2020-жылы талап кылынат 10 баалуу жумуш көндүмдөр

2020 - кооз жана сыйкырдуу сан, туурабы? Бирок, бул күн алыс эмес. Окумуштуулар көндүмдөр жакынкы келечекте таанымал болот, кандай жумуш институтунун келечеги, келип алдын. Бул маалымат мектептин бүтүрүүчүлөрүнүн жана алардын ата-энелер үчүн пайдалуу болот. Ал бир же бир окуу пайдасына туура чечим чыгарууга 5 жыл бар.

ал биздин тема тез IT-байланыш же башкарууну өнүктүрүүгө багытталат эмес деп эскертип алга, негизги көндүмдөрдү жөнүндө талкууланат. изилдөөлөр эмгек рыногунун учурдагы абалы талдоого негизинде өткөрүлдү.

мүнөздүү багыттар

Биз болжолдонгон пенсиялык курактагы жөнүндө жакын арада барам баштоо үчүн. Ал бүгүнкү кызматкерлеринин көпчүлүгү интеллектуалдык чөйрөсүндөгү жумушчулар, расмий ардактуу эс алууга чыккандан кийин, анын жолун аяктайт кабыл алууга ынтызар эмес экендиги эч кимге жашыруун эмес. Жумуш - бул көп, алар мүмкүн болушунча узак менен бара жатышат.

Бул тренддери көрүнүп тургандай? адистер тарабынан кызмат жалпы узундугу көбөйүүсү менен катар эле үзгүлтүксүз окутуу, кошумча окутуу жана жаңы ыкмаларын өздөштүрүүгө зарыл. Бул жагынан алганда, көнүмүш мааниде мансаптык жактан өсүү келечеги күмөндүү болуп калат.

Башкарма жумуш жана акылдуу системаларынын гүлдөшүн

Барган сайын маалымат технологиясы боюнча адамдын көз каранды чыккан. Мурда адамдар тарабынан кол менен жасалган көптөгөн күнүмдүк маселелер азыр секунданын ичинде эсептөө механизмдерин жүзөгө ашырат. Бул Иштин Бирок, кызматкерлер саны азайышына алып келет анык. Ээн жумуш адамды, жана бул көрүнүш өтө тездик менен өсөт улантуу үчүн ордун алмаштыруучу жатат.

глобалдашуу

Жакында, механикалык жумуш көп дегенде өнүккөн өлкөлөрдө жол берилген. бир нече ондогон жылдар бою термин "ааламдашуу". Бирок, ушул күнгө чейин бул жагдай ансыз да өзүнүн туу чокусуна жетип, бир аз убакыт өткөндөн кийин, анын курсу бир тамчы да ошол жерде болот. Көп өтпөй, адамдар барган сайын башка өлкөлөрдө подряддык жана бизнес оркестрлери издей баштайт. Эми бул кызматташтыктын тил тоскоолдуктарды жана мамлекеттик чектөөлөр болушу менен татаал болсо, анда жакын арада бул тоскоолдуктарды ролу кыйла төмөндөйт.

Ошентип, 5 жылдын ичинде кандай жөндөмдүүлүктөрүн ишке орношуу үчүн өтө маанилүү болот?

белгилердин маанисин түшүнүү

Машиналар түпкү маанисин жана астынкы түшүнбөстөн маалыматты иштеп чыгуу үчүн биз алат. Бул аймакта эл көп артыкчылыгы бар. Жакын арада адам уз чебер келе турган өзгөчө уникалдуу идеяларды жаратууга жөндөмдүү болот кереметтүү ой жүгүртүү болуп саналат. Жасалма түзүү чыныгы көрүнүшү болуп эсептелет.

ийкемдүү ой жүгүртүү

машина тийиш эмес, дагы бир чеберчиликти да талап кылат. Бир адам белгиленген траектория тышкары ой жүгүртүү агымына багыт алат, анда - ал кызматкер баасы болбойт. сын, стандарттык эмес жагдайларда деп билген бир адам, ар дайым бир жерде болот.

коомдук көндүмдөр

Бул кирүү боюнча алардын коомдун жыргалчылыгы үчүн өз ара байланыш билдирет. Жакшы кызматкерлери диалог пайда үчүн абдан маанилүү, анткени катышуучулардын маанайын сезип, мүмкүн, туура багытта алардын каалоолорун анда. коомдук чалгындоо адистиги бар адамдар, ошондой эле сүйлөшүү. Алардын ою боюнча, бул сезимге таасир эткен, жана кыйын эмес, зарыл маектешинин көнүшүбүз керек. Бул зарыл болгон чечимдерди кабыл алуу үчүн элди көндүрүү үчүн бул көндүмдөрдү колдонуу үчүн, каршылаштын башкаларын окуп орган тилди билүү эмне үчүн маанилүү болуп саналат.

маалыматтарды чыпкалоо үчүн жөндөмдүүлүгү

Ideal кызматкер жалпы агымдын аны издеп, сенин сезимдин зарыл маалыматты алышы үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Заманбап маалыматтык блок да керексиз бир жагдайларына толуп, бир байтал ийне таап жатат - бул бир гана негизинде ой жүгүртүп, акыл чече турган милдет.

Ошондой эле, бүгүн да адамдар сыяктуу көндүмдөрүн алуу бурушубуз керек:

• жөндөмдүүлүгү алардын маданий өзгөчөлүктөрүн, бизнес-өнөктөштөр менен байланыш. Бул башка өлкөлөрдө элдин менталитети изилдөө кирет.
• абдан маанилүү бир нерсени баса белгилеп, п сандагы маалыматты кысуу жөндөмү.
• маалымат мазмунду иштеп чыгуу керектөөчүнүн каалоолорду башкара.
• Эмес, көп-адис болуп, көндүмдөр адистикке чектелген.
• дизайн ой жүгүртүүсүн өнүктүрүү.
• Мүмкүнчүлүгү ийгиликтүү жасалма бир командада иштеп, алыстан иштөө.