Аялдардын жана жаш адамдардын иш менен камсыз кылуу өзгөчөлүктөрү. Расмий иш менен өспүрүм кыз. аялдардын эмгекти коргоо

Бүгүнкү күндө аялдар менен жаштардын, өзгөчө, иш менен камсыз кылуу ишин уюштуруу системасында маанилүү орунду ээлейт. Бул табигый көрүнүш, себеби, аялдар жана өспүрүм күч өндүрүү үчүн колдонуу учурунда организмдин анатомиялык жана психологиялык өзгөчөлүктөрүн эске алуу керек. Кандай гана орус өкмөтү өз ишин сооронуч берет? Кайсы аялдардын эмгек жана өспүрүмдөрдү коргоо дегенди билдирет? Бул аймакта учурдагы абалды кандай баалайсыз? Ушул жана башка маселелер боюнча сиз макаланы окуп учурунда суроолорго жооп таба аласыз.

маанилүү деталдары

Кийин билсем, ал аялдардын жана өспүрүмдөрдүн, айрыкча, иш менен камсыз кылуу, биринчи кезекте, организмдин анатомия жана психология менен байланышы бар. Эмне өспүрүмдөр үчүн маанилүү? Чынында, өзгөчө, буту карата тийиштүү жашында тез скелетинин муундарга сөөктөрүн өсүп, башкача айтканда. Бул байламталары өспүрүм жетишерлик тез булчуң чарчоо, дем алуу органдарынын жана ичеги-карын ооруларына өнүктүрүү мүмкүн болуучу таасирин алып келет кемчилигибиз менен мүнөздөлөт дегенди билдирет. Мындан тышкары, көп учурда CNS-жылы баасы excitatory жараяндарды жана жайлатып белгиленген.

Бул өспүрүм иши үчүн биринчи кезекте медициналык мүнөздөгү аткаруу негизделген кесиптик күч менен өзгөчө тандоо билдирет. Бул так иш жүзөгө ашыруу үчүн азыркы талаптарды аныктоо жана иш жагынан бир өспүрүм ар кандай психологиялык системалардын стресс даражасы менен байланыштырып, зарыл.

дагы эмне өспүрүмдөр үчүн маанилүү?

аялдардын жана жаш адамдардын иш менен камсыз кылуу өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, ал эми азыр алты жана он сегиз жашка чейинки адамдарга, эреже катары, тийиштүү иш-чаралар бир гана 36 саат ичинде бир Кыскартылган жумуш жумасын, кое тургандыгын белгилей кетүү керек. Мындан тышкары, бир катар чектөөлөр жүктер өткөрүп берүү учурунда өспүрүм күч колдонуу жүктөлгөн. Эгер, мисалы, мектеп окуучулары үчүн иш ага дагы, кайсы учурда болбосун кандайдыр бир жүктүн массасы 4,1 кг-дан ашпашы керек.

Ошентип, милдеттеринин өзгөчө мүнөзү жагынан айткан чыңалуу айрым иш-милдеттери дене үчүн төмөнкү натыйжалуулугун даражасы жана натыйжада айырмачылыктар жыныстык планы, түшүмдүүлүгү, жетиштүү түрдө мөөнөтүнөн мурда иштеп чыгуу мөөнөтү чарчоо жат түрдө басым жана олуттуу жыштык кемчиликтер үчүн күчтүү себептер бар жыныстык жана курактык көрсөткүчү менен тирешүү жана тартылуу иши акырын бир түрү болгон. Мындай алмаштыруусу климат, заттардын химиялык келип чыгышы, ошондой эле, силкинүү жана чуу таасири ылайык белгиленет кошумчалай маанилүү.

аялдардын жана жаш өспүрүмдөрдү иш өзгөчөлүктөрү

өспүрүмдөр тышкары, өзгөчө көңүл байланыштуу органдардын анатомиялык жана психологиялык мүнөздөмөсү эркектерге караганда башкача чара болуп жатканына да, аялдарга берилген. Демек, өндүрүш тармагында канааттандырарлык эмес шарттар болгон учурда, алар бир нече гинекологиялык ооруларды мүнөзү, ошондой эле, "ыңгайсыз" ордунда жыныстык өзгөчөлүгү боюнча терс таасирин тийгизүүдө мүмкүн.

