Саякат төлөө

шаардын сыртына, өздөрүнүн тапшырмаларын аткарууга кызматкерлердин Travel деп сапарлары. мүнөзүн бара жаткан иштер, иш сапарга катары кабыл алынышы мүмкүн эмес. Мындай жол жүрүү менен байланышкан чыгымдар орду болушу керек.

Төлөм иш сапарына кеткен чыгашаларды, акчанын ордун толтурууга жумшалат камсыз кылат:

- турак-жай;

- жол жүрүү;

- байланыш кызматтары;

- документтер жана ошондой эле каттоо.

Мындан тышкары, күн сайын жөлөкпул төлөнүп жана орточо эмгек акынын менен (Art 139 LC.), Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн токтому-жылдын 24-декабрындагы № 922 ылайык жүргүзүлөт, 2011-жылдын

Ал калган болот орточо эмгек акысы ошол замат жумуштан албай эле, иштен ала турган орточо бир айлык эмгек акынын, кем эмес. Ошондо өтө зарыл сумманын айрым жетекчилери, иш жүзүндө эмгек жетекчиликке.

иш сапарда, жана көп учурда дем алыш күндөрү болот. Бул жерде мүмкүн параметрлер бар:

- узак сапар (бир жумадан ашык) жана кызматкерлердин жер кызматы буйруктарын кала берет (башкача айтканда, кайтарылбайт);

- кызматкери жолдун пикири боюнча, дүйшөмбү күнү тартипти баштоо үчүн, өндүрүш жиберди.

суроо туулат: жүргүзүлүшү керек дем алыш сапарынын төлөнгөндүгүн?

кызматкерлери секунда чекити жок болгондо ыкмаларды карап көрөлү.

1. Алар ушул күндөрү менен алек болуп, жокпу, карап чыгуу маанилүү. 9-пунктуна ылайык, бюджеттик Ordinance 13 окт чейин 749-ж. 2008-жылдын, жол (жана мажбурлап токтотуу) боюнча өткөргөн күндөрүн эске алуу менен, иш сапарда болду кызматкер, орточо эмгек акысы, ошого жараша тартиби каралган иш күндөрү турууга тийиш. Мындан тышкары, иш берүүчү эки өлчөмдө дем алыш көрүлгөн иш-бурушубуз керек (ст. 153-LC). Ошол эле макалада жетекчиликке алуу менен, кызматкер тандап алууга укугу бар, бир өндүрүүнүн өлчөмдө төлөп берүү менен кийин (эки жүздүү эмес) "деген эле болду", эки эсе же "бузулган" алыш үчүн акы алуу.

өз убагында адам иш сапарда жүргөн, иш алып өчүрүп (тартибин бекит ‰‰ менен) болсо, орточо эмгек акысы сакталат эмес, күн сайын, тиешелүүлүгүнө жараша Art төлөнүүгө жатат. 153 TC. дем алыш кызматкер ишине тиешеси жок болсо, саякат жана төлөм жүргүзүү мүмкүн эмес болот.

2. Экинчи параметр - таштап (же кайра) дем алыш үчүн. Иш жүзүндө, бул көп учурда күн акы төлөбөстөн чыгып кетти. Башчысы аларга кийин (адатта, документтер менен иштеп жана анын бул жолу документ) "боюнча кылган" уруксат бере алат. Бирок бул туура эмес.

Бул күн ошондой эле эки же бир төлөнүүгө тийиш, ал эми андан кийин эс алуу үчүн бир күн менен камсыз кылуу. эс алуу убактысы - мезгилдин качан жумушчу иш милдеттерин аткарууларын жеке кыраакылык жүргүзүү мүмкүн эркин болуу (. пункт 106 TC) жана учуу (же келүү) (жок дегенде толук) болушу мүмкүн эмес колдонулган күндүк эс алуу менен дал Демек, бул иш катары таанылууга тийиш.

Бул жаңы бир катар суроолорду туудурат: кызматкерге тийиштүү эмгек акы куруу менен эки эсеге эмнени билдирет? Жолдон бир адамдын кетирген убактысы үчүн төлөнүшү керек эле? жолдо сарпталган сааттардын санына карабастан келүү / кеткенден күндөрү кош коюм, анда берилген? Бул кырдаалда ченемдик документтер, тилекке каршы, жөнгө салынган эмес.

Бул суроолор, кыязы, төмөнкү жол менен чечилиши мүмкүн. Ошондо сен. TC 132, башка нерселер арасында эмгек акы, эмгек киргизүү көз каранды. Ошондуктан, бир кызматкер сарпталган болсо, мисалы, өндүрүшүнүн гана 2,5 сааттан, анда эки күн сайын баасы, албетте, абдан керек эле. Ал үйүнө 23.00 кийин жекшемби күнү кайтып келгенде, анда, тескерисинче - өтө аз, стандарттуу күнүмдүк эмгек акы сегиз саат эсептеп, анткени, бул учурда, көп өткөргөн.

Көпчүлүк жетекчилиги иш алардын саат текке суммасы эске алып, дем алыш жумушчуларды төлөйт. Балким, бул жагдайда саякат мындай төлөм кыйла акылга сыярлык болмок. Кандай болбосун, ар бир чечим белгиленген керек -укуктук уюмдун.