Улуулугун эсеби. Calculator эсептөө эмгек

кызмат Length Силер билгендей, - жакшы пенсиянын кепилдиги болуп саналат. туура ооруканага негизинде пенсия же алар үчүн акы төлөө үчүн суммасын эсептөө үчүн, жөн эле иш китептин жазууларды чечүү үчүн жетиштүү эмес. мөөнөттөрүн эсептөө үчүн бул жерде карап, анын түзүлүшүн түшүнүү жана конкреттүү мисалдарды берүүгө болот.

Эмне эмгек болуп саналат

Биздин өлкөнүн мыйзамы ишке орноштуруу жана / же жеке бир жарандын коомдук пайдалуу иш менен камсыз кылуу үчүн жалпы ишке узактыгын аныктайт. ал тууралуу бардык маалыматтар жеке иш стажы эсепке алынат. Биздин өлкөдө бул эмгек менен камсыз кылуу үчүн негиз болуп саналат:

• эмгек акы;
• таштап;
• пенсиялар;
• Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособиелерди.

Россия жалпы эмгек стажы эмгек бөлүнөт (азыр камсыздандыруу) жана өзгөчө. Келгиле, майда-чүйдөсүнө чейин бул түшүнүктөрдү карап көрөлү.

камсыздандыруу иш стажысы жалпы ишке орноштуруу

Жалпы эмгек стажы - бул Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, ага кирген эмгек, коомдук зарыл болгон иш-чаралар, ошондой эле башка бүтүндөй мөөнөтү болуп саналат. күчүнө кирген учурдан тартып, FZ-173 1.01.2002 "эмгек пенсия жөнүндө" бул түшүнүк камсыздандыруу тажрыйбасы менен алмаштырылган. салымдары Россиянын пенсиялык фонд төлөнүп, анын жүрүшүндө бир жарандын, ишине жалпы узактыгы, ошондой эле мыйзамдарда каралган башка мөөнөттөрдө: Ал төмөнкүдөй катары каралган.

Бул камсыздандыруу камкордукка пенсияларды эсептөөдө эске алынат - бул ал үчүн жарамдуу болушу үчүн, беш жыл бою акысын төлөөгө тийиш. Россиянын пенсиялык система бүгүн камсыздандыруунун негизинде негизделген - келечекте пенсиялык төлөмдөрдүн өлчөмү эмгек акынын өлчөмүнө таасирин тийгизбейт, ал эмес, улуулугун узундугун, ал эми пенсиялык фонд жараны чыгарылат гана сый.

камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө үчүн, биз мыйзам ага тиешелүү экенин биринчи кезекте билиши керек.

иш менен камсыз кылуу (камсыздандыруу) стажы эмне кирет

P. 1 косыныз. "Эмгек үчүн пенсиялар жөнүндө" Мыйзамдын 10-кезекте камсыздандыруу мезгилди камтыйт:

• Ишке кабыл алуу же милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдарына ылайык камсыздандырылган жарандардын чыгарган Кыргыз Республикасынын аймагында жана башка иш-чаралар.
• Ишке кабыл алуу жана Кыргыз Республикасынын аймагынан тышкары жерлерде жарандардын башка иш-чаралар, эгер, орус мыйзам же эл аралык келишимдерге ылайык, бул жарандын кызматынын жалпы узундугун кылуу жаиз болот. Болбосо, анын тажрыйбасы ишинин мезгилди камтыйт, жарандардын пенсиялык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн керектүү сумманы төлөп, анын узактыгы керек.

Ошондой эле иш стажысы киргизилген

"Эмгек үчүн пенсиялар жөнүндө" Мыйзамдын узундугун эсептөө үчүн, ошондой эле төмөнкү мезгилдери колдонууга мүмкүндүк берет:

