Art. 65 TC RF комментарийлер менен. Art. 65 LC RF: документтер иш менен келишим түзүүдө тапшырды

Бул басылма нерсени каралат. 65-LC RF. Эмне үчүн? Ишке орношуу тартиби белгилүү бир документтерди талап кылат деп. Ал эми ар бир адам эмес, бир учурда камсыз кылуу үчүн кандай шарт түзөрүн жакшы билет. Кээде берүүчү мыйзамсыз кошумча документтерди суратып алат. Мындай учурларды болтурбоого, кылдат Эмгек кодексине карап чыгышыбыз керек. Бул жалпысынан Жумушка орношуп жатканда берилген документтердин тизмеси көрсөтүлөт ченемдерди кабыл жазылган. Бул макалада айтылган эмес, эмне, талап кыла алышпайт. Демек, сиз менен кунт коюп угушубуз керек? Кандай документтер эмгек келишимин түзүүдөн каалаган өтүнмө, керек? мыйзам берүүчү матчында талаптардын алкагында?

на

Эмгек кодексинин 65-берене иш берүүчү тарабынан талап кылынат документтердин баарына тиешелүү эмес. келишимге кол коюу учуруна карата талап кылынган бул мыйзам нормасын гана катталган баалуу кагаздар. Бирок, иш менен камсыз кылуу жараяны көп эрте башталат.

Демек, Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн эмес, жок дегенде бир документ болуп саналат, бирок ал жумуш берүүчү жумуш ордуна талапкерди кабыл алууга макул күмөн болгон жок. Биз жана резюмени жөнүндө сөз болуп жатат. Бул атаандаштын түрүндө, учурда мүмкүн болгон кызматкердин окуя сыяктуу бир нерсе. Бул документтин негизинде кызматкерлерине талапкердин ким менен жолугушту иш берүүчү болуп саналат. Беренеге. 65-LC RF болушу, ал иш менен камсыз кылуу учурда зарылчылыгы жок, анткени, эгерде кайрадан улантылат. Бирок бул документ дагы деле иш үчүн маанилүү болуп саналат. Бул эстен чыгарбоо керек.

ким экендигин далилдеген документтер

Ал эми азыр, илимий иш менен мамиле түзүүдө учурда сөзсүз түрдө талап жатканын билиши керек. учурда иш берүүчү ага чейин эле бир же бир башка атаандашы эмне экенин жакшы билет. -Берененин 1-бөлүк. 65-LC RF жараны сөзсүз аны менен алып көрсөтүп турат ким экенин.

Тактап айтканда, биз паспорту жөнүндө сөз болуп жатат. Бул ар бир кызматкер үчүн компания ачылат жеке менчик бизнестин, аны көчүрүп алууга болот. мыйзам тарабынан эч жерде катталган эмес, бирок ал паспортунун өз көчүрүп алууга сунуш кылынат. 1-бөлүк TBSP ылайык. 65 TC RF, аныктоо нускада берилет, ал эми зарыл болгон жана анын көчүрмөсү берилет.

Эмгек китепчеси

кийинки маанилүү документ - дептеринен. Ал, арт жоболорунун негизинде. 65 TC RF да милдеттүү түрдө жумуш менен камсыз болушу керек (кээ бир өзгөчөлүктөр бар, бирок алар кийин бир аз болуп саналат).

Болочок кызматкер жумуш жок болсо, иш берүүчү менен келишим түзүүдөн баш тартууга укугу бар. Эмгек китепчеси бошотууга чейин кызматкердин өздүк делосуна сакталып калат. Эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө иш берүүчү ага жазуулардын Кээ бир, кул эмгегин кайтып келет дегенди билдирет.

бөтөнчөлүктөрү

Кандай деле кулак керек? иш менен камсыз кылуу боюнча жаңы жерге келе жаткан жаран, кээ бир өзгөчөлүктөр жөнүндө билиши керек.

Паспорт эч кандай өзгөчөлүктөрү. Анын кызматкер милдеттүү түрдө алып келсин. Биз дептериндеги жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда бул жагынан аны камсыз кача алабыз. Art. 65 TC RF бул кагаз учурда бул иш берүүчүгө кылуу мүмкүн эмес экенин көрсөткөн пикирлер менен:

• биринчи жумуш менен камсыз болушу тууралуу айтып жатабыз;
• документ жоголгон же бузулган (эмне үчүн арыз жазып, көрсөтүү керек);
• Бул толук эмес жумуш убактысы менен айтылат.

