Жеке пенсиялык себеби - бул ... жаңы пенсиялык камсыздандыруу бөлүгүн эсептөө болуп саналат

2015-жылдан баштап пенсия жаңы бисмиллах менен эсептелет. топтолгон 30 же андан көп чекиттердин адамдардын акы алуу укугу. Бул абал бир аз тажрыйбасы бар адамдардын укуктарын тийген. жаңы бисмиллах тууралуу көбүрөөк маалымат, окудум.

принцип

Буга чейин, эки шарт жөлөкпулдарды эсептөө үчүн зарыл:

• белгиленген жаш курак (60 - эркектер, 55 - аялдар үчүн);
• болушу иш тажрыйбасы (5 жылдан 25 жылга чейин ар кайсы жылдары).

пенсия кирешенин жана узундугу боюнча көз каранды эмес. 2001-жылдан 2014-жылга биз сыйлыктарынын эле баалуу болгон. Алар, адатта, айлык кирешесинин 14-16% түзгөн жатат. 2015-жылдан баштап, бир элемент - жеке пенсиялык нерсе. Бул жыл аралыгында пунктка суммасы болуп саналат. пайда алуу үчүн төлөнүүчү акылардын өлчөмү белгиленген нормадан ашып турган учурда эмгек акы менен жыл бир катар иш-аракет кылышыбыз керек.

жаңы эсептешүү системасынын өзөгү иш менен камсыз кылуу, пенсиялык укуктарын мезгилинде топтолгон бул пунктка айландырылгандан болуп саналат. алардын суммасын кийин эсептелинет-жылы пайда курсун. топтолгон жана УОК аныктоо үчүн, бул стандарт үлүштүк төлөмдөрдүн суммасын бөлүп зарыл - максималдуу акча жана эң жогорку айлык акы продукт салык салынат.

бир адам бир жыл сайын, анда 568 киши. руб., Бул максималдуу 10 упай чогулткан. эмгек жана W_, максималдуу суммасы жыл сайын өзгөрүп турат. 2025-жылга карата программасы толугу менен ишке киргизилет да, бул эки иш-чаралар бир топ өсөт. Бул жерде, пенсиянын топтоо бөлүгү 30 же андан көп упай топтоого гана адамдарды кабыл алат. 2015 6.6 пункт бар болсо, курагы боюнча төлөм ыйгарылат. Жыл сайын баасы 2,4 пайызга өсөт.

Катары жаңы программа иштейт

Көпчүлүк адамдар СССР боюнча иштеп баштаган. Алар жакын арада эле татыктуу эс жетүү үчүн талап. Алардын жөлөкпулдардын өлчөмү, ошондой эле топтолгон жеке пенсиялык W_, (пункт) көз каранды болот. 2001-жылдын ичинде, андан кийин сандары айландыруу пенсиянын өлчөмүн аныктоо.

мисал

Көлүндөгү инженер болуп иштеген. On 31.12.2014, ал бир жолку төлөмдөн турат 10.030 руб боюнча пенсия, кой (3935 руб.) Жана камсыздандыруу. - 6095 рубл. 2015-жылга жеке пенсиялык W_, анын мааниси эмнеде?

IPK = 6095: 64,1 = 95.

64,1 сом. - 2015-жылы эске баалоо

орточо жөлөкпулдардын, жок эле дегенде, 100 упай топтоо абзел. Зор мааниге ээ, жеке пенсиялык катышы. жумушчулар үчүн жөлөкпулдардын өлчөмүн кантип эсептесе болот?

1. Кое = + PKI 2015-2015 PKI кийин.

Экинчи көрсөткүч ар бир отчеттук мезгил үчүн сандары суммасы катары эсептелинет:

1. Камсыздандыруу пенсиялык = IEC × наркы упай.
2. Пайда = негизги төлөм + камсыздандыруу пенсия.

жагдайлар

жеке пенсиялык W_, көлөмү көз каранды:

• Салымдарымды тёлём кирешенин чеги;
• өсүш үчүн индекстелген эмес пунктка наркы.

2015-жылы, салымдарынын менен эмгек акынын максималдуу өлчөмү, 711 миъ сомду түзгөн. Руб. чегериле турган ири суммадагы менен уруксат жок. 113,76 мын мамлекеттик бюджеттин 16% чен менен. Руб. Биз максималдуу жеке пенсиялык таасирин эсептөө.

мисал

Көлдөгү 25 мын бир эмгек үчүн иштеп жатат. Руб. Бул сумма жыл сайын 48 киши кармалат менен. руб. PF. Бери 2015 жеке пенсия чен кантип эсептесе болот?

(48 000: 11 3760) = 4.22 • 10.

Көлдөгү бул каражаттарды кайра эсептөөнү талап кылууга укуктуу. Бирок бул учурда бир гана 1,8 бирдик деп эсептелет.

2015-жылы талап-пункттарынын саны

Тагыраак айтканда, биз үстөл колдонушат.

Эмгек акы, тысяч. Руб.	топтолгон баллдардын суммасы пенсия эсептөөдө эске алынат (16% чен боюнча)
12	2.03
18	3.04
25	4.22
35	5.91
40	6.75
44 же андан көп	7.39

Жылдык жеке пенсиялык чен - жазуунун киргизилген 12 ай, же мезгилдердин үчүн камдалып пункттардын саны. эмгек акы жогору, IPK жогору. укук шарттары акырындык менен күчөтүлөт турган учурунда өтүү, 6-жыл менен камсыз кылууда.