• Аскер кызматы, ички иштер органдары менен иштөө үчүн, түзөтүү түзүлүшү, өрт кызматы.
• Убакыт, убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында мезгилинде пайда алышат.
• орто же кесиптик жогорку мектепте толук убакыт үйрөтүү.
• Иш юрист, жеке иликтөөчүлүк, сакчыларды, нотариус.
• өндүрүштүк жарак мүчөсү мөөнөтү, айыл чарба же башка дыйкан же дыйкан үй-тоо.
• Акыркы 1,5 жылдан бери бир балага кам чейин жатып. шарт менен - башкача айтканда өлчөмүндө, 6 жылдан ашык эмес, анын төрт балдар үчүн гана кам көрүү, ал эми ...
• жумушсуздук пайда алуу үчүн мөөнөт.
• акы төлөнүүчү коомдук жумуштарга катышкан жатканда.
• мамлекеттик кызматтын жетекчилиги менен башка чөйрөдө иш менен камсыз кылуу максатында көчүп узактыгы.
• Акы төлөнүүчү эмгек соттолгон.
• Сактоо, анын жаза мөөнөтүн өтөп туура эмес деген айып менен учурда шилтеме табуу.
• Мамлекеттик Думанын депутаттык ыйгарым укуктарды аткаруу, Кыргыз Республикасынын мушесй.
• майыптык, майып бала же кары адам биринчи категориядагы эмгекке жарамдуу жарандардын Жөнөө убактысы ичинде 80 жашта.
• алар 18 жашка жеткенге чейин балдар, СПИД менен ооруган жана СПИД менен ооругандар.
• Четки Түндүктөгү түпкүлүктүү элдердин уруулук жамааттардын кирген убакыт.
• Мурда жумушчу дептеринен эсепке алынган эмес жерлерде иштеп жатканда - СП, келишим иш менен камсыз кылуу "үй" кызматкерлери - бала баккыч, кыздарына, жеке катчысы.

Бул мезгилдерде алар мурда же пенсиялык камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө менен, алардын ишине жана башка иш-чараларды, кийин гана убакытты эсептөөдө эске алынат экенин белгилей кетүү керек. Мындай мөөнөтү эки же андан көп, бири-бирине (жумушсуздук боюнча жөлөк пул жана улгайган адам сактоо үчүн, мисалы,) менен өз убагында дал келсе, камсыздандыруу мөөнөтү жарандын тандоосу боюнча алардын бир гана эсепке алынат.

Эсептөөлөр үчүн зарыл болгон документтер

Адаттагыдай эле, убакыт эсептөө дептериндеги жүргүзүлөт. Бул документ жоголуп кетсе, анда ал толук эмес же туура эмес маалыматтарды камтыган, мыйзам да колдонууга жол берилет:

• учурда мыйзамдар заряд талаптарды арналган иш менен келишимдер;
• жеке эсептери;
• Иш берүүчүнүн колун тартылган күбөлүктөрдү берет;
• с отчетту берүү н / ж;
• тартибинен атты.

саналган документтер жалпы талаптар үчүн - төмөнкү маалыматтын мазмуну:

• саны жана берүүнүн датасы;
• Аты-жөнү, кызматкердин туулган күнү;
• орду, убактысы, иштеген жери;
• олуттуу базасы чыгарылган.

Камсыздандыруу мөөнөтү да азыр сиз же иш берүүчүнүн камсыздандыруу акысын которууну Пенсиялык фонд убагында үчүн ырастоочу айткандарын ырастап койсо болот.

убакыт эсептөө эрежелери

Эмгек стажы жөнөкөй схемасы боюнча эсептелет:

1. Мыйзам саны 255-беренеге ылайык. 16-б., 1-камсыздандыруу мөөнөтүнүн ичинде анын иши, мөөнөтүн аныктоо.
2. календардык күндүн ичинде ар бир мезгилдин узактыгы которуу.
3. натыйжасында календардык күндүн жалпы санын алып, бардык мезгилдери жалпылоо.
4. натыйжасында саны толук ай бөлүп From (= 30 күн).
5. айга чейин толугу менен жыл убакыт бөлөт (= 12 ай).
6. убакыт акыркы узундугун Get жыл, ай жана күн.

камсыздандыруу эсептөө эрежелерин дагы бир нускасы да бар. иштин узактыгы күн башынан аягына чейин күндөн тартып эсептелет, кошо алганда (мисалы. E. Андан бир күн кошулат). Мисалы, бошотулган күнгө чейин иш-жылдын башынан бери. Биринчиден, жыл, андан кийин ай, анда күн жатып керек. Андан кийин, зарыл болсо, жыл айга айга күн которууга, берилген деп 1 ай = 30 күн жана 1 = 12 ай.

