Кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеси. кесиптердин Улуттук Classification

Орусиянын мыйзамдары көк-моюнундагы кесиптер менен иштеген кызматкерлердин кызмат орундарынын жашыруун тартибин белгилеген ченемдик бир катар кабыл алды. Ушул мыйзамдын бардык булактарынын кандай ой-ниети бар? Кайсы адамдар россиялык компаниялар кыйла популярдуу болуп саналат?

адистиктердин Classification жана кызмат орундарынын: ченемдик укуктук жөнгө салуу

кесиптердин жана кызмат орундардын тизмегин расмий орус мыйзамдарына ылайык катталган. так болушу үчүн - 1994-жылы Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик стандарты тарабынан кабыл алынган тандоо OK 016-94-жылы. Андан кийин, кызмат орундарынын жана кесиптердин мамлекеттик жиктөөчүнүн ар кандай жоболоруна менен толукталган. дал ушул укук булагына Мындан тышкары, жумушчу орундарынын ар кандай тизмелерди аныктоо орус мыйзам башка ченемдик укуктук актылары кабыл алынган. 21.05.2001 катар Билим берүү жана илим министрлигинин каты 511 / 13-13 - арасында. Бул ЧУАны аркылуу депутаттары билим берүү мекемелериндеги кызматкерлердин кесиптердин тизмесин бекитти.

Эмнеси болсо да, мыйзам негизги булактарынын бири дагы тандоо OK 016-94 болуп эсептелет. Бул статистикалык маалымат тутумунун бирдиктүү чогултуу бир бөлүгү болуп саналат. көп майда-чүйдөсүнө чейин, мисалы, улуттук бөлүү катары булагы колдонуу өзгөчөлүгү 016-94 ОК кесиби карап көрөлү.

Улуттук Classification 016-94 OK: өтүнмө өзгөчөлүктөр

сунушталган кесиптердин, кызмат орундарын, ошондой эле эмгек акынын категорияларын санап союз жашыруун, - бул каралып жаткан документ ордуна максатында булагы иштелип жаткандыгын белгиледи мүмкүн. Бул булагы да СССР, ушундай жол менен иштелип чыккан. жаңы документ, өз кезегинде, Россия рынок экономикасына иштеп жаткан ишканалардын кызматкерлери өзгөчөлүктөрүн чагылдырууга багытталган.

Тандоо OK 016-94 сыяктуу милдеттерди аткаруу үчүн иштелип чыккан:

- ишканалардын кызматкерлеринин санын баалоо,

- бухгалтердик эсеп кызматкерлери, ошондой эле адистер ар кандай категориялар боюнча бөлүштүрүү, өзгөчөлүктөрү, эмгек шарттары,

- тигил же бул чөйрөсүндө тажрыйбасы бар адистер үчүн керектигин аныктоо.

Биз 1994-жылы эле, жогоруда айтылгандай каралып жаткан документ кабыл алынган, бирок, мурдагыдай эле, бүгүнкү күндө да колдонорлук. Албетте, мезгил-мезгили менен бир тизме менен пайда болгон өзгөрүүлөрдү, ишке киргизүү зарыл жаңы кесиптердин өлкөнүн экономикасын өнүктүрүүгө учурунда пайда кызматтарга тиешелүү жана кызмат орундарынын. Мыйзам, ошондой эле алып бул жагдайды эске таасир кылып, ИУЖК ар кандай басылмаларды карап башынан жана жаңы ченемдик укуктук актылары менен белгиленген тиешелүү документти кошумчалайт болот.

Мамлекеттик стандарты тарабынан бекитилген тандоо кызмат орундарынын жана кесиптердин, биринчи кезекте, статистикалык куралы катары колдонулат - тигил же бул тармакта эмгек иш менен алектениши, жарандардын өз алдынча башкаруу органдарынын санын батыруу үчүн деле. ар бир иштеген жаран тууралуу маалымат алуу үчүн ыйгарым укуктуу орган тарабынан жүргүзүлөт Бухгалтердик эсеп тутумунда, ошондуктан белгиленет. мамлекеттин карамагында натыйжасында көптөгөн адамдар экономиканын бир сегментинде иш кандай маалымат жок.

