Жумуш кантип ийгиликтүү маек өтүп, ала: 21 азгырууда

Кээде сурамжылоо Ошентсе да, өтө жөнөкөй адамдар менен байланышып, бир топ коркунучтуу көрүнгөн болот. Себеби, алар башкалар сыяктуу эле психологиялык негиздери таасир этет деп билдирет. Simple ыкмалары сиз жүрүм-турумун жакшыртууга жардам жана оң таасир берет. Эгер чындап эле жумушка келсе, ал эми аны алыш үчүн кандай билбейм, бул ыкмалар сизге башка адамдар менен байланыш түзүүгө жана билдирүү алуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн кандай болгонун түшүнүүгө жардам берет.

Шейшемби күнү маек дайындоо

изилдөөлөрүнө ылайык, кемчиликсиз учурдан - маектердин ылайыктуусун, сен эмес. Ошондуктан, сиз убакытты тандап алса, шейшемби күнү саат он жарымда жолугушуу сунуштайбыз. Бул сиздин досуна салыштырмалуу эркин учур болот. берүүчү эле ишине келип, ал боло турган күнү учурларда менен күрөшүү керек, анткени буга чейин жолугушуулар, ыңгайсыз болуп саналат. Кеч киргенде, убакыттын өтүшү менен, өтө эле жаман, анткени көп адамдар тууралуу эмес, ой жана жумуштан кийин эмне болот жөнүндө болот.

күчтүү талапкерлердин кийин дароо берген маегинде үчүн келген эмес,

изилдөө кадрлар дагы ошол эле күнү маек ким негизинде ар бир талапкер боюнча өз пикирин кылып көрсөтүп турат. Айрым маалыматтарга ылайык, адам бир нече күчтүү талапкерлер күтүлгөндөн төмөн баа алгандан кийин жүргүзүлөт, ал эми тескерисинче, алсыз талапкерлердин кийин маек адамдар жогору баа берилген. Эгерде башка талапкерлер талаптардын денгээлинде жөнүндө болсо, анда силер, тандап азыраак жөндөмдүү кийин аракет болот, бул көрүнүш, эл болсо, билип туруп сокур кылып жатабы же жокпу азырынча белгисиз.

кийим оң түсүн тандоо

Ар түрдүү түстөр ар кандай пикирлерди пайда. HR менеджеринин жыйырма үч пайызы көк сунуш, беш - салдым. апельсин, бул кесипкөйлүктүн жетишсиздиги турат - Сурамжылангандардын төрттөн начар түс экенин түшүнгөн. Жакшы түстөр башка кара жана көк - көгүш жана ак.

маектешүүчүнүн жашка жооп бергиле

Сиз маектешүүчүнүн жөнүндө жана анын жаш курагы боюнча, сизден жооп келет деп көп түшүнө алабыз. Сиздин жүрүм-туруму үчүн суроолор кандай адам тарабынан аныкталууга тийиш. Бул жаш жигит болсо, куржунун көрсөтүп, бир эле учурда көптөгөн көйгөйлөрдү чечүүгө жөндөмдүү экенин көрсөтүп турат. бир киши көрсөткүчүнүн отуздан элүүгө чейинки, анда чыгармачылык жана иш менен өмүр баланс мүмкүнчүлүгүн камтыган өнөрлөрүнүн тартуулашат. адам улуу болсо, күжүрмөн эмгеги жана жетишкендиктери үчүн урмат-сый көрсөткөн. терең пенсиялык курактагы адамдар болгон берилгендигин кантип көрсөткөн жана бул ишти кайтарышы керек.

Алакан болгула

кол кыймылы сени кандай таасир тийгизет. Сиз Алакан көрсөткөн болсо, чын жүрөктөн, жана бүктөмдөрдүн анын бармактарына чейин чогуу - ишеним. анын соо каруу кой эмес, жана столдун үстүнө манжалары таптап.

маектешүүчүнүн менен кандайдыр бир жалпылыгы бар бир нерсе табуу

Эгер силер менен маек жүргүзөт абдан кызыкдар болгон жак, ушул маселе боюнча сөз баштоого аракет деп билем болсо. окшоштук эмгекте элдин кызыкчылыгын бир гипотеза бар.

кызматкерлери жана башкаларын кайра

Алар бири-биринин жана башкаларын кайталай берсе, эл бири-бирине окшош көп экенин көрсөтүп турат психологиялык бир көрүнүш бар. Бул шайкеш жана кайтуу орун алышы керек. Сен анын денеси тилинде кызыккан жок болсо, сиз бир командада ойноого мүмкүн эмес экенин көрсөтүүдө. Сиз маектешинин башкаларын кайталап, анда ал байкаган жокмун, бирок сага боор оорубайт.

