Кызматкерлери сын: компаниялар "Miel" тобу. "Miel": обзор

Ар бир компания кызматкерлери пикир ар кандай кабыл алат. "Miel" - кандай болот. Ал эми биз бүгүнкү күндө компаниянын бул топту эмне, ал иш жүзүндө бар экенин түшүнүүгө жардам берет? Мен аны иш берүүчү катары, ошондой эле белгилүү бир кызмат орду катары ишенсек болот? Же биз алдында кээ бир уятсыз компания? Бул бардык маселелер имараттарга кийин баары, түшүнүү кетүү керек, бул абдан олуттуу темалардын бири болуп саналат.

жумуш чөйрөсү

"Miel" аты менен компаниялар тобу деген эмне? Кыймылсыз мүлк - анын ажырагыс бөлүгү болгон. Анын үстүнө, биз алдында аны менен чогуу иштешкен бир реалдуу компания болуп саналат. Агенттиги же сен күткөндөй болсо. Албетте, бул да гана кыймылсыз мүлк менен байланышкан иш-аракет болуп саналат. аны сатуу менен так. Биз, тескерисинче, чоң жана белгилүү, биз, бир кыймылсыз мүлк бирикмесин бар деп айта алабыз. Ошентип, алардын иш-аракети үчүн эч кандай дооматтары жок агенттиги "Miel" кабыл албайт. Баары ачык-айкын жана жөнөкөй болуп саналат. Бул болуу жана атаандаштарынан жана кардарлар менен ыраазы. Эмне үчүн кунт коюп угушубуз керек?

Jobs

баштоо үчүн, анын мүмкүн болгон кызматкерлердин көз карашы бүгүн биздин компания жөнүндө бир аз ой жүгүртүп көрөлү. Алар компаниялардын бул топ жөнүндө кандай ойдосуз? Мен анын жумуш ишеним артууга болобу? Улуу көңүл ачык орундарына Корпорэйшн төлөнөт. Ал эми бул багытта агенттиги "Miel" Атаандаштык көп айырмасы жок. Бул кубулуш жаккан жана капалантса.

Эмне үчүн? Көп Коом риэлторлор, ошондой эле Башкаруу ээ эмес, ашык. эреже катары, башкаруу орду, бар, жок. Тагыраак айтканда, алардын баары бош эле. Бул бир мансап келечеги жок болот дегенди билдирет. көптөгөн талапкерлер өкүнүчтүү. Ошентсе да, риэлтордук же кенешчинин иши - бул кыймылсыз мүлк агенттиги кадимки көрүнүш болуп саналат. Сен падышанын кызына үйлөнүш үчүн, жумуш таба алат. Бул пикир боюнча, "Miel" жакшы кызматкерлерин калтырат. Бул жерде ар кандай алдоо жана чоң убадаларды жогорку кызмат орундары, укпайм +. Сиз макул кандай алдын ала билишет. компанияны ишенүүгө толук негиз бар, бирок алар. Баары бир, бул өтүнмө боюнча.

сурамжылоо

Мисалы, маанилүү ролу маек ойногон. Бул биринчи отуруму адамдардын акылы менен жардам сактоого мүмкүн болгон иш берүүчү менен кандайдыр бир жол менен бир же бир башка союз мүнөздөө үчүн. Бул аймакта Petrovka (гана бар эмес,) менен "Miel" өтүнмө эч кандай терс ала бербейт. бир аз таарынып жатат.

нерсе маек өзү компаниянын имаратында өтөт деп жатат. бүт достук жагдай: Эгер сиз бирдей пикир. Бул мүмкүн болгон өтүнмө боюнча зор таасирин тийгизет өтө сейрек көрүнүш. Бирок, өзгөчөлүктөр бар. Кээде ал иш берүүчү тарабынан бир текебердик көрсө болот. Мындай көрүнүштөр тез арада токтотуу үчүн аракет кылып жатышат.

Сын-пикирлер "Miel" жакшы кызматкерлери. Алар жумушка менеджерлери менен байланыш абдан жемиштүү алып баса белгиле. Сиз, психолог тандалып алынган жумуш бардык маалыматтарды сурап алат. Ал силерге бир ишинин өзгөчөлүктөрүн түшүндүрүп берет. Ал эми эч ким жашырбайм. Бош орундар жана келечектеги иши жөнүндө толук маалымат артык эмне болушу мүмкүн? Байланыштуу мындай чынчылдык "Miel" Petrovka менен, бул дарек боюнча гана эмес, ал өтүнмө жакшы көз алат. Бир гана бул жерде ушундай сын-таянуу кетүү керек? бул чын эле баары көрүнөт эле жакшы болобу?

