Соода тармагы "үй башкаруучу": кызматкерлери сын-пикир. Stores пол жана эшиктер

Кандай "үй башкаруучу" кызматкерлери пикир алат? Бул суроо көптөгөн абитуриенттер болуп саналат. Бул, өзгөчө, компания ар дайым жаңы кызматкерлери издеп жатканын эске алсак. Кандай жакшы жактары жана жаман жактары сиз кунт коюп угушубуз керек? "Үй башкаруучу" жакшы жумуш берүүчү, анда? иш менен камсыз кылуу маселеси кийинкиге калтыруу жакшы болуп эсептелген, анткени Же айрым терс жактарына ээ? кылдат көптөгөн кызматкерлери пикирлерди карап, анда бул аябай оор эмес, туура түшүнгүлө.

баяндоо

Бирок, бул жерде сунуш кылынган иштерди түшүнүү керек болуп жатат. "Үй башкаруучусу" дүкөнү - бул реалдуу бизнес тармак болуп саналат. Ал пол жана эшиктерин сатат. бул компоненттерин орнотуу айрым буюмдар, ошондой эле дүкөндөн табууга болот.

калыштуу же өзгөчө эч нерсе жок. дүкөндөн бир топ эле кызмат орундары, алар ар түрдүү. Ошондуктан, көптөгөн уюмдун жумуш издөөгө же жокпу, ойлонуп жаткан кези. Бул тууралуу эмне айта аласыз? Сиз кызматташууну баштоо алдында ар бир жарандын жактары жана жаман жактары бар да эске алуу керек?

убадалар

"Үй башкаруучусу" иш - бул көп кызыкдар эмес. Соода тармагы мансаптык өнүктүрүү үчүн көп жумуш орундарын сунуш кылат. Ал эми ар кандай шаарларында. бардык органдарынын кийин абдан Орусиядагы дүкөндөрдөн бар.

Ал алгач жумуш убада кылган? көз жоосун алган сөздөрү арасында төмөнкүдөй сөз айкаштарын таап:

• мансаптык өнүктүрүү;
• расмий иш менен камсыз кылуу;
• достук кызматкерлери;
• өзүн-өзү өнүктүрүү;
• коомдук пайдалуу;
• туруктуу жана жогорку кирешелер;
• ыңгайлуу тартиби.

Бул жакшы, ак ниет иш берүүчү болуп саналат - Демек, бул соода тармагы "үй башкаруучу" көрүнөт. Бирок бул чынында эле барбы? Бул, чынында, уюм болуп саналат? Ар бир арыз өзгөчөлүктөрү эмнеге даяр болушу керек?

жөнүндө Жобс

Positions, көптөгөн сын-пикирлер менен көрүнүп тургандай, бир топ. тандоо үчүн көп бар. Ал туура. эреже катары гана азыркы башкаруу баскычтары,, абдан тез бузуп. негизинен бир аз гана кызмат орундарын бойдон калууда. Тактап айтканда, катардагы эле.

көбүнчө ким "үй башкаруучу" салып алып жатат? Бул Аюп:

• сузгуч;
• Бөлүм кызматкерлеринин;
• поезддердин;
• кассирлер;
• склад жумушчулар.

Бул кызмат орундары бош турат. Тагыраак айтканда, бул дайыма эле зарыл болгон багыттарын жана көп санда болот. Негизи, ал тургай, мындай кырдаалда, тандоодо көп бар. Ал эми талапкерлерди жаккан. Сиз мансаптык өсүү келечеги карап жатканда, биринчи иш боюнча эч кандай айырма жок деген тыянак чыгарса болот. Ар бир адам ийгиликке жете алат.

интервью

жумушка биринчи этабы - жумуш маек. Ал жөнүндө көп эмес, комментарий калтырган. Ошентсе да, бул келечектеги иш берүүчү менен биринчи бактылуу деген тыянак чыгарса болот. Эмне үчүн?

сүйлөшүү эч кандай көйгөйлөр жок, достук маанайда ишке ашат. Өтүнмө ээси бардык суроолор, өзгөчө бир абалда жумуш тууралуу сөз менен жооп берет. Эч одур же оройлук.

