Адамдарды башкаруу үчүн кандай: соода сырларын

пландуу же байкабай ар кандай даражада элди башкаруу үчүн, кантип билип алуу керек, өмүрү жана ишмердиги ийгиликке жетүү үчүн аракет ар бир адам. Кантип элди башкаруу үчүн туура иш кылууга көндүрүшөт? Бул макалада биз ишенебиз, сен аны билип жардам берет.

Биринчиден, бир башкаруудан натыйжасы, ал күтүп жаткан нерсе, ал максатына жетүү үчүн каалаган нерсесин чечиши керек. ой-ниети жөнүндө жана көз каранды дегенди билдирет.

адамдарды башкаруу үчүн кийинки кадам, сен сүйлөп жаткан адамдын ага мүлк жөнүндө маалыматтарды ири мүмкүн сумманы чогултуу болуп саналат. алардын кызыкчылыктарын, даамдарды, коомдук айлананын жөнүндө мүмкүн болушунча майда-болушунча көбүрөөк билишибиз керек - башкача айтканда, өзүнүн мүнөзү өзгөчөлүктөрүн тапканга жардам бере турган ар кандай пайдалуу маалымат. Анын жуурулушуп жөнүндө билип, унутпа, кокусунан мактоо же бул тема жөнүндө сөз болот. маани бул түрү чын жүрөктөн жана байланыш жакын жана бейпилдик берем.

элди башкарууга үйрөнүү үчүн, илим катары психология көп майда-чүйдөсүнө чейин айткан. Бул бир адам биринчи кезекте өз бейнеси жана сырткы кам көрүшү керек деп айтылып жүрөт. Эгерде алар мындай дей турган болсо, "... кийим жолугушат". жакшы кийинген, жана жаркын булагы назарына ээ болгон, себеби, бир гана адилет болот. Анан көрүнүшү боюнча көз менен баа берүү керек. Ошондуктан сен да кам көрөт!

адамдарды башкаруу үчүн кантип тууралуу суроого жооп берип, ар бир адам жекече мамиле жана атайын стратегия керек экенин унутпа. Демек, айтылып өткөндөй, биринчи жолу, айрыкча, сырттан, анын "жабырлануучу" менен жакын таанышуу.

Азыр, маалыматты чогултуу, туура багытта маектешти жиберип, пикир үйрөнүшүбүз керек. үйрөнүү менен элди башкарып, бул жардам бере алат:

1. илимди митаамдык менен оор бөлүгү - өздөрү да, сезимдерин башкара билүүгө үйрөнүү үчүн калычтуусу, болот. кош бойлуу экенин жана аягына чейин алып келген эмес, баштаган ишин ыргытып эмес, аткаруу үчүн эмне кылышыбыз керектигин талкуулайбыз.
2. Байланыш чакан суроо менен баштоо керек ( "алып келчи ...", "Ачык, сен болсо," ж.б.). булагы Эгер сураганын аткарды кийин, ага ыраазычылык билдирип +, анын ырайымы жөнүндөгү мактоо болсун. Ар дайым суроо-мактоо аткарылышын ээрчишет. Бул деген - адам маанилүү деген маанини кошот коркунучтуу курал, ал сага жардам бериш үчүн аракет кылышат.
3. Эгер сиз ушундай сезимдер жок, адамдар жөнүндө жакшы сөздөрдү айтып, керек экенин унутпа. Жана тескерисинче. Мисалы, анын алдында жакшы бирөө жөнүндө сөз баштап, бир жол менен, ал өзү байкабай өзүнүн кемчиликтерине издеп баштаса болот. Ошондуктан, акыркы ийгиликтери жана кудуреттүүлүгү жөнүндө жагымдуу, жакшы, сүйлөшүүлөр караганда жөнүндө сүйлөшүп, бири-бирине коюп келсе.
4. адамдарды бурмалоого кантип илим, абдан кичинекей, "жакшы иштерди" ойноп, чай жана торт бир чыны менен башка тараптын кээ бир нерсе бергиле, же болбосо ага Trinket үчүн зарыл болгон ар кандай жумуш берет. Бул сиздин союздашы бир адам кайрылат. адам ар дайым аларга жакшылык кылгандарга гана эстеп, байкабай, аларды жакшы, жакшы адамдар карап баштайт экенин унутпа.
5. маектеши, мисалы, "Мыкты", ошондой эле пикир сөздөрүн айтышты түрткү тилдүү "Мыкты идея!", "деп ойлошкон ким!", ж.б. Адам өзүн-өзү сыйлоо жана өзүн-өзү сыйлоо сезимин деъгээлинин Бул көбөйтүү. Андан кийин, жумшак сенин пикирин билдирүүгө, буга чейин аны каалаган багытты жибере алат, ал идея толугу менен келатат деп ойлошот.

Жыйынтыктап айтканда, отуз секунда ичинде бир адам көп дегенде бир объект боюнча багыт алат. Андан кийин ал ага кызыкдар эмес болсо, ал дагы бир нерсе которулду. Ошондуктан, бул таасир этишине жана анын бардык мүмкүнчүлүктөрүн пайдалануу үчүн жарым мүнөттө үчүн маанилүү болуп саналат: тышкы көрүнүшү, маек, мимика. Келечекте, ийгиликке кепилдик берилет.