Бул аялдар үчүн жумуш шарттары жүк кыймылы жана ташуу боюнча олуттуу чектөөлөр байланышкан кошуу үчүн маанилүү болуп саналат. Эреже катары, алар эмгек жана эс алуу оптималдуу режими, ошондой эле тууралуу түн ичинде аялдардын эмгек чектөөлөрдү колдонууга киргизилген. Мындан тышкары, кунт коюп иш берүүчүлөр, алардын иштөө шарттары абдан жакшы болчу, ошондуктан аялдар үчүн бир бөлүгү убакыт расписание түзүүгө аракет кылат. жеткирүү жана жүктү көтөрүп максималдуу салмагы жагынан аялдардын эмгек шарттары боюнча талаптар саатына эки эсеге чейин башка сорттору менен ушул иш-чараларды тагышты учурда он килограмм салмак менен байланыштырышат. биз Таразанын жаткан аракеттери тууралуу сөз кыла турган болсок, тиешелүү чек жети кг чейин кыскарган.

калыштуу эмес жол менен, айрыкча, аялдар кош бойлуу кезинде кызматкерлери, кээ бир өзгөрүүлөргө дуушар болот. Мунун себеби бала төрөө учурунда дененин жогорулаган аялуу болуп саналат. Ошентип, кош бойлуу зыяндуу же оор эмгек шарттарынын таасири менен байланышкан эмес, белгилүү бир убакыт тартибине, өттү.

Өспүрүмдөрдүн ишке орноштуруу маселеси

эмгек жеке мүнөздөмөсү толук карап чыккандан кийин коомдук категориялар мүмкүн расмий ишке орноштуруу өспүрүм жана эмне үчүн турат болобу темасын өнүктүрүү үчүн пайдалуу болот.

Эч ким бүгүнкү өспүрүмдөр бирдей эмес деген менен эсептешет. көз карандысыз жашоо үчүн көп эрте башталат, алардын каалоосун, ошондуктан, алар, анын жаш курагы боюнча иштелип чыккан. Бүгүн жана студенттер өздөрүнүн жаңы iPhones алууга аракет кылышат. Ал эми балдардын укуктарын коргоо, бул жобо укуктук боюнча, камсыздоо эмес, ошол учурда болобу? Ошондой эле мыйзам мындай тажрыйбаны жашка чейин он төрт жылга чейинки иш менен тыюу салуу аркылуу гана камсыз кылат, анткени.

Мындан сырткары, мектеп окуучулары үчүн ар бир жумуш эмес, актуалдуу болуп саналат. Мисалы, 14 жашка чейинки өспүрүм цирк, театр жана кино студиясы мыйзамдар ишине ылайык уруксат берилет. он менен, бала дизайн китеп берилген расмий жол менен, иш менен камсыз болушу мүмкүн.

мыйзамсыз иш-аракеттери

Бүгүнкү күндө, мыйзамсыз балдар эмгек иш жүргүзүү (мисалы, өспүрүм үчүн жайкы жумуш). өспүрүм мыйзамдуу чара болсо себеби учурда, тескерисинче, чоң жумуш берүүчү чыгымдары болуп саналат. Чынында бул түзмө-түз кээде берилгендигин көбөйтөт жана, албетте, балага иш берүүчүнүн жоопкерчилиги жеткен кызматкери менен салыштырмалуу болуп саналат.

Албетте, азык-акынын мыйзамсыз иш коркунучу бар. Мындай өспүрүмдөргө азайтуу үчүн көп учурда иш берүүчү менен түздөн-түз маегинде сахнасында чоъдорго (мисалы, ата-эне катары) кирет. Ошентип, балдар берүүчүнүн өз ниетинин олуттуулугун далилдеш жана адептүүлүк иш берүүчүнүн жана сызыктардын ортосундагы кароолчулардын даражасын аныктоо кылмыш баланы бербей турганын көрсөтүп турат.