Бирок, коомдун муктаждыктарына ылайык карата жооп көпкө күттүргөн жок. Чынында эле, башчысы Орусияга жайгашкан. Көп учурда, кызматкердин кабыл алынганга чейин, анын жетекчилигинен менен бул маселени талкуулоо керек. Алар жумушчулар абдан кеч кайра чакырышкан жок деп, да. иш менен аткарылган өтө аз. Ошондуктан, ар бир мүмкүнчүлүк бар.

ырааттама

Магазин "үй башкаруучу" өз кызматкерлерине сын аралашып калат. мыкты көрүүлөр сунуш жумуш убактысын калган эмес. Эмне үчүн?

Иш берүүчү башында кызматташтыктын ийкемдүү шарттары убада экенин көптөр пункту. Саат катуу иш менен камсыз кылуу келишимде аныкталат. Ал эми биринчи жолу чындап эле кол коюлган келишимдерге ылайык ишке киришели.

Ал эми жакын арада кызматкер кошумча милдеттерди жүктөөгө баштайт. Туруктуу бөлүгү жолку иш төлөнбөгөн кошкондо - ошол иш берүүчү үчүн да керек. Бул көптөр менен көрсөтүлөт. Демек, иш менен камсыз кылуу жөнүндө келишимдин шарттарын бузду. Бирок, мындай дооматтар чекене чынжыр көпчүлүк каршы айтылган. Мен эс албастан иштеши керек, бул өтө узак жана кыйын!

Компания жөнүндө оң пикирлер да бар. "Үй-менеджер" (төшөө дүкөнү) толугу менен макул кезметинин ылайык жооптуу иш берүүчү катары калат. дүкөндө кээ бир тармактары боюнча чындыгында кызматкерлердин укуктарын бузбоого аракет кылат. Бирок, дагы эле көп жумуш убактысын терс. тастыктаган эч кандай оң пикир же терс да. Бардык төлөмдөр жана мактоо сөздөрдү гана калууда.

расмий

"Үй башкаруучу", кызматкерлердин оң түрү уюм расмий жумуш сунуш кылат эмне үчүн кабыл алса, карап чыгат. Бул расмий иш өтө эсептелет. биринчи жолу бир эмгек жана иш китептерди иштеши керек да. Биз сыноо, сыноо жөнүндө сөз болуп жатат.

Көп учурда жумушчулар "үй башкаруучу" деп баса белгилеп, - силер баа жеткис тажрыйбага ээ кыла ала турган. Бирок, эч ким. Эгер "жок дегенде кээ бир иш" керек болсо, анда жумуш маселени чечүүгө жардам берет. Болбосо, ал башка жумуш издеп, жакшы болмок.

мансап боюнча жогорулоо

соода тармагы "үй башкаруучу" деген мансап (Эрмитаж же башка шаар - бул маанилүү эмес) эч кандай андай эмес. Көптөр үчүн бул өзгөчөлүк алардын канааттанышпайт. алгач кызматкерлери кесиптик өнүгүшүнө чалынгандан кийин.

жете алабыз максималдуу, - бөлүмүнүн жетекчиси же жетекчи / кассирдин аталышы. Бул жылдыруу аяктайт боюнча. Айрымдар жетекчилик кызматтарда деп, "өз" адамдарды. Башкача айтканда, өз алдынча башкаруу дайындаган адамдар. Ал "үй башкаруучу" эске алуу үчүн иштебейт.

Ошентсе да, мындай сөздөр - бул жөн гана сөздөр эмес. мансап-нускоочу жумушчулардын жоктугу аны "өз" эл жетекчилигинин кызмат орундарына дайындайт деп айыпталган менен да бактылуу эмес. Мындай эч ким тыюу кабыл алууга, ал эми бул иш-чаранын так ырастоо.

жамааттык

Бирок, курама команда үчүн, "үй башкаруучу" кызматкерлери сын-пикир (Moscow же башка бир шаары - бул эч кандай мааниге ээ эмес), негизинен, жакшы болот. Бул уюм адамдардын жылуу жана достук болуп иштеп жатат. Бирдиктүү командасы ар дайым жардам берип, жардам берет, - бул жерде кызматкерлер ээ болгон. башкы нерсе - жамааттык каршы барып, бийликке "май" деп аракет кылган жок. Болбосо, көп деп, адам жамааттын тамыр алып келбейт. Ал жакында өзүнүн же иштен, же ал өзү барат.

