Сот бир мезгил ичинде персонал. Сыноо мөөнөтү (TC RF)

Жумуш издөө, ошондой эле кадрларды тандоо, - бир оор иш. Ал тургай, жумуш талаптары талапкердин кесиптик сапаттарын жооп берсе, бул адис сунуш толугу менен туура эмес, кызматташтык ийгиликтүү жана көп болушу милдеттүү дегенге эч кандай кепилдик жок.

Кайсы убакыт болот?

Сот бир мезгил ичинде персонал менен мындан ары өз ара кызматташуу мүмкүнчүлүгүн аныктоо үчүн. Россия (70-берене) Эмгек кодексине ылайык, бул мезгил ичинде ар түрдүү учурларда ар түрдүү болушу мүмкүн. төмөнкү параметрлер бар:

- 2 жумадан ашык эмес;

- сыноо мөөнөтү 3 ай (же андан аз);

- алты айга чейин;

- бир жылга чейин.

Мындай учурда, кичинекей узактыгы бир мөөнөттүү каралган подряд (алты ай). Мындан тышкары, сезондук жумушчуларды билдирет. сыноо 2 жумадан алар үчүн белгиленген болушу мүмкүн, бирок мындан ары.

Адатта, бирок, убакыт талап кылынат. Көпчүлүк учурда, бул 3 айлык сыноо мөөнөтү чейин созулат. Эмгек кодекси, эгерде келишимдин өзүндө же мурда менен аякташы мүмкүн, бирок кеч эмес экенин көрсөтүп турат. 6 айдын ичинде, мисалы, орнотсо болот, компаниянын башчысы, анын өкүлчүлүк же Бейтел, башкы бухгалтер, ошондой эле алардын орун басарлары.

Кээ бир учурларда, узак мөөнөт сыноо боюнча кызматка ишке ашырылат? Мисалы, жарандык коомдук кызмат түзүүдө. Бул учурда сыноо мөөнөтү кантип созулат? бир жылга чейин. Бирок, бир кызматкер бир мамлекеттик органдын жаңы жерге берилген болсо, көпчүлүк убактысын ал алты ай болду.

мүмкүн эмес кимди кызматкерлердин категориялары бир сыноо мөөнөтүн белгилөөгө

Жогоруда эрежелер болгон бардык кызматкерлерине карата колдонулбайт. ал жаза мөөнөтүн (Эмгек кодекси тиешелүү иштерди көрсөтөт) түзүү мүмкүн эмес кимди кызматкерлердин категориялары бар. Бул кош бойлуу аялдарга, 18 жашка чейинки талапкерлер, келишим 2 ай үчүн ким менен кызматкерлери же андан аз. Дагы бир сот иши - жумуш талапкер конкурсун кирген болсо. Ошондой эле, бул биринчи жолу жогорку, орто жана башталгыч билим алган жана алар алган адистиги боюнча кызматтарды аткара баштаган мурдагы студенттерди камтыйт. Ошондой эле, бир сыноо мезгилинде жумуш медициналык экспертизанын жыйынтыгы боюнча, бул Аппаратына жөнөтүлгөн мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жүзөгө ашырылышы мүмкүн эмес. Дагы бир тобу - башка иш берүүчүгө өткөрүп берүү жолу менен бул жерге чакырылган адистер. Акыркы эки учур - талапкердин мамлекеттик кызматта, ал кызматтан бошонгон болсо шайланат (Же болбосо, аскердик) болсо.

Эмне үчүн сыноо мөөнөтү керек?

бекетин алуу боюнча тергөө мезгилинде персонал менен гана кызматкер келечеги үчүн эмес, ошондой эле иш берүүчүнүн киргизилген. кызматташтык мындан ары да керекпи, жокпу, бири-бирин карап, көрүп, мүмкүн болсо, ушул мезгилдин ичинде эки тарап. сыноо учурунда, иш берүүчү иш сапатын баалайт, кызматкердин, албетте, өзүнүн байланыш көндүмдөрүн, сапаттык тапшырмаларын аткарууга жөндөмдүүлүгү, абалды туура келген, компания белгиленген эрежелерди сактоо менен анын сакталышы, ошондой эле жаза. Бул мезгил аралыгында кызматкер өз жумуш, эмгек, жоопкерчилик, башкаруу жана кызматкерлердин компаниясын тапкан.

сыноо мөөнөтүнүн ичинде иш төлөнгөн эле?

сыноо баскычында болгон кызматкер, эмгектик укук толугу менен колдонулат. Ошондуктан, келишимди бир компания, бул мезгил ичинде төлөнүүгө тийиш эмес, деп каралган болсо, анда ал орус мыйзамды ачык бузуу болуп саналат. Мындан тышкары, көптөгөн жумуш берүүчүлөр азыркы учурда атайылап аны көбөйтүү жөнүндө маселени андан убада аз истаган теманы койду. Учурдан пайдаланып, биз айта алабыз.