биринчи эки учурларда, башкы өз алдынча жаңы эмгек уюштуруу керек. Бирок, ал эми бир бөлүгү убакыт иши бул жарыяланган талап кылууга болот. кызматкер өз ыктыяры менен кошумча иш-аракеттерин жазууну да. Ошентсе да, бул милдеттүү жараян эмес. Ошентип, алар этибарга албоо байкалат.

SNILS

жумуш үчүн дагы эмне талап кылынат? Art 3-бөлүк. 65-LC RF милдеттүү мүмкүн кызматкери аны менен камсыздандыруу милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү алып келерин көрсөтүп турат. Эми бул документ бардык болуп саналат. Бул SNILS деп аталган. Ал төмөнкүчө чагылдырууга болот: ал менчик ээсинин жана пенсиялык эсеп саны тууралуу маалымат менен грин карта болуп саналат. Бул документ Россиянын пенсиялык камсыздандыруу боюнча төлөмдөрдү талап кылынат.

андай кагаз жок болсо, анда жумуш берүүчү өзү (нике жана аты-жөнүн өзгөртүү кийин бир аял камсыздандыруу күбөлүгү өзгөртүүгө убакыт болгон эмес, анда, мисалы,) өндүрүш жана SNILS берүү же аны алмаштырууну жүзөгө ашырууга тийиш. Тажрыйба көрсөткөндөй, SNILS коом иштеп жаткандардын дээрлик бардык мүчөлөрү бар. Ал эми бул жашыл карта түзүү учурунда иш менен камсыз кылуу талап кылынат жатат эмгек келишими.

аскердик кызмат үчүн документтер

с-жылы. 4 косыныз. 65 TC RF болуучу кызматкерлер милдеттүү түрдө аскердик ID камсыз кылуу, же ырастоо башка кандайдыр бир документтерди ошол жол-жоболорго ылайык аскердик милдеттерди өтүнмө. Бул пункт кароосуз мүмкүн эмес. Биз мамлекеттик кызматчынын иши жөнүндө сөз болуп жатат, өзгөчө. Мындай жарандар аскерине деп аталган жок, бул чындык. Ал киши кызмат кылган эмес болсо, куралсыздандыруу, ал милдеттүү түрдө аскердик кызмат өтүүгө туура келет. Бул Кыргыз Республикасынын жаранынын түздөн-түз милдети болуп саналат.

Аялдар, бул эреже колдонулбайт. Алар аскердик кызмат боюнча жооп беришпейт. Ошондуктан бул багытта эч кандай документтер керек эмес. Айтмакчы, аскерде кызмат өтөп келген жарандын, келгенде да, аскердик ID талап кылынат. Ошондой эле аскердик милдетин аткарууну ырастаган тиешелүү документтерди берүүгө бошотулат. эч ким четте калбайт.

пайда болушу

Ал эми саат ичинде., 5-ст. 65 Кыргыз Республикасынын TC айткан, башка бардык нерселер сыяктуу эле, ар бир арыз берүүчү анын аныктыгын далилдөөгө милдеттүү эмес, ошондой эле билим берүү экендигин кёрсётъъдё. Башка сөз менен айтканда, бир иш менен келишим түзүүгө диплом алып зарылдыгы. Биз тигил же бул чөйрөсүндө кесиптик билимди талап тар адистиги жөнүндө сөз болуп жатат, өзгөчө.

Бул нормалдуу эле көрүнүш. Эреже катары, корутунду тиркелет билгичтиктерге жана көндүмдөргө тастыктай турган диплом жана башка документтер. Бирок эмгек келишимин түзүү учурунда, ошондой эле берилген.

Бул кагаз жок болот, ал эми граждандын билим берүүчү негизинен гана эмес, абдан маанилүү. Бул өтө сейрек көрүнүш болуп саналат. Демек, окутуу аяктагандан арыздар диплом жана ар кандай болушу керек. бир гана жолу ээ болгон билимдерге, билгичтиктерге жана көндүмдөргө тастыктоо үчүн.

айыптоо

Бул мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн маанилүү маалыматтардын баары жок. Беренеге. 65 Эмгек кодекси ишке орноштуруу боюнча кызматкер белгилүү бир кырдаалда соттуулугунун бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтарды берүүгө милдеттүү болушу мүмкүн деп айтылат. же Эгер, же ички иштер министрлиги да болот.

