Аутсорсинг пайдалануу аркылуу ишкананын пайдалуулугун жогорулатуу жолдору

бир жолу катары аутсорсинг ролу тууралуу эмпирикалык маалыматтар талдоо коомдун кирешелүүлүгүн жогорулатууга, АКШ боюнча аутсорсинг таасири жыйынтыкка алып барат эмгек рыногунда илимий адабиятта анын ичинде, апыртылып, алар - М. жана С. Saxena Rishi тарабынан жүргүзүлгөн изилдөөнүн жыйынтыгы болуп саналат. Ушундай эле пикирди да Drezner D., G. Mankiw жана F. Svogel бөлүшүлгөн.

Мисалы, импорттоочу өлкөнүн кыскарган жылына 250 миӊ жумуш курсу каралышы мүмкүн, S. Менгилека терминологиясын колдонуу менен, "жоголгон" улуттук экономикага, 500 мин. Жобс жумалык курсунун көлөмү менен салыштырууга болот, бирок мында жок, анткени жолу ишкананын пайдалуулугун жогорулатуу боюнча чараларды таасир эте албайт.

3,3 миллион жумуш орундарын болжолдуу көрсөткүч эске алганда, 2004-2015-жылдары бир кыскартуу бааланат. эл аралык аутсорсинг үчүн, ошондой эле 15 миллион жыл сайын жумуш кылыш үчүн иш жүзүндөгү өлчөмүндө, деп эске албаганда, каралып жаткан, жана башка алдын-алган, прогноздук көрсөткүчтөн, ишкананын рентабелдүүлүгү өзөгүн түзгөн коргонуу иш-чараларды жүзөгө ашыруу зарылчылыгы тастыктоо үчүн жетиштүү негиз каралышы мүмкүн, - кайрадан түзүлгөн саны 2004-2010-мезгили. жумуш 22millionov жөнүндө.

изилдөөлөрдүн жыйынтыгы боюнча М. Эмити менен ЮНКТАД эксперттер жүргүзгөн, деп аутсорсинг гана чектелүү таасири корутунду кирешелүүлүгүн жогорулатууга жол ишкананын, эмгек рыногунун динамикасы, ошондой эле өнүккөн өлкөлөрдүн аутсорсингди Улуу Британия жана башка импорттоп тиешелүүлүгүнө карата күчүндө болот. аутсорсинг жана олуттуу мамилени билдирүү жумушсуздук, экономикалык өсүш бул арымынын, ошондой эле мүмкүн болуучу кесепети туюп чындык, бирок ал кезге чейин илимий күз караштан ачык ката болуп саналат. Чынында эле, эксперттер жарыялоо "Economist" түшүндүрүп, ал ишкананын кирешелүүлүгүн жогорулатууга мындай жолдору тууралуу айтуу зарыл, ресурстарды, каржы жана адам бөлүштүрүүнүн жол-жобосуна ылайык, алар узак экономикада өсүш жыргалчылыгына алып келет жемиштүү болуп, ошол тармактарда .

аутсорсинг менен шартталган түзүмдүк жумушсуздук эмпирикалык талдап-иликтөөлөрдүн натыйжалары, ёз кезегинде, экономиканын структурасы туруктуу өзгөрүүлөргө табигый мүнөзгө дегенди тастыктап турат. Бул айырма бизди аутсорсинг тарабынан анын жумушсуздук кароосуз Рикардо моделине талаптарын туура эместигин түшүнүүгө жардам берет: узак Нускасы салмактуулук мыкты үлгүсү болуп эсептелет. Ал, жумушсуздук, табигый мүнөздөгү шартында, ошондой эле жол менен жакшыртуу үчүн колдонууга болот ишкананын рентабелдүүлүгүн жана өз ара пайдалуу аутсорсинг мүнөзгө колдоо.

адатта оюн теориясынын Экономикалык анализде колдонулган терминдерди алып, бир катар изилдөөчүлөрдүн: D. Farrell, G. Mankiw жана F. Svogel, B. Эспри, бул жыйынтык төмөнкүчө иштеп чыгуу: Эл аралык баруу бир тарап натыйжасы "нөл суммасы оюну" эмес, импорттоочу өлкөнүн - (биздин учурда, экспорттоочу өлкөнүн аутсорсинг) башка жоготуу менен аныкталат. Тескерисинче, жок эле дегенде, эл аралык аутсорсинг катышуу соода мамилелерин түзүү үчүн алдын ала кандай салыштырмалуу партиялардын абалын татаалданткан эмес, жана кырдаалды бир "утуп win-" катары аныкталган, же "оң-суммасы оюн билдирет.

Ошентип, ага катышкан өлкөлөрдүн экономикасы үчүн өз ара пайдалуу соода-Рикардо идеясы эл аралык сооданын заманбап катары аутсорсинг карата анын негиздүүлүгүн сактап калат. Бул, өз кезегинде, узак мөөнөттүү эл аралык аутсорсинг узак мөөнөттүк пайда алып келет, ага катышкан эки өлкөнүн субъекттери төмөнкүлөр болуп саналат деп тастыктайт.