Биринчиден, соттук териштирүү стадиясында турат кызматкер, ал эмгек чектөө мүмкүн эмес. Анын баасы штаттык айында үчүн белгиленген кем эмес болушу керек. Экинчиден, сыноо мезгилинде тарабынан бухгалтер азайтып, компания, басмырлоо болуп, ушул беренеге ылайык түшөт. компаниянын кадрдык, мисалы, сатып алуулар боюнча менеджер эки курстары бар. Биринчи жаштагы кызматкери ээлеген, ал эми экинчи бир адам сыноо менен чакырылган. Бул учурда, тушуруу биринчи күнү кызматкердин ушундай абалда бир нече жылдан бери бир кызматкердин кем эмес эмгек керек.

сынак мөөнөтүнүн узактыгы бир аз айлык орнотуу үчүн мыйзамдуу жол менен

Ошентсе да, сыноо мезгилинде кызматкер дээрлик бардык компаниялар аз эмгек акы белгиленет. Мисалы, өзгөртүү менен, мыйзамдуу, ал эмне кыла алат, кызмат орундарына кызматкерлердин эмгек акысы етуде тушуруу. Бирок, анын көлөмү минималдык өлчөмүнөн кем болбоого тийиш экенин ар дайым эстен чыгарбашыбыз керек.

ётъъ жайгашкан адиси, сый акынын өлчөмүн жана бонустардын жөнүндө жобо менен аныкталган сыйлыктар жана башка кызыктыруучу төлөмдөр, төлөнүшү мүмкүн. Иш берүүчү, ошондой эле, майрам жана дем алыш күндөрү иштеп сыноо мөөнөтүнөн ашыкча, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, жетүү үчүн төлөп берүүгө милдеттүү.

сынамак мезгилде каттоо

ётъъ милдеттүү түрдө катталууга тийиш. кызматкер менен эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга керек, Ишке кабыл алууда иш тартиби анын негизинде берилет. Бул документтер сыноо мөөнөтүнүн узактыгын аныктайт. дептериндеги "сынөө мөөнөткө кабыл алынган" жазууну эмес,-жылы, ал кызматкер жалдаган гана айтылат.

сыноо мөөнөтүн узартуу

Бул тыюу салынбаган жогорулатуу, ал эми сынак мөөнөтүнүн узактыгы мыйзамда белгиленген ченемден ашууга тийиш эмес болсо гана. Мисалы, башында ал 1 ай, бул бир мезгилдин акырына карата берүүчү болсо, дагы эле ошол штаттык кызмат оруну боюнча талапкердин ылайык жөнүндө күмөн бар, сыноо мөөнөтү ал жумуш тармагы жетекчисинин, башкы бухгалтердин келгенде, 6 айга чейин 3 же узартылышы мүмкүн.

кызматкердин макулдугусуз, анын узактыгы мүмкүн эмес көбөйтүү. Ошон үчүн, иш берүүчү сыноо мөөнөтүн узартууга негиз керек.

Эмгек тартибин кызматкер бузуулар жөнүндө жазуу жүзүндө белгилөө үчүн зарыл

кызматкердин милдеттерин аткаруу токтоп, ал каталарды, эмгек тартибин бузуу документ болушу керек жана ал жерде болсо, эскертмелерди лидерлери, анда ошондой эле аларды жасоо үчүн зарыл. Мындай жол менен тастыкталган маалымат, аны карап чыгуу үчүн бир өкүлүнө тапшырылууга тийиш. Ал кол коюшу керек ырастоо үчүн. Кызматкер ишиндеги кемчиликтер менен макул болсо, анда ал бир кошумча келишим Эмгек келишиминин жана сыноо мөөнөтү көбөйүп жатат. Кызматкер ага каршы дооматтар негизсиз жана талашсыз жазуу жүзүндөгү далилдерге негизделиши керек, ал дагы бир мөөнөткө, анын макулдугун бошотулушу мүмкүн бере албайт деп эсептейт болсо.

