Эмгек келишимдери жана алардын жашыруун токтотуунун негиздери

эмгек келишимин токтотуу үчүн бардык негиздер так мыйзам тарабынан жөнгө салынат, же тагыраак айтканда, Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси. иш менен камсыз кылуу пайда туура эмес токтотуу ашуун кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө, талаш-тартыштарды үчүн жакшы жол туруктуу ченемдик-укуктук базаны, карабай.

Ошондуктан, эмгек келишимин токтотуу үчүн жалпы негиздер жогоруда жөнгө салуу 77-беренесинде көрсөтүлгөн. Аларга төмөнкүлөр кирет:

- келишим же тараптардын жалпы макулдашуу;

- иш берүүчүнүн талабы боюнча келишимдик мамилелерде токтотулганда;

- аягы келишими мөөнөтүн көрсөтүү ;

- кызматкердин өтүнүчү боюнча келишимдик мамилелерде токтотулганда;

- өткөрүп берүү боюнча, кызматкердин өтүнүчү боюнча макулдугу менен же, ал башка кызматка же иштин башка жерге;

- кызматкердин байланыштуу кызматкер ишти улантуудан баш тартканда коомду кайра түзүү ;

- келишимде көрсөтүлгөн өзгөргөн материалдык шарттары менен байланыштуу контракттык мамилелерди улантуудан кызматкер баш тартканда;

- кызматкердин мүмкүн эместиги, анткени медициналык шарттардын же башка жүйөлүү себептер боюнча биргелешкен кызматташтыгын улантуу. медициналык себептер боюнча эмгек иш-милдеттерин жүзөгө ашыруу менен тоскоолдук ооруларына, жана / же майып. кызматкер үчүн жүйөлүү себептер катары өз ишин уланта бере алат, пенсияга, көчүрүүнү, Ооруп же үй-бүлө мүчөсүнө, башкалар үчүн кам иш-аракет кыла алат;

- иштеген же кызмат кылган башка жерге Шартсыз өткөндүгүнө байланыштуу кызматкердин баш тартканда;

- келишим же эмгек мыйзам бузуу менен байланыштуу. токтотуу кызматкери талап кылынат, эгерде иш менен мамиле улам одоно бузгандыгы үчүн мурда аныкталган үчүн мыйзамдарга ылайык атайын комиссия чакырылат бузуу, чындыкты айтты.

УБ, анда ишти улантууга тоскоолдук кылган жагдайлар болгон жок, ошондой эле эмгек мыйзамда же одоно бузуу учурлары эмгек келишимин (контрактты), ал өтүнмө мезгилде көрсөтүлгөн токтотулушу керек.

эмгек келишимин токтотуу үчүн Эмгек кодекси негиздерден тышкары башка мыйзамдарда чагылдырылган.

compartmentalized мыйзамдар (мисалы, прокуратура, ИИМ) келишимдин же макулдашуунун токтотулгандан кийин бир аз башкача колдонулган, атайын шарттары: "жумуштан бошотуу" "белгилүү бир кызмат ордунан бошотуу", "кызматтан". Мындай шарттар кызматкерлердин айрым категориялары менен өз ара мамилелердин өзгөчөлүгү.

Ошондой эле, орус мыйзамдарына жогоруда түшүнүктөр менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилеси токтотууну дагы бир түрү үчүн каралган макаланы камтыган, ошондой эле иш берүүчүнүн - эмгек келишимин бузуу. Бул түшүнүк кызматкер белгиленген күндөн тартып иштеп келе албаса, анда колдонулган, мындай келишим эмес деген жыйынтыкка келет.

эмгек келишимин токтотуу үчүн Жогоруда көрсөтүлгөн негиздер боюнча ар кандай эки топко бөлүүгө болот:

- тараптардын иш-аракеттери, алардын эркине (мисалы, кызматкер же иш берүүчү, ошондой эле бийлик бир үчүнчү чечим (жумуш ордунда мурдакы кызматкеринин калыбына келтирүү жөнүндө соттун чечими);

- кээ бир окуялардын келип чыгышына (таануу жинди, кызматкердин өлүм, сезондук иштерди акырына карата) байланыштуу негиздер.

эмгек келишимин токтотуу үчүн негиз классталышы.

Эмгек мамилелерин аягы жок эмне себептен жараша бөлүүгө болот:

- токтотуу (пункт 79, 83, 208, ж.б. ...);

- токтотуу (V 78,80,81,280, 296, ж.б. ...);

- кызматкерди жумуштан бошотуу (ст. 83);

- бошотуу.

Ошондой эле ар кандай жат классификация негиз жок.

аты курамы жараша бөлүүгө болот:

- башка бардык кызматкерлерине колдонула турган жалпы негиз;

- кызматкерлердин айрым категорияларына карата кошумча себептери, ага гана күчкө ээ.