шарттары

Өзгөчө көңүл бурулат жумушчу шарттарында иш-жылы. Ооба, бул нерсе, жумуш издеген адамдар үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Эч ким жаман, жаман, ыңгайсыз маанайда иштеп келет. Ошондуктан, жумушчулар көп учурда бул өзгөчөлүктү эске алуу менен, өз пикирин калтыра.

Ал эми "Miel" (кыймылсыз мүлк бюролору тармак) жаатында оң сын табат. Эмне үчүн? компания гана жакшы жана жагымдуу шарттарды эмес, сунуш кылат, бирок биз да жубатат. Биринчиден, Сен жакшы жабдылган кызмат убактысынын көбүн болот. Экинчиден, бириге албай калат , кыймылсыз мүлк иш башка менен. Бардык жумуштар кандай кызматкер керек: а жагымдуу көрүнүшү жана толук иштешине.

Ал, негизинен, бир ЭЭМ же үстөлү бар иштейт. Ооба, бул негизинен, түргөштөр, иш алып баруу болуп саналат, бирок, аны баары бир кубаныч жана өтүнмө кызыгуу жаратат. Көптөгөн кызматкерлер жайлуу кызмат жана жумуш тилек. "Miel" компаниясы мындай шарттарды камсыз кылат. Силерди ыраазы болушубуз толук ыктымал. Эмнеси болсо да, абдан көп убадалар жана мүмкүн болуучу кызматкерлери жана учурдагы жумушчулар бар, ал эми иш берүүчү өзү.

кирешелер

Атайын жер ар кандай иш-аракеттерден алынган кирешелерди талкуулоого жана жалпы эле жайында өткөрүлүп берилет. Эч ким бир да тыйын төлөй турган бир кадыр-барктуу коом, барып келет. Ошондуктан, эмгек акы - да түртүшү жана тартуу абдан маанилүү көрсөткүчтөрүнүн бири. "Miel" риэлторлор-жылы кырдаал бир беткей эмес деп. Sam берүүчү киреше, бүтүмдөр, жана бонустардын сыйлыктарынын пайызын убада кылган. Болжол менен 60 000 айына - азыр бир чындык. Бирок, бул жерде, иш жүзүндө ал андай эмес экен. Ошондой эле бул талапкерлерди бузам жатат.

көйгөй чындыгында эле кыймылсыз мүлк ишин жатат - бул туруктуу нерсе. Ал эми эмгек акы үчүн жасалган бүтүмдөр боюнча көз каранды болот. Бул пикир үчүн "Miel" кызматкерлери терс мүнөзүн көрө алабыз. Байкап көрсө, эч кандай туруктуу эмгек акысы бар. сени тез жана чоң киреше алып келе турган мүмкүнчүлүгү жана абдан негиздүү келишим корутундусу бар. Ал эми жалпысынан, сен деп божомолдоого болот, эч нерсе эч кандай алуу керек. Эске алчу нерсе, "Miel" (М. жана башка шаарларды) - бир кыймылсыз мүлк компания. Мындай уюмдар, эмгек акы өзүнө белгиленген өлчөмдө төлөнгөн эмес. бүтүмдүн гана пайызы. Ох, жана бонус / берүүчүнүн каалоосу боюнча бонустарды.

Эркиндик жана коомдук пакет

Бирок дагы эле арыз назарын алган бир нече пункттары бар. Бул жумушчуларды кирет жакшы экенин айтуу кыйын, бирок, бул жерде кырдаал риэлторлор көпчүлүк сыяктуу эле. Corporation "Miel" башка жарандарга мүлктү саткан. Ал эми риэлторлор, бюролорунда кызматкерлери жумуш мүмкүнчүлүктөрү көп. Кайсы осуяттарды?

Бул аймак биригиши үчүн идеалдуу деп айтылып келген. Башкача айтканда, Сиз "Miel" гана эмес, иштей алат, бирок ошондой эле, башка бир жерге барып. эмгек карата бир кыйла туруктуу ээлеген. Ал туура. Бул жагынан кызматкерлери "Miel" кайтарым чындап эле жакшы болот. Анын үстүнө, бир уюшуп корутунду жасай турган болсо, компаниянын иши гана татыктуу бөлүгү турган иш болмок. Негизги эмгек акы (мисалы, бул иш башка компания), сен жоготпоого жардам берет.

Бул эркиндик да бар терс жагы. Башында, сиз толук пайда топтомун убада кылынган. Plus расмий, байланыш төлөм жана транспорттук кызмат. Бирок, иш жүзүндө, бул болбойт. Расмий "Miel" иш сейрек кездешет. Адатта, бир гана жакшы, ошондой эле, чыгып келишет. Ошентип, коомдук пакет кепилдик ары. байланыш жана транспорт төлөө үчүн болушу мүмкүн жана, жалпысынан, унутуп - баары чөнтөгүнөн төлөп берүүгө аргасыз болот. кайгыга жагымсыз көрүнүш. Бул үлгү көптөгөн компаниялардын байкалат да.

