Кийинки бошотуу менен өргүү үчүн арыз: үлгү. өргүүсүнөн кийин четтетүү

Кыргыз Республикасынын мыйзамдары иштеген жана эс алууга мүмкүнчүлүк алуу укугу, анын ичинде көптөгөн адам укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоп калган. кесип тандоо менен чаташтырып, кылууга болбой турган бир иш - жеке маселе. мындан ары канааттануу алып, ар кандай шылтоо менен иштей турган болсо, анда өргүү жөнүндө ойлонууга тийиш, же болбосо кескин чараларды көрүүгө жана бир жаңы адам үчүн аны өзгөртүү үчүн. Бирок, биринчиден, эски ташташыбыз керек. ката кетирбестен кантип калтырып? Эгер бул пайдаланылбаган өргүү бар? тандоолордун бири - жумуштан бошотуу менен кийинки майрамы менен чыгуу.

Ким алат кийин эс алуу, кетүүгө туура кайсы?

ар бир жумушчу орус кепилдиктерди Эмгек кодексинин 127-берене, мөөнөттүү катары жумушчу жана түбөлүккө иш менен камсыз кылуу келишим боюнча, оң удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү жумшалмакчы. жалгыз шарты - анын жүрүм-жоктугу. Ошол камтыйт: жүйөлүү себепсиз ойдогудай эмес аткарылган же милдеттерин одоно бузулгандыгын, ндърд кайталап, уурулук, наркотик алкоголдук, уулуу, дары ылайык иштөө үчүн келишет, ж.б. ...

документ иш менен мамиле кызматкери күчү төмөндөгү учурларда токтотулат болсо, анда ал ошол келишимдин мөөнөтү ары боло турган болсо да, удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү өргүү сурап алууга укуктуу. өргүүсүнөн кийин четтетүү бир нерсе болот: жалпы негизде узундугу майрам мөөнөтү кошулбайт. Анткени бул жагдай маанилүү кимге, ал иш берүүчүнүн жөнөтүү үчүн мааниси бошотуу жөнүндө арыз ал эс алууга буга чейин эле болгон.

Грант же жокпу?

иш берүүчүнүн өкүлү жумуштан бошотуу менен өргүү үчүн арыз (үлгүсү төмөндө берилет) бериле турган болсо, аны дал укуктуу. Эмгек жана иш менен камсыз кылуу (24.12.2007 N 5277-6-1 каты) үчүн Federal кызматы гана туура экендигин түшүндүрөт, бирок, бир жүз пайыз милдети. кызматкер жумуш талап кылынат учурларда, эс алуу күндөрү баш тартылышы мүмкүн. адамдын иши бекитилген тартибине ылайык, эс кирип, иш берүүчүнүн баш тартуу аракетке жарамсыз деп. Жалпысынан алганда, иш берүүчүнүн өкүлү үчүн жумуштан бошотуу менен өргүү акы төлөнүүчү берүү - татаал жол-жобосу. Жөн эле кызматкер үчүн мыйзам менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк мөөнөттүү эс салып берип, акча жагынан ордун толтуруу.

уруксаты менен кам мезгилдер үчүн тийиштүү колдонуу үчүн мыйзам үстөмдүгү мөөнөттөрү каралган көрөбү?

каалаган убакта бир адам жумуштан бошотуу менен өргүү үчүн өкүлү берүүчүнүн арыз жиберүүгө укуктуу. Сөзсүз эле эмес, ошол эле учурда кийинки майрамы менен бекитилген тартибине ылайык иш алып барышы керек. сатуу кызматкерлеринин тартибин аныктайт документке ылайык майрамы менен дал келип кетүүгө чечим болсо, анда өргүү үчүн арыз талап кылынбайт.

Эмгек кодексине ылайык, кызматкердин бошотуу (анын күнөө жок болсо) өзүнүн демилгеси боюнча (өз эрки менен эрки менен) же тараптардын макулдашуусу тарабынан пайда болушу мүмкүн. Бул учурда, кам көрүүгө ниети берүүчү жок дегенде эки жума, алдын ала кабардар болууга тийиш. эки жумалык мөөнөттө эсептөө баштоо арыз берилгенден кийин, экинчи күнү башталат. Ошону менен катар, кызматкер аны таштап койду майрамдашты үмүт билдирүүгө укуктуу.

