Лидерлик теориялары

Буга чейин, лидерлик эмне эч кандай так түшүнүк жок. Эл аралык коомдук психология расмий мамилелерге негизделген керектүү багытта кээ бир адамдардын башка сезимдерди, ойлорду, жүрүм-турумуна таасир этүү жөндөмү менен болот, топ өз ара бир көрүнүш, деп аныктайт. Бул кубулуш жетекчилиги кандайдыр бир теорияны түшүндүрүү үчүн. түшүнүк менен тааныштыруу үчүн бир нече ыкмалар бар. Бул бардык теориялар алардын кемчиликтерин бар болгондугу менен түшүндүрүлөт.

Лидерликтин негизги теориялары:

харизматикалык

Бирок шайтан теориясы деп аталат. Бул 30s E.Bogdarus-жылы Кошмо Штаттарда алдыга койду. Жыйынтык деген лидерлик сапаттарды мүнөздөгү тубаса болот. Коргошун гана белгилеринин белгилүү топтому менен бир адам боло алат. Көптөгөн жазуучулар, аларды аныктоо үчүн аракет кылышкан. Ошондуктан, K.Bred 1940-жылы 79 лидерлик сапаттар тизмеси болгон. Алар анын ичинде: акыл-эс, ишеним, эрк, достукту, ынтызарлык менен, тамашакөй жана башкалар. Бирок алар туруктуу абалды ээлебесе эмес, башка жазуучулардын тизмеси, ошондой эле обочолонуп, сапаттары жана лидерлик сапаттарды милдети чечилбеген болуп чыкты. Мындан тышкары, кошумча бөлүнгөн сапаты, кең экенин, ошондуктан, көп жана көп учурда карама-каршы. Бул, иш жүзүндө, тобундагы адамдар өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүнүн жана маалымдоосуна лидери ашып боюнча эл бар деп табылган, бирок, алар эмес.

жагдайлык

Ал харизматикалык жетекчилиги теориясын алмаштырылган. адамды ар кандай кырдаалдардын пайда болушуна байланыштуу болуп калат. бир учурда бар болсо, кээ бир сапаты үчүн башкалардан жогору адамдар элдин арасынан чыгып көрсөтүшү керек. Т.а. лидери - башкалар, алардын сапатын ишке артык бири болуп саналат. Бул теория, анын кыял-жоруктары болот. Бул табылды:

• Кээ бир адамдар бир терең кесиптик билими бар, бирок жетекчилик иш жүргүзүү мүмкүн эмес;
• тиричиликтин оор кырдаалына кабылган топтун башка мүчөлөрүнүн максаты ар башка болушу мүмкүн, жана артыкчылык мындай милдеттерди күрөш бар;
• башкаруу иш жүзүндө, мага берген ыкчам топту, жетекчилери өзгөрүүсү эмес, карап эмес.

кырдаалдык лидерлик теориясы толугу менен башчынын көз карандысыздыгын эске албайт, жагдайга таасир жөндөмдүү.

система

лидери, белгилүү бир маселелерди чечүү баарынан караганда бир топ жакшыраак уюштуруп, бир адам болуп саналат. Бул адам көбүнчө топтун башка мүчөсү караганда, бул маселени чечүү үчүн зарыл болгон жеке сапаттарга ээ. топтун ишин коорди- алат, анын коопсуздугун камсыз кылат жана ийгиликке ишеним берет: ал негизги талаптарына жооп берген, андан-чачын күтүлбөйт.

Leadership көп учурда бийликтин бир түрү болуп эсептелет. Бул жагынан алганда, түшүнүгү бар эле саясий жетекчилиги, топтун же коомдун аким кызмат ордун ээлеген адам туруктуу, легитимдүү жана артыкчылыктуу таасири, башкача айтканда.

харизмалуу, жагдайлык жана системалуу саясий жетекчилиги теориясын бөлөт. Учурдагы теориялар калган негизги түрлөрү болуп саналат. Ошентип, харизмасы ыкманын бир түрү Freud өкүлү болгон психологиялык түшүнүгү болуп саналат.

Анын мааниси мындай: бул окуянын келип чыгышы либидо кантти өзгөртүлгөн. Натыйжада, sublimation жараяны, ал бийлик үчүн болгон каалоо катары көрсөткөн. башкаларга өз эркин киргизүү комплекстүү табиятты кутулуу жана лидер болуу аракетинде.

саясий лидерлердин жиктөө

M.Dzh.Hermann 4 жолу лидерлерин бөлүнгөн: министр, стандарттуу-көтөргөн жигитин эле алып, соода жана от. -Министр, алардын пикири боюнча, анын ишин негизинде, жолдоочуларынын кызыкчылыгын билдирет, стандарттуу-жарагын көтөргөн кызматчысына элди туткун кылып алат, алардын чыныгы, өз көз карашыбыз боюнча негизделген. соодагер туура шайлоочуларга анын программасын сунуш кыла алат, ал эми отко - тез маселелерди чечүү.