Art. 80 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык. кызматкер менен эмгек келишимин токтотуу

Иш берүүчү гана мыйзам тарабынан белгиленген учурларда бир кызматкерди иштен алат. Ал эми силердин өнөрүнө. ал тургай, келишимдин шарттарына карабастан, Эмгек кодексинин 80, каалаган убакта, алардын өз ыктыяры менен кызматтан берет. Келгиле, кызматкердин демилгеси боюнча бошотууга жол-жобосу кандай болсо, ошондой эле мыйзамдарда каралган бардык маалымат карап көрөлү.

Эмгек келишиминин түшүнүгү

эмгек келишими, алардын өз ара милдеттерин, ошондой эле укуктарын түзүү, жетекчилердин жана кол менен жазуу жүзүндө келишим деп аталат. келишимге ылайык, кызматкерлердин кесиптик менен өлчөмдө бир жумуш аткарышы керек, ал эми иш берүүчү ушул иштерди, ошондой эле, шарттарын жана эмгек акысын көрсөтүү менен камсыз кылууга милдеттүү.

Россиянын эмгек келишими иш-чаралардын аткарылышы үчүн жоопкерчилик алып, коомдун ички ченемдик баш бир кызматкерди төмөндөгүлөргө милдеттендирет. Бул нерсе, контракт түзүү боюнча чечүүчү болуп саналат жана жарандык мыйзамдар жана башка келишимдерди өзгөчөлүгү менен айырмаланат.

мыйзамдуу себептер

Иштен бошотуу боюнча мыйзамдуу чеберчилигин менен камсыз кылат. 80 Эмгек кодексинин. Учурдагы иш берүүчүнүн жооп жактуу болушу мүмкүн, бирок, ошентсе да, бул базалык бошотуу үчүн кызматкердин каалоосу боюнча эмес, ишке ашат да, башкалардын арасында таралган.

Буга чейин белгиленген талаптарга айырмаланып, учурдагы мыйзамдар кызматкердин келишимин токтотуу үчүн конкреттүү себебин талап кылбайт. Азыр дээрлик кандайдыр бир негиз болушу мүмкүн.

Кызматкер жумуштан эмне үчүн көп таралган себептери болуп төмөнкүлөр саналат:

• пенсия;
• кандайдыр бир билим берүү мекемесине кабыл алуу;
• иш берүүчү тарабынан RF ТЖБнын бузулганда;
• жашаган жери өзгөргөндө;
• жөндөмсүздүгү ден-соолугу начарлаганына байланыштуу ишти улантуу;
• эч кандай келечеги жоктугу;
• жаңы чыгармалар үчүн, ошондой эле жана. н.

Art. 80 Эмгек кодекси кызматкерлери мурда кандай жагдайда болбосун келишимге карабастан, мёёнёттъъ эмгек келишими же жокпу, же түбөлүккө токтотууга тыюу салуу жок.

да кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө же эс ал эми, бол кызматтан кызматкери бул ыңгайлуу болгон учурда укуктуу. себептерин Эскертүү - ар бир жарандын башчынын жеке гана болбосун, бул белгилей кетүүгө болот, жана ал тууралуу унчукпай коё алабыз. Эгер мүмкүн болушунча тезирээк чыгып кетүүгө келсе, себеби дагы эле аныктай билишибиз керек. Болбосо, иш жалпы негиздерде ээ болот.

Макулдашууну колдонуу жана токтотуу жазуу - бул жумуш берүүчү укугу жок кароосуз бир кызматкердин мыйзамдуу укугу болуп саналат. Билдирүүдө, тескерисинче, журт эмес, эскертүү болуп эсептелет. Башка сөз менен айтканда, кызматкер башчысы пенсионерлердин жана уруксат сурап эмес, дейт. Ошондуктан, өтүнмө менеджер мүмкүн эмес кабыл алуудан баш тартуу, Эмгек кодекси дейт. Art. 80 LC RF, өз кезегинде, документ жазуу түрүндө алдын ала берилиши керек, эгерде кызматкер мыйзамын бузган деп айтылган.