Кайсы компания мактай

өздөрүн таанытуу үчүн аракет жок, компания боорукердик көрсөткөн адамдар, адатта, иш аткаруу. Мындай кызматкерлери көбүрөөк туура окшойт. Ошентип, шыктануу менен көрсөтөбүз.

Бир эле убакытта, бир ишеним, сабырдуулук көрсөтүү

бизнесте ийгиликтүү болуш үчүн, биз атаандаштык жана кызматташуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Сиз ийилчээктик көрсөтүп жатса, ал эми ошол эле учурда өзүн-өзү бекем учурда, сиз абдан жакшы таасир берет.

Сенин алсыз жөнүндө чынчыл бол

алсыз деген суроого жооп катары алгач, мисалы, бир күч катары караса болот, эч нерсе жөнүндө айтып беришет, көптү талап издөөдөн маалымдайт. Ошентсе да, акыркы изилдөөлөр ал адамдарды ээликтен экенин көрсөттү. Ал чынчыл болуу жакшы. Мисалы, ал ар дайым кемчиликсиз уюштурулган эмес деп эсептейт. Ал адилеттүү жана кадрларды боор себеп болот көрүнөт.

Эгер ишенимдүү сезип Чынында даяр

күчтүү сезип, жоопкерчилиги сенин колунда болгон учурдан жөнүндө ойлонуп көр. Бул окуя катуу таасир берет.

бол даана

акылдуу адам болуп көрүнүшү келсе да Монотондуу сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. адам тез жана так, десе, көркөм тон менен, ал энергетикалык жана акылдуу болушу керек.

көз менен маектешти көрүү

да уялчаак болуп эмес, көз менен маектешти карап. ачык мамиле адамдар менен карап, тескери карап жүргөндөр алда канча акылдуу катары кабылданат. Маек учурунда ал жөнүндө унутуп калбоого аракет кылгыла.

Бол достук, бирок ачык

Эгерде толкунданып болсо, азыраак ачык мамиле менен түздөн-түз, жай сүйлөйм. жөн гана суроолорго жооп, албетте, дос болууга аракет кыл.

өз дараметин көрсөтүп

Анын бардык акыркы жетишкендиктери жөнүндө сенин досун да айтып келет, бирок, бул келечекте эмнеге жетише алаарын топтоого жакшы. Алар аны чечүү үчүн келет, анткени адамдар так эмес маалыматтар көп маани беребиз. Ошондуктан, келечекте окуя өткөн тууралуу караганда көбүрөөк ийгиликке жетүүгө болот.

катаал суроолорго даяр

Силер да жооп бергибиз келбейт да маселелерди даярдоо үчүн шектенбесек болот. Мисалы, кызматтан четтетүү үчүн кабыл жөнүндө сураганда, анда жооп карап көрөлү. жооп тынч жана оң болушу керек.

өтө эле көп жылмай эмес,

Сиз ар дайым мурчуят, бирок, анын бетине ар Бассейн сага жакшы натыйжа бербей калат керек. Бул ийгиликтин ачкычы эмес, - изилдөө өтө көп жылмайып деп божомолдошот. Бул башкаруу ыкмаларын талап кылынат олуттуу орду өзгөчө болуп саналат. Жылмаюу сатуучу же ке орундарына гана маегинде алгылыктуу деп эсептелет.

бол шаттанган

Изилдөөлөр эл кызыгуу менен күчүн көрсөтүү жаткан иш көп иш экенин көрсөттү. Эгер жигердүүлүктү көрсөткөн болсо, анда экинчи маектешүүгө чакырылат ыктымалдыгын жогорулатат.

маектен мурун чакан баяндама унутпа +,

ал сага олуттуу суроо баштайт алдында кокус бирөө менен баарлаша ала турган болсо, анда сиз суктандырат. жумуш тез-тез алып бул чебер адамдар.

жаттап алган сөздөрдү кайталай бербе,

резюмени басым маегинде көптөгөн адамдардын, салттуу сөздөрдү кайталады. Чынында, ал ошол замат жаттап жооп караганда суроого кийин тыныгуу алып, чын жүрөктөн жооп берүүгө туура келет.

Сиз маектешүүдөн өтүшөт эмне суроолору

Бул маселе, бирок бул тактика иштейт, кызыктай көрүнүшү мүмкүн. Бул маектешүүчүнүн буруу берет жана иш берүүчү жөнүндө эмне жөнүндө пайдалуу маалымат берет.