Орточо эмгек акысын төлөө: практикалык мисалдар

эсептелген орточо эмгек акысы болгон жалпы тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык белгиленет. Ал белгилүү бир төлөм системасынын эсептөө катышуу үчүн каралган эмгек түрлөрү , ошондой эле эс алуу, кызматтык иш сапарга төлөө үчүн, ошондой эле орточо күндүк эмгек акысын, анын ичинде төлөмдөрдү. D. эч кандай маанилүү булагы. Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин бул теманы карап көрөлү.

орточо бир айлык эмгек акы аныктоо

Эмне үчүн ишкананын боюнча орточо эмгек акысын эсептөө зарыл болушу мүмкүн? Бул суроо көптөрдү кызыктырат. орточо эмгек акынын эсептелген кызматкер иш жүзүндө дүкөнү орточо бир айлык эмгек акынын кызматкери, анын ичинде мөөнөтү өткөн он эки календарлык айдын ичинде сарпталган тарабынан аныкталат. календары боюнча ал мөөнөтү 1 (бирдин 29-жылы 28-чейин чуркап, бирдин айынын кошпогондо 1 30-жылга чейинки мезгилде (31) бир айдын санын эске алуу менен, анын ичинде узак жыл) санына. орточо эмгек акыны эсептөөдө өзгөчөлүктөрдү-тиркемеде белгиленген тартиби төлөм, орточо бир айлык эмгек акы боюнча жүргүзүлөт.

орточо суткалык жана саат сайын төлөө аныктоо

кызматкердин пайдасына чегерилет таянууга акча кызматкердин жана суммасынын орточо эмгек акысын аныктоо үчүн, бул орточо суткалык жана саат сайын акы (акыркы көрсөткүч жалпы жумуш убактысынын эсепке үчүн жумушчу учурда зарыл пайдалануу) эсептелет.

Бул параметрлер (акы төлөө жана орточо сааттык эмгек үчүн орточо күндүк эмгек акы) аныктоо үчүн, билиши керек:

• эсептөө мөөнөтү жана аны ошол күндөрдүн санына жараша орточо эмгек акысын аныктоодо эсепке алынат;
• эсептешүү мезгилинде төлөнгөн суммасы орточо эмгек акысын аныктоодо эске алынат.

мөөнөттүү эсептөө мөөнөтүн белгилөө

берилген эсептөөлөрдүн үчүн эсептөө мөөнөтү кандай?

Бул болжолдуу мөөнөтү кызматкерге орточо эмгек акынын жараша, чегерилген төлөмдөрдү кабыл алуу керек болгон ай мурун он эки календарлык ай бар экенин жогоруда айтылган. Компания эсеп-кысап мезгилдин кандайдыр бир мөөнөттү белгилөөгө укуктуу. Мисалы, 3, 9, же төлөмдү озуп кетпейбиз 24 айга чейин. негизги бири-бирине эсептөө мезгил чындык кызматкердин улам көлөмдө төмөндөшүнө алып келбеши керек (б.а., он эки айлык эсеп-кысап мезгилиндегиге салыштырганда, анын ордуна бир начарлоосу).

мөөнөтүн өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алынган учурда орточо айлык эмгек акынын жана жамааттык келишимдерди эмгек акынын ордуна тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү менен белгилениши керек.

Практикалык мисалы 1

Бул эсептөө практикалык мисалдарды түшүнүүгө жардам болот. бир ири ишкананын кызматкери иш сапарга багытталган деп көрөлү. саякат бул күндөрү ал орточо айлык акысы төлөнөт. Эгер биз учурдагы жылы, андан кийин бир кызматкер чыгып ойлойбуз:

• Февраль - Үстүбүздөгү жылдын акыркы 31 жылдын 1 эсептөө мөөнөтү;
• Март - ушул жылдын 1-мартынан тартып, акыркы 28-29-февраль келген мезгил эсептөө;
• Апрель - Ушул жылдын 31-мартынан 1-апрелинен тартып эсептөө мөөнөтү;
• -Май - бул жылдын акыркы жылдын 30-апрелинен 1-майынан тартып эсептөө мөөнөтү;
• Май - менен эсептөө убакыт -жылдын 1-июнуна ушул жылдын акыркы 31-майындагы;
• July - өткөн жылдын 30-июнуна чейин 1-июлунан тартып эсептөө мөөнөтү бул жылы.

Андан кийин жумушчу болуп иштеген, анын ичинде эсептешүү мезгили күндөрдүн санын санап келет. Оптималдуу, бирок өтө сейрек Variant эсептешүү мезгилинин бардык жумуш күндөрү толук сыноо болуп саналат. Андан кийин эсептөө кыйынчылыктар орточо эмгек өргүү акы төлөөнүн эсептөө каралбаса, пайда болуп жаткан жок.