шарттары

келишимди токтотуу үчүн маанилүү шарты иш берүүчү менен алдын ала эскертүү болуп саналат. Ал төмөнкү шарттарды туруштук берүүгө зарыл:

• Өтүнмө бир гана жазуу жүзүндө берилүүгө тийиш;
• белгиленген эскертүү мөөнөтү сактоо.

жалпы иш үчүн, мөөнөтү эки жумадан кем эмес болууга тийиш, бирок, мурда алдын алууга болот. алдын ала эмнени эскерткен керек:

1. бир жаңы кызматкер үчүн иш берүүчүгө иштетүү үчүн.
2. бошотуу карап чыгуу үчүн бул учурда түзгөн, деп ойлойм, балким, чечимин өзгөртүү үчүн бир киши убакыт берүү. Бул учурда да, кул да, бошотуу үчүн, өз арызын кайра чакыртып алууга жана уюштуруу иш мындан ары да болот. Постту буга чейин жаңы кызматкер чакырып жана мыйзам талаптарын, аны эмес, мүмкүн баш кийин өзгөчө болуп саналат.

Беренесине ылайык. Эмгек кодексинин 80, токтотуу жөнүндө билдирүү үчүн эки жумалык мөөнөт боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн өзгөртсө болот.

мөөнөттүү болушу мүмкүн:

• Үч күн бою, иштеген же сезондук кызматкердин мүнөзү Сыноо болсо. Баса, ошол эле эки айга түзүлгөн эмгек келишими тиешелүү.
• Ай, кызматкер бошотулган болсо, жетекчилиги абалды ээлейт.

кызматтан бошотуу боюнча атайын шарттар PI же диний уюму үчүн иштеген жарандардын бул категориялары үчүн аныкталган. Бул билдирүү мөөнөтү кызматкер менен эмгек келишимин түзүү жолу менен жекече тартипте, мыйзам тарабынан аныкталган эмес. Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым жагдайларга ылайык, эскертүү мөөнөтү кыскарган, ал эми кызматкер өзү чыгып себебин көрсөтүү менен арыз жазып, убактысын аныктайт болот.

Art. 80-пикирлер менен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин эки тарап өз ыктыяры менен бул чечимге келип калса, белгиленген убакытка чейин эмгек келишимин токтотууга жол берет.

иш берүүчү кызматкер менен эмгек тартипти бузуп, ошондой эле, жумуш ордунда отчетунда көрсөтүлгөн мурда кетүүгө мүмкүн эмес, ал эми мөөнөтүнөн мурда Кызматкерди иштен бошотууга эч кандай укугу жок. Бул учурда, ал кандайдыр бир башка макалага байланыштуу иштен болот.

иш берүүчүнүн билдирүү

Жогоруда белгиленгендей, көпчүлүк бошотуу беренеси боюнча, арыз жазган алдында. 80 Эмгек кодексинин. кабыл башчысы арыз түзүлөт жана укук ченемдери менен берилиши керек, ошондуктан бир жактуу болушу мүмкүн.

Fixed эч кандай арыз жазган эмес, бирок бул дайыма эле сөздөр менен башталат: "... мени иштен коюш керек". Сиз себеби көрсөтүлөт же жок болот. Бирок, аны тактоо үчүн жакшы, каалаган болсо, эки жума иштебейт. арыздын датасы бошотуу жазылышы эки жуманын ичинде толтурулган болсо, коюлат.

Өтүнмөнү бошотуу адамдын колуна берилет же почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн. Биринчи учурда ал документтин көчүрмөсүн даярдоого жана ал ыйгарым укук берген адам белгиси чындыкты айтып коёюн, жакшы. экинчи учурда - бир тизме менен катталган кат жөнөтүү. Беренесине ылайык, мындай иш-чаралар. Эмгек кодексинин 80, жумушчусу, мисалы, башкы байланыштуу эч кандай билдирүү жазылган эмес деп, аны иштен баш тарткан болсо, жагымсыз жагдайлардан качуу үчүн келечекте жардам берет.