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдарга болгон кесиптердин Улуттук Classification кирет тизмесине ылайык кызматкери жөнүндө маалымат. зарыл болгон маалыматтарды камтыган документтерди жетекчилиги үчүн жооптуу бухгалтерлер жана кадрдык кызмат ишканалардын адистери болушу мүмкүн.

ири жана чакан ишканалардын ИУЖК колдонуу

Көпчүлүк учурларда, ИУЖК жоболорун дыкат изилдөө үчүн зарыл ири өнөр-жай ишканаларда пайда болот. Бул бизнес-милдеттерин бир түрдүү бөлүмдөрүнүн катышуусу менен, эреже катары саналат. Ошентип, түзүмдүк бөлүмдөрүнүн айрым жөлөкпулдарды жана эмгек акы эсептөө үчүн коркунучтуу кесиптердин тизмесин түзүү үчүн зарыл болушу мүмкүн. ИУЖК жазылган тизмени эске алуу менен - коомдун башка бөлүмдөрүн айрым кызматкерлери жогорку квалификациялуу адистер болушу мүмкүн экенин аныктоо үчүн талап кылынышы мүмкүн.

Иш жүзүндө, документтин абалы, ошондой эле компаниянын кызматкерлери менен эмгек мамилелерин түзүүгө пайдаланылышы мүмкүн. кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмесин тариздөөнү камтыйт маалыматтар, келишимдерди түзүүгө туура колдонсо болот, белгилүү бир абалда тиешелүү документтерге кызматкерге көрсөтүп, ошондой эле жумушчу дептеринен. пайдалануу Бул ыкма тандоо кадрдык кызматтарынын гана ири компаниялар эле эмес, чакан бизнес ишин мүнөздөйт. Компания адам жетиштүү сейрек абалын берүү керек болсо, анда ал туура бекемделген анын документтерди чагылдыруу үчүн маанилүү эмгек мамилелерин кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы.

Биз азыр мамлекеттик кесиптердин жана кызмат орундардын тизмегин чагылдырат Classifier, структурасы кандай дагы карап көрөлү.

жиктөөчүдө кызмат орундарынын жана кесиптердин түзүмү

Тандоо, анда негизги иш орду жана кесиптин тизмеси, эки негизги элементтердин турат:

- жумушчу кесиптердин көрүү;

- кызматкерлердин бөлүм.

Биринчи бөлүм тизмесин, ошондой эле иштеп жаткан же бул түрлөрү боюнча ар кандай өзгөчөлүктөрүн жөнгө орундарынын жана кесиптердин бир жыйнак аныкталган критерийлерге ылайык, ошондой эле кызмат орундары, мыйзамдар менен белгиленет укуктары жана милдеттери, ченемдик жана мыйзамдары боюнча адистер чагылдырат экономиканын башка сегменттер.

кызматкерлери кызмат орундарына жөнүндө маалыматтарды чагылдырган экинчи бөлүм, критерийлердин бирдиктүү номенклатурасы тийиштүү кызматтарга коюлган, ошондой эле Qualifying колдонмодо чечим кабыл алуу орундарына, адистердин жана иштеген кызматкерлердин кызмат орундарынын негизинде түзүлөт.

Мындан тышкары, ал эмгектик мамилелерди ченемдик укуктук жөнгө салуу чөйрөсүндө кесиптердин учурдагы бекитилген тизмесин негиз болушу мүмкүн. карата, атап айтканда, мамлекеттик кызматкерлердин иш-Я - алар жеке адамдар баш ийген укуктук актыларына ылайык колдонулат.

үч блоктон атынан ИУЖК, ушул буюмдар:

- аныктоо;

- объекттин аталышы камтыган;

- маалымат.

Бул аныктоо бөлүгү белгилүү бир коддоо системасы объектилерин негизинде түзүлөт деп белгиледи мүмкүн. Бул азыркы 5 ондук жерлер жана методдордун негизинде эсептелет контролдук номери өзгөчө тартиби каралган.

ИУЖК негизги элементи - белгиленген бир стол, чындыгында, кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеги, ошондой эле аларга карата коюлган коддору. бул структура карап көрөлү.