"Үй-менеджер", - Сен жакшы адамдар менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Ооба, абдан таза адам жок. Бирок, бул бөлүмдөр, алар дээрлик бардык жерде бар. Бул ар бир жарандын менен эстен чыгарбоо керек.

кирешелер

"Үй башкаруучу" кызматкерлери эмгек сын аралашып калат. Эмне үчүн минтип айтууга болот? Көпчүлүк жумуш берүүчүлөрдүн окшоп, "үй башкаруучу" айлыгы сунуш кылат. Чынында, убада акысынан кем. Бирок, бул иш менен келишимге кол коюу да экен.

соода тармагында "серый" кирешеси бар экенин кээ бир жагдай. Бул жакшы да, жаман да эмес. Бир жагынан - чынында эле жакшы акча жасай алышат. башка - кызматкери талап кылынган каражаттарды төлөп берет эч ким кепилдик бере албайт.

Бирок, расмий эмгек акы-жарактын бир. Бирок бул абдан сейрек кездешет. Көпчүлүк учурда, магазин "курулуш менеджери" эмгек боюнча мыкты көз карашын ала бербейт.

жаза системасы

улам, жаза аткаруу системасынын компанияда иштеп жатат деп да атап айтканда. жаза жана кызматкерлердин билим Бул өзгөчө жолу. Анын себеби, кызматташтык реалдуу кирешелери бир кыйла азайды. Албетте, бул уюмдун кадыр-баркына терс таасирин тийгизет.

Ал: "Үй-менеджер" (төшөө дүкөнү), мисалы, кызматкерлердин терс сын-пикирлер үчүн алган жетекчилиги баары биригип кий- инкилердин андай, жана абдан көп. эч кандай көзөмөл же күнөөсү үчүн жоопко тартылышы керек. Бардык салуулар эмгек жасады.

"Үй башкаруучу", айтылып өткөндөй, collectivism бар. Бул сөзсүз түрдө кырсык күнөөлүү эмес. Адам дагы эле жазапул. Мындай иштин схемасы көпчүлүк уюмдары үчүн жеткиликтүү болот, жана баары ага нааразы. Биз жакшы абдан көп башын болорун камсыз кылуу үчүн алдын ала пландоо керек. Сиз тажрыйбалуу командасынын үчүн бактылуу болуп, анда да, эмгек салтанат жыйнай аласыз.

көп деп айта турган болсок, бул жерде кызматкерлери ар дайым өзгөчө болуп саналат. Бул өзгөчөлүгү да унутпашыбыз керек. Сиз буга чейин да, айрыкча, айып системасы менен соода тармагына терс иш тажрыйбасы бар.

жетекчилик

"Үй-менеджер" (Yaroslavl, Moscow же башка аймак - эч кандай мааниге ээ эмес), алардын лидерлеринин мыкты алган эмес. алар жөнүндө өтө эле алардын карамагындагылар мамиле эмес, кандай уятсыз адамдар жөнүндө айтып жатам.

Айрыкча, ал жаңы алкагында келгенде. жалпы иш менен камсыз кылуу үчүн, кээ бир жагдай, ошол кенен, бирок биз багытын өзгөртүү зарыл. Анан уюм адилет болот.

натыйжалары

"Үй-менеджер" линолиумду жана башка пол материалдарды сатат. Бул компанияда иштөө үчүн көрүнөт эле жеңил эмес. кээ бир шаарларда, уюм жумуш кара. Бул компаниянын жетекчилигинин дарегине айтылган терс менен шартталган. Бул калыштуу эч нерсе жок. Ошо сыяктуу эле, көптөгөн соода түйүндөрүнүн абалы.

"Үй-менеджер" кызматкерлери ар кандай сын-пикирлер келип түшкөн. жакшы, баары эмес, бар. Кандай болбосун, жумуш берүүчү конкурска көп айырмасы жок. Бул жакшы иш эмес, бирок өз кемчиликтери бар. улам бербегендигине байланыштуу кызматкерлердин көпчүлүгү жагымсыз окуялар белгиленген эрежелерди сактоо. Сен таза жана натыйжалуу иштеп, анда "жетекчисинен" иштеген жагышы мүмкүн.