Эмгек мамилелерин Тараптары болуп ... Эмгек мамилелерин жана иш менен камсыз кылуу келишимине тараптар кимдер?

Ар бир иш менен мамилелери бир өндүрүм же кызматты түзүү үчүн өз ара иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге байланыштуу. эмгектик мамилелер партиялар экенин негизинде жеке жана юридикалык жактар , кээде карама-каршы кызыкчылыктары менен, эмгек ишмердүүлүгүн жүзөгө ашыруу мыйзам тарабынан жөнгө салынат.

жумушчу мамилелер кандай?

Чынында эле, эмгек мамилелери (MOT) - иш берүүчүнүн жана кызматкердин документ (иш менен камсыз кылуу келишимде) укуктары жана милдеттери тизмеси. Чынында, баары абдан узак туруктуу абалда динамикалуу коомдук системасы деп атоого болот. Адатта, иш жүзүндө, иштерди аткаруунун жүрүшүндө жаңы укуктары жана милдеттери да болушу мүмкүн, алардын айрымдары толук же жарым-жартылай мурда бекитилген тиешесин алат. Ушул себептен улам, келишимдин же макулдашуунун аягында жалпы жана жалпы тил колдонулган жагдайды эске алат.

Эмгек мамилелерин Тараптар (Эмгек кодекси, 20-ст.) ишке ашырууга болот жөндөмдүү жарандар эмгек ишмердүүлүгүн. иш берүүчү болуп саналган жеке жак (жеке ишкер) катары иш алып барууда, жана юридикалык (уюм, ишкана, коом). Өз милдеттерин жумуш, ишин уюштуруу жана алардын жетекчилиги менен камсыз кылуу болуп саналат.

Кызматкер жаштан 14 жашка жеткен ар кандай адам болушу мүмкүн. Бирок, көпчүлүк жашка чейин, ал аз стресс жана берилгендик менен камсыз кылууда өзгөчө, иш алып барат. 18 жашка келгенде, жарандары Эмгек Кодексинин беренелеринин (ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, пайда алуучулар жана пенсионерлерге адамдар) баяндалган өзгөчө шарттарда тийиш эмес болсо, албетте, жалпы шарттары жөнүндө кызматкерлери, кызмат кыла албайт.

Иш берүүчүлөрдүн негизги укуктары

MOT иш берүүчүнүн, жыйынтык чыгарууга, өзгөртүүгө же токтотууга мүмкүн алкагында эмгек келишим кызматкерлери менен кирди. Ал ошондой эле жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана корутунду менен алектенүүгө укугу бар , жамааттык келишимдерди, жергиликтүү өз регламентин кабыл алуу, бирикмелердин түзүү (же иштеп жаткан берүүчүлөрдүн бирикмелеринин катышуусу). эмгек партиялар белгилүү бир ишти аткаруу үчүн жалданган адам туруп, ушундай өз ара аракеттенүүнүн негизги максаты буюмдун же кызматтардын өндүрүшү болуп экенин эске алып, жумуш берүүчү карамагындагылар төмөнкү шарттарды ишке ашырылат деп талап кыла алат:

• Ак ниеттүү иш-милдеттерди аткарат.
• иш берүүчү жана башка кызматкерлердин мүлкүн кам.
• Биз ички көрсөтмөлөрү менен белгиленген эрежелерге баш ийүүсү.

кызматкерлери өз милдеттерин аткара канчалык жакшы жараша, иш берүүчү (бирок милдеттүү эмес) болбосун түрткү берүү системасын ишке киргизүү, же тартиптик иш менен камсыз кылуу.

иш берүүчүгө жүктөлөт жана милдеттери

кандайдыр бир иш берүүчүнүн негизги милдети Эмгек мыйзамдарын болот. Эмгек мамилелерин тараптардын бери берүүчү тарабынан берилген учурда эмгек акынын башка кирешенин башка эч бир булагы бар адамдар болуп саналат, иш берүүчүнүн бүтүндүгү жана ак ниеттүүлүк менен алардын үй-бүлө мүчөлөрүн, ошондой эле жашоо-турмушу көз каранды.

алардын мамлекеттин кызыкчылыгын коргоо максатында төмөндөгү шарттарды аткаруу үчүн ишкерлер жана юридикалык жетекчилери төмөндөгүлөргө милдеттендирет:

• жамааттык келишимдердин, ошондой эле жергиликтүү өз алдынча мыйзамдарды сактоо.
• иш менен камсыз кылуу келишимде баяндалган баш ийген ишин камсыз кылуу.
• бардык эмгек иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон мамлекеттик аспаптар, куралдар жана ресурстар менен камсыз кылуу.
• өндүрүштүк чөйрөнүн коопсуздугун камсыз кылуу.
• жумуш ордунда, тийиштүү саламаттык сактоо жана коопсуздук стандарттарына шарттарды түзүү.
• эмгек жараянын ишке ашырууга байланыштуу ички кызматкерлердин коопсуздук муктаждыктарына кам көрүү.
• ошол эле мезгил үчүн бирдей эмгек акы алууга, жана мыйзам жаздырып сый деъгээлинде, төмөнкү гана эмес, бардык учурда.
• эсептелген айлык акыны өз убагында төлөө.

