Директорлар кенесй - бул эмне? Директорлар кенесйнйн иш-милдеттери жана жоопкерчилиги

ишкананын Tip директорлор менен компаниянын ишинде бизнести өнүктүрүү жана туруктуулугу үчүн жооптуу негизги ички юридикалык таандык. анын негизги милдеттери кайсылар? ал Когамнын директорпар кенесй пайда алабыз?

Директорлор деген эмне?

Биринчиден, бул мөөнөткө астында кандай түшүнүүгө болот мүмкүн экенин карап көрөлү. Директорлар кенесй - Азыр ал жалпы чогулуштун отурумдарынын ортосундагы негизги башкаруу органы болуп саналат. Бул түзүмдүн негизги милдети - бизнес-стратегиясын иштеп чыгуу, ошондой эле коомдун ыйгарым укуктуу бөлүмдөрү тарабынан, анын аткарылышын контролдоо.

Аппаратынын ири өлчөмдө, Директорлар кенесйнйн карабастан, эреже катары, аткаруу эмгекке болгон укугун таасир этпейт ишкананын структураларды. Бул бирикменин компаниянын макалаларды өзүнүн ишин жүзөгө ашырат, ошондой эле жергиликтүү өз алдынча жөнгө салуу булактары - мисалы, атап айтканда, ошондой эле, коомдун жалпы чогулушу тарабынан кабыл алынат Директорлар кенесйнйн жөнүндө жобо.

деп ички Юридикалык түзүлүшүнүн негизги милдети - бизнес-жактын башкаруу - мисалы, капиталдын эле. Бирок, кээ бир маселелер боюнча түздөн-түз башка компаниянын башкаруу органдарынын ыйгарым укук ченемдери менен түшүндүрсө болот экендигин эске алуу менен ишке ашырылууга тийиш. Мисалы, уюштуруучулардын эле жалпы чогулушу.

Талаптар башкаруу структурасы белгилөө

Директорлар кенесй - сөзсүз түрдө 50 же андан көп уюштуруучулардын бар биргелешкен коомдун, белгиленген зарыл vnurikorporativnaya структурасы. анын курамына кеминде 5 мүчөсү болушу керек.

SA баалуу 1000ден ашуун ээлери бар болсо, Директорлор кеминде 7 мүчөсү иштеп чыгышы керек. Эгерде катышуучулары - 10 000 ашуун, бул түзүмдүн бир бөлүгү катары, бери дегенде 9 мүчөсү болушу керек.

Когамнын Директорлар кенесйнйн менен мүнөздөлгөн айрым өзгөчөлүктөрү. Келгиле, майда-чүйдөсүнө чейин изилдеп көрөлү.

Директорлар кенесй: анын айырмачылыктары

Директорлор Башкармасы Жоопкерчилиги чектелген коомдун Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, - ЖЧКсынын менчик ээлеринин карашым боюнча белгилениши мүмкүн болгон түзүлүштү, башкача айтканда, анын пайда болушу карабастан, ишкананын экономикалык иш көрсөткүчтөрүнүн, талап кылынбайт.

Иш жүзүндө, компаниянын Директорлор бизнести башкаруу тартибин аныктоочу тийиштүү чарба жүргүзүүчү субъекттин мыйзам, ошондой эле ички ченемдик укуктук жоболорун биринчи кезекте, көз каранды. Директорлор ЖЧКсынын Башкармасынын мүчөлөрүн шайлоо учурда чогуу принцип болушу мүмкүн: ал жалпы чогулушунда добуш бизнесте жөнөкөй көпчүлүк катышуучулары, түзүү үчүн жетиштүү болуп саналат.

Когамнын директорпар кенесй сүрөттөп, негизги ыйгарым көрөлү, дагы.

Негизги бийлик башкаруу түзүмү

Биринчиден, тийиштүү юридикалык структурасы аткаруу бийлик органдарынын ишине контролдукту жүзөгө ашырууну камсыз кылууга укуктуу - бирок жогоруда айтылгандай, чечим кабыл алууда алардын кийгилишкен эмес. Бул жерде башкы нерсе - алардын иш чечимдери жалпы заседаниелеринде кабыл алынган камсыз кылуу. Бул иш-аракеттерди, мисалы, жүзөгө ашыруу боюнча биргелешкен-коомдун, аткаруу органдарын тиешелүү компаниясынын башчысынын сунуштамасы директорлору түрлөрүн башкаруу. аны менен макулдашуу боюнча, компаниянын Башкармасынын салым маселелери менен максатында же башка мүлктөр балл ишкананын жүгүртүүсүнүн бир бөлүгү ашкан ири бүтүм жасоо боюнча чечим кабыл алууга ыйгарым укуктуу болот.

