Ишканалар жоюу: кызматкерлерине төлөмдөр. Эмгек кодекси

Көп учурда, өзүбүздүн оор мезгил үчүн компаниялар ой жүгүртүү жөнүндө жоюу. Бул жагынан алып караганда, көп суроолор бар. салып-өчүрүү кызматкерлерге жөлөкпулдарды төлөп берүү менен байланышкан адамдардын бири. Ал эске нюанстар көп керек.

Жалпы эрежелер

Бул жол-жобосун жүзөгө ашыра турган комиссия тарабынан жок болуп дайындалды компаниясын жабуу чечими кабыл алынган эле. кызматкерлер үчүн, ал баары коюп жатканы түшүнүктүү. Бирок, убакыттын өтүшү менен жоюу орун алган эмес болсо, ошол эле учурда, алардын ар бири соттун чечими боюнча, ошондой эле ошол эле шарттарда калыбына келтирилиши мүмкүн. Бул токтотуу боюнча бир гана реалдуу четтетүү учурда күчүндө болот окшойт.

Бул ээсинин алмаштыруу же өзгөртүп түзүү менен чаташтырбоо керек. эч кандай укук мураскери он сегиз жашка чейинки курактагы кош бойлуу аялдарга жана адамдардын, анын ичинде, албетте, мунун баары жумушчуларга ээ эмес болгондуктан, бошотулат. Демек, эч кандай кошумча жактыруулар чейин жана бийлик үчүн коргоо жана укуктарын коргоо, бул жумушчулар, жок кылынган.

жүзөгө ашырылат кийин ишкананы жоюу, кызматкерлердин жана бардык башка кадамдарын төлөмдөр катуу кезеги менен ишке ашырылат. Андан кийин болот качуу, жана жана чыр-чатактар менен жумушчулар, ошондой эле ашыкча материалдык чыгымдар.

кабарлоо

Сиздин уюм, ал компанияны жабуу чечими кабыл алынган болсо, белгилүү бир иш-аракеттер эки айдын ичинде ишке ашырылышы керек. бардык кабарлоо Биринчиден:

• ишке орноштуруу агенттиги;
• союзу;
• жумушчулар.

Уюм дагы жакын компания же ишкана менчиктин башка түрлөрү чейин эки ай, алдыда боло турган жол-жобосу иш менен камсыз кылуу кызматы жөнүндө кабарлоого милдеттүү. Документти көрүү тийиштүү кесипке, адистикке жана бошотулган жумушчулар үчүн талаптарды, ошондой эле алардын ар биринин сый көрсөтүлүүгө тийиш.

Бул массалык бошотуу болсо, билдирүү, үч айдын ичинде берилиши керек.

коомду жоюу зарыл документтер берилген жок экенин үчүн жоопкерчилик, башкаруу болуп саналат. Иш берүүчү маалыматты бербегендиги үчүн жетекчинин укук бузуулар жөнүндө кодексине ылайык, аны менен өткөрүлүшү мүмкүн.

маселелери эмгек келишимин, токтотулушу иш берүүчүнүн демилгечиси болуп, союз сөзсүз тарта алды. Бул бийлик кат жүзүндө билдирилүүгө тийиш. Бул массалык бошотуу кийин жоюу жол-жобосу башталганга чейин кийин үч айдын ичинде жасалууга тийиш.

жок, кийинчерээк келишим бузулганга чейин эки айдан ашык жалпы эреже жумушчулар күтүлүп жаткан иштен бошотуу туурасында эскертүү катары. Бирок, сезондук ишине катышып жаткандар үчүн эскертме жок кийин жети күндөн кечиктирбестен, ал эми 2 айдан кем контракт адамдар үчүн жасалган, - 3-күн.

уюм банкрот деп жарыяланган болсо, анда бул түрдө өндүрүштүн четтетүү күчүнө киргенден кийин эмес, бир айдан кечиктирилбестен алдыдагы жетиши, банкроттук камкордукка жөнүндө маалымдайт. Мындай учурда, жумуш берүүчү ал орточо бир айлык эмгек акынын өлчөмүндө кызматкерге кошумча чыгымдарды төлөөгө даяр болсо, анда мөөнөтүнөн мурда келишимди бузууга укуктуу.

кабарлоо үчүн атайын түрлөрү жок. Ошондуктан, документ ар кандай түрдө болушу мүмкүн. Эгер кийин окуу жана кабарлоо жана кызматкер баш тарткан үчүн белги, даяр атайын акт баш коюу, ага ишенип, алардын колтамгалары менен жана ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган, ал эми эки же андан көп күбөлөр (чейин жана жоюу комиссиясы, же кайсы бир иш-The Coca-Cola Company). Эки ай акт иштелип чыккан күндөн тартып эсептелген.

