Кызматкерлери сын-пикирлер: "ПИК" компаниясы менен иштөө

Бүгүнкү күндө, "PIC" деп аталган уюмду түзгөн эмнени билүү үчүн. Кызматкерлердин Кайта, иш-чараларды баяндоо, ошондой эле мүмкүн болуучу талапкерлердин иш менен камсыз кылуу кызыкчылыктарын алдыдагы сыноолор жөнүндө маалыматтар. Бардык бул компаниянын актыгын сот берет. кызматкерлер үчүн карап Эмне көрүүгү болот? иш менен камсыз кылуу боюнча эл "PIC" канааттанышат келеби? уюмда жер жакшы жактары жана жаман жактары бар? Бардык бул сезилет эле жеңил эмес экенин түшүнүп турабыз. кылдат көптөгөн сын-пикирлерди изилдөө болсо, анда биз башчысы жөнүндө бирдиктүү пикирге келе албайт. эч кандай жардамы менен алардын баары туура жана пайдалуу!

баяндоо

алардын иши жөнүндө "PIC" кызматкерлери пикир кылка кылат. Бирок көп компаниянын ишинин көлөмүн жаккан. Ал "PIC" деп белгиленет: - кыймылсыз мүлк маселелери ээлейт компаниялар тобу. Иш ар кандай багыттар боюнча жүргүзүлөт - курулуш долбоорго ижарага объектилерди берүү келген.

Андыктан кимдир бирөөнүн кыймылсыз мүлккө иштөөнү кааласа, анда иш берүүчү катары "айыпкерлерге" карап алабыз. Ал эми буга чейин, биз компаниянын тууралуу көбүрөөк маалымат керек.

уюм алдамчылык, Россияда узак убакыттан бери иштеп келе жатат эмес. башчысы Орусияга жайгашкан. Бөлүмдөрдүн өлкө боюнча ар кандай шаарларында болуп саналат. "PIC" көп жылдар бою ишке орноштуруу үчүн бош сунуштайт - 1994-жылдан бери. Ошондой эле ал эмес, кубанууга болбойт. Кээ бир талапкерлер, алар туруктуу жана ишенимдүү компания менен кызматташат деп канааттандырылат.

Jobs

Бирок, чынында, ал ар кандай туура? "ПИК" кызматкерлери байланыш кызматкерлери кызматташуу үчүн жеткиликтүү жумуш, жакшы эмес, болот. нерсе дайыма жөнөкөй орундарына эркин көп пикирлерине жараша болот. Мисалы, риэлтордук аталышы же менеджер. Колдонмо жок бош орундар бар. Алар пайда болсо, бул өтө сейрек кездешет. Албетте, дароо эле алып.

Ошого карабастан, бош орундардын көп. Ошондуктан, бир топ "PIC" кызматкерлердин жакшы түрү дээрлик ар бир компанияда иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү бар болгону үчүн кабыл алса, карап чыгат. Ооба, ал жөнөкөй кызматкер болуп иштейт. Сен көрсөткөн болсо, жакшыртууга мүмкүн. Бул уюмдун дээрлик бардык кызматкерлерди үмүт бар.

жумуш Promises

"PIC" кызматкерлери пикир (Moscow же башка бир шаары - бир бөлүмү эмне аймак эч кандай болбосун, биргелешип иш негиздери бардык жерде бирдей) берген маегинде этабында өтүнмө берилген убадалардын жакшы кабыл алат. Көбү болочок кызматкерлери шарттар чынында эле азгырып, деп баса белгилеген.

Так "арт" сунуш кылат? бошотуу негизги убадаларына арасында:

• расмий тартипте ишке орноштуруу боюнча;
• туруктуу жана жогорку кирешелер;
• мансаптык өсүү жана кесиптик өнүгүү;
• Юридикалык этика;
• достук жана пайдалуу кызматкерлери;
• иш тажрыйбасы туруктуу жана ишенимдүү компанияда;
• пайда толугу менен таңгак;
• уюму аркылуу акысыз окутуу;
• ийкемдүү жана ыңгайлуу иш тартиби;
• кызматтык улантууга жоктугу.

Мунун баары бир калып окшойт. Бул дээрлик ар бир иш берүүчү анын жаңы кадрлар ушундай убадалар менен алдап жатат деп белгилейт. Бирок, мындай деди: "Баарын PIC" жүргүзөбү? Же кээ бир нерсе ойлоп тапкан?