Өспүрүмдөрдүн эмгек

иш берүүчүгө иштеген бир өспүрүм учурда тыюу нюанстар айрым билиши керек, ага ылайык:

• Бул коркунучтуу же зыяндуу ишке өспүрүм алып чыгууга тыюу салынат.
• жер астындагы иштерге өспүрүмдөр тартууга жол берилбейт.
• тиешелүү иш-ахлактык өнүгүшүнө байланыштуу бир зыян алып келиши мүмкүн болсо, ал катуу, бир өспүрүм колдонууга тыюу салынат. Бул алкоголдук ичимдиктер менен тамеки сатуу түнкү клубдары, жерлер менен иш-аракеттерди камтууга тийиш, ошондой эле эротикалык темаларды адабияттарында.
• Ал тынчсызданып жана психикалык стресс себеп болгон бир өспүрүм акыл, сезим, сезимдерин жана бул стилге иш берүүгө жол берилбейт.
• Сиз иш сапарга бир өспүрүм жөнөтүү мүмкүн эмес.
• Ал сергек ыкмасы менен иштөө үчүн өспүрүм алып чыгууга тыюу салынат.
• Бул убакта өспүрүмдөрдүн колдонууга тыюу салынат.

Кошумча чектөөчү иш-чаралар

Бүгүнкү күнгө чейин, жогоруда аталган тыюу тышкары, заттар төмөнкү актуалдуу эле эмес:

• Бул эки башка салмактагы менен иштөө өспүрүмдү берүүгө тыюу салынат. Ошентип, жаш жигит төрт килограмм жүк көтөрө алат, ал эми кыз - үч.
• Сиз өспүрүм сыноо мезгили жүктөй албайт.
• Өспүрүм жашка келгенге чейин, кассирдин же накталай акча менен байланышкан башка кызмат орундарына аны колдонууга тыюу салынат. Мунун себеби абсолюттук жоопкерчилик жөнүндө макулдашууга кол албагандыгы.
• Сиз алардын ден соолугун текшерүүдөн өтүп, бир өспүрүм жумушка албайт. эреже катары, иш берүүчү өз эсебинен иш-чара болуп саналат. баланын өздүк делосуна конкреттүү иш-аракеттери боюнча карама-жоктугу жөнүндө медициналык корутунду жок болсо, иш берүүчү кызматкердин айып турат.

Иш ашыкча - мыкты жол эмес,

Бул толугу менен баланын иши кошумча берүүгө тыюу салынат жараша өспүрүм баары жумуш күнүнүн узактыгы табияттагы нормалуу экенин кошуу үчүн маанилүү болуп саналат. Ошентип, ар кандай учурда өспүрүм түн (22:00 тартып 06:00 чейин) учурунда, ошондой эле, дем алыш жана майрам күндөрү эс алышы керек.

Мындан тышкары, ар бир учурда эмгек иши жана алардын окуу жараянына тоскоолдук кылбоого тийиш. Бул жобо жете күнү жокко чыгаруу үчүн шарт менен гана иштөөгө укугу адамдар бар экенин айтат. иш менен камсыз кылуу келишим милдеттүү түрдө тийиштүү пункту белгиленген. Ошентип, күн сайын иш (бир кезметинин) узактыгы беш саат балдар 15 жана 16 жашка, жети сааттан ашпоого тийиш, - 16 жаштан 18 жашка чейинки өспүрүмдөр үчүн. Мектепте же колледжинде (сезондук майрам мезгилинде ылайык) кызыкчылыгы үчүн окуу жылынын ичинде иштеген бала болгон учурда, жумуш күнү эки жана 16 жаштан 18 жашка чейинки өспүрүмдөр үчүн 16 жыл, төрт саатка чейин балдар үчүн бир жарым сааттан ашпашы керек.

Тектеш документтер

иш менен камсыз кылуу чечимдердин учурда өспүрүм берүүчүгө берилиши керек эле төмөнкү документтер берилет:

• Жеке паспорт.
• Эмгек китепчеси (аны аткаруу үчүн негизги жоопкерчиликтүү жумуш берүүчү менен өз мойнуна алат).
• Пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү.
• чакырылышы жараны тийиш (улуу он жети балдарга тиешелүү) кат.

Мындан тышкары, дагы он беш жыл бир өспүрүм үчүн иш берүүчү төмөнкүдөй кагаз толуктоо бериши керек:

• Камкордукка алуу органдары тарабынан берилген уруксат берүүчү документ.
• ата-баланы жайгаштыруу жөнүндө макулдашуу. Бул документ макулдугусуз, нотариус тарабынан, ошондой эле ата-энелеринин биринин колу менен ырасталат сап келишими келишимде атайын мыйзамдары, ошондой эле кызмат кыла албайт. Мындан тышкары, туура жана виза-макулдугу, иш менен камсыз кылуу өспүрүм жөнүндө отчетто түздөн-түз жайгашкан.

