Мамлекеттик кызматчылар таштап. Мыйзамына өзгөртүүлөр

Мыйзамдар дайыма жакшырган. өзгөртүү менен алектенген адамдардын, сиз ченемдик актыларына карама-каршы болбош үчүн, кабардар болушу керек. Ошентип, азыркы учурда мамлекеттик кызматкерлердин майрамы кыска болуп калат. -Июнда 2016-жылы мыйзам эски ченемдери кайра каралып чыккан. Эми эмне болот экен өргүүнүн узактыгы мамлекеттик кызматкерлердин, ошондой эле башка кызматкерлердин эс алуу убактысын айырмаланып көп болсо.

Мазмуну 176 FZ

мыйзамдын тексти өтө чоң эмес. Бул Мыйзамдын бир катар макалалардын 79 киргизилген өзгөртүүлөрдү аныктайт. Алар бардык негизги жана кошумча өргүүлөрдүн узактыгын тиешелүү. Ошентип, биринчи абалына көз каранды чейин болсо, ал эми азыр бардык мамлекеттик кызматчылары эс алуу күндөрү ушундай эле сумма болуп калат - отуз. кийинки өзгөртүү кошумча өргүүнүн узактыгын тиешелүү. Бул эки түрү бар. биринчи - жылдан бери кызмат кылып, экинчиси - мыйзамсыз күнү. олуттуу карай өзгөргөн байланыштуу да эрежелери. Мыйзам күчүнө киргенден бери эгемендүү эл алдында аз эс деп саналат. Ушул чынбы? Мыйзам өз карамагына таандык жакшы дареги сыяктуу маселелерди билет. Ал эми кызматкерлер өздөрү чечиши керек болчу: жаңы эрежелерин жүзөгө ашырууга же башка жумуш издеп. укуктук актынын кемчиликтерди калган жогорулатуу кетти. жарандык кызматчылары кыска болуп кетип, абал оорлогондон оорлоп жатат. Step көбү табигый эмес. Эмне үчүн мындай чечим кабыл алынган эмес?

чечим кабыл 176 FZ себептери

Бул мыйзамды талкуулап жатып, мындай себептер берилди:

1. бюджеттик сактоо үчүн зарыл.
2. Учурдагы эрежелер адилетсиздик.

мыйзамсыз иш каралган калган убакыт өткөн өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен, уюмду түзүшкөн. Башкача айтканда, бул эреже кыянат мүмкүн болду. Бул legislates кошумча өргүү бул учурда мамлекеттик кызматкерлердин үч күндөн аз болушу мүмкүн эмес. Чынында эле, уюм ар кандай өлчөмдө, аны орното алат. Бул каржылоо чагылдырылат. бардык маалыматтар кийин өргүүнүн түрлөрү бюджеттин эсебинен төлөнүп берилет. Ошол эле себептен, биз узак кызмат үчүн кошумча өргүү эсептөөнүн тартибин өзгөрттү. Ал ошондой эле бир кыйла азайды. Акыркы "эски" кызматкерлерге, өзгөчө сезгич болуп саналат, бирок ал пайда жогорулады эмес, бирок бар жаш адистер үчүн маанилүү эмес. Мыйзам олуттуу бюджеттик акчаны сактап калат.

жаңы эрежелер

өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү боюнча, азыр жарандык кызматчылары эс отуз календардык күн болуп саналат. эсепке алуу жана жок алмаштыруусу "жогору жактан", ошондой эле, укук билдирбейт. Бардык адамдар ээлеген, эгемендүү болуп, акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы боюнча ортосунда бош жатат. Эгер эстей албай турган болсо, анда ал эски нускасы 30 жана 35 күн болду. Ошентсе да, кошумча майрам, эгерде бир аз өзгөрттү. жөнгө салуу эски нускасында кызматы жыл сайын эс алуу жана дагы бир күнү алат деп ойлошкон. Бул болсо, жок, дагы кээ бир адамдар, эки айдан бери кызмат жок деп алып келди. Биз экинчи ырайым эс эске ала турган болсок, анда, мисалы, "уста" күтүп, анын ордуна кыйын болду. Азыр стандартташтырылган ченемдер (үстөл карагыла).

Мисалы, көп убакыт бою адамдар менен эс алуу мамлекеттик органдардын кызмат кантип өзгөртүүнү карап. тажрыйбасы сегиз жыл менен адамга чейин болсо, анда ал кошумча күн бирдей сандагы укугу бар болчу, бирок азыр ал беш эс менен гана чектелет. Сактык - эмгек акылар, үч күн.

Кандай мыйзамсыз күн эс алат

Ал тургай, катуу мыйзам нормасын келди. Буга чейин, ал компанияны негиздеген. Мыйзам гана минималдык узактыгы чектейт. макулдугу менен гана төлөө үчүн жетиштүү каражат бар, терминдердин ар кандай дайындоого болот. Макулмун, салттуулук, мындай чыгымдар аз же жок бардык. Ал эми Өзгөчө эс алуунун бул түрү үч гана күн менен эле чектелип атат деп табылды. Толугу менен жана Туран. бул боюнча ар кандай демилге чыгарылат. Балким, кээ бир адамдар праграммасын эмес. Бирок, биз түшүнүшүбүз керек, мамлекет жетиштүү эмес дегенди билдирет, алар сактоо керек.

кошумча жоболор

маанилүү бир суроо бар эле. Бардык эле адамдар эс барып объективдүү себептер боюнча эгемен мүмкүнчүлүк бар. Кээ бир neotgulyannye мөөнөтү бириктирилет. Мыйзам жоболоруна ылайык, мамлекеттик кызматкер өргүү, эски сөздөрдүн туш артка карай өзгөргөн жок. Бул ошол мезгилдерде чейин жаңы эрежелер ошол эле бойдон күчүнө киргенге эсептелет дегенди билдирет. Бул негизги жана кошумча он беш жана он отуз беш күн бир адам болушу керек - аны майрам көп. Ал эми кызматкерлер акча алууга укуктуу (ордун толтуруу деп аталат). Бардык бул мыйзамга ылайык эсептелет.

жыйынтыктоо

Бул оона 2016-жылы эрежелер экинчи тартып күчүнө кирет белгилей кетүү бойдон калууда. мыйзамга өзгөртүүлөр капа гана мамлекеттик кызматкерлер эмес, алар штабынын адистерге жумуш кошо жок болот. Ар бир адам үчүн жаңы версия өзүнүн жаңы жыл менен иштей баштаса бир жакшы нерсе. Бул 9-апрелде жумушка алып, эгер болсо, 2016-жылга өргүү эски мыйзам кылды. Ал эми буга чейин эле жылдын 3 келген адамдар - эс алуу кыска убакыт алат. Бардык башка өзгөрүүлөр 2017-жылы болот. Бул мыйзам мамлекеттик кызматкерлердин эс чектеген олуттуу экенин, бирок ал дагы башка кызматкерлердин (28 күн) караганда узунураак белгилей кетүү керек. Ошентип, өлкө боюнча иштеп жаткан адамдар да, эч нерсе жөнүндө нааразы. убакыттын өтүшү менен көнүп калат.