Директорлар кенесй (жүргүзүлгөн сайын - АО) көпчүлүк учурларда, чыгымдарды жабууга жана кредиторлор тарабынан мүмкүн болгон талаптарын канааттандыруу үчүн ар түрдүү булактардан кредиттерди, гарантияларды, пайдалануу алуу же берүү жөнүндө юридикалык саясатынын негизги багыттарын аныктоо үчүн ыйгарым укуктуу болгон. каралып жаткан структурасы компаниянын үлүшү капиталын азайтуу зарылчылыгына байланыштуу жалпы чогулушу маселелери талкууга салуу боюнча ыйгарым укуктарга ээ болушу мүмкүн.

Директорлар кенесй - көп учурларда компания пайданы бөлүштүрүүгө үчүн жооп берген орган. Мисалы - компаниянын кызматкерлери үчүн төлөнгөн акы түрүндө башкача, уюштуруучулардын же үчүн пайда түрүндө. Ошол эле учурда, салым боюнча - уюштуруучулардын жалпы жыйынынын ыйгарым адатта Директорлар кенесйнйн пикирин эске албастан, өз баалуулуктарын түзүү камтыбайт. Бирок көп учурда бийлик каралып жаткан структураларды макулдугусуз төлөө суммасын азайтууга укуктуу.

Директорлар кенесйнйн мүнөздөйт ыйгарым укуктарын дагы бир көрүнүктүү түрү - ишкана башкаруу түзүмүн, бутактары, туунду түзүүнү аныктоодо бир бөлүгү. Бул иш уюштуруучулардын жалпы жыйынынын анын өкүлдөрүнүн тиешелүү түзүлүшүн билдирет. Ошол эле учурда, бул учурда Директорлор чечими табиятта негизинен берүүчү болушу мүмкүн.

Директорлор Башкармасы кетүү мүмкүн - ар кандай аталыштарга ээ болот юридикалык. Алсак, мисалы, орус мыйзамдарына ылайык тиешелүү түзүлүш Байкоочу катары болушу мүмкүн.

башкаруу түзүмү милдеттери: коомдун өнүгүү стратегиясын аныктоо

Келгиле, эми так өзгөчөлүктөрү директорлор Башкармасы тарабынан өнөр жай ишканалары, кызмат көрсөтүү секторунун компанияларынын жүзөгө ашырылышы мүмкүн экенин карап көрөлү - ишканалардын иш-чаралар негизинен бизнес сегментинде бөлүмү көз каранды экендигине карабастан, тиешелүү мекеме-Юридикалык түзүмүндө негизги милдеттери көпчүлүк аймактарында жалпы болушу мүмкүн бизнес.

заманбап ишкананын директорлор Башкармасынын ишин мүнөздөгөн негизги милдети - аны өнүктүрүүнүн стратегиясын аныктоо. Бул компанияны өнүктүрүүгө узак мөөнөттүү биринчи орунга коюп, жатат. Мында Директорлар кенесйнйн бир бөлүгү болуп саналат жетекчилеринин учурдагы көйгөйлөрдү чечүү үчүн бир кыйла ойлойт, экономикада түзүлүп жаткан абалды эске бизнес куруп жатканын эске алуу менен.

Бирок, баары бир, тапшырманы банк Башкармасы тарабынан узак мөөнөттүү компания өнүктүрүү пландарын бекитет болуп саналат. Алар жыл сайын, ал эми тиешелүү документ Директорлар кенесйнйн жылдык чогулушу тарабынан чакырылууга тийиш карап бекитилген, ага ылайык мамиле таратылды. Бул иш бир бөлүгү ички юридикалык структура болуп эсептелет эле жигердүү ишкананын башка ыйгарым укуктуу органдары менен кызматташа берет - мисалы, каржылык бөлүм менен герлер, бухгалтерлерди, тышкы түзүмдөр адистерди кирүү.

кенештин иш жыйынтыгы компаниянын экспертизага карманышы керек болгон документтерди түзүү болуп саналат. Бул учурда, алардын негизги структурасында көптөгөн планын жана ар кандай кошумча булактарды камтышы мүмкүн.

Директорлор милдеттерин Суперстан: компаниянын каржылык жана чарбалык ишине көзөмөл

Директорлар кенесй жүзөгө кийинки маанилүү милдети - ишкананын каржылык жана чарбалык ишине контролдукту жүзөгө ашыруу болуп саналат. Бул багыттын ички юридикалык структурасы мурунку Board милдеттерин аткарууда түзүлгөн пландар жоболорунун аткарылышын камсыз кылуу боюнча биринчи кезекте багытталган деп эсептелет.

