Уюмда башкаруу өзгөртүү: багыты жана негизги топтору

уюштуруу жана идеялардын өзгөртүүлөрдү башкаруу оптималдуу чечимдерди ишке ашыруунун негизинде коомдун маанисин тактоо (кайра) алкагында ар кандай иш-аракеттердин стратегиялык максаты болуп саналат. Бул муктаждык улам, ал тышкы жана ички чөйрө, ошондой эле жаңы технологияларды жана билим алууга ылайыкташтыруу үчүн зарыл экенин болот. Бул орус экономикасынын базарда абдан маанилүү болуп саналат.

Ошентип, экономикалык, идеологиялык жана уюштуруучулук, маалыматтарды комплектөө, кадрларды жана - уюмдун ыкма башкаруу бир нече себептер менен аныкталат. Ошондой эле негизги иш-чаралар болуп төмөнкүлөр саналат:

• тышкы кырдаалдарда жана атаандаштардын иш шарттарын өзгөртүү;
• иштеп чыгуу жана заманбап моделдерге жана технологияларды колдонуу башкаруу милдеттерди пайдалануу;
• техникасынын жана эсептөө жогорулатуу;
• санынын өсүшү чыгымдар.

Бирок уюм өзгөрүүнү башкаруу өзгөрүшү мүмкүндүгүн аныктоо диагностикалык белгилердин бир катар болуп калат кийин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл. Алар кыйыр жана түздөн-түз болушу мүмкүн:

• Уюмдун аткарууда начарлашы;
• атаандаштык ара жоготуулар менен кемчиликтери;
• кызматкерлер жөн эле мамилеси;
• идеялардын ар түрдүү көрүнүштөрүнө каршы макулукта каршылык болушу;
• жетекчилерди натыйжасыз чечимдерди кабыл алуу;
• Кызматкерлердин айрым иш жана анын расмий милдеттерин ортосундагы ажырым бар;
• стимулдардын жоктугунан бир жагдайга айыптык көп.

уюмдун өзгөрүү башкаруу үч чоң топко бөлүүгө болот:

1. жаңы жабдуулардын, приборлордун, сатып алуу кирет техникалык, технологиялык схемасы диаграммалары жана башкалар.

2. Produktnye өзгөрүүлөр жаңы материалдарды жана буюмдарды өндүрүү боюнча негизги тиешелүү.

3. Коомдук технологиялар төмөнкүлөрдү камтыйт бир нече ири топторуна, төмөнкүлөрдү камтыйт:

• экономикалык (каржылык талкуулоо, эмгек акынын чендери боюнча жаңы системасы);
• уюштуруу жана башкаруу (чечимдерди иштеп турган жаңы уюштуруучулук түзүмдөрдү жыйындысы);
• коомдук (ал ички жамааттык мамилелердин максаттуу өзгөрүү - кожоюндарына, командалардын жетекчилери, жетекчилеринин шайлоо, ж.б.);
• негизинен, экономикалык жана эмгек мыйзамга өзгөртүү катары саналган юридикалык.

Жалпысынан алганда, акыркы кичи башкаруу кызматкерлеринин жана ички жол-көзөмөлдөө боюнча коомдун өзгөрүүлөрдү чагылдырат.

Бардык жетишкен, алар негизинен, сыяктуу болбой койбойт, объективдүү себептерден улам бир система. Бирок, кайра орнотуу бирден-бир максат эмес, новатордук тапшырмаларды жана иш-чараларды ишке ашыруу үчүн бир гана жолу болушу мүмкүн эмес. Ошондуктан, уюм өзгөртүү башкаруу акылга сыярлык жана ой жүгүрткөн болушу керек.

тиркеме, биригүү, тандоо, бөлүнүп, кыскартуу, кайра, кайра: Мисалы, кайра бир нече түрлөрүндө болушу мүмкүн. Бирок, кандай болсо дагы, аны менен жээкчелер азыр технологиялар orgkulture жана ишинин башка параметрлеринин структурасын өзгөртүүгө алып келет көзөмөл системасындагы зарыл бүтөөр, болушу керек.

Бирок, ийгиликтүү бул ишти жүзөгө ашыруу үчүн, бул, биринчи кезекте, зарыл болсо, ал уюм ийгиликсиз себептерин талдоо, терс жана оң жактары, ошондой эле ачык-айкын жана конкреттүү максатты иштеп чыгуу. толук жана түйшүктүү иш өзгөртүүлөрдү киргизиши керек кийин гана.