аялдардын ишин коргоо

Бүгүнкү күндө аялдардын эмгек LC Россия коргоо маселелерге карата атайын талаптар (жогоруда майда-чүйдөсүнө чейин айтылган себептерден улам) сунуштамасы менен түздөн-түз байланыштуу болуп чыкты. Ошентип, иштин айрым түрлөрү менен чектелген, ал тургай кээ бирлери аялдар мыйзам тыюу салынды. Бул мисал Эмгек кодексинин 253-беренеси менен жөнгө салынат коркунучтуу жана көп учурда зыяндуу шарттарда оор иш, же оор жумуш шартта адилет жыныстык үчүн белгилүү бир мөөнөт болуп кызмат кыла алат. 25.02.2000 Россия Өкмөтүнүн буйругу менен эмне калыштуу болуп бекитилген тизме менен, башкача айтканда, саны 162, 456 билдирүүлөрүн камтыйт, катуу тыюу салынат аялдарды кабыл алууга. Ошентип, аял мыйзамдарына ылайык төмөнкүлөргө тыюу салынат:

• Карлган металлдар жана эритмелери.
• Boilermaker.
• Бургулоо иштери кызматкердин колу менен түздөн-түз Vibratory толкунун жиберүү, атайын каражаттарды колдонуу аркылуу иштейт pneumatics.
• Grubber мултуктары.
• болот үйлөрдүн корпус.
• Булдозер айдоочу.
• Карпентер.
• Кулатуучулар токой өстүрүлгөн.
• Электр кыймылдаткыч айдоочу же анын жардамчысы.
• Танктын ичинде иштеген жана боёк камтыган колго тиешелүү Безгек.
• Сантехник.
• Жарылуучу.
• түтүктөрдүн кысым сыноо.
• Steelworkers жана башкалар.

айрым чектөөлөр бар, ага ылайык аялдардын иш менен камсыз болгон учурда, жумуш берүүчү, баары бир, анын жеке көрсөтүү милдетин алат. Келечекте (буга чейин эмгек ишмердигин жүзөгө ашыруу учурунда) адистери тарабынан медициналык текшерилүүдөн жыл сайын жүзөгө ашырылышы керек. СанЭжН 2.2.0.555-96 үчүн шарттар ылайыктуу иштеген аялдар үчүн ылайыктуу түзүү үчүн кайрылууга болот. Бул документ аял иштеп, тийиштүү иш шарттарын, дене тарбия көнүгүүлөрүн жасап орду боюнча талаптарды, температура учурунда жана толугу менен тизмесин камтыйт.

Мисалы, санитардык ченемдер чыгарманын бир көрүнүш ичинде каалаган учурда бир аял (катуу көтөрүү үчүн, бул иш бооруна алынып-жылы, башкача айтканда,) жумуш бетине даяр жүгү ашык 1,750 кг кыймылын болбошу керек деп чечти . груз кабатында түздөн-түз жогору көтөрүлүшү керек болсо, анын салмагы эч качан 875 кг-дан ашпашы керек. Ал дайыма шарттарда тартылуу кыймылы гана жети кг барабар көтөрүп жүктүн салмагы менен жол берилет деген кошуу үчүн маанилүү болуп саналат. бир сааттын ичинде эки жолудан кем эмес өсүп олуттуулугуна болсо, анда он килограмм салмагына карата ишке ашыруу үчүн зарыл болуп саналат.

Мындан тышкары, адилет жыныстагы кайсы бир абалда иш-чараларды жүзөгө ашыруу (отуруп же туруп) баалуу эмес, анткени аялдардын жумуш ордунда, бүт нөөмөт өзгөртүү кызмат учурунда акысыз жолу мүмкүнчүлүк болгон кызматкердин жабдуу бул кандай тийиш. Маанилүү нерсе талап кылынган критерийлер менен аныкталат температура, кандай учурда болбосун тиешелүү көрсөткүч турган конкреттүү жогору болбошу керек. Ошентип, жумуш ордундагы жашаган учурда көз каранды толугу менен өз милдеттерин аял тартиби үчүн зарыл болгон аба температурасы, ошондой эле түздөн-түз иш күчөшү.