Тараптар макул болгон болсо, анда эмгек мамилелери кен мезгилдин акырына күтпөй эле, тараптардын өз ара макулдугу боюнча мурда токтотулушу мүмкүн. бөлүү боюнча пайдаланылбаган өргүү жүргүзүлгөн болушу мүмкүн, мисалы, кыскартуу боюнча ылайыктуу кабарлоо менен, кыскартуу, Уюмдун менчик ээси алмашканына байланыштуу учурларда. эс пайдалануу мүмкүнчүлүктөрү үчүн негиз болуп, пенсия курагына жана эмгектик укук жоболорун пенсияга чыгуу, анын ичинде билим берүү уюмунун толук убакыт каттап же иш берүүчү бузуу каалоосу менен жашоо болобу ар кандай жагдайлар болушу. Бул учурда, кызматкер күнү арыз көрсөтүүгө укугу бар туруп, иштен бошотуу, бирок, мисалы үчүн, алып туруу жөнүндө чечимди кабыл алууга негиз болгон жагдайлар, ырастоо үчүн болушу мүмкүн, буйруктун көчүрмөсүн же жогорку окуу кабыл алуу жөнүндө күбөлүк.

Эмнеден баштасам?

колдонуу алдында, бир чыгарылган күндөн коюшту neotgulyannyh эс так канча күн түшүнүү зарыл. кадрлар Бул маалымат тез. Сиз бардык neotgulyannye күн талап кылынышы мүмкүн эмес, ал эми бир бөлүгү гана. кызматкер, алты айдын ичинде уюм катталган болсо, бирок иш-жылы аткарылган жок, ал төрт жума толук ар жылдык акы төлөнүүчү негизги өргүү койду. Бул жерде жөн гана төлөм ай эсептелет учурда иш жүзүндө иштеген, дуушар болушат: жарымы жалпы чейин жалпыланат ашык насыя Айдын жарымы барып эмес, кем эмес.

өз демилгеси боюнча документтештирилген иш менен мамилени токтотуу максатында, кызматкер эки документтерди жетекчилиги даярдалышы керек:

• бошотуу менен өргүү берүүгө өтүнмө (төмөндө тиркелген үлгү), анда белгиленген мөөнөтү жана убактысы;
• кетүүсү, кам себебин (өз каалоосу боюнча) жана убактысын көрсөтүү менен.

ал тараптардын ортосундагы макулдашуу келгенде, андан кийин дагы бир жолу, жумуштан бошотуу менен өргүү үчүн арыз даярдоодо (үлгү өз ыктыяры менен кетип учурда окшош), ошондой эле иш берүүчү - Эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө келишим.

билбей калбашы үчүн, ал жумуш берүүчү отчеттун үчүн алгандыгы үчүн мааниси бар. Сиз нускаларын же экинчи Мисалы тебелеп, алардын келип түшкөн белгилеп болот белгилешет.

атышуудан кийин билдирүү ижара: тандоонун структурасы

Билдирүүдө ЖК кагазда колу менен туш келди менен жазылган же басылган да, ал расмий ушундай мамиле кандайдыр бир башка жаран сыяктуу эле, белгилүү бир түзүлүшкө ээ. жогорку оң бурчу дарылоо боюнча көрсөтүлгөн кабыл алуучу жана өтүнмө ээси болуп саналат. Destination - башы, ал: ал абалы, компания аты, аты-жөнү, баш тамгалар маанилүү (Барыш-жылы); арыз берүүчү - да түзүлүштөрдү туура кылып жатат, анткени анын кызмат орду, аты-жөнүн жана жетиштүү (Барыш-жылы). орган, арыз жок, башталыш жана аяктоо күндөрүн күн жөнүндө өтүнүч камтылууга тийиш, жалпы узактыгы. Талап кылынат: "жумуштан бошотуу менен," кол коюшту жана берилген белгилешет.

"Investkom" жетекчиси

Ivanovu I. I.

сатуу боюнча адис

Sidorova TT

арыз

Биз жыл сайын негизги талап кылган акы төлөнүүчү өргүү менен 2-апрелиндеги № 2015-14 күндүн узактыгы, алардын өз каалоосу боюнча иштен бошотуу.

18-март, 2015 / Т. T. Sidorov / Text

кызматтан бошотуу боюнча арыз түзүлүшүнө окшош.

"Investkom" жетекчиси

Ivanovu I. I.

сатуу боюнча адис

Sidorova TT

арыз

Мен алардын өз-жылдын 15-апрелинде 2015-отту сурашат.

18-март, 2015 / Т. T. Sidorov / Text

уруксаты менен берилген кызматтан бошотуу боюнча арыз. Кийинкиси эмне?