убакытты эсептөө үлгүсү

Бул жерде иш стажысы жөнүндөгү мисалы эсептөө болуп саналат. Жарандардын дептеринен Кемчилиги бар:

• өсүмдүк "Orion" боюнча иш менен камсыз кылуу: 02.05.1980 - 07.06.1995 жыл.
• өсүмдүк "Чойганы" боюнча иш менен камсыз кылуу: 10.07.1995 - 22.07.2012 жыл.
• биргелешип иштеп чыгуу "Күн", ишке орноштуруу: 15.09.2012 - 20.12.2016 жыл.

Биз мезгилдер үчүн эмгек эсептешет:

• "Орион": 15 жыл 4 ай 3 күн (.. Ошентип, иштен бошонгон күн тажрыйба бөлүгү катары санап калат).
• "Кайрат Нуртас": 17 жыл 13 күн.
• "Күн": 4 жыл 3 ай 6 күн.

жыйынтыгы: 36 жыл 7 ай 22 күн.

атайын иш стажысы жөнүндө жобо

Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, 1990-жылы "Мамлекеттик пенсия жөнүндө" айрым секторлорунун экономиканын же мамлекеттик иш-жерлерде иштин жалпы узактыгы атайын тажрыйба ишин аныкталган. Ал эсептөө узак убакыт кызмат жана артыкчылыктуу тартипте үчүн пенсиялык төлөмдөрдү кабыл алуу болжолдонууда. Учурдагы мыйзамдар ошондой эле, бирок таштап, атайын тажрыйба наркын, анын негизги артыкчылыктар.

пенсия берүү учурунда атайын эмгек азыр эске алынат:

• кызмат жыл: дары иштеген эмгектин өзгөчө шарттары, иштеп, аба, билим берүү, аскердик жана жарандык кызмат чыгармачыл иш.
• коркунучтуу эмгек шарттары менен иш орундарын ысык дүкөндөр, жумушчулар жер иши менен алек.
• улам, иш менен камсыз кылуу өзгөчө шарттарына карылык - кесиптик оорунун кесепетинен майып болуп калган I, II топ болуп калды.

төмөнкү актыларына (тиешелүү өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен) менен жөнгө атайын тажрыйбасы же бул иш менен камсыз киргизүү:

• Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, №76.
• Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, №10.
• 18.06.1992-жылдын актысынын №3061-I
• CM токтому Кыргыз ССРинин 384 №.
• Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигинин токтому менен № 29.

ооруканага убактысын эсептөө

маалыматтар колунда эсептөөлөрдү жасай алуу үчүн, камсыздандыруу мезгил жөнүндө маалымат керек - кызматкер убактылуу эмгекке учурда камсыздандырылган мезгил. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык, бул тажрыйбасы Эскерте кетсек, төмөнкүлөрдү камтыйт:

• эмгек келишими боюнча расмий иш менен камсыз кылуу;
• мамлекеттик же коммуналдык тейлөө;
• жеке ишкердик иш-аракет, колхоздор мүчө, К.Р., Мамлекеттик Думага депутат болгон мезгилде иш-чараларды;
• укук коргоо боюнча аскердик кызмат, жумуш, жана башка ушу сыяктуу.

Ошентип, бардык жогоруда убакыт календардык үчүн кыскача керек - акыркы мөөнөтү убактылуу эмгекке жарамдуулугун жоготкондо, күн болуп саналат. ооруканага убакыт эсептөөдө ал ишин толук жыл жана толук ай бар экенин көрсөткөн эскертүүсүн кулагынын үчүн маанилүү болуп саналат. "Калдыктар" (ай же жыл аягына чейин бүтө элек) күн жана ай аларды пайда айландырылат (= 30 күн) жана жыл (= 12 ай), жана биз, "толук", тажрыйба алуусуна - ошондой эле жалпы эсептөө, ошондой эле .

камсыздандыруу эсептөө убактылуу майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жөлөкпулдардын өлчөмү боюнча соттолот кийин:

• Жетпеген 6 ай - 1 эмгек акынын минималдуу / ай.
• 5 жылга чейин - орточо S / N 60%.
• 5-8 жыл - орточо S / N 80%.
• Дагы 8 жылдан ашык - оорукана орточо эмгек акы менен барабар болуп калат.

Стажы, атап айтканда - пенсиялык фонд, анын узактыгы салымы үчүн пенсия, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы төлөм кепилдиги болуп саналат жасады. Көрүнүп тургандай, убакыт мөөнөтү эсептөө үчүн кыйла жеңил болуп саналат, ошондой эле мөөнөттөрүн аныктайт, анын курамына киргизүү үчүн укуктуу.