план камтылган, алардын аткарылышына, ченемдик укуктук алкагында жооптуу эксперттердин ишин контролдоо системасы ыкмалары ар түрдүү пайдаланууну билдирет: бул коомдун өнүгүү планын ишке ашыруунун ар кандай маселелер боюнча жергиликтүү өз отурумдарынын зарыл болсо, уюм, адистерди даярдоону жүзөгө ашыруучу, бухгалтердик документтерди кылдат изилдөө болжолдонуп жатат. Директорлар кенесй менен милдеттерин ишке ашыруу белгилүү бир иш-жетекчилери мыйзамды ар түрдүү булактардан карамагында болсо, укуктук талаптарга ылайык келүүгө тийиш.

көпчүлүк пландын аткарылышын көзөмөлдөөчү маанилүү ролу жана башка жетектөөчү түзүлүш жүргүзүүчү субъектиге ойной алат - бул, мисалы, үлүштүк "синедриондон эле. Директорлар кенесй жигердүү маселелер боюнча бир катар алар менен баарлаша аласыз. Атап айтканда, тиешелүү мекеме-Юридикалык структуралардын жалпы тема бизнестин өнүгүшүнө мүнөздүү тобокелдиктерди тескёё системасын курууга натыйжалуу өнүктүрүү стратегиясы болушу мүмкүн. бар гана ушундай ресурстук компаниясы мурунку милдетинин бир бөлүгү катары Башкармасы тарабынан иштелип чыккан пландарын ишке ашырууга жөндөмдүү болот. байланыштуу келип чыккан тобокелдиктердин бири - акча чектөөлөр, төмөн өтүмдүүлүк, укуктук чектөөлөрдү пайда болушу, саясий көз каранды. Алар бизнес өнүктүрүү планын ишке ашыруу контролдоо жүзөгө ашырууда эске алынышы керек.

башкаруу түзүмү милдеттери: ээлеринин жана уюштуруучулардын укуктарын коргоо

Дагы бир маанилүү Директорлар кенесй аткарган милдети - менчик ээлеринин укуктарын жана компаниянын уюштуруучулардын коргоону камсыз кылуу болуп саналат, юридикалык мамилелердин алкагында келип чыккан талаш-тартыштарды чечүүнү. Бул милдетти ишке ашыруу үчүн, бул структура кийинки атайын ыйгарым берилиши мүмкүн. Мисалы, бизнес катышуучуларынын укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо ишке ашыруу үчүн жооптуу адамдын дайындалышына байланыштуу. компаниянын ичинде да пикир келишпестиктер жөнгө салуу боюнча өнөктөштөр менен өз ара мамилелерде карамагына бар ченемдик-укуктук актылардын талаптарына ылайык келген ченемдер, предмети жана жергиликтүү булактардан жоболорун эске алуу менен ишке ашырылышы мүмкүн.

башкармалыгынын милдеттери: аткаруу органдарынын натыйжалуу иштеши

Директорлар кенесйнйн Кийинки негизги милдети - коомдун аткаруу органдарынын натыйжалуу иштеши. Ушул максатта, жооптуу жетекчилер, алар ишкананын органдарынын аткаруучу башкаруу белгилүү бир иш-аракеттерин жөнгө салган болсо, анда ички юридикалык эрежелер жана ченемдик-укуктук актылардын жоболорун каралган механизмдерди колдоно аласыз. Генералдык директордун кызматка дайындоого жана кызматтан бошотууга байланыштуу, мисалы - Бул өзгөчөлүк Башкармасынын ыйгарым укуктары кыйла кенен спектрин берүү керек.

Директорлар кенесйнйн мүчөсүнүн статусу: анын айырмачылыктары

Мушесй - ар кандай жеке адамдар, ал чарба жүргүзүүчү субъекттин кошумча ээси же пакетинин экенин сөзсүз эмес. Бул абал, Бирок, ал кээ бир кыскартууларга дуушар ыйгарым укуктарынын көз карашынан. атап айтканда:

- Когам Директорлар кенесйнйн курамы коллегиялык органынын өкүлдөрүнөн түзүлүшү мүмкүн, бир эмес, бир нече мүнөт эмес,

- Директорлар кенесйнйн терагасы компаниянын директору болушу мүмкүн эмес.

Улуттук банк Башкармасынын мүчөлөрү бир гана жол менен өзүнүн кызматына шайланышы мүмкүн жалпы добуш берүү. Бул учурда, адам уюштуруучулардын кезектеги жылдык жалпы чогулушун өткөрө турган күнгө чейинки мөөнөткө тиешелүү статусун алат. Директорлар кенесйнйн мушесй, алар бизнестин эле статусу башка катышуучулары үчүн жеткиликтүү мөөнөтүнөн мурда токтотулган учурда мүмкүн эмес, бийлиги бар.

Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин түзүмүн тиешелүү жүзүн башчысы өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү.

Баскарма терагасынын өзгөчөлүктөрү

Директорлар кенесйнйн терагасы - анын ээлеген ички Юридикалык түзүлүш мүчөлөрүнүн ичинен шайланат адам. Ошол эле учурда, бул жол-жобосу Башкармасынын биринчи отурумунда ишке ашырылууга тийиш. Көп учурларда, тиешелүү органдын төрагасы ыйгарым катар бар. Ошентип, түздөн-түз, ал, адатта, кайсы бир компаниянын жетекчиси жана башка жогорку жетекчилердин ишин таасир этет, алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу жөнүндө чечимдерди кабыл алууга жардам берет.

Директорлар кенесйнйн башчысы атайын ыйгарым укуктарын бир топ бар. Алар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

- аны жетектеген ички Юридикалык түзүлүшү үчүн пландаштыруу (төрагасы, ал ишке ашырылышы керек же банк Башкармасынын кезектеги отуруму ёткёрълъп, анын канча созулушу керек аныктайт);

- ишкердик маселелер боюнча талкууларды чектеген ишке ашыруу;

- ченемдик укуктук жыйын сакталышына контролдук кылуу;

- талкуулардын жыйынтыгын чыгаруу.

тиешелүү түзүмдөрдүн жетекчилери, адатта, добуш берүү үчүн бир катар суроолорду берип, анын кесиптештери, жетиштүү жана бир чечим кабыл алуу менен далилдерди кароого жардам берет. Директорлар кенесйнйн Төрагасы добуш берүүнүн жыйынтыгы боюнча бизнести өнүктүрүү боюнча талкуулардын жыйынтыгы жазылган протокол түзөт.

Көп учурларда, отчеттук ишкана башкаруу органынын жетекчиси, ошондой эле ар түрдүү комитеттерди жетектейт. Мисалы үчүн - эмгек акы төлөө үчүн адамдык ресурстарды жооптуу болгон.

башкармалыгынын мүчөлөрүнүн эмгек акы - тиешелүү түзүмдүн маанилүү аспектиси. Биз толугу менен аны изилдей турган.

Директорлор кенешинин мүчөлөрүнүн сый акы төлөө

жалпы практика сый ылайык, эреже катары, мыйзамда же белгиленген ыйгарым алкагында аткарылган иш үчүн акы бирдей өлчөмдө берилген жергиликтүү ченемдик ишкана. Көп учурларда, Директорлар кенесйнйн иш милдеттерди, ордун толтуруу үчүн башкармасынын мүчөсү болуп саналат келишим компаниянын кызматкери каралган. Мисалы, анда ал жогорку жетекчилеринин бири, Улуттук банк Башкармасынын мүчөсү катары иш ордун толтуруу менен бирге компаниянын башкаруу түзүмү, анын кызмат орду боюнча негизги эмгек акы менен, ага берилет.

Ошондой эле жалпы мамиле, Директорлор кенешинин мүчөлөрүнүн ишкердик статусу катышуучулары сый акы алуу, ага ылайык, бул суммасы тиешелүү мекеме-Юридикалык түзүмүн аткаруу негизинде аныкталат. жалпы ишинин жыйынтыгы бир жетекчисинин болжолдуу натыйжалары жана карап чыгуунун, Башкармасынын мүчөлөрү - Ошол эле учурда, ал жеке мамиле катары колдонсо болот.

бортунда кандайдыр бир чечим кабыл алып, кандай натыйжалары, бизнес-аткаруу, компаниянын кирешелердин өсүшү, өсүп рыноктордо, компаниянын ээлерин аныктайт башка маанилүү критерийлер боюнча аныктоого болот.

Ал ага ылайык Батыш өлкөлөрүндө жалпы ыкма менен комиссия мүчөлөрү чечимдерди терс кесепеттеринен коргоо үчүн камсыздандырылган, ошондой эле капкактын бул чечимдердин кесепеттерин четтетъъ жүрүшүндө келип чыгуучу ар кандай чыгымдар кетүү мүмкүн. Бирок, Директорлор кенешинин мүчөлөрүнүн статусу менеджерлердин милдеттерин аныктоо келишиминде белгилениши мүмкүн, чыгымдардын бир бөлүгү ага ылайык толтурулат жана компания болот, тиешелүү ички Юридикалык структураны түзүү.