кардарлар үчүн

Ооба, бар талапкер бир аз салыштырдым. Жалпысынан алганда, "Miel" өз атаандаштары көп түрдүү эмес, жумушчулар, бул өтө эле көп канааттанган эмес. Эч нерсе калыштуу, өзгөчө иш-туруктуу кирешенин жоктугу берилген. Бирок уюмдун кандай кардарлар тууралуу эмне деп ойлойсуз? Алардын пикири да маанилүү ролду ойнойт.

Бул жерде, кызматкерлер менен болгон окуядан көрүнүп тургандай, эч бир чечим жок. Кээ бир "Miel" тойбойт, башкалар жок. Бул бактылуу деп айтса болот. Ооба, ар бир кыймылсыз мүлк кызматы - тобокелдик болуп саналат. Эч ким сатуучу Сен эмне билет. Балким, сен да, ААКынын жөн гана алданып жатат!

Бирок, жалпысынан алганда, "Miel" кардар-пикир, жакшы болот. кызматтарды кыдыргандан кийин Таасирлер жакшы бойдон калууда. Сиз, өз ишин билген кызматкерлердин менен байланыша алат. Мындан тышкары, бардык органдары жагымдуу жана тыкан карап. Ал урулган барып, жана жагымсыз бир нерсе талкаланган жок! Сиз ар дайым ААКынын "Miel" rietorom менен байланышып, маалымат, аны ала алат. Бул кубандырат. Кызмат сапатын бийиктикте да!

калптары

Бирок, андай эмес, ошондой эле мен каалайт элем. Чынында эле, "Miel" иш көп учурда шектүү болгон. Ал эми кызматкерлер акча табыш үчүн, кардар үчүн "изин", ар дайым даяр эмес. Кээде туруктуу кирешенин жоктугу да сезип турат. Бул риэлторлор жүрүм чагылдырылган. Жана анын натыйжасы катары - бүткүл уюштуруу боюнча.

Мисалы, кээ бир кардарлар алар жакшы үн менен алар менен байланыш жок, деп даттанышат. орой жана комментарийлерине жооп эмес, жумушчулар бар. кубулуш өтө көп эмес, бирок бар. Көптөгөн кардарлар жок. начар жана маданиятсыз, орой риэлтордук менен байланышуу - албетте, өтө коркунучтуу.

Дагы бир терс жагдай - бир көз бойомочулук. Жана, эреже катары, сатуучулар тарабынан чыгарылган. Бирок, эч ким: "Miel" каршы үйүштү бардык томпокторду күнөөлөйт. Ошентип, кээде бул уюмдун чынчылдык менен айырмаланган эмес деп уга аласыз. Себеби, мындай көрүнүштөрдүн бүтүмдүн кээ бир сынат. Бул компаниялардын жана арыз биздин учурдагы тобу алдамчылык жана кардарлар экен.

чендер

Дагы бир маанилүү жагдай - бул кызматтардын наркы. Ал ошондой эле ролду ойнойт. "Miel" - кыймылсыз мүлк боюнча бир кадыр-барктуу, элита тобу. Ошондой эле ал, сатып алуучулар баалар өтө жогору деп. Ал эми өтө менчик жана бүтүмдүн пайыз катары. Бул көп дабаа болот. Ооба, биз ар дайым иштеп, жакшы, абройлуу компаниялар менен келет. Бирок, ошондой эле кызмат көрсөтүүлөр үчүн, алар "үч терисин жыртып." Кереги жок Баары чени менен жакшы. Тилекке каршы, "Miel" эмес. Сиз органдын кызмат, ошондой эле кадыр-сапаты жөнүндө кам болсо, анда эч кандай кыйынчылыктар менен бул жерден байланыша аласыз.

тандоо

кардарлар карап акыркы нерсе, бул кыймылсыз мүлк чечим болуп саналат. Башкача айтканда, "Miel" деген эле, ал кээ бир терс жактары менен чыдап кылат жеткиликтүү. Бул уюм жайгаштыруу боюнча бир катар сунуш кылат. аны менен бирге, кандайдыр бир көйгөйлөр жана мүмкүн болушунча кыска мөөнөттө, сен каалаган нерсени табууга болот.

Албетте, бардык нерсе үчүн акы төлөшү керек. Ошондуктан көптөр: "Miel" кыймылсыз мүлк баасы жогорулатылган деп ишенебиз. Негизи, бул жерде, же колдонулат, анткени ал силер менен болот. Бул камылгалар жана кызмат көрсөтүүлөр күчтүү абалга алып келет, анткени рынокто болуп жаткан компания болуп саналат. Мен бул мүмкүн эмес деп эсептешет, бирок сак болушу керек. Ошентип, бул таасирдин кулак. акыркы чечимди жеке сага чейин!