Майрам күнү иштеген кызматкердин: жалдоо жана ордун

өмүр эмгекке жарамдуу адамдардын көпчүлүгү, алар иштеп жаткан мезгилге бөлүнөт, качан эс алуу. Мыйзам жумалык эс алуу же дем алыш күндөрү белгиленген калган мезгилдерде арасында, бир адам менен эмгек толук бошотулган. Бул күн дагы жумуш эмес майрам күнү деп кошумчалады ал. Бирок, иштеп чыгуу же башка иш-чаралар көп учурда ишке сыяктуу эле майрам күндөрү иш-аракет кылышыбыз керек. Бул учурда кадимки эле жумушчулардын укуктарын баш бир түрү бар экенин тастыктап, мыйзам тарабынан кээ бир эс алуу, мындай мезгилдерде катышуусу белгилүү бир шарттарда ордун толтуртуп алууга тийиш. дем алыш жана майрам боюнча иш, эреже катары, бир гана кызматкерге (жазуу жүзүндө) макулдугу менен гана жүзөгө ашырылат. өзгөчө кызматкер кырсыктар, кыйроолор, кырсыктарды, зыян же мүлктү жок кылуу же кандайдыр бир өзгөчө кырдаал менен байланышкан башка иштерди алдын алуу үчүн зарыл болуп эсептелет. Мындан тышкары, өзгөчө учурлардан тышкары, ушул эле көз карашын алгандан кийин мыйзамдуу болот, мамлекеттик майрам күндөгү жумуштар кесиптик бирлик уюмунун маселе боюнча. Ошондой эле, иш-үзгүлтүксүз Жекшемби, ишемби күнү (беш күндүн экинчи баштапкы чыгаруу) же жумуш эмес майрам күндөрү менен дал адамдардын айрым категориялары бар. Бул чыгармачыл кесиптердин адамдардын, жалпыга маалымдоо каражаттары, театр, кино, Ареналарда жана концерт уюмдардын мүчөлөрү, азыркы учурда эс калкынын муктаждыктарын камсыз кылуу үчүн зарыл болгон майрам күнү иштеген. кызмат орундарынын жана кесиптердин Өкмөтү тарабынан бекитилген тизмелер жана тартиби уюмдарды тартуу үчүн жергиликтүү актылары менен аныкталат.

негизги принцип Эмгек кодекси көрсөткөн деген: дем алыш иш кокустуктун өндүрүш проблемалары өзгөчө учурларда пайда болот жана аларды ишке ашыруу алдыга уюмдун демейдеги иш-каранды. Бирок, мындай иш-чаралар такай жүргүзүлүп турган жагдайлар да болот - үзгүлтүксүз өндүрүш, мамлекеттик кызмат, тез ташуу жана сактоо кубулуштар.

Бул учурда, бир гана жол менен гана коомдук майрам иштеген адамдар ал ден соолугунун абалы же башка ченемдик укуктук үчүн аларга тыюу салынбаган болсо, категориялар бар. Алар алып келип, элдин баш тарта алат деп жазуу түрүндө кабардар болууга тийиш. мисалы, үч жыл жана мүмкүнчүлүгү чектелген балдар менен аялдар кызматкерлердин айрым категорияларына берилет.

Тартуу сөзсүз түрдө расмий буйрук. кызматкердин ордун толтуруу үчүн эки эсе көп акы же бир акы белгиленет, ошондой эле эс ала турган күн (төлөгөн эмес). адам маяна алган болсо, анда ал бир айлык ченеминин чегинде же андан тышкары иштейт же ордун наркын аныктоо болуп саналат. бир айлык ченеминин чегинде иш үчүн нормадан ашыкча иштегендиги үчүн бирдиктүү төлөм таянат - эки эсе көп. Уюмдун ченемдик актылары Эмгек кодексинде каралган эмгекке акы караганда андан жогорку өлчөмү белгилениши мүмкүн.