Эгерде иш берүүчү эки төмөндө туура документтештирүүнүн жана каржылык жөнгө салуу боюнча бардык зарыл болгон жол-жоболорду артынан керек кол койду. Сиз даярдоо керек биринчи нерсе - бекитилген стандартташтырылган түрлөрүн буйрук болуп саналат: өргүү жана сүрөт боюнча тааныш болот бошотуу, беръъ боюнча. кол буйруктардын негизинде даярдалган жана жумуштан бошотуу менен өргүү эсептөө жүзөгө ашырылат. эс алуу жана калган кызматкерлердин төлөмдөрдү таянып: Бул эки компонентти камтыйт. Аларга төмөнкүлөр кирет: эмгек акы, бонустар, эс бошонуу топтому. Ошондуктан, бир адам эс алууга болот канча күн көрсөтүлүп үйрөтүлгөн кызматкерлери күбөлүк, эсептөөлөр бар эсепке алуу бөлүмүнүн үчүн маанилүү, жана кун төлөшү анын кайсы бир бөлүгү туура келет.

Сөз оюну

Эмгек кодексине ылайык, бул учурда бошотуу эс акыркы күнү жүзөгө ашырылат. Эмгек келишиминин токтотулушу иш адамдын болуу акыркы күнү берилген болот. Биз үчүн - бул майрам башталышын мурда күнү болуп саналат.

акы төлөөнүн шарттары жана иш менен жеткирүү

Демек, жалпы эреже төмөнкүдөй сатуу боюнча, отчеттук өздөрүнүн убактысын эсептөө жана которуу (берилген) чейин эс алууга, аны бошотуу үчүн, үч күн бою үч кызматкер болушу керек. Эмгек китепчеси жана кызматтан бошотуу боюнча ордун толтуруу боюнча өргүүдө, анын ичинде, ишин таштап, акыркы төлөмдү эсептейт, пайдаланылбаган бойдон калат, мындан ары иштөө үчүн кайтып жаткан майрам катары акыркы жумушчу күнүнө чейин кабыл алынууга тийиш. Зарыл болсо, кызматкер ишине байланыштуу мыйзамга ылайык күбөлөндүрүлгөн, анын ичинде, көчүрмөлөрү, башка документтерди алууга укуктуу. иштин жаңы жерде ооруп жаткан же өргүүдө болгон ыктымалдуу төлөө үчүн акыркы үчүн класс 2-салыгынын эсептик билдирүүсүндө алуу үчүн сөзсүз эки жыл болот.

өргүүсүнөн кийин бошотуу: Эмгек жолу алган эмес,

акыркы күнү адамдардын дем алыш же майрам күндөрүнө туш келсе, кандай. Балким, кызматкери жумуш күнү эмес, иш сапарда болду жана документтерди жана эсептерди ала алган жок. Алар токтотулат жаткан эмгек колунан дем алыш, майрам күндөрүнөн кийинки биринчи иш күнү жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон документтер жана өткөрүп акча болушу мүмкүн эмес берип, же кызматкерлердин акыркы жумушчу күнүнө байланыштуу алдында. Бул жагдайда да адам эс болуп саналат. Бул үчүн, кызматкер дарек почта аркылуу ишти жиберүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө макулдашууга келип, кесип алып, жумуш ордуна эсептөө үчүн же суроо-талабы менен маалымдама кат жөнөттү керек (эсептөө банк эсебинде көрсөтүлгөн болсо). Бул эскертүү иш китептин жеткирүүнүн шарттары боюнча милдеттенмелерди аткарбагандыгы үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилигинин негиздери чыгаруу катары кызмат кылат. кызматкердин жазуу жүзүндөгү суроо-талабы боюнча үч жумушчу күндүн ичинде кол эмгек маселени бошотулушу керек.

Ал пенсияга өз чечимин өзгөртүп,

пландар өзгөрдү, анда кызматкер анын ордун ге өткөрүп берүү сыяктуу дагы бир кызматкери чакырылган эмес кийин эс алууга чыгардын алдында кетишин катты кабыл алууга укуктуу. Бирок, эс буга чейин болуп, убакытты артка түрүп, чечим кабыл алуудан баш тартуу, ал укугу жок. Бул суроо-талабы менен иш берүүчү жөнүндө сөз кылып, кызматкер баш тарткан болот. чыгарманын бир жерге жумушка орношуу боюнча, мындан ары да бир адамдын чечими менен бекитилген, анда ал удаа жумуштан бошонуу менен берилүүчү документ менен эс жокко чыгаруу зарыл. Ордун кайра эсептөө жана сактоосу тийиш берди. Чечимдердин жараксыздыгы боюнча тиешелүү материалдар эмгек коюлат.

ооруп өргүү

адам бошотуу менен майрамы менен ооруп калса, ал ооруканада жөлөкпулдарды төлөп койду. Буга чейин белгиленгендей, катта ал убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында санын күндөрдүн саны менен өргүү берүүгө тыюу салынат Fles.