Жактын жалгыз аткаруучу органы: милдеттери жана ыйгарым укуктары

бардык уюмдары үчүн типтүү Хартия Ltd., каралып жаткан бир модели, коом менен байланышкан негизги жоболорду өзүнө камтыйт. Бул ишкананын тартибин аныктайт, негизги иш сүрөттөгөн катышуучуларынын укуктарын жана милдеттерин түзүлгөн. Ошол эле документ содержание укуктук статусун белгилейт аткаруу органынын юридикалык жак. бул андан ары карап көрөлү.

Жалпы маалыматтар

юридикалык жактын жеке аткаруучу орган - бул, чындыгында, жаранын алып коомдун өзгөчө орду бар. Бул сатып алуу жана башка укуктарын жүзөгө ашырышына жана уюмдун жоопкерчилигин көтөрө алат. Иш жүзүндө, бул иш башына өткөрүлүп берилет. Хартия Ltd., макалада берилген анын үлгүсүн өзүнүн карамагына кирген жана башка маселелер көлөмүн аныктайт.

ченемдик база

ишкананын жетекчисинин эмгегин жөнгө салуунун укуктук жүзөгө ашырылат:

1. "Жоопкерчилиги чектелген коомдор жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы.
2. LC RF.
3. "Биргелешкен коомдор жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы.
4. Жарандык кодекси.
5. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы "жеке ишкерлердин жана юридикалык жактарды мамлекеттик каттоо жөнүндө".
6. Мыйзам 161 "коммуналдык жана мамлекеттик унитардык ишканалар жөнүндө" №.

Жарандык кодекс

GC ар бир уюм өзүнүн органдары аркылуу өз укуктарын жана милдеттерин алган деп тапты. Алар мыйзам жоболоруна, анын ичинде жергиликтүү жана башка ченемдик укуктук актыларга, анын негизинде иш алып барабыз. Акыркысы, атап айтканда, тиешелүү жана уюштуруу документтери менен аныкталат. Бул компаниянын башкаруу органдарын шайлоо же дайындоо тартибин аныктайт. Бул жобо-пунктунда камтылган. 53 CC.

жетекчи абалынын өзгөчөлүктөрү

Ар кандай жеке же юридикалык жак, анын аткаруучу орган болушу керек. Бул бир жак же жарандардын бир топ болушу мүмкүн. компетенттүүлүк башкаруу ыкчам иш-аракеттерди көзөмөлдөө жана коомдун уюштуруу кирет. бул укуктарды алат жана коомдун тиешелүү милдеттерди тартат деп. Кыргыз Республикасынын Мыйзамы жөнүндө "жоопкерчилиги чектелген коомдор" аппаратты башкаруу үчүн атайын эрежелер аныкталган. ал жайында тартиби башкаруу ишине тиешелүү бардык биринчи. Беренеге. 32, п., 4 FL аны жалгыз Ан- юридикалык жак тарабынан учурдагы бизнес башкаруу деп аныкталат өз алдынча же курдаштарынын түзүлүшү менен бирге окулат. Компаниянын башкаруу кызматкерлери кирген бардык субъекттер, жалпы чогулушунун жана байкоочулар үчүн анын алдында жооптуу. Алардын бири компаниянын жетекчилиги шайлоо жүзөгө ашырат. Ошондой эле мүдүрү негиздөөчүсү, уюм менен келишимге кол койгон. кол атынан шайлоо болуп өттү жалпы чогулушун төрагалык теманы коёт. Хартия, бул укук байкоочулар өткөрүлүп берилиши мүмкүн. предмети болуп иш-аракет кылып, бир лидер катары уюмдун мүчөлүгү жок болот.

Директор: ыйгарым укуктары

жайында башчысы анын атынан иш жатат. Бул учурда, бул ишеним кат талап кылбайт. мыйзамга ылайык, жалгыз төмөнкү ыйгарым укуктары бар аткаруу органынын юридикалык жак:

1. , Коомдун кызыкчылыктарына өкүлчүлүк кылат жана анын атынан иш алып баруу, бүтүм.
2. Буйруктар, кызматкерлерди кабыл алуу жөнүндө жарыялоо, ага көмөк көрсөтүү жана тартиптик жаза чараларын колдонууга, аларды бошотуу жана өткөрүп, кызматкерлердин.
3. ишеним кат берүү алмаштыруу мүмкүнчүлүгүн, анын ичинде коомдун атынан иш жүргүзүүгө ыйгарым укук берилет.
4. Башка ыйгарым укуктарды, эгерде мыйзамда же байкоочу комиссиянын карамагына коомдун алдындагы актылар менен каралган эмес, коомдун жана коллегиялуу башкаруу түзүмүндө жалпы чогулушунун.

