Баштоочу үчүн өргүүгө арыз кантип жазуу керек?

Дээрлик ар бир адам, бир жумуш таап, биринчи жолу сиз өргүү үчүн арыз жазуу керек жагдайда өзүн көрөт. Ал эми калычтуусу, бул жөнүндө көптөгөн суроолор бар. арыз кантип жазуу керек эс алууда? Эмне үчүн биз кайсы бир учурда көптөн күткөн эс ала албайм? Канча күн талап кылынат? Келгиле, бул кырдаалды эмгек мыйзамдарын иштеп жаткан, бирок татаал шарттарды эске албаганда негизинде мүмкүн болушунча, тактоого аракет кылып көрөлү.

Биринчиден, сиз кайсы бир жаран, биринчи жолу жумушка алууга укугу бар экенин түшүнүшү керек жылдык өргүүнүн калдыктардын алты айдан кийин. Алдыда боло турган иш-чара дайыма эле түздөн-түз башчысына менен бирдей, болгону, бир гана сөз менен эле эмес, бул жазуу үчүн.

жок бир өргүү үчүн качан жана кантип колдонсок болот?

өргүүгө арыз дайыма, жок эле дегенде, 14 күн жазылган, ар кандай ыңгайлуу күн кызматкердин, бирок жок. Андан тышкары, кадрлар боюнча тиешелүү буйрук, эреже катары, беш жумушчу күндүн ичинде берилген. Бухгалтердик эсеп, өз кезегинде, (мыйзамга ылайык) алдын ала, жок дегенде 3 күн төлөөгө милдеттүү. Баш тартуу башталганга чейин бир күн жазылган эс кадрларды арыз, кабыл алуу үчүн мыйзамдуу болуп саналат. Эмгек кодексине ылайык ар кандай аткарбоо менен коштолгон жаза уюштуруу. Сиз кесиптештери жана майрам накталай акча алуу үчүн убакыт кыйынчылыктарды туудуруп албаш үчүн, шарттарына ылайык үчүн жумушчу керек эле.

тапкан эс санын кантип санап?

Сиз төмөнкүдөй колдонуп, сен бул эмне кыла алат:

Holiday = 2,33 х _R-чи,

мында _K-чи - ай саны иштеген.

Алсак, мисалы, 9 ай иштеген жумушчу, 21 календардык күн (2,33 х 9 = 20.97) ээ болууга толук укугу бар. Эс жөнүндө арыз жазууга жана кыска мезгил ичинде болушу мүмкүн эле, балким, бир мезгил ичинде бир жарым-жартылай жанчылат.

Кызматкер зарыл караганда, бир аз эс күндөн көбүрөөк санын сураса, анда ал иштен бошотуу учурунда ал алдын ала алынган эс бөлүгүнө накталай уюмуна кайтып керек экенин эстен чыгарбаш керек. Кээ бир иш берүүчүлөр, каржылык чыгым коркуп, ар дайым бул учурда жооп бербейт, ал эми туура эмес. Иш берүүчү буйрук өзүнүкүнөн бере турган болсо, анда, мүмкүн болгон чыр-чатактарды алдын алуу үчүн, кадрдык офицер intelligibly кызматкерге түшүндүрүүгө милдеттүү, "peregulyannom" эс алуу күтүлбөгөн ордунан бошотулган учурда уюмдун пайда болушу кандай каржылык милдеттенмелери.

өргүүгө өтүнмөдө толтуруунун аяр

биринчи жолу келген ар бир адам жок, туура өргүү үчүн арыз жаза алам. негизги көйгөй - анкеталар буга чейин аз дегенде сунуш бар экендигине карабастан, сөздөрдү азайтуу үчүн элдин каалоосу "токушат." Ошондуктан эс алуу күндөрүн, ордуна адашы эсебине туура эмес которулган акча артып бухгалтери нааразы алуу үчүн бир аз убакыт кетип туура колдонуу үчүн сарптоо керек.

толук жыл иштеген кызматкер, 28 эс алуу күндөрү (календардык күн) укуктуу. Ал эми, мисалы, майыптардын, күн мыйзам өсүп санын камсыз бир катар жарандар категориясы бар. Мындан тышкары, бир топ уюмдун өзгөчөлүгүнө көз каранды. Кантип өргүү үчүн арыз жазып, ал тапкан жок болсо, бир нече күн маанилүү бошотуу үчүн?

Мындай учурларда, сиз "мазмун жок" жок өргүү үчүн колдоно алат, башкача айтканда. E. болбосо акы. Бою, бул учурда каржылык төлөмдөрдү, бирок эки тарап үчүн да, кызматкер үчүн жана уюмдун ичинде бир жолу таянышыбыз керек эмеспи?