документтерди даярдоо

арыз жазуу жана кадрлар бөлүмүнө берилет кийин, калган документтер Эмгек кодексинин жоболорун эске алуу менен даярдалууга тийиш, атап беренеде. 80 Эмгек кодексинин. Ыктыярдуу кыскартуу сыяктуу документтерди даярдоону камтыйт:

• кызматтан бошотуунун тартиби;
• кетишине тиешелүү жазуу менен түрдө иш;
• камсыздандыруу төгүмдөрүн күбөлүк;
• киреше жөнүндө отчет;
• компанияда иштөө убактысынын күбөлүк.

Иштен бошотуу тартиби белгиленген үлгү боюнча кадрлар (статистика комитетинин токтому 1 05.01.04 чейин №) тарабынан милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш. тартиби шилтемени макала аткан жөнүндө болушу керек, атап айтканда, н. 3 ч. 1-косыныз. 77 TC RF жана кызматкер отчетунда маалымат камтылган. Бул документ ыйгарым укуктуу адамдын колу болушу керек жана кызматынан бошотуу.

Андан кийин,-ст ылайык болушу керек. 80 Эмгек кодексине, жумуш менен жазуу түрүндө кирген. Бул буга чейин кызматкер тарабынан кол коюлган, тартипти бардык маалыматтарды эске алат.

кИРИШИ

бошотуу иши боюнча кызматкерге акыркы күнү жумуш китебине киргизилет.

Art жоболорун эске алуу менен. Эмгек кодексинин 80, жумушчу күчүнө кириши 10.10.03 69 Эмгек саны министрлигинин токтомуна жана өткөрүү түрлөрү боюнча нускамаларды ылайык ишке ашырылууга тийиш.

биринчи тилкенин экинчи, мурдагы рекорддук саны төмөнкүдөй коюлат - чеберчилигине куруп, үчүнчү катарга, келишим токтотулган күндөн ылайык келүүгө тийиш бошотуу күнү. 80 саат. Бошотуу жана ыйгарым укуктуу адам тууралуу маалымат алуу үчүн негиз айтылат Эмгек кодексине, 3, документ тууралуу маалымат төртүнчү катарга кызматкердин бошотуу болгон негизинде көрсөтүлүшү керек.

кызматкер өзүнүн эмгек жолун алган кийин, ал эмгек журналы түрлөрүн кол коюшу керек. Бул компания келечектеги жарандын ар кандай талаптарды берүүгө болбой кепилдиги болуп саналат.

эсептөө

Беренесине ылайык. 80-п. Эмгек кодексинин 3 Кызматкердин демилгеси боюнча жумуш токтотуу арда негиздебестен мүмкүн. Демек, кызматкер жалпы негизде эсептөө керек. бардык иш-аракетин токтотууну, ал жумуш тапкан кызматкери пайда таянабыз. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• бошотуу чейинки бардык мезгил үчүн эмгек акы;
• пайдаланылбаган өргүү үчүн акы төлөө;
• иш менен камсыз кылуу келишиминде каралган башка төлөмдөр.

операция алдын ала эс колдонулган учурунда болсо, эсепке алуу, башкача айтканда, берилген сумманы кайра эсептөөнү эмне суйсон, акча берүүсү керек. эмгек катары эсептелген, жумуш ордундагы кызматкерге табуу акыркы күнү чыгарган. Кээ бир учурларда, бардык төлөмдөр жана зыяндын орду анын кызматтан бошотуу кийин, кийинки күнү берилиши мүмкүн, бирок кийинчерээк.

Эмне мен иштешим керек

бошотуу Testing - өтө назик суроо. Баары конкреттүү кырдаалга жараша болот. Көпчүлүк учурларда, иш берүүчү билдирүүгө бир жаңы адамды табышы керек, ал эки жума аткарат. Бирок бул учурда, иштеп жаткан так критерий жок. Биринчиден, эки тарап арыз берген күнү боюнча иш менен мамилени токтотуу үчүн жалпы тил табыша алат. Экинчиден, кызматкер буга чейин эле жаңы жумушка орношкон, ал эми чыгып иштөөгө мажбур болсо, ал жөн эле ооруканага барып же эс алуу болот. Бул жолу иштеп чыгуу, ошондой эле кызматкердин кийин бардык документтерди жана төлөмдөрдү терип алат да болот.