дагы эмне иш берүүчүнүн милдеттери таандык?

бардык Андан тышкары, жумуш берүүчү, анын кызматкерлеринин өкүлдөрү менен камсыз кылуу, бардык маалымат Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө талап кылынышы мүмкүн, ошондой эле өндүрүштү башкаруу жараянына катышуу үчүн жумушчуларды иштетүү үчүн шарттарды түзүү, жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү милдеттүү болуп эсептелет.

компаниясынын ишкер же менчик ээси, ошондой эле алардын кызматкерлеринин милдеттүү саламаттык камсыздандыруу жөнүндө кам көрүү, ошондой эле келтирилген материалдык чыгымды же моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн керек. Бул эмгек мамилелери партиялар өз милдеттерин аткаруунун жүрүшүндө коркунучтарга дуушар боло турган адамдар болуп эсептелет.

Мындан тышкары, мамлекеттик жөнгө салуу жана көзөмөлдөө органдары тарабынан берилген айкын жумуш берүүчүнүн тапшырмасы боюнча өз убагында аткаруу болуп саналат, жана алар боюнча белгиленген айып төлөм. Ошондой эле, ал кызматкерлер тарабынан шайлануучу кесиптик бирлик органдарынын же башка өкүлдөрүнүн жиберген берүү кароого кармалуу жок болушу керек. Адатта, алар мыйзам табылган укук бузууларды предмети болуп саналат.

Албетте, иш берүүчүлөрдүн укуктары жана милдеттери ушул тизмеси, Эмгек мамилелерин жана иш менен камсыз кылуу келишимине тараптар бар адамдар үчүн арналган бардык учурларда тиешелүү болушу мүмкүн эмес. Бул жоболору менен жөнгө салынбаган жагдайларга максатында, Эмгек кодекси, жумуш берүүчү эмгек келишимдери жөнүндө көрсөтүлүшү мүмкүн болгон башка милдеттерди, укуктук актылар, жамааттык келишимдер жана макулдашуулар кызматкерлери менен түзүлгөн камсыз кылуу керек экенин тастыктаган кыскача түшүндүрмө бар.

Ким берүүчү боло алат (жеке адамдар)

эмгек мамилелерин тараптарды жарандарды кийинкидей категорияларга камтышы мүмкүн менен камсыз кылуу ишин жүзөгө ашырган ар кандай ишти аткаруу үчүн эмгек келишимин мыйзамдарына ылайык:

1. тандап алган жеке ишкерлер, юридикалык жакты түзүү үчүн эмес. Бул өз ишин жүргүзүү үчүн уруксат алуу үчүн зарыл болгон жеке нотариустар жана башка ишканаларда иштеген юристтер кирет.
2. жеке ишкердин статусуна ээ болбогон адамдар, бирок, алардын жеке муктаждыктарын камсыз кылуу үчүн кызматкерлер менен эмгек келишимин түзүүгө. Бул учурда, эмгек мамилелери партиялар бойго жеткен жарандары (18 жаш жана андан улуу). Иш берүүчү жана кызматкер 18 жашка чейинки курактагы болушу мүмкүн кодексинин каралган жагдайлар бар.
3. белгилүү бир иштерди бир катар жүргүзүүгө кызматкерлерин тартуу үчүн зарыл болсо (жеке сактоо, кесиптик), ордуна ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар же адамдардын камкордукка алуучуну же тайып жалдоо жөнүндө чечим кабыл алат.

Укуктары ишкерлер иш берүүчүлөр

Жеке ишкерлер ишин токтотуу чейин каттоо кызматкерлери иш алып алат.

Бүгүн, Эмгек кодексине өзгөртүүлөр урматында, юридикалык жактар болуп саналса иш берүүчүлөрдүн укуктары жана жеке жактар катары катталган адамдар, дээрлик балансташкан. Жеке, жамааттык келишимдерди жана макулдашууларды ишке ашыруу үчүн, алар эмгек жалдаган персонал боюнча эрежелерди жана эсепке алынуучу китептерди кабыл алууга уруксат берилген катыша алышат.

Жеке адамдар тарабынан жумушчуларды жалдоо

жеке кызмат үчүн эмгек келишимдерин түзүү мүмкүнчүлүгү карабастан, ишкерлер эмес, иш берүүчүлөр, жогоруда аталган (жамааттык келишимдерди сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана корутунду берүү, иш менен камсыз кылуу жазууларды киргизүү) укуктуу эмес.

Бирок, алар, албетте, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органынын-жылы түзүлгөн келишимди каттоого тийиш. эмгек мамилелери токтотулат качан, жумуш берүүчү, бир айдын ичинде жергиликтүү өз алдынча башкаруу жөнүндө билдирүүгө тийиш.

Айрыкча, ишканалар үчүн каттоо чындык

эмгектик мамилелер тараптар бир кызматкер жана иш берүүчү-юридикалык жак болуп саналат, алар өз ара алда канча катуу көзөмөлгө алынат.

