Кандай массалык кызматкерлери азайган жүргүзүү. Дан кыскартуу - бул көп адамдар кандай болот?

өлкөдө экономикалык туруксуздук дагы, иш берүүчүлөрдү мажбурлап, алардын кызматкерлерин кыскартышкан. жумуш токтотулган Бул ыкма дизайны жагынан да абдан татаал бири болуп саналат, ошондой эле жан тарап менен. жагымсыз гана эмес, кызматкерлердин санын кыскартуу, ал эми иш берүүчү да.

эмгек мыйзамдарында каралган негизги кыскартуу жараяны жол-жоболору, тактыктардын - жергиликтүү актылардын бийлигинин. өнөр келишим масса жана жеке азайгандыгын белгилөө жок болсо, ал массалык чыгаруу менен ишке орноштурууга көмөк көрсөтүү боюнча иш-чараларды уюштуруу боюнча Эмгек кодексинин 82-беренесинин 1-пунктуна жана Нускаманын эрежелерин жетекчиликке алуу керек.

Дан кыскартуу - бул көп адамдар кандай бошотулушу керек беле? Расмий маалыматтар:

• 1 ай 50 же андан көп кызматкерлерди иштен;
• 2 ай аралыгында 200 жумушчуларды окшобогон;
• 3 ай 500 адам кыскарган.

Ошондой эле, жалпы саны 5000 адам кем региондору үчүн, массалык кыскартуу бир компаниянын 30 күн иштеп, 1% чыгаруу болуп эсептелет.

Эмне үчүн мындай иш-чаралардын иш берүүчү болуп саналат?

мыйзамдар баары мыйзам чегинде пайда болсо, кыскартуу себептерин түшүндүрүп берүүгө берүүчүнүн милдеттенмелери боюнча камсыз кылбайт. себептери, адатта, ушунчалык ачык болсо да, ал өндүрүштүн төмөндөшү, жогорку башкаруу натыйжасыздыгы жана кайра иштетүү өнөр жайынын өндүрүш.

Ошондуктан, Орусия дарыгерлердин массалык турат- себеби ден соолукту оптималдаштыруу баштады. Мындай иш-чаралардын натыйжалуулугу жөнүндө, ал дагы бир нерсе деп айтууга али эрте, бирок көп адамдар бир тектүү жана талап кесипке ээ болгон, ал эми жашоого каражаттары жок калган.

тартиби азайтуу. Комиссия түзүү кыскартуу

Бул этап кандайдыр бир мыйзам менен каралган эмес экенине карабастан, сот мындай чечимдер өзүнчө директору мыкты чогуу кабыл алынат жана ал эмес, деп эсептейт. Комиссия бир адам катары жана башкармалыктардын жана бөлүмдөрдүн чейин массалык кыскартуу актаган кандай чечим кабыл алат.

Бул этапта бул адамдардын категориядан кыскартууга тийиш эмес санын аныктоо зарыл эмес. Ошондой эле жогорку билимдүү кызматкерлерге аныктоо үчүн салыштыруу үстөл жаса жакшы идея, ошондуктан, жумуштан калып, алдын ала оң. Аныктоо критерийлери болушу мүмкүн:

- иш стажы;

- үй-бүлө курууга жана белгилүү бир мезгилдин ичинде бузууларды жоктугу;

- коомдун өнүгүүсүнө кызматкердин жеке салымы.

Баалоо билдирүүлөр бир категориясынын ичиндеги гана эмес, жүзөгө ашырылышы мүмкүн, ал эми ошондой эле ар кандай аталыштар менен билдирүүлөр ортосунда, ал эми техникалык бирдей шарттар менен. комиссиянын ишинин жыйынтыгы кызматкерлеринин тизмесине протокол кыскарган болушу керек.

кызмат орундарынын жана аттары менен тартиби азайтуу

Мындай тартип кызматкерлеринин бошотуу күнгө чейин кеминде 2 ай бою берилет. Бул тартип кызматкерлерди иштен бошотуу буйругу менен бирге күчүнө кирет да.