интервью

Бул аныктоо кыйынга турат. Айрыкча, адатта, мүмкүн болуучу кызматкерлер иш берүүчү чынчыл, үмүт байлатып турат сурамжылоо экенин эске алуу. "PIC" боссу биринчи жыйналышына кызматкерлери жакшы пикир көпчүлүк учурда алат.

Бул жалдоо жетекчилери достук жана сылык пикир экенин баса белгилеген. Алар: "сүрөт", дээрлик кемчиликсиз жасай ашкерелеп, кызматташуунун бардык майда-чүйдөсүнө. Эч кандай жаман же стресс. Бирок, кыйла машакаттуу айрым жумушка жетекчилери азыр, анан, алар уюм жакшы, жөнөкөй жана иштөө үчүн жеңил эле, деп.

Кээде кээ бир терс окуялар болот. Мисалы, өтүнмө билдирүү үчүн мыкты жолу HR-адис эмес. Же интервью көпкө күттүргөн жок. Бирок, бул алыскы даттануулар бар.

жаран резюмесин жана ишке орноштуруу жетекчилери менен бир нече жеке маек берип, атаандаштын түрүн толтуруу - Жалпысынан алганда, боссу биринчи отуруму стандарттык жол аркылуу өтөт. калыштуу же өзгөчө эч нерсе жок. өтө тездик менен диалог кийин кайра чал.

каттоо

Jobs кызматкерлери "PIC" пикир бир кылка түрүн табат. Биз иш менен камсыз кылуу жол-жоболорду жөнүндө сөз өзгөчө. нерсе бул багытта көрүүлөр бөлүнөт экен.

Кээ бир кызматкерлери "PIC" расмий үчүн гана иштеп жатат деп ынандырат. Эмгек келишиминин ар бир кызматкер иш китепке кирген болот. Жок, калп же суроттор.

Кайтарым абалды көрсөтүп пикирлер бар. Мындай талкуулар компаниянын расмий каттоонун жоктугу баса белгиленген. Чынында, кызматкерлери "оозуна колу" болуп калат.

ыйман эмне кылуу керек? "PIC" - көп Россияда иштеп жаткан компания. Ал, чынында эле, баары баш ийген эрежелери боюнча колдонот, ал эми ошол эле учурда, каттоосу жок эле иштей берет. Тактап айтканда, тренингдин жүрүшүндө.

окутуу жөнүндө

окуу үчүн "ПИК" компаниянын кызматкерлеринин сын-пикирлер да ар түрдүү калган. Кимдир бирөө жыйынтыгы менен бактылуу болуп саналат. Мындай пикирлер жараны чынында мындан аркы ишинде пайдалуу болот эч нерсе үйрөтпөй окутуу учурунда баса белгилеген. бир нерсе туура келген жок болсо да, бир иш менен келишимге кол баш тартуу, ошондой эле кээ бир иш үчүн кызматташуу жана иш менен камсыз кылуу өзгөчөлүктөрүн талдап алат.

Мындан тышкары, кызматкерлердин көпчүлүгү окутуу шектүү пайда билдирди. Ал талапкер катары "PIC" эркин эмгегин колдонгон деп ырасталат. Анткени, чынында эле, иш менен камсыз кылуу келишим боюнча каттоосу жок бир адамды окутуп жатканда белгилүү бир кызмат ордун ээлеген ар кандай милдеттерди аткарат.

Ошентсе да, биз ар кандай милдеттүү эмес окутуу деп толук ишеним менен айта алабыз. бир киши: "айыпкерлерге" менен кызматташууну пландоодо болсо, аны берүүдөн баш тартуу мүмкүн эмес. жонокой - Бирок, жоюу жана компанияны калтырышат. окуу жараянына төлөөгө милдеттүү эмес.

жумуш шарттары

"ПИК", алардын иш-аракеттери боюнча ООО кызматкерлери пикир менен эмес, жакшылык менен жакшы да болот. сураныч, кээ бир ой-пикирин, таянууга, анда шарттарды иштөө. компаниянын органдарында сиз кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар. Күн сайын төмөн турган гана эмес , түшкү, ошондой эле чай. Бул абдан чоң сейрек кездешкен. Биз жайлуу жана жабдылган бюролорунда иштеш керек.

Кээ бир дагы сунуш кылынган шарттарга нааразы бойдон калууда. Бул иш "ПИК" тазалыгы менен айырмаланган эмес экенин баса белгилеп турат - бардык жерде топурак жана күл. жумуш ордунда уюмдун болушу өтө эле жагымдуу эмес. Ооба да, түштө, керектүү жабдуулар үчүн тыныгуу бар. Бирок, бул ыңгайсыз болуп жумуш калды.