Ошентип, бир кызматкер иш сапары менен азыркы учурда болсо, ал кол билдирме алып зарыл. Бир гана бул учурда эки айлык мөөнөткө саны жана жумуш менен келишимди бузууга мүмкүн.

бошотуунун тартиби

токтотуу тартиби калыптанган же болбосо Т-8 Чыгарылган T-8a. кызматкери (жазуу жүзүндө ырастоо болушу керек) берет, ал эми иш берүүчү кошумча акы төлөө төлөөгө даяр болсо, анда кызматкер, же эрте тартипте кабардар болгондон кийин, алар 2 айдын ичинде кол койду.

Ар бир кызматкер тартип менен таанышты. Андан кийин жумушчу дептеринен тиешелүү жазуу үчүн. мурдагы кызматкер иштен бошогондо күнү ага бардык зарыл толтуруп берилет.

кызматкери пайда

негиздер жоюу кызматкердин келишими токтотулган учурда төмөнкү төлөмдөрдү кабыл алат:

1. ары бир нече саат бою эмгек акы иштеген.
2. пайдаланылбаган өргүү үчүн акы төлөө.
3. бир чындык үчүн Эмгек мамилелерин укуктарын мөөнөтүнөн мурда токтотуу ордун толтуруу.
4. Ишкананы жоюу боюнча бошонуу төлөө жана аны кабыл алып, бир бөлүгү убакыт иштеген жумушчулар.
5. Yчүнчү ай үчүн орточо эмгек акы Эгер жумуш агенттикке күбөлүк алып келип, төлөнүп берилет.
6. келишим эки айга чейинки мөөнөткө түзүлгөн болсо, бошонуу жөлөкпулдарды төлөөнүн жол берилбейт. сезондук кызматкери пайда токтотулган учурда ошол эле 2-жума эмгек болушу керек.

пенсионерлерге төлөмдөр

эмгек келишими ишкананы жоюу болуп саналат себеби, токтотулган учурда, иш берүүчү өлчөмүндө кызматкерлерине төлөмдөр ошол учурда жумушсуз жаранга бошотуу күндөн тартып, үч ай үчүн орточо эмгек акысын алып, аны далилдөө үчүн тиешелүү документтерди берет. Бирок, пенсионерлер буга чейин пенсия алуучу мамлекет тарабынан корголуучу, ушул категорияга кирип калышы жок. Ошондуктан, аларды иш менен камсыз кылуу кызматы кереги жок, аларга кандайдыр бир чечим кабыл алып жатышат жана эмгек акы боюнча жана үчүнчү ай. Ошол эле учурда, бул орган мындай чечимди кабыл алуудан баш тартуу үчүн жетиштүү себеп жок. Ошентип, иш менен камсыз кылуу кызматы да тиешелүү документ берет, анда уюмдарга эмгек акы жана Yчүнчү ай үчүн төлөөгө милдеттүү.

пайдаланылбаган эмгеги үчүн акы төлөө;

Ишкананы жоюу ишке ашырылган учурда, кызматкерлер үчүн төлөмдөр, ошондой эле чыгып кетүүгө укугу колдонулат. бул зыяндын ордун толтуруу өлчөмүн эсептөө үчүн алынган орточо эмгек акысы жыл жана эс алуу күндөрү пайдаланылбаган көбөйтүлгөн.
Бир жыл бою кызматкер иштеп чыгууда Эмгек кодексине ылайык, 28 эс алуу күн эсептелет. жыл аягына чейин иштелип чыккан эмес болсо, анда зыяндын ордун толтуруу мүмкүн ай болуп эсептелет. Бирок, уюм пайдаланылбаган өргүү күн, бирок кызматкердин пайдасына төлөп тегерете укуктуу.

ордун толтуруу Бул салык жана камсыздандыруу математикалык тийиш эмес. ордун, бирок, эсеп киреше салыгын жана жеке киреше салыгын эске алынышы мүмкүн.

Бошонуу төлөө жана орточо эмгек акы

Ишкананы жоюу жөнүндө чечим айдын биринчи бошотуу кийин төлөө зарылдыгын алып келет. бүткүл суммасы карабастан кызматкерлери жаңы орун бар болобу же жокпу деген төлөнүп берилүүгө тийиш.

орточо эмгек акы төлөө 2 айдан ашпаган мөөнөттүн ичинде сакталат. Ал төлөө боюнча экинчи ай үчүн, бул жаңы жумуш кабыл жерде көрсөтүлгөн кызматкер жана иш менен жазылган, жазуу жүзүндөгү арызы боюнча жүргүзүлөт. экинчи айдын ичинде жаңы Жумушка орношуп жатканда, пайда гана иштеген жок болгондуктан, күндүн ичинде төлөнүп берилет.