Практикалык 2-

Төмөнкү мисалды карап көрөлү. соода уюму 5-күнү жумуш аптасы белгиленген, жана кырк саат 2 күндүк дем алыш күндөрү (ишенби жана жекшемби). ушул жылдын ноябрында компаниянын кызматкери билимдерин жакшыртууга окутуу үчүн жиберилген, ошол эле учурда орточо айлык эмгек акы сакталды. Эсептешүү мезгили менен 1, өткөн убакыт менен ушул жылы 31-октябрда-ноябрынан тартып он эки ай колдонулат.

Биз Отчеттук мезгил ичинде өндүрүштүк календары боюнча иштелип чыккан деп болжолдой турган болсок, кызматкер толугу менен күн сайын, жумушчулардын саны 247 күн болот.

Бул жерде идеалы бир мисалы болуп саналат. Жалпысынан алганда, компаниянын кызматкерлеринин бири эсептик мезгилдин толук он эки ай иштебей жатат. орточо эмгек акысын сактоо, ошондой эле жана ал эми кызматкер, жумуштан бир жардам алууга, эс алууга барып, ооруп калышы ыктымал. Бул мезгилдер эсебинен алынып салынган. кызматкерге ушул күнгө жазылган эмес тартылган суммасын эсептөө, анын ичинде. Төмөндө эсебинен алынып салынат мезгилдерде тизмеси:

1. кызматкердин орточо эмгек акысы Орусиянын мыйзамдары менен сакталды (мисалы, жумушчу иш сапары менен болуп, жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү, же окутуу үчүн жиберилген, ж.б.). Өзгөчөлүктөр алар эсептөө менен алектенген, ошондой эле алар үчүн эсептелген суммасы, Эмгек кодексинин 258-беренесине камсыз Эмчек эмизүүнү, мөөнөттөрү болуп саналат.
2. Кызматкерлер убактылуу эмгекке же кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулду жана кош бойлуулук менен байланыштуу пайда алышат, бирок бул учурда ал иштеген эмес, башкача айтканда. E. ооруканага төлөө үчүн орточо эмгек акысын эске алынат.
3. кызматкер иш таштоого катышуучусу эмес болчу, бирок ал өз милдетин аткара алган жок.
4. Кызматкерлери майып балдарга кам көрүү үчүн акы төлөнүүчү кошумча өргүү берилүүчү жана бала кезинен майып болгон.
5. Башка учурларда, кызматкердин (мисалы, бир кызматкер өз эсебинен өргүү алып), аны толук же жарым-жартылай акы төлөө же жок болгон учурда жумуштан бошотулду Russian Federation мыйзамдарында.

Кантип төлөө, майрам жана дем алыш күндөрү саны кылат?

Holiday же дем алыш күндөрү, кызматкердин орточо бир айлык эмгек акы үчүн жалпы төлөмдү эсептөө учурунда эске алуу зарыл өткөргөн. Бул теманы жакшыраак түшүнүү үчүн, дагы бир мисалды түшүндүрүп.

Практикалык 3-

соода компаниясы 5-күнү жумуш аптасы белгиленген, жана кырк саат 2 күндүк дем алыш күндөрү (ишенби жана жекшемби). Ушул жылдын декабрында компаниянын кызматкери кызмат миссиясы жөнөтүлгөн. Эсептешүү мезгили менен-жылдын 1-декабрынан тартып, өткөн убакыт менен ушул жылдын 30-ноябрына чейин тартып, он эки ай колдонулат.

кызматкери 37 күн орточо эмгек акысын аныктоо жана бул төлөөлөр үчүн эсептелген салынсын. Демек, иштеп чыккан газдардын 213 эсептөө мөөнөтү (250-37) күндөрүн никелешем +.

өргүү акы учурунда орточо эмгек акы

Кээде бир кызматкер отчеттук мезгил ичинде жумуш деп да болот. Бул бухгалтер орточо бир айлык эмгек акы төлөөнүн эсептөө аныктоо керек учурда, ал компаниянын деп, 12 ай ичинде бир мезгил ичинде иштеген жок дегенди билдирет. төлөм майрамына байланыштуу эмес, кырдаалдарда орточо эмгек акыны эсептөө, жөнгө салуу жеткиликтүү эмес, бирок, компания анын акы кызматкердин же кызмат менен камсыз кылуу келишимде аны аныктоо мүмкүн. Бул учурда, ал адам 1 күн эсептөө мөөнөтү убагында жана орточо эмгек акысын төлөө мурунку айдын акыркы күнү менен киргизилиши мүмкүн.

Практикалык үлгүсү 4

уюм 5-күн, кырк саат жумуш жумасы жана 2 күндүк дем алыш (ишенби жана жекшемби) белгиленген. Ушул жылдын декабрында компаниянын кызматкери кызмат миссиясы жөнөтүлгөн. кызмат, ал эми 22-жылы кабыл алынган. эсептешүү мөөнөтү ушул жылдын 21-жана 30-ноябрында жылдын ортосундагы убакыт болуп саналат.