өнүгүү

"КТБнын" кандайдыр бир кесип барбы? көптөгөн абитуриенттер үчүн кызыктуу Бул жагдай. эч кандай келечеги менен жөнөкөй жумушта иштегиси келбейт. Алдындагылар "PIC", - деп, мансап куруу үчүн жакшы жер эмес. Жогорулатууга жетишүү мүмкүн эмес. Бирок маегинде жетекчилери аны ийгиликтүү мансап куруу үчүн мыкты жер чалып, уюмун мактагыла.

Кесиптик өсүш компаниянын бар, бирок, бул өтө тез жана натыйжалуу эмес. Ал, негизинен, кызматтык милдеттерин аткаруу аркылуу ишке ашырылат. Семинарлар жана семинарлар жерде сейрек болуп саналат.

Тартиби жана кепилдик

Бул топ "PIC" кызматкерлери пикир алган кандай кылка айкын көрүнүп турат. Көпчүлүк пикирлер сунушталган иш тартибин, ошондой эле коомдук кепилдиктери макул. Алардын иш берүүчү жөнүндө кызматкерлери менен кандай байланышы бар?

Ал "айыпкерлерге" иш тартиби ийилчээк жана эркин стресс болуп калат деп ишенебиз зарыл эмес. Башында, эмгек келишими ачык эмгек убакыт парз. Бирок, иш жүзүндө, уруксатсыз карамагындагылар мажбурлап ашыкча калууга. Албетте, бул иш төлөнбөйт.

Коомдук кепилдиктер, бирок узак гана аман калып, "айыпкерлерге" иштеп берилет. Newcomers өргүү кыйын төлөп беришет. Ошентсе да, бул жагдай акы менен берилет чыгып, эч кимге, белгиленген мыйзам боюнча иштөө үчүн ал бир жыл дегенде талап тан албайт. Оорукана да болот. Бирок, кээ бир сын-пикири боюнча, "PIC", "уятсыз кызматкерлери менен аземинде, туруштук бере алышкан жок", - дейт эмгек чөйрөсүндөгү мыйзам бузуу бошотулду.

кирешелер

"PIC" бардык кызматкерлер сунуш кылынган эмгек акы ала дээрлик кызматкерлери пландагы терс пикир. Бирок, Орусиянын ар кайсы аймактарында көпчүлүк башка иш берүүчүлөр сыяктуу.

Алдындагылар алар аз эмгек, негизги эмгек акы келишилген бүтүмдөрдүн (% менен аныкталган, алардын наркы боюнча айып) көз каранды болуп жатат, деп даттанышат. Ошондуктан, теориялык жактан алып караганда, жогорку берүүнүн келечеги. Бирок, өтө аз эле киши болот жашоого алып келем.

"КТБнын" менен гана бир аз нормалдуу эмгек сүйлөйм. Бул адамдар эле алардын иш-чаралардын аткарылышы үчүн жоопкерчилик алып, жалкоо эмес, келет деп ырасташат.

Жетекчилер жана кызматкерлер

Бирок, баары эмес. Кандай "ПИК" ООО (Санкт-Петербург) кызматкерлери сын-пикирлерди кабыл алат? Россиянын бардык аймактарында уюштуруу тууралуу пикирлер бир эле түрү сакталып калган. Кесиптештер жалпысынан бекемдээрлик, бирок бийлик - жок. Executives карамагындагылар өтө жакшы эмес. эч бир чечимге келүү мүмкүн эмес. Кызматкерлер ыраазы эмес. Бул дарек пикирлери "айыпкерлерге" көрсөткөн көп болуп саналат.

Бирок кесиптештери менен мамилелер, эреже катары, кызматкерлери жакшы кезекте бар. эч кандай атаандаштык жок, иш команда бири-бирин колдойт. Бирок, абдан мыкты окутуу жана адам себептерге эмес, кемчиликсиз эмес.

тыянактар жана жыйынтыктар

Ал "PIC" кызматкерлери пикир көп табат эмнеде экени ачык көрүнүп турбайбы. Көп учурда уюм иш берүүчүлөрдүн кара тизмесине кирет. Мунун баары көп учурда компаниясынын каршы терс көрсөттү менен шартталган.

Жалпысынан алганда, "PIC" - бул ар кандай 100%, чынчыл эмес, орточо жумуш берүүчү болуп саналат. Бирок, эч кандай жол менен бардык оъ жана терс пикирлер тастыктады. Ошондуктан, бул жерде жумуш издеп, бирок ал керек эмес, маектешүү учурунда берилген бардык убадаларга ишенүүгө болот.