Ошондуктан, көркөм жоболорун эске алуу менен. 80 саат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 3 жараны ошол эле макала берүүчүнүн иштеп кызматкер талап кылууга укуктуу берет да, эки жума бою иштөө үчүн милдеттүү эмес. иш жүзүндөгү кантип алса болот? баары бир мыйзамдын негизинде бошотуу билдирүүсүндө, эгер бошотуу орунду (жаңы жумуш, моюнга чейин билим берүү, чакыруу, пенсияга чыккан, оору жана башкалар. Н.) алып себебин көрсөтүүгө болот.

Эмгек мыйзамдарынын башчысынын бузуу катары кызмат кыла албайт туруп, каалоосу менен кетүүгө дагы бир себеби, ченемдик жана жергиликтүү документтердин талаптарын, компанияда иштеп жаткан. Бул жумушчу бир нече күн чыгып же өтүнмө берилген күнү берет.

Кызматкер оюн өзгөрткөн

орду ч берилди. 4 косыныз. 80 Эмгек кодексине, бир кызматкердин демилгеси боюнча иштен бошотуу, жумуш берүүчү алган эмес болсо, анда пенсияга мажбурлоо жеген кандайдыр бир иш-чаралар да керек. Ошондой эле кул каалаган учурда кетүүгө укугу бар эле, ал үчүн жана жерде калышы мүмкүн. Бул чындык жумуш берүүчү менен кийлигишүүгө укугу жок.

кызматтан бошотуу боюнча арыз алып кен учурунда жана акыркы күнү да болушу мүмкүн. Башчысы, анын орун буга чейин расмий түрдө чакырылган адамдар келди деп, бир гана учурда иштен баш тартышы мүмкүн. Башка учурларда, кызматкер эмес экенин тоскоолдуктар.

Анын кызматтан алып, ал мурдагы кыйраткан башка арыз жазуу керек. Же кадрлар боюнча документке тиешелүү колдоп алат.

кызматкер эс алууга кетет, андан кийин ишин таштап, анда чечим өзгөрүп, ал расмий релизде баштады чейин гана болот.

Иш берүүчү барып жол бербейт

каалоосу боюнча кызматтан жазылган болсо, кайсы бир жаңы жумуш күтүп, жетекчиси иштен каалаган эмес? же анын иш-аракеттер мыйзамдуу болуп саналат?

биринчи нерсе кыла - өтүнмө берүү убактысын белгилөө болуп саналат. Бул үчүн ал бир нече нускада, кадрлар менен бири бойдон калууда деп жазылган, ал эми экинчиси, ыйгарым укук берилген адам, аны кабыл алынган документ кабыл алынган документ, кой, жана. кызматкер арыз каттоодон баш тартса, анда уюмдун дареги боюнча тактоо менен заказдык кат аркылуу почта менен жөнөтүү керек. Бул учурда, иш берүүчү иштен бошотууга макулдук берүүдөн баш тартылса, кызматкердин колунан эки документ болот: бир тамга үчүн кабыл алуу жана кабарлоо алуу. Бирок бул жерде иштеп катында уюм алган менен башталат.

ыйгарым укук берген адамдын акыркы күнү дептеринен жана жайгаштыруу каражаттарды чыгарууга жок болсо, анда кызматкер эмгек инспек- же сотко кайрылууга укуктуу. Биринчи учурда, жазуу жүзүндө бир айдын ичинде каралат сотко арыз. Бул убакыт өткөндөн кийин, эмгек Текшерүүлөр эреже бузууну четтетүү, буйрук кылам. Көпчүлүк учурларда, кызматкер гана бардык маселелер тез арада чечим юридикалык текшерүү коркунуч керек. Эч кандай жумуш берүүчү бул органдар менен байланыша албай калат. Экинчи учурда, арыз берүүчүгө бул жаңы жумуш баштоо мүмкүн эмес деген негизде берилиши мүмкүн, ошондой эле документтерди мөөнөтүн создуктурганы үчүн ордун издеп.