негизги элементи катары жадыбал

Ошентип, стол кесиптеги, адистиктеги аталыштарын, ошондой эле аларга ылайык коддорду камтыйт. Ошентип, алар өз-өзүнчө эки түркүктүн табылган баалуулуктар алты ар түрдүү түрлөрүн камтышы мүмкүн.

Биринчи коду жиктегичи жазылган. Ал беш орундуу болот. Биринчи орундуу 1-4 бир катар тарабынан көрсөтүлүшү мүмкүн. коду 1 же 3 тандалып алынган болсо, анда ал кызматкердин соода чагылдырылат дегенди билдирет. Тандалган коду 2 же 4 болсо, - кызмат абалын көрсөтүп турат. калган сандар адам иш бир чөйрөсүндө маалыматтарды чагылдырат.

контролдук номери экинчи тилкеде чагылдырылат. Бул 0дөн 9га чейин бир катар өкүлдөрү болот.

кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмесин камтыйт стол, төртүнчү катарда, агып өз милдеттерин аткаруу үчүн бир кызматкерге ээ болгон, чагылдырылат. өзгөчө баалуу же бир чегинде болбосун ушул Кодексте каралган маалыматтар.

бешинчи колонна One квалификация каталогун бошотуу тиешелүү санын чагылдырат.

Алтынчы колонна Жумуштарды жиктөө ылайык коду чагылдырылат. Ал булагы болуп саналат, бул тизмесин толуктоо белгилүү бир өлчөмдө, бирок, эксперттер descriptiveness ага төмөн, деп. тиешелүү коду төрт орундуу сан менен көрсөтүлөт. Бул термин "иши жөнүндө" да атайын жиктөөчүдө көбүрөөк сыйымдуулугу менен мүнөздөлөт кетүү мүмкүн "басып алуу". Ошондуктан, бир эле иш орундарынын жана кесиптердин расмий тизмеси бир нече кесиптер ылайык болот.

Эле ИУЖК үчүнчү катарга жазылган заттар тизмеси - көрсөтүлгөн тартипте. тиешелүү пункттарына 2 топко бөлүнөт - жумушчу кесиптердин, ошондой эле, кызматкерлердин кызмат орундарынын.

жумушчу кесиптер жөнүндө маалыматтарды чагылдырган маалымат блокторун, эске алуу менен, андан кийин атайын коддору бар деп ойлойбуз, - бир өзгөчөлүгү. алардын салыштырма маалыматтарды карап көрөлү.

жумушчу кесиптер Кызыгы коддору

Бир квалификация колдонмонун берүү бир катар кесип чыккан, каралып жаткан коддору, ошондой эле Жумуштарды биринде кызмат орундары. маалымат блогу ой жүгүртүү сыяктуу эле негиздер боюнча соодага дал ушул деп тизме 7 нерселер болуп саналат:

- өндүрүш же иштин түрү - релиздер бирдиктүү квалификация китептери (чөйрөлөрүнөн 01, анын мөөнөтү - 2 белгиден) менен өз ара;

- төлөмдөрдү деңгээл (Элементарная 02, анын узактыгы - 1 белгиси);

- класстар же жумушчу чеберчиликке категориялары (03 нерселер, анын узактыгы - 1 белгиси);

- түрү жана төлөө механизми (04 нерселер, анын узундугу - 2 белги);

- иш менен камсыз кылуунун шарттары (05 нерселер, анын узактыгы - 1 белгиси);

- иш менен камсыз болуу механикалаштыруу деңгээл (06 нерселер, анын узактыгы - 1 белгиси);

- туунду кесип (өзгөчөлүгү 07, анын узактыгы - 1 белгиси).