эсептешүү мезгилинде төлөө

орточо эмгек акыны аныктоодо эсептөө киргизүү үчүн төлөмдөр карата жалпы жобо белгилейт Эмгек кодексинин 139-берене. орточо эмгек акысын эсептөө үчүн бул эреже бир төлөм системасынын төлөм каралган эске алат. Практикасынын Ушул Кодекс 2-пунктунун жоболорун аныктайт. Алсак, эмгек акысын эсептөө боюнча бухгалтер төмөнкүлөр эске алуу керек:

1. Эмгек акы (учурда эмгек акы боюнча эсептелген, анын ичинде натуралай, ал киреше же комиссиянын пайыз катары эт-курсу, аткарган иши үчүн, иштелип чыккан).
2. Дүрмөттөлгөн салыгы (орточо бир айлык эмгек акы боюнча төлөм алса болот). Бул эмне болуп жатат, эмне үчүн кээ бир түшүнүксүз болсо да.
3. кесипкөйлүктүн бонустар жана эмгек акы жана эмгек акы өлчөмүндө үстөктөр, жыл кызмат classiness, илимий наамы, илимий даражасы, мамлекетти түзгөн маалыматтар менен иштөөгө. Чет тилдер жашыруун билим, кызмат жана кесип, башкаруу командасынын айкалышы, иштин көлөмүн көбөйтүү, тейлөө аянттарын көбөйтүү жана башкалар.
4. Төлөмдөр иш шарттары үчүн кыйын жумуш жогорулатылган төлөмдөрдү эмгек жана сандары жөлөкпул пайыз катары эмгек акынын аймактык жөнгө салуу, ошондой эле коркунучтуу жана зыяндуу менен иш алып баруу, жана түнкү нөөмөт үчүн чыгарманын башка өзгөчө шарттары менен шартталган, алар катары менен тыгыз байланышта коомдук майрам жана дем алыш күндөрү иштеп, мөөнөтүнөн ашыкча ишке (жылына 120 саат максималдуу чектеринде, ошондой эле, анын үстүнө).
5. эмгек акы төлөөнүн системасын камсыз акы жана сыйлык төлөмдөрү, (кээ бир сыйлыктар жана баалуу белектер атайын эсепке алуу).
6. эмгек менен кандай байланышы бар жана компаниянын колдонулуучу төлөмдөрдүн башка түрлөрү (бул жерде жана стимул түрткү төлөмдөрдү камтыйт).

орточо эмгек акынын эсептелген эмес, төлөмдөр

Ал буга чейин эле бир нече төлөмдөр катары, орточо эмгек акы эсептөөдө эске алынган эмес, чынында эле, алардын пайда болгон убактысы экенин белгилеп келет. Мисалга:

• мыйзамдары менен сакталган кызматкердин орточо эмгек акысы (бир иш сапарында, жыл сайын даярдоо же эс алууга, жана башкалар бар болсо);
• улам, кызматкердин же иш берүүчүнүн көз карандысыз себептер менен коомдун же иш берүүчүгө токтоп туруу үчүн төлөм;
• Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү бала кезинен майып жана балдар үчүн дем алыш сактоо үчүн төлөмдөр.

Бул эсептөө кызматкерлердин ордун толтуруу менен байланышкан бардык тиешелүү төлөмдөрдү камтыйт деген тыянак чыгарса болот. Төлөмдөр эмес, байланыштуу жана азык-сый, кошулбайт. Мисалы, бул алынган материалдык жардам, ар кандай коомдук төлөмдөрдү (коммуналдык, эс алуу, дарылоо, тамак-аш, билим берүүнүн акы төлөө, саякат, ж.б.), компаниялардын кошуп ээлери ошол кызматкерлерге берилген кредиттер, пайда өлчөмү, кредиттер боюнча пайыздык, анын ичинде кызматкерлерине, ошондой эле көзөмөлдөө башкармалыгынын мүчөлөрүнүн же Директорлар кенесйнйн жана эмгек акынын өлчөмү. Мындан тышкары, коомдук иш менен келишим түзөт. төлөмдөр же жокпу, эч кандай мааниге ээ эмес.

Практикалык мисалы 5

сапардын орточо эмгек акы боюнча SPP төлөө: бул 1С ишке ашырылат карап көрөлү.

