярдуу жолдорунун бири адилетсиз түрдө коомдук бекитилген үчөөнө тургузулган. маани-мазмуну боюнча сунуштарды, анткени бул модель бир күчтүн негизинде, суу эмес, мектеп окуу мындай системасын ишке киргизүү аракети, башкаларга зыян келтирүүгө пайдалануу үчүн өз кызыкчылыктарына жооп берет.
• Аспап, сонун терминди "ылайыкташуу" vualiruemoe. карабастан, бир кызматкердин батып, юридикалык маданият стандарттарын киргизүү боюнча жалпы ири компаниялардын көбү жалпы жүрүм-турум, бири. Бул дагы бир кызыкчылыгы үчүн өз кызыкчылыктарына шайкеш келбеген жол курмандыгы менен көрсөтүлөт.
• Компромисс. Негизи "Силер мени" иш алып барат. Бул стратегия бардык тараптардын кызыкчылыктарын кесип жана алардын эч кандай толук канааттануу бербейт.
• Качуу - жалкоо жана сак үчүн үлгү. башкалар менен аты өз ара тартып кетет деп жүрүш ушул түрү менен, жана жеке максаттар үчүн аракет кылуу менен, - pseudoscientific "кош" деген кандай.
• Кызматташтык. Бул бир гана иштиктүү түрдө көрүнөт. Бул бардык катышкан тараптардын таламдарына жооп берген үчүнчү чечим болуп саналат. Мындай чыгуу өнүгүүнүн булагы карама-каршы келет.

сорттору profkonfliktov

Бул категорияда, сиз ар кандай критерийлер боюнча топторуна пайда карама-бөлүп көрсөтүүгө болот:

• Аракет талаасы: укуктук, кызмат көрсөтүү чөйрөсү, дары-дармек, мамлекеттик башкаруу жана башка секторлор;
• Load басым: физикалык (чарчоо, көп күн) жана адеп-ахлактык (татаал чечимдер, башкалар үчүн жоопкерчилик, башка адамдардын укуктарынын чектеринде жана башкалардын бузуу аргасыз);
• келип чыгыш табияты жөнүндө: табигый (мамлекеттик инспектору, билбей, документтерди, бюрократиялык чогултуу менен иш керек болгондо мамлекеттик системасынын чыгымдар менен байланышкан) жана жасалма (дарыгер бейтапка, айыктыруу ок жасоого Кайгырганга себеп бар болгондо).

Андан ары талдоо кесиптик чыр аныктоо жана башка түрлөрүн жардам берет, бирок критерийлери, алар ар кандай болот.

кесиптик чыр мисалдары

Мындай чач тарачты бир кийиминин студиясында тиричилик буюмдарын ремонттоо, ошондой эле кызмат көрсөтүү секторунун алардын көбү. Биринчи караганда, жылуу жерге эмес, Кудайдын ырайымы жана акча иштеген? аны бир аз эмес, эл менен иш алып баруу дайыма улам кызматтары менен кардарларды нааразылыгын пайда болуучу чыр-билдирет.

Мамлекеттик кызматчынын өзгөчө статусу, аны бир топ жоопкерчилик салат, анткени мамлекеттик кызматы, ошондой эле ачык эмес. Андан тышкары, бардык мамлекеттик мекеменин талаптарды аткарууга даяр эмес, жана мамлекеттин мындай кырдаал ге өкүлү системасынын катышуучуларынын кызыкчылыгына карама-каршы келиши мүмкүн болгон чараларды көрүүгө тийиш.

Мисалы, ал өз ыктыяры менен жана кубаныч менен мамлекеттик салыктарды берген салык төлөөчүнүн элестетүү кыйын. Ошондой болсо да, салык кызматынын органдары мындай төлөмдөрдү алуу үчүн чаралар көрүлүп жатат, кээде ал тургай мажбур.

Айрыкча кесиптик чыр-айкын мисал аскер же укук коргоо болуп саналат: ал ошол эле учурда адеп-ахлактык жана денелик, табигый жана техногендик чыр берип жатты. курал колдонуу боюнча бир гана учур бар экенин, шектүүнү, аскердик иш-аракеттерди же камакка сөз жок.

тараптардын бири ар дайым чечимине нааразы болуп калат, анткени, бирдей талаштуу сот кесип, мыйзамсыз, аны карап чыгуу. Россияда кесиптик чыр мисалдары жакшы кесипке мамлекеттик көрсөтөт: аларга каршы сын талашсыз.