Иш жүзүндө, мындай жагдайлар абдан көп пайда жок. Ал эми талап боюнча эч кандай кылмыш жөнүндө күбөлүк жазылган берүүчү гана укугу бар, ал мыйзамга ылайык, кылмыш рекорд ачуу үчүн тигил же бул жарандардын башка иштерге тыюу салуу керек. бул эмне үчүн эч маселе.

Негизинен, бул күбөлүктүн жоктугу жумушка баш тартуу үчүн негиз болуп саналбайт. өзү кылмыш жазуу кызматтык милдеттерин аткаруу менен кийлигишүү болгон учурлар кирбейт. Мисалы, өкмөт менен иштөө. Бул документтер талап жок соттуулугунун бар экенин төмөнкүчө, бирок көпчүлүк учурда бул кагаз жок кыла албайт.

Тыюу салуу же эрежелер жерде

Бул тууралуу жумушка орношуу үчүн тиешелүү документтерди негизги тизмесин бүтүрө аласыз. Бул Арт белгилей кетүү керек. 65-LC RF мындай деген: эч ким башка кандайдыр-бир документтерди кызматкери талап кылууга укугу бар. Бул жөн эле мыйзамсыз болуп саналат. Бул жараны болгондо, бул эмгек келишиминде жогоруда документтер менен камсыз кылат, ага эч нерсе көбүрөөк керек.

босс компания өз эрежелер белгиленсе ичинде, кээ бир же дагы башка баалуу кагаздарды баш тартууга мүмкүн экени айтылат да. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси документтердин негизги тизме менен жөнгө салынат. Башка кагаз талап мүмкүн эмес. Ал эми бул учурда алардын ката эмгек келишимин түзүүдөн баш тартуу үчүн негиз болуп саналбайт.

ИНН

Бирок бул маанилүү маалымат жок. Жогорудагы тизмеде бардык кесиптердин жана иш-чараларды тиешелүү. Бирок, кээ бир учурларда болушу мүмкүн. Бул өз каалоосу боюнча ар бир иш берүүчү келечектүү кызматчы кагаз сураган алат, жок дегенди билдирбейт. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген документтердин болушу менен эле бир кызмат орундары, талап кылат.

Мисалы, жарандар өкмөт иштеп жатат, суроо муктаж тышкары ага салык органдары менен каттоону тастыктаган кагаз болсо. Же, балким, ИНН, деп аталат. Бул эреже мамлекеттик жарандык кызмат жөнүндө мыйзамдарда жазылган. Бул мыйзам эрежелеринин талаптарына карама-каршы эмес экенин билдирет.

Үй-бүлөлүк абал

Эмгек кодекси (ст. LC Россия 65) Эгер эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга жумуш берүүчүгө берүү үчүн зарыл документтердин толук тизмегин белгилейт. баалуу кагаздар көпчүлүгү келишимге кийин ээсине кайтарылып берилет. документтер көчүрмөсүн алууга чейин, алар кызматкердин өздүк делосуна тиркелет.

Көптөгөн бир жарандын үй-бүлөлүк абалы кызыкдар ишти баштайлы. Ошондуктан, камкордукка же ажырашуу бюллетендеринин күбөлүк талап балдар бар экендигин тастыктаган жана, эч ким айта албайт. Бул тизмеге, бир гана салык салууга же жеке кул арызы берилет.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, адам, алардын үй-бүлөлүк абалы тууралуу документти ырастоо үчүн керек деп эч жерде көрсөтүлгөн эмес. Андыктан, иш берүүчү тарабынан ушул доомат мыйзамсыз болуп эсептелет. келишим түзүүгө негиз боло албайт баш тартышат.

Дагы бир нерсе - бул кош бойлуу аял менен эмгек мамилелери болуп саналат. "Кызыктуу" абалда аялдар, кандай дарыгерге күбөлүк алып керек. Бул учурда, иш менен камсыз кылуу туура тануу эмес. Себеби, кош бойлуу аялдардын белгиленген мыйзамдарга ылайык, биринчи кезекте, ишке кабыл алынат. Ошондуктан, бир кызматкер 100% иштеп келсе, ал, "кызыктуу" абалын ырастоого тийиш.