ал массалык кыскартуу кызматкерлери болсо, эски, бирок күчүнө киргенде өзгөртүү үчүн бир жаңы штаттык түзүү үчүн кыйла сарамжалдуу эмес, ал бир гана кыскартуу аяктагандан кийин болушу мүмкүн.

Келе жаткан бошотуу жөнүндө кызматкерлердин кабарлоо

мыйзамдар күтүлүп жаткан иштен бошотуу туурасында иштеген кызматкерге эскертүүгө эки ай үчүн камсыз кылат. жакшы ыкмалардан - ар бир кол астында берилген жеке жазылган билдирүүлөр. Кызматкердин иш берүүчүгө бошотулган кол койгон билдирүү бир нускасы үйдөн чыгууга туура келет.

кээ бир кызматкерлер эскертмени алып же кол коюудан баш тартышса, бул комитет мүчөлөрүнүн жана башка кызматкерлердин, анын кол алып, иш-аракеттерди жасоо үчүн зарыл болот, башка органдарынын баалуу болуп саналат. байланыштуу же ооруп өргүү кабарлоо катышуусуна ылайык жумуш боюнча бир кызматкердин жок болгон документтердин жиберип жана кабарлоо бир тизме менен почта кабарлоосу жиберсе болот.

Көптөгөн кызматкерлер Орусиянын дарыгерлери массалык кыскартуу менен азайтуу күнгө чейин токтотуп. Ал тургай, мурда пенсияга болот. Бул учурда, иш берүүчү тарабынан мыйзамда кепилдикке алынган бардык төлөмдөрдү жүргүзүүгө милдеттүү.

башка иш сунуш

билдирүү жиберилгенден кийин, же болбосо ошол эле учурда жумуш берүүчү ал бош эмес болсо, кызматкерлерди башка жумуш сунуш кылууга милдеттүү. ал дарыгер же башка адистердин массалык кыскартуу болобу - аз акы төлөнүүчү жумуш эмес, ал тургай, тиешелүү сапаттары, кызматкерлерди азайтат сунуш кыла алат.

жумуш сунуш кылынган болсо, бирге кыскартуу боюнча билдирүү менен, кызматкердин кесибин өзгөртүүнү каалаган эмес, анда ал сунуш жумуш келбеген билдирүү жазууга тийиш.

жумуш жок болгон учурда иш берүүчүлөр ошондой эле тиешелүү документти жасап, кол астында бошотулган бардык кызматкерлери менен тааныштыруу үчүн чакырылат. Албетте, штаттык кызмат орундарынын жоктугу бекемдеш керек.

Кесиптик бирликтин билдирүү

жакындап келаткан чыгарууну кабарлоо Ошол эле учурда кызматкерлердин учурда кабарланат жана союз керек. Биз Орусияда массалык кыскартуу тууралуу сөз кыла турган болсок, кыскартуу боло турган күнгө чейин 3 айга чейин.

мыйзамдар ыраазычылыгына жетүү үчүн иш берүүчүгө талап кылбайт кесиптик бирлик уюму. башкаруу гана билдирүү менен чектелиши мүмкүн.

бош алууга макул Translation кызматкерлери

кыскартуу менен кызматкерлердин өткөрүп берүү жөнүндө эч кандай атайын талаптар бардык стандарттык жол-жоболорун ылайык, каралган эмес. Кызматкер кабарлоо жөнүндө тиешелүү белги коюу менен, алардын макулдугун билдире алышат. Андан кийин иш берүүчү эмгек келишиминде ушул өзгөртүүлөрдү киргизүүгө милдеттүү.

атуучу баскычы

Массалык азайтуу - ар бир кызматкер менен эмгек келишимин токтотуу үчүн каттоо болуп саналат. Албетте, ишкананын ири өлчөмү боюнча чоң жүк кадр кызматынан жатат, бирок, башка эч кандай тандоо. Ошондой эле, башкача айтканда, бөлүп коюп жаткан кызматкерлердин эмгек китепчелерин жана жазууларды Ар бир жыйрылуу кызматкер менен толук бошотуу жол-жобосун жүзөгө ашыруу керек.