иш менен камсыз кылуу борборунда тарабынан берилген документтин негизинде Yчүнчү ай үчүн төлөм. Салып-өчүрүү жумушчулар каалаган убакта төлөө үчүн колдоно алышат. Бирок, реестрден алынып ишкана менчик жана башкарылуучу уюм ЖЧК же башка түрүн жабылгандан кийин, буга чейин төлөнгөн ордун болушу мүмкүн эмес.

The орточо айлык эмгек акы эсептелет негизделген боюнча жана орточо жүзүндөгү төлөө үчүн жана өткөн жылдагы иши. Календар айда - 30-чи жана 31-чи күнү 1 мезгил болуп саналат. келишим айдын акыркы күнү токтотулат болсо, ошондой эле эсептөө жасап жаткан мезгил ичинде киргизилген.

бар экендигине карабастан, ырааттуу иш-аракеттери менен кадам тапшырмасы боюнча ишкана жоюу, кадам ишке учурда, алардын бир бөлүгү өзгөртүлүшү мүмкүн. Алсак, эмгек келишими ушул кызматкердин жөнүндө кабарлоону алган датадан тартып кырсыгынан 2 ай менен, жалпы эреже катары, токтотулат. Ошентсе да, анын токтотуу кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу берген болсо, ушул күнгө чейин болушу мүмкүн. Андан кийин уюм орточо эмгек акысын жана күн катары аныкталган кошумча акы, 2 ай өткөнгө чейин калган төлөйт.

Мисалы, маалымат учурда кызматкерге ошол эле күнү иштен чыкса, ал эки ай ичинде орточо эмгек акыга барабар ордун төлөнүп берилет. келишим кийинчерээк жабылып калса, ал эми 2-айлык мөөнөткө чейин, төлөм бошотуу пландалган күнгө чейин калган күндүн ичинде жүргүзүлөт.

акы төлөнүүчү салык салуу

чакан бизнестин жоюуга жүргүзүлүп жатканда, орто чоң чейин, ал эми иш берүүчү коюшту-өчүрүү кызматкерлери ордун толтурууну төлөйт, ал киреше салыгынын өлчөмүн эсептөөдө эске алынат. Мындан тышкары, жогоруда айтылган төлөмдөр мүнөзү боюнча акы төлөнүүчү болуп саналат, себеби, алар тийиш эмес:

• жеке жактардан алынуучу киреше салыгы;
• коомдук салык;
• камсыздандыруу үчүн катышуучунун салымдары.

Ошол эле учурда суммаларды төлөө

Иш берүүчү пайдалуу шарттарын бузган учурда, жоопкерчилик менен камсыз кылат. Ал кызыгуу менен сумманы төлөөгө милдеттүү, мөөнөтү өткөн ар бир күн үчүн Борбордук банкынын кайра каржылоо чени кайсы суммасы 1/300. Бул сумма, ошондой эле салык жана камсыздандыруу салымдарынын эске алынган эмес.

Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулду

Бул пайда түрү жумуш орду боюнча төлөнөт. Бирок төлөм тышкары бул түрү бар. Мисалы, камсыздандырылган адамдар карабастан Мунун бирден-бир себеби зыян, же оору, ишке орноштуруу токтотулган күндөн тартып өткөн айда болгон болсо, пайда алышат.

иштеген иштери токтоп калган болчу болсо, анда төлөм октябрда камсыз кылат. карыздын үчүн берилүүгө тийиш:

• майыптыгы боюнча отчет;
• киреше жөнүндө отчет;
• тажрыйбасы жөнүндө документтер;
• жазылган билдирүүдө.

Ошондо FSS бийликтин ичинде он күн болот дайындалган үчүн жана тиешелүү пайдалуу. Бир адам почта аркылуу же банктык эсебине которуу аркылуу, жеке төлөм ала аласыз.

кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул

бул ишкананын жоюу ишке ашырылган болсо, кызматкерлерди төлөмдөр эне же бала баккандыгы боюнча аялдардын баары, анын ичинде аталган керек. Мындай кызматкер бир жылдын ичинде төлөнүүгө тийиш экендиги пайдалар. бошотулган аял төлөө үчүн зарыл болгон, ал иш менен камсыз кылуу кызматы катталуу керек. кол менен, анын жашаган жери боюнча калкты коргоо органдарына өткөрүлүп берилет.

төмөнкү документтердин берилиши зарыл:

• колдонмо;
• майыптыгы боюнча отчет;
• жумуштан алуу;
• тиешелүү иш менен камсыз кылуу кызматы органынан маалымкатты.

Ошентип, жол-жобосу Эмгек кодексине жөнгө салат. Жоюу жана ишкана, кандай түрдө, ал пайда болот, белгилүү бир узак жана татаал. Ал от кызматкерлери менен чыр-чатактарды алдын алуу үчүн, анын ичинде, иш-аракеттерди талап тартиби жана ырааттуулугун сактоо үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Болбосо, компания кошумча чыгымдарды жана убакытты талап кылат соттошуп, күтө алабыз.