Жеке пенсиялык себеп - чыгарманын бир мезгил ичинде гана эмес, ыйгарылат пунктка, көлөмү, ал эми кээ бир түрлөрүн учурда "бош".

мезгил	1 жыл PKI	жыл саны
Армияда кызмат өтөө (ошондой эле Ички иштер министрлиги менен. Д.)	1.8	эмес, чектелген
Улгайган адам Care
аялдардын консулдуктун кызматкерлери жумушсуздуктун мөөнөтү		5 жылга чейин
Child Care		1,5 жылга чейин
экинчи бала үчүн кам көрүү	3.6
үчүнчү жана андан кийинки ар бир балага кам көрүү	5.4

2016-жылы топтолуп жана көрсөткүчтөрдү эсепке өлчөмү жана коомдук тапса болот. Атүгүл топтолгон IPK 2016-жана 8.26-жылы 7.83 пунктту эске алуу менен - 2017-жылы.

мисал

2010-жылдан бери 100 киши бир жылдык эмгек акы боюнча иш Top менеджер. Руб. тажрыйбасы 5 жылдан бери жыл сайын, ал 10 упай топтогон. Дагы бир 20, ал 2015-жылдан 2017-жылга топтолгон IPK суммасын алынган: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. Мыйзам боюнча, ал, бери дегенде, 15-талап кызмат жыл. Кийинки 7 жылдан бери кызматчы 77,4 упай топтоду. Жалпы эсеп 107.44 упай эске алынат. учурдагы баа боюнча, мыкты менеджер тартып пенсиянын ошол эле жумушчу пенсионердин мурунку үлгүсү.

ЭПК боюнча саны жыл сайын кайра турат. Бул баасы канча тез өсөт, эмгек жана чектөө чегерүүлөрдү, даражасына байланыштуу болот. 2015-жылы алар 14%, жана орточо эмгек акы көбөйгөн - 9%. Ошентип, карыганда мамлекеттик пособиелер таянып, пенсия топтоо башка жолдору тууралуу ой жок.

жаңы шарттар жана

Жеке пенсиялык себеп - белгилери боюнча иш менен камсыз кылуу укугун баа бир түрү. Ар жыл сайын мамлекеттик баанын өсүшүнө аны индекстештирүү 1-пунктунун баасын аныктайт. Пенсия белгиленген төлөө жана PKI көз каранды бир бөлүгү турат. 01.01.2016 1 катышын наркы - 74.27 рубл. туруктуу төлөм - 4558,93 руб. 2016-жылы грант алуу үчүн, бир адам төмөндөгүлөргө милдеттүү:

1. белгилүү бир жашка.
2. 6 жыл камсыздандыруу мөөнөтү болот.
3. Топтоо 6,6 упай.

шарттардын жок дегенде бир жолугуп, жок болсо, адам бир гана коомдук пенсия менен камсыз кылууга укугу бар.

Артыкчылыктары жана кемчиликтери

эксперттердин негизги нааразылыкты келечектеги төлөмдөрдүн өлчөмү алдында болот деп пенсияга чыккан. Бул сумма төлөө ой-жылы алардын наркына топтолгон IPK натыйжасы деп эсептелет. акыркы көрсөткүч бардык пенсионерлердин топтолгон пунктка өлчөмүндө пландаштырылууда PF киреше бөлүү жолу менен эсептелет.

Чынында эле, камсыздандырылган адамдын жеке пенсиялык W_, баалоо (ЭПК) PF кирешелердин көз каранды болот. Бул жетишсиз тобокелдигин азайтууга болот. Ошол эле учурда, эксперттер эсептөө ыкмасы мыйзамда белгиленген эмес, деп айтышат.

Экинчи маселе, орустар дагы эле пландуу жаңы алек кабылдаган эмес. Өнүккөн өлкөлөрдө калктын майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп боюнча көп убакыт бөлүшөт.

Акырындык менен кызмат минималдуу узактыгын (жылына 12 ай) жогорулатуу. 2024-жылы 15 жыл болот. Жарлыгына бул тажрыйба менен калктын 95% болуп калды.

чыгып төлөнүүчү жөлөкпулдун жалпы суммасы бисмиллах боюнча эсептелет:

Пенсиялык = (WF х К) + (PKI х R) КТ, х:

• PV - пайда аныкталат;
• PKI - топтолгон упайлар;
• K - кеч пенсия үчүн премиум;
• ST - PKI бирдиги наркы.

эсептөө бөлүштүрүү

маселеси пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу бир нече жолу көтөрүп чыккан. Колдоо, алардын көз карашын эске талашып, тартыштыкты PF азайтуу зарыл. Каршы кийин пенсия алуу үчүн калктын татыктуу жашоо бар экенин зарыл деп эсептешет. калкты стимулдаштыруу үчүн мамлекеттик белгиленген төлөө жогорку IPK жана көбөйтүүчүлөрү белгилейт. Ошондой эле, кесиптердин, жеткиликтүү пенсияга эрте чыккан адам болот өкүлдөрү, жумуш шарттары тизмесин (Коу зыяндуу класс жогору коюуга болот) жана камсыздандыруу сыйлыктарынын суммасы (коркунучтуу ишмекчи класс, жогорку чен) карап чыгуу пландаштырылууда. системасы, бул коомдук мөөнөтүнөн мурда төлөө булактары менен камсыз кылат.