ири ишканалардын 5 күндүк жумуш аптасы белгиленген, ал эми бир кырк саат 2 күндүк дем алыш күндөрү (ишенби жана жекшемби). Ушул жылдын декабрында компаниянын бардык эле кызматкери, кызмат миссиясы жөнөтүлгөн. 1 Эсептешүү мезгили менен декабрынан тартып, учурда, башкача айтканда, он эки ай колдонулат, өткөн убакыт менен ушул жылдын 30-ноябрына чейин. Бул мезгил аралыгында, кызматкер, анын ичинде төлөм 472400 рубл кабыл алынган:

403 мин. Руб. - эмгек акынын жалпы суммасы (эмгек акы);

24 мин. Руб. - кесибин айкалыштыруу үчүн кайрадан күрөөгө коюу;

3 мин. Руб. - дем алыш жана майрам күндөрү иш үчүн акы төлөө;

12 мин. Руб. - материалдык жардам;

3 мин. Руб. - акчалай белек;

22 мин. Руб. - акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү сатуу;

5.4 тысяч. Руб. - жол (саякат жана суткалык орточо айлык акы) төлөнөт.

Travel, каржылык жардам, ошондой эле майрамдык белек акча төлөмдөрүнүн суммасы алынып салынат, орточо бир айлык эмгек акы эсептөөдө туура. Андан кийин бухгалтер пулдардын жана пенсиялардын өлчөмүн эске алуу керек:

472.400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430,000 рубл.

Алар компаниянын адатта акы төлөө, иш менен камсыз келишиминде же арыз менен аныкталат да, орточо бир айлык эмгек акынын жана бухгалтер көлөмү чейин ага кошумча төлөмдөрдү эсептөөдө эске алынган эмес, ичинде. жумушчу эсептик мезгилдин алынып орточо эмгек акы жана өлчөмүн сактап эске тийиштүү убакыт бергиле. Демек, бул кошумча төлөм ушул аныктамага ылайык келет. орточо бир айлык эмгек акы боюнча 1С акысыз өтө эле эсептелет.

кызматкерге карыз болуп өлчөмүн эсептөө жана орточо күндүк эмгек акы

күн акысыз өлчөмү кызматкерге орточо эмгек акысын сактап калат, анын орточо күндүк эмгек акы эсептелет белгиленсин. Төмөнкү учурларда гана кызматкерлерди жалпы жумуш убактысынын эсепке ээ болгон (орточо сааттык эмгек акы алар үчүн аныкталган) кирет.

Практикалык мисалы 6

соода уюму 5-күнү жумуш аптасы белгиленген, жана кырк саат 2 күндүк дем алыш күндөрү (ишенби жана жекшемби). Ушул жылдын декабрында компаниянын кызматкери кызмат миссиясы 7 күн жөнөтүлдү. 1 Эсептешүү мезгили менен декабрынан тартып, учурда, башкача айтканда, он эки ай колдонулат, өткөн убакыт менен ушул жылдын 30-ноябрына чейин. Белгиленген кызматкер айына 30,000 рублга айлык акысы.

күн сайын орточо Pertova кирешелер төмөнкүлөр болот:

338 990 рублей: 231 күн = 1467 сом / күн.

7 күндүн ичинде кызматкер орточо эмгек акы төлөө боюнча баалоо керек (Акы төлөнүүчү на):

1467 сом / күн × 7 күн 10 269 рублден =.

кызматкерге карыз болуп суммасын эсептөө, ал эми орточо сааттык эмгек акы

Ошол күндөрү төлөө үчүн орточо сааттык эмгек акы эсептелген өлчөмдө иш убакытты коюуга болгон кызматкерлери, сакталып турган орточо эмгек акы. Орточо сааттык жана орточо күндүк эмгек акы да ушундай эле жол менен эсептелет, бирок күн сайын орто эсеп менен күн гана санын эске алынган болсо, анда орточо сааттык - саат чыныгы санын кызматкери болуп иштеген.

Практикалык мисалы 7

ири компаниялар 5 күндүк иш жумасы белгилениши керек, жана кырк саат 2 күндүк дем алыш күндөрү (ишенби жана жекшемби). компаниясынын кызматкери (тартибине 56 саат боюнча)-декабрда 7 күн кызмат миссиясы жөнөтүлгөн. Эсептешүү мезгили жылдын 30-ноябрына карата быйыл чейин акыркы жылдын 1 тартып он эки ай колдонулат менен. кызматкер үчүн 180 руб / саат төлөмдөрдү курсту коюуга жана жумуш убактысынын эсеби чыгарды. Эмгек саат кызматкер болот:

341 820 рубл: 1843 ж = 185 руб / саат

Ал орточо эмгек акы төлөө (иш сапарга да жумуш убактысы деп эсептелет) боюнча баалоо керек:

185 руб / ч 56 ч = 10 360 руб ×

ушундай болуп эсептелген өлчөмдө иш-pieceworkers үчүн жумуш убактысынын учурунда орточо эмгек акы катталган. Төлөмдөрдү эсептөө биз жогоруда сунуш кылган бардык бөлүгүн, эсептөөдө эске алып, иш жүзүндө pieceworkers убакыт иштеген.