шайлоонун өзгөчөлүгү

жол-жобосу, ага ылайык юридикалык жактын жеке аткаруучу орган түзүлгөн, негизги жергиликтүү акт компания. жетекчисин шайлоо жана жалпы чогулушу тарабынан мөөнөтүнөн мурда кызматынан четтетүү. Анын милдети да директору, акыркы жактыруусуна жана аны менен келишим түзүүдөн башкаруу боюнча ыйгарым укуктарды өткөрүп берүүнү камтыйт. Мындай чечим көпчүлүк добушу менен кабыл алынат. Дагы бир өлчөмү мыйзам менен аныкталат. Жогоруда окшош документ байкоочулар карамагына киргизилиши мүмкүн.

башкармалыгынын жетекчиси алмаштыруу

башка жактын же жеке ишкердин жеке аткаруу органынын, юридикалык жактын иш-милдеттери өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Бул мүмкүнчүлүгү-пунктунда бекитилген. 42 Кыргыз Республикасынын Мыйзамы саны 14. адатта-жылдын 1-июлуна чейин иштеп, 2009-жылы ал ачык жергиликтүү кагазда көрсөтүлгөн болсо, коомдун аткаруучу органынын ыйгарым укуктары, башкаруучу өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Бул шарт мыйзам жокко чыгарылды 312 №.

SA эрежелери

Алар Кыргыз Республикасынын Мыйзамы саны белгиленген 208. Мурдагы учурдагыдай эле, коомдун иштерин башкаруу менен бирдикте гана же бир теманы жүзөгө ашыра алат. бирдигин багытта Директорлар кенесйнйн жана жалпы чогулушуна отчет берет. жергиликтүү компания документте, биргелешип башкаруу, чечкиндүү кысымына компетенттүүлүк структурасы түзгөн. юридикалык жактын аткаруу органы болуп, бул учурда, анын төрагасы болуп кызмат кылат.

ААК жетекчисинин компетенттүүлүк

Компания президенти компания иштин учурдагы ишин башкарууга тиешелүү бардык суроолор боюнча чечим кабыл алат. Анын жоопкерчилик байкоочулар карамагына же жалпы жыйынынын алкагында милдеттерди өзүнө камтыбайт. ишеним катсыз коомдун башчысы өзүнүн кызыкчылыгын, анын атынан бүтүмдөрдү түзөт, кызматкерлер боюнча кызматкерлерди кабыл алуу, ал, аларды кызматынан бошотот жана которгон бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү болгон нускамаларды жана чыгарылган буйрук берип билдирет.

АК аткаруучу органды түзүүнүн тартиби

Адатта, ишкана үчүн жетекчилик структурасын түзүү жыйын милдети болуп саналат. Ал ошондой эле почта объектисинин мөөнөтүнөн мурда бошотуу жөнүндө чечим кабыл алат. Бул жол-дауыс берушй ээлери катышкан. Чечимдери жыйналышка катышкан жалпы санынын көпчүлүк добушу менен кабыл алынат. Бул маселелер, ошондой эле байкоочулар карамагына киргизилиши мүмкүн.

Биргелешкен маалымат

Бирдиктүү мамлекеттик реестрине милдеттүү түрдө юридикалык жактын аткаруу органынын бардык маалыматтар киргизилет. ар кандай маалымат өзгөргөн учурда, туураланып бирдиктүү темага кирген. Бирдиктүү мамлекеттик реестрине киргизилген керек милдеттүү маалымат тизмеси, Арт аныкталат. Мыйзам саны 129. Бул 5 камтыйт:

1. Ишкананын туруктуу аткаруу органынын жайгашкан жери (дареги). жок болгон учурда анын ыйгарым укуктары болбой туруп коомдун атынан иш-чараларды жүзөгө ашырууга укугу бар субъект жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш. Дарек компаниясы менен байланышуу үчүн талап кылынат. жеке же башка компания - - бекем көзөмөл учурда тиешелүүлүгүнө жараша, жашаган жери же турган жери болуп билдирди.
2. Аты-жөнү, уюмдун атынан өкүл иш эркин бийлик жүргүзүүгө укугу бар субъекттин иш аталышы. Мындан тышкары, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, паспортунун же ким экендигин тастыктаган документ жөнүндө маалыматтар. Бирдиктүү Inn бар кирген болсо.

эмгектик мамилелер

Алар Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Эмгек мамилелери Sec менен жөнгө содержание башкаруу орган менен. 43 Кодекстин. Беренеге. 273 TC башчысы түшүнүгүн түшүндүрөт. Алар, жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери, анын ичинде ченемдик укуктук актыларга ылайык, ишкананы башкаруу, милдеттерин, анын аткаруу (жекече) орган жүзөгө ашырат жараны болгон.

эмгек келишимин токтотуу

Арт жалпы негиздерден тышкары. 278 TC келишимин бузуунун кошумча шарттарды койду. Аларга төмөнкүлөр кирет:

1. банкроттук жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын жоболоруна ылайык карыз тараптын (кудуретсиздик) башчысы кызматынан бошотуу.
2. уюмдун ыйгарым укук берилген органы же анын мүлкүнүн менчик ээси кабыл алуу (анын өкүлүнүн) чечими келишимди бузууга. Республикасынын Өкмөтү тарабынан аныкталган тартипте, байлык ээси тарабынан дайындалган ПЖ алып бийлик менен Эмгек мамилелерин токтотуу.
3. Башка негиздер боюнча келишимде каралган.

