Чыгармачылык деген эмне? Ал эми аны кантип иштеп чыгуу керек?

Бул деген сөз, биз көп учурда дагы, уга көр +. Көп учурда, жыйынды сөздөрдү табууга болот: "чыгармачыл жана түп нускасы." Бирок акырына чейин, ал эми биз бул мүмкүн болуучу иш берүүчүнүн биздин кабыл залакасы тиерин билишет. Бирок, чындыгында, ал чыгармачылык болот? Аны кандай мамиле кылышыбыз керек? сөздүк ылайык, чыгармачылык - "жаңы жана түп нерсени жаратуу" деп айтууга болот. чыгармачылык деген эмне экенин аныктоо узартуу жана толуктоо менен, ал жөнүндө тыянак чыгарууга негиз берет ", жаңы идеялар, түшүнүктөр, башкача айтканда, жаңы бирикмелер, иштеп жаткан идеялар менен түшүнүктөр менен мамиле түзүүгө алып келет психикалык жараян, операция". Чыгармачылык менен ой жүгүртүү үчүн, чынында эле, новатордук жана натыйжалуу чечимдерди алып келет. Көптөгөн термин "иш", ар бир мааниде чыгармачылыгын эмне аныктайт деп эсептешет. жаңы бир нерсе жаратууга гана жөндөмдүүлүгү, чынында, ал болот.

Башкалардын баары келген, чыгармачылык деп эсептелет адамдын ортосунда кандай айырма бар? өзүнүн ишинде "Чыгармачылык, чыгармачылык жана дайыма бузулганда?" Бул көйгөй менен алектенген психолог, көптөгөн өлкөлөрдө чындыгында мааниси деген сөз "жаратуу" ( "Creatifs", "жаратуу", "Creativo"). Бул чыгармачыл өзүн-өзү сөз жана чыгармачылык көз карашы болот.

Бирок, негизги түшүнүктөрдү алмаштырышат мүмкүн эмес. чыгармачылык менен ортосунда олуттуу айырмачылыктар бар, чыгармачылык. кандай чыгармачылык? Бул мүнөздөмөсү жана кандайдыр бир өзгөчөлүк чыгармачыл адам, анын аракеттери (мисалы, чыгармачылык тасмасы үчүн жаңы плакаттар,) жана объектиси. чыгармачылык болсо - тескерисинче, конкреттүү иш, адатта, белгилүү бир чечимдери менен байланыштуу, ал эми бир жараян, көрүнүш, убада боюнча бир түрү.

Абдан көп, биз аны талап кылынат, анткени резюмеси гана болгон сапаттарды көрсөтүп, ошол болот. Ошондуктан, бул биздин иш, ал эми биздин жумуш берүүчүлөр үчүн маанилүү болот. биз деп ойлойм да - чыгармачыл адамдар, чындыгында, чыгармачыл кыскача алып, ал андан алыс болушу мүмкүн. бардыр принцип бар: сен аракет дагы, сен да жаман көрүшөт. Ошондуктан, сиз иш берүүчүгө биздин чыгармачылык жөндөмдүүлүктөрүн тартуулаш үчүн кантип жана кандай жол менен этият болуу керек. мүмкүн болуучу башчысына түшүнүүдө чыгармачылыгын деген эмне? Бул жөндөмү эркин ой жүгүртүүгө жана эски көйгөйлөр жаңы жолдорду издөө оор жагдайларга, Improvisation чыгуунун жолун табууга. Иш берүүчү көйгөйлөрдү чечүү жана тез кыйынчылыгы менен күрөшүүгө жөндөмдүү үчүн кызыктуу сунуштарды талап кылат. Ошондуктан, резюме эсепке алуу, аны көбүртүп жок. Сиз бул ойундун акысыз ээси бир адам катары алып жатканда бир нерсе кесиби (дизайнер, копирайтер, журналист). Бул учурда бардык орундуу: бизнес-жыйынында чыгармачыл таяк, стандарттуу эмес иш, бүт шаблондор карабастан түзүлгөн бир кызыктуу сайт. Ал эми дагы бир нерсе, бир мамлекеттик мекемеде орто жетекчиси же ал тургай, жөнөкөй эле кызматкер менен канааттандырып, анда. Ошондо резюмеси өтө алыс ой качып жана эч кандай негиз берген жок, тек гана четке кандайдыр бир "чоочун" тартып алат кадрлар, кызматкерлерин көрсө болот.

Бирок, ар дайым бул жаңы чыгармаларды жаратууга мүмкүн экенин белгилей кетүү керек (бул программанын же долбоор болсун), иштеп чыгууну жана жол-жоболорду жакшыртуу. Жалпысынан айтканда, бүт тажрыйбасы, бардык көрсөткүчтөр "Мыкты" деген сөз сөзсүз кабыл болот. Иш берүүчү айрым иш-чаралардын натыйжалуулугун жогорулатуу, жаңы тексттерди, долбоорлорду, идеяларды түзүү, ошондой эле майда-чүйдөсүн иштеп чыгуу талап кылат. ал ишкана гүлдөп-өсүшү үчүн, ага жардам берет деп билет - Ошондуктан, ал кандай чыгармачылык түшүндүрүүгө муктаж эмес.

чыгармачылыктын ар кандай жолдор менен бир нече себеп бар. Мисалы, кокустук киргизүү. көйгөйдү аныктаган негизги элементин тандап, андан кийин толугу менен кокустук мисалдарды, сөздүктүн бир нече сөздөр. Анан, алардын ортосундагы өз ара мамилелерди каралат. Бул көнүгүү чын эле жаратууга жардам берет алкактардан тышкары ой. тескери Чабуулдун колдонуу каршы кайра ордуна белгилүү бир тапшырмаларды берет - кийинки четке кагып жатканда, бул биз үчүн абдан маанилүү экенин аныктайт.

Дагы бир ыкмасы - бул жай, акырындык менен жазуу болуп саналат. Мисалы, белгилүү бир мезгилдин (30 мүнөт, 1 саат), бирок алар акылга сыярлык же жок экенин кантип жөнүндө ойлонбостон, милдети менен байланышкан кагазда гана биздин ой-кагазга жаз. анализ эмес. чечимдерди таап Бул ыкма көп ийгиликке психология колдонулат.