Үй жана кесиптик-чатактар: айырмачылыктар бар?

абдан атынан бул айырмачылыктар коомдук турмуштун ар түрдүү тармактарында жана окшош себептердин натыйжасында да пайда болушу дегенди билдирет. күнүмдүк чыр-чатактардын ар кандай кандай кесиптик?

чогуу кырдаалдарга байланыштуу тиричилик, жашоо бузуу эрежелерин, жакшы кошуналык жана жумуш - командада жүрүм-турум эрежелерин сактабагандыгы, тынчын алуу кызматкерлери.

кесиптик чыр табиятынан болгон айрым ишти доллар болсо, үй-бүлөдөгү чыр-чатак, адатта, дем же атайылап үндөө.

Үй-бүлөдөгү чыр-чатактар кесиптик мүмкүн эске албаганда да, компромисске тараптардын жана жакын жакшы каалоосу менен кача алабыз.

Кесиптик-нускоочу - бир жолу болуучу чыр-чатак кырдаалдарды тууралуу түшүнүк алуу

Мындай объект баарына дагы мектепте белгилүү, ал да өзүнүн актуалдуулугун жоготкон эмес. Мансап-нускоочу Ишмердиктин белгилүү бир адамдын ык аныктоо гана эмес, ошондой эле тандап алган кесиби, анын мазмуну жана мазмуну, ошондой эле тобокелдиктерди жана пайданы бөлүмү менен тааныштыруу.

Ар бир жумуш кароо үчүн талап кылынган психологиялык инсан жок болгондуктан, психологиялык куралдарды колдонуу менен кесиптик-нускоочу көрсөтмөнү, сыноо учурунда бир иш, эгер аныктоого кандайча жардам берет.

сиз жетектеп иш табылган күндө да, анын ичинде ар кандай талаштуу деген адамдын бир мүнөздү гана акчасы менен кесиптердин бир топ болушу мүмкүн. Сиз кардар суроолорду берип көрсөк болот: "тандап алган кесиби боюнча кесиптик чыр мисал келтиргиле", жана ал адам ишин ойлогон канчалык ачык-айкын болуп, бир жолу.

кесиптик психологиялык портрет

тиешелүү психо адам кесибин аныктоо, ал конкреттүү иш-кесиптик чыр-бир тизме менен баштоо максатка ылайыктуу болуп саналат. Мисалы, керектөөчүлөр менен чыр-чатак (чач тарач үчүн), контрагенттин (юристтер үчүн), бийлик менен (юрист боюнча), мамлекеттик мекемелер (диний көрсөткүч боюнча), мектеп окуучулары менен (мугалим).

Бул маалыматтар боюнча, бул сапаттар, мындай иш-чаралар үчүн баалуу бар экенин билүү үчүн зарыл болгон, ошондой эле туура эмес эле. Мисалы, юрист маанилүү Туруктуу болуп, окутуучу үчүн - үзүндүнүн, биртуугандар үчүн - pliability.

Андай адам тез эле бир түрүнөн башкасына жана эсеп боюнча терс кабыл алуу эмес, которулуу алат, анткени, кандайдыр бир кесипке, бийик стресс-жылы.

кесиптик чыр чыңалуу азайтуу үчүн эмне кылыш керек?

каалаган болсо, бул жерде, ар бир кесиптик, өз салышы болот. Албетте, белгилүү бар:

• Тажрыйба - оор каталарды уулу. Убакыттын өтүшү менен, муну менен бирге жүк көлөмүн азайтуу, стресс себеп каршы жетиштүү психологиялык коргоону иштейт.
• сүйүктүү кесиптин ажырагыс бөлүгү катары чыр-чатак боюнча орнотуу.
• Бөлүнүп чыгышы - эгерде тараптан көргөн кесиптик жагдай болуп турган, ал эми адиске тиешеси жок эстен мамлекет. Жөнөкөй сөз менен айтканда, жок, ошондуктан жийиркеничтүү жеке жок.

Албетте, чыр-чатак, ал үчүн туура маанайда иштеп келсе, жаман эмес. кээ бир мыйзамдарга боюнча чыңалуу болуучу, ошондой эле өздөрү жана коомдун жыргалчылыгы үчүн пайдаланылышы мүмкүн, себеби, терс карама-sinonimizirovat аз мааниси бар.