кызматкер иштеген, же жумуштан бошотулган күнү иштебесе, алууну каалайбыз жок болсо, ал ошол эле күнү, ал иш китеби үчүн компаниянын келип таануу өтүнүчү менен почта аркылуу жиберилет. оору учурда кызматкер layoff датасы кызматкер өзүнүн койнуна кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө менен иштөө үчүн келе турган учурда өткөрүлүп берилет.

эсептөө

бир, ошондой эле төмөнкүдөй кызматкерлердин санынын массалык кыскартуу, кошумча акы төлөөнү болжойт:

- бардык жөлөк пулдардын жана бонустардын ишин, анын ичинде акыркы бир айлык төлөм;

- майрам бербеген ар бир күнү үчүн акы төлөө;

- айлык орточо эмгек акы өлчөмүндө жөлөкпул.

Бул күнү бошотуу менен толтуруу эмес төлөм же добуш берүүдөн кийинки күнү ошол кечиктирилген ар бир күн үчүн негизги чен боюнча учурдагы 1/150 кем эмес өлчөмдө пайыздарды төлөөгө алып экенин эстен чыгарбаш керек.

штаттык кыскартуулар, мүмкүн болсо, төлөмдөр жумуш таба алган жок

массалык кыскартуу, ал болушу мүмкүн канча адам, дээрлик бардык иш менен камсыз кылуу борборунда болуп, жок эле дегенде, ар кандай коомдук коопсуздук жана жумуш менен камсыз болуу мүмкүнчүлүктөрүн алууга катталган.

1 Жумуш менен камсыз кылуу борбору кызматкерлердин боюнча төмөндөтүү жана аны каттаган күндөн тартып бир ай жаңы жумушка орношо албай, ичинде болсо, анда ал мурдагы берүүчүгө төлөп берүү үчүн майыптыгы тууралуу күбөлүгүн берүүгө укуктуу. Жумушсуз кыскартуунун күндөн тартып 2 айдын ичинде мурдагы ишкананын орточо айлык эмгек акысынан алуу боюнча эсепке алат. Албетте, бул коомдук жумушсуздук боюнча жөлөк пул төлөнөт өлчөмүнө чейин төмөндөйт.

ал иштеген эмес, бар экендигинин илим тарабынан тастыктоо төлөө экс-кызматкер жазуу жүзүндөгү арызынын жана иш китеби менен иш берүүчүнүн карата колдонулушу мүмкүн эле. Кээ бир учурларда, акы массалык кыскартуу кийин 3 айдын ичинде жумушсуз бойдон табууга мүмкүнчүлүк:

- предмети кыскартуу күндөн тартып эки жумалык мөөнөт бүткөндөн кеч эмес, иш менен камсыз кылуу борборунда кайрылууга;

- иш менен камсыз кылуу борбору 3 айдан бери жумушсуз колдоно алган жок;

- жумушсуз, ал эсепте турат жумуш орган тарабынан тийиштүү чечим кабыл алуу керек.

кызматкер, мисалы, алардын укуктарын кызыкдар өзү керек, көп учурда жамааттык келишим акы белгиленген кызматкерлердин массалык кыскартууга көбөйтүлөт. Демек, жумушка чейин мындай документ изилдөөгө расмий мамиле кажети жок.

практика жүзүндөгү

Көп учурда кызматкерлери массалык кыскартуу, ал канча адам ок жана канча убакытка чейин болушу керек деген эмне экенин да билишпейт. иш берүүчү аны ээ жана жөн эле "керексиз" кызматкерлеринин арылууга болот. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бир учурда бир эле адамдардын санын терип, ал эми төмөнкү эмгек акынын өзгөртүлгөн. Бул кадрларды болгон соттук териштирүүлөр, ырастап турат. эмгек текшерүү текшерүүнү ырастады ёзгёргён эмес штаттык бирдиктердин саны, бошотуу кийин бери учурлар кийин кыскартылган кызматкерлери, алардын абалы да далилдей алышкан чындыгында кыскарган эмес. иштен кийин дарыгерлер, балким, бир эмес, бир нече сот кабыл алат, жана, мүмкүн, эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн туура эмес баа берүү жана башка себептерден улам жүргүзүлгөн негизинде.