Жобо ишканалардын жана мекемелердин бардык укуктук түрлөрүнө тийиш: мамлекеттик, коммуналдык, жеке, коомдук. Бул учурда, Эмгек кодексине көлөмү жана чет өлкөлүк жактар тарабынан түзүлүп жаткан уюмдарга тийиш.

Кээде компания коопсуздук жана гигиена талаптарына ылайык жумуш орундарын жабдуу, дароо эле мамлекеттик реестринде чагылдырылышы кийин жумушчуларды жалдоо менен иштөөнү уланта албайсыз бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн.

Мындан тышкары, уюмдар, биринчи банк эсебин ачуу жана эмгек акы боюнча пайда кылуу керек.

Эмгек мамилелеринин каттоонун жүрүшүндө директору ролу

кызматкерлери ишканага же эмгек мамилелери уюмду кабыл алууда тараптар менен түздөн-түз иштеген жана режиссеру болушу мүмкүн, компаниянын жетекчиси же менеджер.

Бул учурда, иш берүүчү эмгектик укук атайын объектисинин статусун алат. Анын иш-аракеттери сыяктуу өзгөчөлүктөрү бар:

• жетекчисинин кызмат орду, аны ишеним каттын каттоо муктаж болбостон, анын иш берүүчүнүн кызыкчылыгын мүмкүндүк берет. Бул киши, мисалы, эмгек келишимдери, алардын өзгөртүү жана токтотуу сыяктуу иш-милдеттерди жүзөгө ашыруу менен алектенет. Ошондой эле, анын ичинде кызматкерлердин түрткү же тартиптик иш-аракет кылууга, аларды жаза албайт иш берүүчү, ошондой эле укуктарга жана милдеттерге ээ.

• Мындан тышкары, ал мүлктүн ээси жок болсо, башына статусу, кызматкер катары аныкталат. Бул жерде эмгектик мамилелер тараптар компаниянын кызматкери (директору) жана ээси болуп саналат. Себеби, алар белгилүү бир иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун натыйжалуулугун аныктайт эмгек келишимин түзүүдөн дегенди билдирет. Мындан тышкары, ушул көз караштан алганда башчысы мүчө-мамлекет болуп калат, жана компаниянын башка кызматкерлери сыяктуу эле укуктарга жана милдеттерге ээ. Болуу эмгек укугунун предмети, башчысы алардын эмгек укуктарынын айрым чектөөлөр (мисалы, анын мөөнөтү бүткөнгө чейин келишим ээсинин демилгеси боюнча токтотуу мүмкүнчүлүгү катары) бар.

Эгер жашы жете ишке орноштуруу жөнүндө эмнени билишим керек?

кишилер менен бирге жана укуктук жөндөмдүүлүгүнө ээ сейрек кошумча маселелер бар болгон иш боюнча адамдар, эмгек мамилелери партиялар да өспүрүмдөр болушу мүмкүн. Бул жерде баары жаш балдар менен жаш кыздарга иш-аракет өзүнүн дене түзүлүшү же психикалык ден соолугуна зыяндуу болушу керек, анткени, ошондуктан жөнөкөй эмес.

Көпчүлүк учурда, эмгек мамилелери тараптар ресторандар сыяктуу мекемелердин ээлери, машина жуу, чекене бизнес (жумуш берүүчүлөр) болуп саналат жана өспүрүмдөр 14 16 жашка чейин (жумушчулар).

бардык башка категорияларга ээ окшош кызматкерлеринин укуктары-жалдашты, ошондой эле мүлккө болгон анын милдеттерин ишенимдүү ишке ашыруу, урмат-милдеттерин жана коопсуздук эрежелерин сактоо менен байланышы бар.

жумушчу жума өспүрүмдөр менен

аз чектелген жаштар эске алып, алардын иш жумада демейдегиден алда канча кыска болот:

• Он алты жашка чыга элек адамдар үчүн - жумасына 24 саат.
• он алты жаштан он сегиз жашка чейин - жумасына 36-40 саат.
• он алты жашка чейинки өспүрүм болсо, окуудан, анын жүгү жогору он жумушчу жумада болушу мүмкүн эмес.

иш кандай майда кызматкерлерине тапшырган мүмкүн эмес?

Өспүрүмдөр оор, түнү же жер астындагы иш аткарууга тартылышы мүмкүн эмес. зыяндуу же уулуу заттар менен катнаш болуу коркунучу бар болсо, анда алар, жумушка ала албайт.

Ал эмес, жаштардын адеп-ахлактык өнүгүшүнө коргоо ташуу же эротикалык мазмундагы жана спирт менен буюмдарды сатуу боюнча тапшырмаларды өткөрүп берген. Ал түнкү клубдардын жана оюн мекемелерине иштөө үчүн өспүрүм жумушка тартууга тыюу салынат.

жыйынтыктоо

Берилген кыйла жалпы маалымат эмгек партиялар ким аныктайт. Жумуштан аяр жана нюанстарды көп, ошондуктан ар бир жагдай жекече мамиле кылууну талап кылат.