Укуктары жана милдеттери турган кызматкер тарабынан сыноо мөөнөтүнүн ичинде бар

Алар компанияда иштөө башка кызматкерлер бар адамдардан эч айырмасы жок. Биз адис, сынөө мөөнөткө түзүлөт, сиз төмөнкү укуктарга ээ:

- ашыкча жана башка кызыктыруучу төлөмдөр үчүн эмгек акыларын, сыйлыктарды, үстөк алууга;

- эмгекке камсыздандыруу төлөмдөрү учурунда алынган анын негизинде ооруп өргүү алууга;

- өз демилгеси боюнча кайсы учурда болбосун кызматтан кетүүгө (сөзсүз сыноо мөөнөтү аяктагандан күтүп эмес);

- өз эсебинен же келечектеги чыгаруунун эсебинен дем алып; Бирок мындай учурда жумуш берүүчү ал Эмгек кодексине карама-каршы келбеген болсо, мыйзамдуу түрдө кетүүгө баш тарта алат, 128-беренеси: Мисалы, бир кызматкер бала бар болсо, анда ал беш күнгө чейин эмгек акысын сактабастан өчүрүп убакыт берилиши керек.

Төмөнкү кызматкердин милдеттери:

- ички эрежелерине ылайык, отко жана эмгек тартибин;

- келишимдин шарттарын сактоого;

- жумуш сыпаттамага ылайык иш милдеттерин жүзөгө ашырат.

Кызматкерди сыноо мезгилинде өткөн эмес, кызматкердин бошотуу

Биринчи кезекте, аны мындан аркы кызматташуу мүмкүн болгон себептерин тактоо керек болгон кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүү, даярдануу керек. Алар да документалдык түрдө тастыкталууга тийиш. Ал, мисалы, сот мезгилинде, жана башкалардын натыйжасында аныкталган комиссиянын жыйыны протокол. Эскертме да пландаштырылган бошотуу датасы айтылат жана кардарлар жазуу жүзүндөгү арыздар эмес ылайык кызматкер эмгек милдеттерин тартиптик жаза, актысы, адистин же сүйлөшүп болушу мүмкүн документ. Бул эки нускада (кызматкер үчүн жана иш берүүчү үчүн) жүргүзүлөт.

Кийинки кадам - кызматкерге эскертүү берүү эмес, үч күндөн кечиктирбестен (жана көбүнчө 4) сыноо аягында же пландаштырылган турат- күнгө чейин (келишимди бузууга чечим канча мурда сот бир мезгилдин акырына карата болгон болсо). убагында, аны жок болсо, кызматкер жазуусу сыноодон өттү деп эсептелет деп белгилешет.

Кийинки кадам - кабарлоо менен датасы менен сырдап менен кызматкерлердин таанышуу. жок өтүп сыноо кол коюудан баш тарткан учурда иш берүүчү кызматкерлерге атайын акт чыгарат. Ал, бери дегенде, эки күбө кол коюшу керек.

Андан кийин берилген бошотуунун тартиби. An материалдар китепче, анын тиешелүү макалада жүргүзүлөт.

Кийинки кадам - бошотуу күнү кызматкер болсо, аларды ал пайдаланылбаган үчүн, дептеринен жана акы иштеген күн үчүн кетип турган эмгек акы алат.

Кызматкердин чечими менен Макулдашуунун колдонулушун токтотуу

адис сыноо мөөнөтү бүткөнгө чейин келишимин жокко чыгаруу үчүн өз алдынча чечим кабыл алат, анда ал иш берүүчүгө токтоосуз билдирүүгө милдеттүү. кетишине анын себебин көрсөтүү менен жазуу керек Letter "өз демилгеси боюнча," андан кийин контракт ушул берененин ылайык токтотулат. Эгер сиз мурда кызматкерлери сыноо мөөнөтү эки жуманын ичинде чыгып кетүүгө каалоосу алардын берүүчүгө кабарлоого тийиш өткөн болсо, сыноодон өтүп кызматкер эле аны үч күндүн ичинде кабарлоого милдеттүү.

бошотуу мүмкүн болбой турган учурлар

Бул жаза мөөнөтүн өтүп жок, кызматкерлердин бошотуу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча бошотуу барабар болууга тийиш экенин белгилей кетүү керек. Ошондуктан, ал жаза мөөнөтүн (81-берене) созулган, кесиптик кызмат орундарына таштоого чейин, Эмгек кодексине менен таанышуу зарыл. Мисалы, иш берүүчү кош бойлуу же 3 жашка чейинки бала тарбиялоого жаштагы аял кызматтан кетирүүгө укугу жок. кызматкер жумушка убактылуу албайт же майрамы менен болсо, анда ал да кызматтан бошотууга тыюу салынат.

сынамак мезгилде пайда?

Бул жумуш берүүчү менен кызматкердин да пайда алып келет. Байланыштуу сыноо мезгилинде компания талапкер кесипкөй бар экенин текшерүү үчүн же башка адиске карап баштай алат. Өз кезегинде бир жумушчу, сиздин жаңы көздөгөн кабыл алынган же башканы күтүшүбүз керек болот тоёт. Демек, коом да, адис да, дагы бир талапкер, же жаңы жумуш издеп кошумча убакыт жоготпоого жардам берет.