Code жумушчу кесип: мисалы

Мисалы, куудулдар кесип төмөнкү сандардан турган код менен өкүлдүк кылат:

- 1 - Бул көрсөткүч, ал тарабынан коддолгон экендигин чагылдырат жумушчу кесиптин ;

- 9149 - сүрөт, ал кесип кубулткан экенин көрсөтүп турат;

- 6 - бул көрсөткүч контролдук номери;

- 02 - көрсөткүчтү тийиштүү кесипке 2-чыгарылыш чеберчиликке Common каталог менен шайкеш экенин көрсөтүп турат;

- 7223 - бул көрсөткүч Жумуштарды жиктөө тиешелүү ылайык кесип негизги тобун чагылдырат;

- 5 - тиешелүү сүрөттө адам 5 төлөмдөрдү категориясы болушу керек экендигин чагылдырат;

- 12 - бул көрсөткүч колдонулуучу бөлүгү-бонустук схемасы акы кызматкерлерине көрсөтүп турат;

- 1 - тиешелүү көрсөткүч демейдеги эмгек шарттары менен мүнөздөлөт кесибин иш экенин чагылдырат;

- 2 - Бул көрсөткүч адам техниканы, анын жолун жүзөгө ашырат экенин көрсөтүп турат.

Бул тандоо чагылдырылат критерийлердин негизинде түзүлгөн код куудулдар кесип, 19149602722351212 окшош болот экен.

Кыргыз Республикасынын коддору эле өзгөчөлүгү тизмеси, ошондой эле кызматкерлердин жашыруун жумуш жана кызмат менен камсыз кылууда. Келгиле, алардын айрымдарын карап көрөлү.

кызматкерлери ИУЖК үчүн бир өзгөчөлүгү коддору

1 тамга бар болгон, ошондой эле белги 4 негизги жаткан жиктөөчүдө окутуу белгилүү бир кызмат көрсөтүүчү катары - бул учурда ал коддору Суроо берүү, категория орундарын ой жүгүртүү болуп саналат.

3 бөлүктөн аркылуу сыяктуу негиздер боюнча абалын чагылдырган:

- категориясы (белги менен көрсөтүлгөн өзгөчөлүгү 10-1);

- кызмат орунуна шайлоо (өзгөчө, 11, 2-каармандардын менен берилген) туундусу болгон баалуу кагаздар;

- категория же квалификация класстар (Элементарная 12, 1 белги менен көрсөтүлгөн).

Ал 11 Элементарная кетүү мүмкүн жана 12 белгилүү бир жумуш өзгөчөлүгүн эске алуу менен тандалып алынат. Ошентип, квалификация туунду кызматтарда белгиленген эмес. Ошондуктан, бир гана 11 тандалып чөйрөлөрүнөн тийиштүү кызмат орундары.

кызматкери коду: Мисал

Мисалы, коомдун каржы-экономикалык бөлүмүнүн башчысынын орун басары, мындай абалы коду болот, мисалы көрсөткүчтөрдүн түзгөн:

- 2 - кызмат ордун көрсөтүү менен;

- 4695 - ал бөлүмүнүн башчысы экенин чагылдырат;

- 1 - бир маалымдама номери катарында колдонулат;

- 1 - бул ишкананын бир категория лидер экенин чагылдырат;

- 1231 - Жумуштарды жиктөө тиешелүү базасы орду тобу менен байланышы сунуш;

- 03 - ал бир туунду абалы экендигин чагылдырат.

Тармактар OK 016-94 жана Жумуштарды жиктөө

Бул кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмесин бекитүү жөнүндө Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн мамлекеттик Standard токтому киргизилген ИУЖК объектилерин жана жиктөөчүдө иш бар деп, сен Тизмеге ичинде бир топ биринчи кайрылууга жол байланышы бар экенин кабыл алган, экинчи таандык болгон менен кетүү мүмкүн . Башкача айтканда, ар бир кызмат орду - эреже катары, кызматкер же кызматкери, иш кандайдыр бир категорияга киргизүү менен түшүндүрсө болот.

Бирок, белгилей кетүү зарыл: чындыкты эске алуу менен, мисалы, "басып алуу", "кесиби" жана "постунда" сыяктуу түшүнүктөр бир кыйла өз ара айырмаланат деген суроого, бир Classifier колдонот кадр кызматы компаниянын кызматкерлери, ал түшүндүрүп тартуу үчүн керек болушу мүмкүн айрым топтор кесиптердин Classification - кесиптердин жана кызмат орундарынын карап расмий тизмесине ылайык берилет ошол орундардын анын объектилери менен өзгөчө мамилесин аныктоо үчүн.