башчысы үчүн кепилдиктер

себептер боюнча келишим аяктагандан кийин талап белгиленген. 2 косыныз. TC 278, директорлор аракеттерине / аракетсиздигине боюнча күнөөнү жок болгон учурда, анын орду толтурулууга тийиш. Анын мааниси иш менен камсыз кылуу келишимде белгиленет. Бул учурда, зыяндын ордун толтуруу өлчөмү айына кеминде үч жолу эмес, орточо эмгек акы болушу мүмкүн эмес. Бул эреже көркөм белгиленет. 279 TC. директору жана директорунун орун басары жана Ч. келишими токтотулган учурда. менчик ээси алмашканына байланыштуу бухгалтер, коомдун мүлкүндөгү жаңы ээси бул жумушчу ордун төлөп берүүгө милдеттүү. Анын наркы бир ай ичинде орточо эмгек акысы 3 эсеге кем болбоого тийиш. Бул эреже көркөм белгиленет. 181 TC. Компаниянын башчысы иш менен келишимди бузууга укуктуу. Ошол эле учурда, ал 1 ай ээсине билдирүүгө милдеттүү. кабарлама жазуу жүзүндө берилет.

милдеттери

уюмдардын ишин жөнгө салуучу мыйзамдар, аткаруу жоопкерчилик аныкталган. өз укуктарын жүзөгө ашырууда, ал гана ишкананын кызыкчылыгы үчүн, акылдуулук менен иш үчүн милдеттүү болуп саналат. жетекчисинин күнөөсү боюнча келтирилген чыгымдардын баары, алар толук көлөмдө орду толтурулууга тийиш. аткаруу органынын каржылык жоопкерчилик чеберчилигин көрсөткөн. 277 TC. Башкаруучу компаниянын түздөн-түз келтирилген чыныгы түздөн-түз келтирилген зыян үчүн жоопкерчилик тартат. Анын иш-аракеттери / аракетсиздигинин натыйжасында келип чыккан чыгымдардын эсеби, Жарандык кодекстин ченемдерине ылайык жүзөгө ашырылат. Proceedings башкаруучусу тартылган жок:

1. зыян алып келген чечимге каршы добуш берген.
2. токтом аткаруу жоголушу натыйжасында кабыл алынган турган жыйынына катышат эмес.

түшүндүрмө

жоопкерчилиги жетекчисинин негиз жана даражасын аныктоо зарыл болгон ишкердик жана башка жагдайлар кадимки эрежелерди, эске алууга тийиш. Каржылык ордун иши боюнча күнөөнү бир теманы гана берилет. с-жылы. 1-б. 1-косыныз. 401 Жарандык кодекстин бул келишимден же дагы башка ченемдик укуктук актыларында каралган башка негиздер боюнча башка учурларда, милдетин аткарбаган же тийиштүү түрдө, аларды аткаруу лидери, мыйзам алдында жооп берет, деп аныкталат. тийиш, ал зыянды болтурбоо үчүн, ага талап кылынган сактоо жана аны иш жүзүнө даражасы боюнча бардык зарыл болгон иш-чараларды кабыл алган болсо, күнөөлүү деп таанылышы мүмкүн. н менен. 4 косыныз. Жарандык кодекстин 401, билип туруп аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик чектөөгө же чыгарып салуу жөнүндө макулдашуу боюнча алдын ала анча деп эсептелет. Мыйзамга ылайык, уюмдун жетекчиси тарабынан келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн доо коюуга укуктуу, анын мүчөлөрү бар.

контролдоо чараларын колдонуу эрежелери

мыйзамдарына ылайык, пунктунун жоболору адам. 3-TBSP колдонулат. 401, мыйзамдар же келишимде жоопкерчиликтин башка шарттарды тартууга жок болсо. ал жүйөлүү себептер боюнча аны аткаруу мүмкүн эмес экенин далилдей албаса, өзүнө алган милдеттенмелерди аткарбай койгон учурда тиешелүү чараларын эске алуу менен колдонуу үчүн, күчтүн (сөзсүз өзгөчө жана белгилүү бир шарттарда) себептери. Бул ыйгарылышы мүмкүн эмес, мисалы, подрядчылар тарабынан милдеттенменин бузулушу, карызкордон рыногунда керектүү буюмдарды жоктугу, же акча.

курдаштарынын жетекчилиги боюнча башка чаралары

Сиздин уюм бир нече жактар тарабынан ишке ашырылат, алар болот чогуу жооп. Жазалар гана компания арыз зыян келтирген чечими боюнча добуш берген адамдар жамааттык жетекчилигинин мүчөлөрүнө карата да колдонууга болот. зыян үчүн жоопкерчилик жана канды колдонуудан жатышат.